あります面接のときは１時間休憩あると聞いていたのですがオーナーに問いただしてもこっちは１６時間寝ないで休みなしでやってる からねって言われますさすがに体もついていけません。 病院に行きたいときも代行立ててから行けって言われます熱が４０度超えてるときも代行を立てないと絶対許さないって言われます代行いなかったら絶対出ろって言われます基本代行が必要なのはわかるのですが吐いてるときですら出ろって言われますさすがにファーストフードを扱ってるいるのでそういうときは強気に無理ですって言ったほうがいいのでしょうか？ あとやはり体もついて行けないので辞めたいと言ったのですが人がいないから代行の人探してこいって言われました探すのはオーナーのお仕事なのにその発言はどうなのでしょうか？ もし無理やり辞めたり音信不通になったら損害賠償も考えとくよっていわれましたこの場合無理やりでも続けてくしかないのでしょうか？
解決済み
りあるのでしょうか？ 社員が休みの日に出勤したりも増えたりしますよね？ 登録販売者の資格は習得済みですけど、登録販売者として経験がありません。 登録販売者のパートと正社員の業務の違いも教えて下さい。
す。 一旦社長と口約束で７月からの業務委託契約を受けてしまったのですが、翌日家族の了解が得られないので業務委託は無しで6/30ですっぱり辞めたい旨社長に伝えました。 一週間後、別スタッフから７月からは業務委託と聞いているのでスケジュールを出してほしい、夜の仕事も１日あるが責任を持ってやってほしいと言われました。現状、6/30付け退職届け提出受理済み、業務委託の契約書は見たこともなくサインもしておりません。 子供がおり家族の了解が得られていないので７月からの業務委託による勤務は不可能です。 ７月からも仕事に行かなくてはいけないでしょうか？ 契約は口約束で効力を発するそうですがその後、やはりできない旨伝えた場合でも業務委託契約は成立しているのでしょうか。 難しすぎてわからないので教えてください。
しょうか？ これからどう次に繋げたら良いか、アドバイス頂きたいです。 31才の10年目の看護師です。7年間急性期病棟で働き、その後はクリニック派遣をしていました。今年8月に急性期病棟にパートで入職しましたが2ヶ月で辞めました。 退職の理由ですが… 契約時間は8時半〜17時半でしたが、毎日7時半に病棟に入り点滴や内服の準備等してました。 これはどこの病院もそうなので、慣れるまでは仕方ないかなという気もしました。 17時半からの急患対応もしたりして、仕事の量と内容は正社員の人と同じ。毎日2時間弱の残業でした。 正社員の人は皆、記録や患者対応として残業を適宜つけていました。残業代について上司に尋ねましたが、私はパートだから出ないと言われました。これは自分の時間での残業だからと。仕事内容と退勤時間は皆と同じなので、私が特別遅いわけではなかったです。入職から翌々日まではフォローがつきましたが、以降独り立ちで8人〜10人受け持ちでした。残業代とれないと知った時はすごくショックで、モチベーションが一気に下がりましたが、最低半年は頑張ろうと思ってやっていました。慣れない中でとても忙しく、お昼休憩も15分位にして記録や業務に追われる毎日でした。でもやっぱり、毎日2時間以上サビ残ってキツイなと…お金が出れば頑張れるけど、勤務外なのに夜の配膳や配薬を手伝わないといけない日もあり、正社員は皆残業とれても自分はとれない、という状況もストレスになってしまい、上司に退職を申し出ました。 そこからスムーズに退職日が決まればよかったんですが、10日待っても看護部長との退職面談が設定されず。再度上司に言いましたが、「いつ面談出来るか判らないと部長に言われたからもう少し待って。」と。せめて退職日だけでも早く決めたいと言ったのですが、それも今は難しいから待ってほしいとのこと。 退職の申し出から14日経っても進展はなく、部長からも「もう少し待って」と言われたそうでした。 結局、退職代行使って辞めました… 退職代行は賛否両論あるかと思いますが、私の場合は正規のルートで退職を申し出ても上手く進まず、精神的にきつかったから使いました。 その点には後悔はないです。 ただ、2ヶ月という短期間での退職になってしまったので次の職場でどう説明しよう、と悩んでいます。 この場合、パートの契約と時間など違っていたため等と説明すれば乗り切れるものなのでしょうか？ 試用期間は6ヶ月と就業規則に書かれており、試用期間中の退職であったことを説明すればあれこれ聞かれないんでしょうか… やっぱり、残業代が一切出ないというのが退職の理由なので、人間関係とか業務について行けないとかではなかったです。それなら却って、正直にその理由を言ったほうが良いのかどうかも迷います。 同じようなご経験のある方、いらっしゃいましたらアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃からのワンオペ、当たり前の様にバイトが飛ぶ、店長まで代行を使って飛ぶ様な黒に近いグレーな会社だったので常に辞めたい気持ちはありましたが、私よりはるかに若いスタッフ達がいい人ばかりで何とかやってこれた感じです。途中、店長が変わり辞めたいという気持ちに拍車がかかりました。私と同じシフトに入っていた子が無断欠勤、遅刻を繰り返しアホでも分かる様な嘘丸出しの理由で休む事が延々続いているのにも関わらずその子のシフトを減らす等一切せず、図に乗らせていた為私はしわ寄せでワンオペや残業ばかりでした。 土日祝もワンオペの時間帯がありどう考えても回らないので、店長に誰か入れないか打診して欲しいと言うと「みんな希望休出してるからどうにもなりません」との事。自分で1時間でも出れる子を探して…というのが何度もありました。多忙な土日祝、年末年始等も平日と同じ時給なのもきつかったです。 ありがたい事に次の仕事が見つかったので退職しましたが、かつてないパワハラを受け数ヶ月で辞めてしまいました。元々メンタルが弱く今でも引きずってます。余裕のない生活で早く仕事を探さないといけないのですが、数社面接を受け落ちてから行動できてません。 そんな時、元同僚から「木曜と土日祝、人がいないから戻ってきませんか？」って言われました。店長は変わっておらず、嘘つき無断欠勤女もまだ籍はあるそう。その子のシフトは減らされてほぼ入ってないから大丈夫って元同僚は言ってましたが…。 喜んで「戻る」と言いかけましたが、あれだけ辞めたかったところに又戻るのか？と思い返事を先延ばしにしてる状態です。迷ってるのもおかしいのは分かっていますが、よろしければ結論を出せる様なご意見をお願い致します。きつい言葉使いは避けて頂きたいです。申し訳ありません！
税が引かれていません。 何年も働いてる先輩に聞いたら引かれない会社だよ、自分で払うんだよと言い、上司に聞いても埼玉県で働いてて都内に勤めてると出来ないんだよね、都内に住んでて都内勤務なら引かれてるとの事です。現在ハガキ？がきたら自分で払ってますが、おかしいです。調べたら脱税と出てきました。 ・もう一旦は会社内の全社員から毎月1500円を手渡しで徴収し、事務所や仕事で使うお金としてますが、使う際に仕事に関係ないなど却下されたりで、使ってない今までのお金が積み重なって1000万円程プールされています、毎月ズームで社長やお偉いさん参加の会議でズラズラ話して皆さん賛成ですねと勝手に会議を進めてしまってます、周りの社員もおかしいと言ってますが我慢してます。前に上に言った人がいたらしいんですが、何度も呼び出され払えと何度も言われ退社したそうです。拒否権なく上司が毎月徴収して本社に渡しに行ってて、証拠を残さないようになっています。 ・有給ですが8年勤めてた先輩が一度も有給使わせてくれなく、一年前に辞めたいといい人が足りないと言われそのままにしていてしまい有給消化しないまま退職しました。事業所に二人しか正社員いなく後はパートで回してるだけで会社が人件費カットの為人を増やさず、休みを取るのだけで精一杯で有給なんて取れずみんな退職代行使うか飛ぶか、前もって辞めると言っても半年後に退社しています。 ★私は7月ボーナス貰い退社代行使い有給消化し辞めるつもりですが 有給、◯◯会費、住民税の3件を労基に言うべきでしょうか？もう辞めるからいいやと思いますが悪徳すぎます。ちなみに介護業界で大手の会社です。 色々なご意見お待ちしております。宜しくお願い致します。
回答終了
年11月~約5ヶ月が経過しましたが、辞めることにしました。 理由は会社のパートたちに馴染めず、、、。 嫌がらせを直接受けているとかではないのですが、ちょこちょこ嫌なことをされています。 こんなこともあるかぁ~とも思い、これまで働いてきましたが、積もりに積もって限界だと感じました。 そして、昨日管理者に辞めたいと伝えました。 管理者は人間関係で悩んでいたということは知っています。（元々、パートたちのことを相談していたので） その管理者は、そのパートたちと話し合いがしたいと…。 私は話し合い!?となりました、私が辞めてからパートたちに注意？話し合いをするのは分かるのですが、なんで私が在職中に？ そのパートたちが原因で辞めた職員もいるようで、環境を変えたいとも言っていました。 今まで何人も辞めているようで、今回私がこのような理由で辞めると社長に伝えると、これから社長がどう動くか分からないと言われたり、これからのお金も必要だろうし、ね？みたいなこと言われたり、、、、 社員も少ないし、せめて5月いっぱいまでいて欲しいと言われました。 管理者は私に辞めて欲しくないみたいで、全て上手く丸め込まれそうな気がして。 （私が伝えるのも遅かったのが悪いですが…） 私は5月いっぱいまでなら…とも思いましたが、あと2ヶ月もあの会社に通うのかと思うととても憂鬱で仕方がないです。 休みまでも長いし、休みが終わる時の憂鬱感、その日のシフトのメンバーをチェックしたり、 もう全部が憂鬱なんです。 ここまで憂鬱ならメンタルクリニックに行くことも検討していますが、この程度で病院にかかることはおかしい事ですか？ 退職代行なども考えましたが、使う勇気も無く。 4月いっぱいで辞めさせて欲しいとは言いませんが、できるだけ早く辞める方法などありましたらアドバイスも頂きたいです。
７年間同じ部署で働いてきました。至らない点があったと思いますが主任代行として、自分なりに一生懸命努めてきたつもりです。 女ばかりの部署で色んな問題と直面しました。お局の意地悪な勤務態度を注意した所、反撃に遭い関係もこじれてしまいました。それにより一緒にペアを組んで代行業務をしていた方（お局ととても仲の良い方）にも嫌われたようです。 それでも仕事に差し支えないよう明るく振る舞って来ました。退職の理由もこの二人に悩んだ末に出した結論です。 他部署と兼任の主任が数ヶ月前に就きましたが、２３歳と若いせいかこの二人が怖いようです。 私はパートですが、今までパートの方にも退職時は皆でまとめて餞別は贈っていました。自分は今まで誰かの冠婚葬祭にも必ず参加していましたし声を掛ける側でもありました。なので尚更悲しくなりました。 餞別を用意するとしたら、立場的に一緒代行していた方かお局です。嫌っていても渡すものでは？個人的に餞別を下さった方もいますが、最後にモヤモヤしてしまいました。 こだわる自分も小さいのかな？７年間を否定されたそんな気分になりました。
、保証人の実印を押して印鑑登録証明書も添付するようにとのことなんですが、賞与も退職金もないパート社員がそこまでしなきゃならないのでしょうか？今まで正社員で働いていた会社でさえそのようなことはありませんでした。会社はしっかりした会社ですが、宮内庁に就職するんじゃありまいし、労働問題に詳しい方教えてください。
ています。このまま何の待遇もなく、主任業務を任されそうです。 現在パートの身で、アルバイト並みの手取りしかありません。準社員の試験を受けましたが、落ちてしまいました。以前なら直ぐ準社員になることが可能でしたが、親会社が変わり大変厳しいようです。 代行と言っても主任不在ですので、全く主任と同じ責任感と仕事内容です。 他部署では社員がしていることで、パートの身では馬鹿馬鹿しいです。 うちに２人いる準社員のうち１人は全く仕事が出来ません。お金を扱う仕事ですが、もう１人は身内の金銭トラブルにより会社に迷惑を掛け、お金を扱うとこの上には立ちたくないと。 だけど２人共、給料は良いし、ボーナスやその他待遇をしっかり受けています。 パートの身では馬鹿馬鹿しいです。見合わない待遇なので、降りたいと言うのは正論ですか？ 代行をすると引き受けかけて、試験に落ちたからしません！は有りでしょうか？
151~160件 / 300件中
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