制度を導入していません。 しかし、先日上司から2時間残業をしてほしいが、残業代を払いたくないので 次の日2時間早上がりしてくれと言われました。 別に私はそれでも良いのですが、労働規則の観点から これはアウトではないのでしょうか？ これが良いならなんでもまかり通ってしまうと思います（笑） 労働規則には特に記載はないです。
回答終了
設けられました。 絶対5日間取得するように言われており、4月に1年間のフレックス休暇の申請をします。 そこで通れば希望日にお休みをいただけますが、有給休暇と同じ扱いですが1つ違う点として、給料は発生するが残業はマイナス8時間扱いになります。 この辺のやり方はよくわからず、調べてはみますが基本有給休暇と同じ扱いと説明ばかりでした。 例えば、月の残業が40時間の時、フレックス休暇を取得した場合、残業自体は32時間になります。給料は40時間出ます。 なので計算上、8時間余分に残業ができるようで実質48時間残業している。 と言う感じです。 なので、よくわかりません。 これは普通のやり方なんでしょうか。
まっていない という解釈で合ってますでしょうか…？ 1日の労働時間は必ず8時間というわけでもなく、月の総労働時間も、単純に8時間×1ヶ月の平日というわけでもないですよね…？
解決済み
裕がない為、上期に働いた分の給料の半額分をフレックスチャージ制度を利用して先に受け取りたいと考えています。 フレックスチャージは今回が初めての利用で既に派遣元と三菱UFJ銀行で利用手続きは終えています。 今月の申し込み可能期間が一番早くて24日からなのですが、利用可能金額が反映されるのは24日からということでしょうか？ 上期のタイムシートの提出期限が昨日でしたのでサイトを覗いてみたら今現在は利用可能金額が0円となっていたので少し心配になりました。 またこういった問い合わせはフレックスチャージサイト(三菱UFJ銀行)と派遣元のどちらに聞くものなのでしょうか？
ス制につて、よくわからないことがあります。 (現在勤め先がフレックスなわけではありません) 清算期間を1か月としたとします。 1か月31日間だとして、清算期間の日数(31)÷7×40時間 =177.1時間 ということは、1か月で177.1時間以上勤務した場合には時間外手当が支給されるということで合っているでしょうか？ また、もし上記の解釈で合っている場合、時間外手当が支給しない仕組みや 一定の残業代しか支給されない仕組みはあるのでしょうか？ 大手メーカーで研究員の知人が、フレックスで残業代が出ないからいくら働いても給料が一緒と嘆いていました。 大手が堂々と違法するわけもないと思い、何か仕組みがあるのかと思い質問させていただきました。 説明が下手で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
3ヶ月ということを知ったのですが、この場合欠勤した分の給与は3ヶ月後に一気に引かれるってことですか？ 今まで月1日、2日位休むことはたまにあったのですが、給与は余り変わらなくて、残業とかもまちまちだったので全然気づかなかったのですが、この間胃腸炎で1週間近く休んだのに給料が変わっていなくて、流石におかしいと思って調べたら、この制度であることがわかりました。 この３ヶ月間をトータルすると8日位欠勤日数があるのですが、8日分一気に引かれますか？
0人のドライバーに対し案件が40)、とても４０万以上にはならないどころか4〜5マンです。 これは詐欺にはなら ないのですか？ 訴えれる場所があれば教えて下さい。
のですが、求人などを見た際にフレックスタイム制と書いてる次の項目に標準労働時間：1日あたり〇時間と書いてあったのですが、コアタイムが存在して好きな時間にってだけで、記載してある1日あたり〇時間というのは守らなくてはいけないものってことでいいでしょうか？
です。 ちなみに、最近の実力テストで150点以下の中3です （間違えてベストアンサーを選んでしまったので再投稿です）
スタイム制の会社に入社しました。 基本的には10:00～19:00(コアタイム12:00～18:00)の実働8時間計算で出勤していて、遅く出勤した時や早く帰るなど、月の所定労働時間(8h×出勤日数)に満たない場合はその時間分給料が引かれるとは聞きました。 他の社員さんは自分で調整して月の所定労働時間プラマイゼロになるよう計算して働いていますが、私はとある専門部分の人不足で雇われた為、正直コアタイム終了の18:00には自分の仕事が終わってしまう事も月の1/3くらいはあります。 その場合給料は引かれても良いので早く帰る(つまり月の所定労働時間に10時間ほど満たない)というのは会社や労働基準的にはアリなのでしょうか？ 無駄に会社にいるのも嫌なのでできれば仕事が終わり次第帰りたいのですが… 一応基本給は決まっているけど実質時給制という考えでもいいのでしょうか？(雇用契約書？には基本給は書いてありますが時給だといくらかというのは記載されていません)
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