して私の会社に入っている人がいますがどちらを選びますか。 正社員なら２．５ヶ月のボーナスが夏冬２回の計５ヶ月分支給、 有休は年１５日、毎年昇給がありますが派遣は何もなし。入社の際説明を受けたにもかかわらず派遣を選んで半年ほどたって後悔していましたがこの人は３０才目前にして派遣を選んだようです。 結婚願望も強く安定したいといっていました。（男の人です） この人のとった行動がいまだに分かりませんがなぜ派遣社員にしたのか分かる方はいますか？
解決済み
れるお金のことですか？ それは例えば8月だったら 8月分の給料プラスボーナスを1度に貰うということですか それとも 8月分の給料もらってまた別にボーナス分を貰うということですか？ 会社によって違うのでしょうか。 また、2.1ヶ月分だったら 毎月の給料×2.1がボーナスとしてもらえるのでしょうか。 そうだとして、それも給料とは別にですか？
スは4.5ヶ月出るみたいです。『一年目は2.5ヶ月』月の休みは4〜10日の間です。どうですかね？多いです？ ちな みに仕事がある日は朝8時〜20時30分くらいまで仕事です。残業代は3万円の固定残業代が入っていて18万〜21万です。回答お願いします
今年の春闘で年間5.3ヶ月（夏2.5、冬2.8）と決定しました。 支払日まであと一週間と迫ったこの時期に 、2.0ヶ月➕等級別の査定額になりますとの手紙がきました。 実際、等級別査定額も表として書いてあります。 コレって、春闘で決まった夏2.5ヶ月はどうなってしまったのでしょうか？ こんなことってよくある話ですか？
復帰して５ヶ月は経っています ボーナスが支給されましたが…だいたい給料の2.５ヶ月分と組合から発表されましたが私は1ヶ月分くらいしかもらえませんでした 休業明けのボーナスってこんなもんですか？ 皆さんはどうでしたか？ 教えてください 査定が悪いのか…おかしいのではないかと悩んでます
は年間で幾ら支払われるのですか？ ※ 年間２回（７月と１２月） ※ 過去６ヶ月の貢献に対して支給、前年度実績計２．５ヶ月分 ※ 基本給は２０万円とします。
与 年2回 計2.5ヶ月」と書いてあります（地方の小さめの職場なのであまり高くないです） また、賞与の欄とは別のところに「賞与は業績により変わります」ともかいてあります。 これって、年2回の計2.5ヶ月分が最低ラインで業績次第ではもっと伸びるってことですか？それとも、業績がよくないと2.5ヶ月分よりも下がりますってことですか？ 今の職場で2年くらい働いているのですが、夏・冬のボーナスを合わせても1ヶ月分あるかないか程度なので気になって投稿しました。詳しい方がいたら教えてください 職場の上司に聞いたこともあるのですが、会社自体の売り上げがあまり良くないからボーナスたくさんは出せないって言われて、他の社員も同じくらいの額の人が多いです。
を労働組合に伝えた。新型コロナ流行による業績低迷により、昨冬の2.5カ月分から約8割の大幅減少。経営破綻を経た2012年の再上場後で 最低となる。一時金とは別に、1人当たり最大10万円の特別手当も支給する。月内に労働組合の同意を得たい考えだ。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
したが、退職金なし、サービス残業当たり前、昇給も少し、賞与も1ヶ月分になるかならないからしい。 販売では当たり前ですか？特に退職金なしが気になります。 大学生・女
理由で転職をすべきか迷っています。 ・正社員登用試験（採用試験に用いる適性テスト）に2度落ちている ・退職金はない ・半年に1回のボーナスが給料2ヶ月分もない（正社員は2.5ヶ月分） 地方住みですが上場企業なので年間休日や有給等、待遇は正社員とほぼ変わらずホワイトな方だと思います。また人間関係も良好です。 転職すべきと悩んでいる要因はやはり給与面です。 年齢も年齢なので、どこかで区切りをつけ転職すべきでしょうか？
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