勤めており、3年が経ちました。 そこでは役職も頂いています。 それ以前は7ヶ月だけアパレル関係のアルバ イトもいていました。 そこで、就職活動をしようと思い、今履歴書の自己PRを書いていますがこれでいいのか分からないので 添削をお願いします…！ これは、ブライダル関係の職場への自己PRです。 ↓ 今までの接客経験で、お年寄りの方には丁寧に低い声で接客し、若いお客様には明るくくだけた言い方で説明する等、お客様一人一人に合わせた接客方法を学ぶことが出来ました。 お誕生日等の特別な日や、家族団らんでのお食事、友達とのかけがえのない一日をサポートしてきた経験を生かし、同じ様に一生に一度の晴れ舞台である感動的な挙式をサポート出来るように尽力したいと考えています。
解決済み
えています。 私の仕事は週2休み、週5は朝10時から夜22時まで勤務です。 出産するまで仕事は頑張りたいのですが、 1月半ばまで仕事を抜けるのが業界的に難しいです。（私としてもやりきりたい） 旦那にも今年度は仕事をやり切りたいと話しており、タイミングを測っています。 （勿論、タイミングが上手くいかないこともあると思います。） 仮に2,3月出産だとして 12月や1月も通常通り働くというのは無謀でしょうか。 私の実家が東北で、今は都内住み 旦那は関西、実家には疎遠なので頼れません。 出産をする際は東北に里帰りがしたいです。
をいただきたいのですがその旨は、履歴書の希望欄に書くべきですか？ 面接時では遅いでしょうか。記載する場合どのように書くのがよいでしょうか。 行事予定はなるべく事前に申請するつもりです。 2、扶養内のパートは時間的制約も多く、採用率は下がりますか。 3、幼稚園児を持つ主婦が面接に受かるためにはどのようなことに留意すれば良いでしょうか。 実家のサポートはあります。
邪でお休みしたり 熱でお迎えの電話が来たり、日曜祝日は園がお休みなので働けないなど仕事を休むことが多いです。 パートと正社員どちらがいいと思いますか？
ート）がなければ不可能なのでしょうか？ （子供が病気の際） それとも、働く女性が増えそういった事に対して企業側も理解した上で採用し、補い合って仕事を進めているのでしょうか？
もうすぐ3歳の子ども、3ヶ月の赤ちゃん、夫と4人で田舎で暮らしています。 夫が東京で働くため3ヶ月後くらいに引っ越すことになりそうなのですが、何から手を付ければいいのか、頭の中が真っ白になっています。 私は生まれてから地元を離れたことがなく、都会は怖いというイメージしかありません。 そんな場所で生活するのも想像できず、かといって夫と離れて生活するのも想像できません。ついていくしかないな、と思ったときに 居住地、転園先、引っ越し作業、 そして自分の転職先など… 何から考えたら良いのか頭が真っ白になってしまいました。 生まれ育った地元を離れる寂しさや悲しさ。 正社員でやっと就職できた勤め先を辞めなければならない悔しさ。 新しい生活への不安…。 いろいろな感情も押し寄せ、産後でバグってる頭では処理しきれず… 夫は諸事情で書類の読み書き不得手のため、すべて私が不動産やら引っ越しやら役所へ行き手続きするのか、体もボロボロ、寝不足の毎日なのにできるの？と…とても億劫な気持ちになっています。 何もかも不安で、最近は上の子のイヤイヤに付き合っていると、ふとどこかに消えたくなるときがあります。 東京の良いところ、子育てしやすい場所をネットで検索してみるものの、実際行ったこともない場所なので実感できずにいます。 東京または近郊で、子育て世帯の多い地域やサポートが手厚いと感じる地域、ファミリーにおすすめの地域、災害が少しでも避けられる地域、地盤が硬い地域など…ご存知であればご教示いただければ幸いです。 あいまいな質問ですみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
。アルバイトでは、3年間ファミリーレストランのキッチンを担当し、お客様にできるだけ早く商品を提供する ことを心がけています。そのために、周囲の状況を見て、皆が仕事を進めやすいように作業の準備やサポートをしたり、声を掛けたりして誰よりも先に働きかけました。また、キッチンの作業だけでなく、ホールの作業も手伝い臨機応変に対応しました。その結果、店長に手際を褒められ、新人の育成を任されるようになりました。貴社に入社後も作業効率の向上を意識し、一生懸命働きたいと思います。 このような感じです。 なかなか良いものができなくて困っています。よろしくお願いします。
したが、保育園が見つからず、現在１歳半までの予定で育児休暇を延長しております。 この４月からようやく保育園が見つかったのですが、延長保育の空きがなく通常保育の時間帯しか預かれないと言われてしまいました。 通常保育の時間帯では絶対にお迎えに間に合わないため、大慌てでベビーシッターやサポートファミリーに登録して適当な方の紹介を待っている状況です。 しかし、非常に混んでいることもあり、しばらくは時間が掛りますと言われてしまいました。 適当な人材が見つかるまでは、私が毎日会社を早退して子供をお迎えに行くしかありません。 しかし、私の勤務先は時間給制度がないため、「早退」となると半日会社を休む事になってしまうのです（半日単位でしか有給が取れません）。 仮に、毎日半日休むとなると約４か月で有給がなくなってしまいます。 せめて、復帰半年後に支給される「育児休業者職場復帰給付金」をもらってから退社したいのですが、そこまでもたない計算になってしまいます（無給を使うことも考えましたが・・・）。 それまでに適当な人材が見つかるかもしれませんが保障はありません。 悩んでいるときに、こちらの質問を見つけました。 「育休復帰金は６ヶ月雇用していてもらうだけでもらえる？？」 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4212722.html こちらの回答に、 「１歳以降６ヶ月在籍していればもらえます。」 と書いてありました。 こちらの方法が適用できるのであれば、私が半日休みながら頑張っている４か月の間に子供が１歳半を迎えてくれるので、復帰後半年働かなくても育休復帰金を頂いてから退職することができると思われます。 しかし、さんざん調べましたが、やはりどうしても「１歳以降６ヶ月在籍」ではなく、「復帰後６か月在籍」だと思えるのですがいかがでしょうか。 １歳以降６ヶ月在籍で良いのであれば、１歳半になる前日まで育休を延長したった１日（１歳半を迎える日に）復職すればそれで復帰金が支給されることになると思います。 そうは思いながらも、「もし１歳以降６ヶ月在籍で良いのであれば・・・」という淡い期待から抜け切れません。 復帰後半年は働きたいのですが、４か月しか働けない場合でも給付金がもらえるのであれば助かります。 どなたかお詳しい方がおりましたらぜひご意見をお聞かせ下さい。
子供が1人熱を出し、保育園を休ませました。 病院へ行き、インフルもコロナも全て陰性でしたが高熱が続いた為、申し訳ないですが仕事は数日休ませていただき家で看病しておりました。そうしているうちに私にも風邪がうつり、高熱が続いた為に引き続き仕事を休むことになってしまいました。 私も病院へ行き、インフルとコロナが陰性だった為、熱が下がり次第、仕事に行こうと思っていた矢先、今度は他の子が熱を出してしまいました。 旦那も同じタイミングで熱が出た為、旦那に子供達を任せ、私は仕事をもう何日も休んでた為、納期も迫っていたこともありこれ以上迷惑をかけられないと出勤しました。 しかし、咳がまだかなりでておりそれでも仕事を休みすぎていた為、行かなきゃと思い行ってしまったのが行けなかったんだと思います。 (マスクはしていました。) 会社の人には嫌な顔をされ、数日後には会社の人に、あなたのせいでみんな風邪ひいてると言われてしまいました。 私のせいでみんなが風邪をひいてしまった申し訳なさと仕事を沢山休んでしまった申し訳なさ、熱がでてるのにしっかり側にいてあげられなかった子供に対して、ゆっくり休ませてあげられなかった旦那に対しての申し訳なさで頭がいっぱいいっぱいになり、自然に涙が溢れそうになりましたが見られてはいけないと休憩中に誰もいないところで沢山泣き、その後は目を真っ赤にさせながら仕事をしました。なので他のみんなに泣いたことがばれてしまったかもしれません。 いい大人が会社で泣くなんて本当になさけないです。 こんな人間は、仕事をやめて子育て一本でいった方がいいのでしょうか？ 小さな子を抱えて働くのはやはり難しいものなのでしょうか？
るこのグローバル社会で、今後日本がより発展する為のキーポイントは”女性支援”だ。 女性の社会進出が増え、女性も大いに社会に貢献している日本となった。しかし、仕事を続けたくても出産を機に仕事を辞める女性、復帰できるか心配で子供を持ちたいのに、持てない女性が多く存在する。日本の武器になるであろう女性達が育児と仕事を両立させるため、私は心理学を身につけ、保育者兼心理学者という立場から日本を支援していきたいと思う。 私は将来、幼児への入念なケアはもちろんのこと、家族を精神的また物理的にサポートする”ファミリーケアセンター”を設立したいと考えている。昨今、ワークライフバランスという言葉をよく耳にするが、日本ではまだ、女性は家にいる時間が、男性では仕事にかける時間が多く、男女共にワークライフバランスに満足していないと感じる。一方アメリカでは、男女の協力、且つ大きな社会支援によって、ワークライフバランスがうまく保たれている。例えば私の通っていたアメリカの大学には、大学で働く先生、子供を持つ生徒の為に大学内にchild care centerがあった。朝７時から夜の１０時まで預かりが可能で、預け側としては、子供が近くにいるので、心配をせずに仕事に集中できるそうだ。仕事をする両親にとって限られた子供との時間で何が幼児にとって良く、悪いのか不安に思うことも多いだろう。育児を積極的に手伝う父親も増えた中で、私は心理学者として、子供の正常な発達を助けると共に、育児をする両親の疲れを癒し、よりよい幼少期の思い出を子供を含める家族に与えられるよう手助けしたい。 私の夢である保育者兼心理学者になる為には、上智大学の心理学科で学ぶ必要がある。私は上智大学の教育理念に深く共感し、編入を希望した。日本だけでなく、世界を見据えている上智大学でたくさんのことを学び、将来の日本に、そして世界にまで貢献できる人間に私はなりたい。その為には、全国から集まった優秀な学生、そして教授と切磋琢磨し自分を磨いていかなければならない。上智大学にしかない開放的でリベラルな校風から自分らしさを、残りの大学生活で出していきたいです。
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