。 6月の2週目あたり → 退職届提出 7月3週目から7月末まで → 有給消化 7月末日 → ボーナス支給 7月末日 → 退職 この計画は非常識でしょうか? ボーナス云々より、7月末で退職が前提なのですが。。 社会人としての知識が欠けているので どなたか常識を教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
す。 6月末に会社を辞めたいのですが、精神が結構ギリギリです。 4月末に退職を伝えて、5月引き継ぎ、6月有給消化のスケジュールは甘いでしょうか? 有給は40日近くあるので、4月末に伝えて直ぐやめろと言われても6月上旬まで在籍は可能です。 会社は上場している大企業です。 アドバイスお願いします。
回答終了
度で4年目になります。 有給は40日残っています。 これもフルに使用してボーナスを貰うだけ貰って辞めたいです。 ただ、念には念で、退職日を一応7月2日に設定した場合、逆算して40日を遡ると5月17日になります。(祝日はないので。) 5月17日から有給消化を開始して、 5月20日の給料、6月20日の給料、6月30日のボーナス、退職金。 これらを全て貰うのは法的には問題ありませんよね?
師ですが、今年の冬のボーナスをもらってから退職したいと考えています。 退職の意思表明はいつ頃が妥当でしょうか? 1年目という立場もあり、あまり先過ぎても職場に居づらいことから、できれば許される限りギリギリの時期に退職を申し出たいので…
ですが、 (まだ面接してないので受かるかはわかりませんが…) 退職金ボーナスありません。 もし受かったら定年まで働けたらと思っているのですが、 みなさんはこういう職場どう思いますか? やっぱりボーナスか退職金どちらかはある職場のほうがよかった、という方いますか?
り減額されていました。 上司に退職を話したのは2週間前で、来月の20日付けで退職になります。ボーナスをもらってから話せば良かったのかも知れませんが、早めに話したのが良くなかったようです。ですが、まだ一ヶ月も先に退職するまけだし、ボーナス対象になる期間は過去なので減額はおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか??詳しい方がおりましたら教えて下さい。
給は10日あります。
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