の場合、半年経過後の有給付与日数は何日になるのでしょうか?
解決済み
で、転職しようかと 迷ってます。 それだけの理由で、転職するのは 甘いのでしょうか? パートで入社して約5ヶ月経ちます。 週5日、1日4時間30分の勤務です。 勤続半年経つと、有給休暇が発生するはずなのですが、勤続10年のパートの先輩方をはじめ、パートさん、全員が 有給を、取得した事がないそうなんです。 以前(何年か前?)それについて会社に聞いたら 『社員しか有給ありません』と言われたそうです。 過去に他の会社にパートで勤務していた時は、半年過ぎると、有給休暇がありました。 それを聞いて、愕然としました。 半年たって実際、自分で申請してみて、それで 拒否された場合に、決意した方がいいのか、今、半年後の獲得について 会社に聞いた方がいいのか? 迷ってます。 先輩達の1人の勤続年数3年の方に それについて聞いてみても、有給の取得の存在自体を知らないようでした。 それに、それについて特に取得しようともしない様子(諦めてる?)でした。 もし、取得できないと言われた場合 退職しますと、その場でいいたいですが 1ヶ月いづらくなりそうで、ずるずると 5ヶ月経ちました。 やはり、退職する時は 他の理由を、考えた方がいいてすか?
5時間) の二つの時間でシフトで組むとかいてあります。 しかし、 ①の時間で入ることはゼロで、 すべて②の時間で入っております。 そして、有給なのですが ①の時間で書いてくださいと言われ 毎日、5時間勤務しているのに 有給を取ると、4時間勤務の分しか出ません。 これは、当たり前のことでしょうか? 二つをローテーションなどで入っていれば、納得出来るのですが、、、記載があるだけでその時間で勤務していないので納得いきません。
回答終了
間労働(残業の時も有り)です。 有給休暇を今まで使ったことがないので退職の時期までに消化しようと思い、日数を聞いたら9日と言われました。今までパートに有給をだしたことないから、と言われました。 調べてみても計算の仕方がよくわからず。。 最低でもどのくらいになるのでしょうか? 無知ですみません。 宜しくお願いします。
丼の○きやではなく、パスタのファミレスですが来月で辞めます。 一年以上働き、去年は週5の6時間勤務でした。 有給はあると思うのですが、なんせブラック企業なので、どう切り出せばいいのか。。? 店長も私以外にも沢山辞めるので、不機嫌だし本人も休んだことにして出勤してるのでイライラの様子です。 ○ンショーのウィキをみたら、バイトは従業員とみなさない、みたいな記述もあり、そんな処に私が言った所で無駄ですかね? さんざんハードワークをしたうえ、円形脱毛症が3箇所もでき肉体的にも精神的にも辛くなり辞めますが、1円でも貰えるものなら貰いたいです。
ことでしょうか。
に次の日の朝礼で「お休みありがとうございました」と言わなければいけない決まりがあります。 先日社長に「これからはパートも休んだらお礼を言おうか」と言われました。 パートで有給もなく、給料の発生しない休みなのに言わなければいけないのでしょうか? 扶養内で働いているので結構休むのですが…。
、まちまちです・最低5時間で暇な時はお昼であがることもあります。土日祝、休みです。他のパートさんは有給5日、入社して 6ヶ月経った時点で有給支給してもらっていたのに私は、子供が小さいからとの理由で支給されません。今4歳と1歳8ヶ月の子 がいます。これは、普通なのでしょうか?交通費ももらえません。なぜ貰えないのか、社長に聞いてみたところやはり子供が小さいから風邪をよくひくんじゃないかと、、、、だそうです。そんなのって有りですか?わたしの他のパートさんは、年長、小3、小6の子がいますが支給されています。あきらかに休む回数は変わらないのに有給&交通費もらってます。おかしくないですか?
ど働いています。この場合有給は何日貰えますか?
ます。 しかし扶養内にするために勤務調整をして実質週3勤務となっています。 付与日数が 契約書通りに計算されるのか 実質の年間勤務日数なのかわかる方いますか? 労基にも聞いてみますが早く知りたいのでよろしくお願いします。
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