則な場合、1年間の所定労働日数で考えると聞いたのですが、年間の所定労働日数というのは、有給休暇をとる日も入るのでしょうか？ シフト制のため月によって日数が変わってきたりしますが、シフトができた段階での労働日数＋有給取得日が所定労働日数ですか
回答終了
ます。今まで有給を使うと休日(11日)+有給という形でした。 有給を使うと休日数が増えると思っていたの ですが…来月のシフトが有給(2日)込みで休日が11日でした。 この場合、上司に言って変えて貰えるのでしょうか？それとも法律的に問題ないですか？
解決済み
他の営業所あり）で常駐は私１人です。 休みは上司と話し合いで決めて、ぎりぎり102万円台まで働いています。 ちなみに勤続4年で有給休暇は取ったことがありません。 １年目は仕事を覚えることに必死で休みたい気持ちはなかったのですが 今年はコンスタントに休みをとっていると 今の時点で調整の休みを取り切ってしまいました。 あと取るなら有給休暇なんですが・・ 実は去年11月で調整休みを取り終え、12月に暇が続いたので 1日休みを取ると有給扱いではありませんでした。 「有給休暇で」と言ってなかったのが悪いのかもしれませんが。 ただ、扶養内パートで調整の休みもとり、且つ有給休暇って 会社側からすると取らせたくないのでしょうか？ 1日だけだし、上司は気難しい方なので敢えて聞きませんでした。 働き始めて分かったことですが かなり暇な事務所で上司は本社から来ますが １週間仕事がなく来ないこともざらで その間私は１人留守番をしています。 暇なことは上司も分かってはいるものの だからといって「休んでいいよ」とはならず 103万以内ぎりぎりまで働いてほしいみたいです（留守番してほしい） このような状況で有給休暇で休みたいというのは 嫌な印象を与えるでしょうか。。 今週も頭から暇で、これが来週いっぱいまで続く予定です。 というか、その先も状況次第では続きます。 仕事すること自体は好きなので、休みたいわけではないんです。 「いることが仕事」と分かってるんですが暇で暇で・・
ら今現在の職場で仕事を始めました。 一カ月前は有給残日数「0」でした。 いつになったら有給がつくのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
して2012年12月に入社し、 2022年の４月から週５のフルタイムのパートとして働くことになりました。 （現在まで有給は使用しておりません） 2019年からアルバイトでも有給があるとは知っているのですが、 ちゃんと理解できず、社長からはアルバイトには有給はないと言われました。 10年以上働き、８割以上の勤務なので、1年の有給休暇の日数は15日で良いのでしょうか？ また、付与の月は４月からで良いのでしょうか？
ト先を辞めようかと考えています。１日６時間、週に４日を６年変わらず続けました。 たまに体調不良や家 庭の都合で休んだことはありますが、ただの欠勤で、有給扱いになったことはありません。 というか、もう10年20年勤めているパートさんも居ますし、辞めていくパートさんも何人か見てきましたが、一人として有給を申請した人も取得した人もおりません。 そんな中、何を思ったか？今年の４月に謎の発表がありました。その４月から半年後の９月になって初めて！パート全員に0.5年連続勤務扱いで、有給を与えてやるとのこと。10年居ようが半年の新人さんだろうが、0.5年扱いだと、堂々と言っていました。よって、４月時点で更新した雇用契約書にも、有給の文言はありませんし、給料明細には『有給０日』となっています。 ６年分の給料明細が保管してあります。ここ何回かの雇用契約書も保管してあります。 私は何日分の申請ができますか？週に４日勤務ですと、月に16日から20日程度の出勤なのですが、申請できる有給が25日分あった場合は丸々１ヶ月と何日か消化できる日をもって退職の日を決めれば良いのでしょうか？ 例えば、辞めたいと言っていきなり有給消化に入るのか、２週間～１ヶ月引き継ぎをしてから有給消化に入るのか…。 まず、有給を申請する用紙が当たり前ですがありません。自分で書式を考えて提出するつもりですが、ゴミ箱に捨てられたら終わりですよね？受け取りは拒否すると思います。 申請した証拠と、給料が振り込まれなかった事実があって初めて監督署に相談でしょうか？ 長々と申し訳ありません。アドバイスをお願いします。
後で有給休暇が発生します。 私の勤めている会社では、４月に一斉に有給がつくみたいです。 私が勤め始めたのが５月。 半年後は１１月ですが、この場合、私が４月に付与される有給は 本来は１１月に付与される分を前倒しにもらえるということで良いんですよね？ まとめて４月に支給している会社なんかが採用する有給の仕組みって、中途採用者はどうなるのでしょうか？
時間働いています（実際は5.5〜6時間） パートの就業規則では、所定労働時間が5日は年間10日、週30時間以上は10日付与されるとあります。 それなのに、総務に聞いたら週4日しか働いていな時もあるから（ほとんど無いです）7日になりますと言われました。 そんなことありますか？ 就業規則には所定労働時間と明記されているのに、勝手に実働時間で計算して日数を減らされるのは問題無いのですか？
給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか？ 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか？ それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか？ パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。
,5日一日4時間だけ働いています。 今は働き出して10ヶ月なんですが、10日有給休暇があります。 そんなにあるの？って思いましたが、合っていますか？ もし使うとしたらお給料の計算はどうなるのでしょうか？ 今は平日と土日は時給が違うので、有給を使った日の時給になるのでしょうか？
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