みがありますが一番気になるのはスタッフとのコミュニケーションやマネジメントです。 色々な悩みがある中で少し気になっているけれど、そこまで問題ではないので放っていることがあります。 それは特に30代、40代のパート主婦さんの独特の癖のある接客です。 ①相槌が早くて相手の喋りにかぶせるように言う「うんうんうん。そうよねぇ。うんうんうん」→自分から聞いていおいてなんでそんなにせっかちな対応するのだろう? ②独特の変な間…「じ・つ・はぁ~。この商品なんですけどぉ…色んな方のぉ、意見をお伺い…する…中でですねぇ。頂いた…ご意見…をぉ」とへんなところで間を空けたりためを作ったりして気持ち悪い本人はなんだかすました感じ ③独特な声…取って着けたようにわざとらしい高い声や、加齢のせいなのかなんだか潰れたような声で話す 特に①は失礼に感じる人もいるのかなと思います。また②も癖なのかとってつけたような喋り方がコントみたいで不愉快です。 しかし、年齢高いスタッフは指示されるのを非常に嫌います。また変化も嫌います。 何度か接遇の簡単な研修も受けてもらいましたが全く変わりません。 パートなので仕方ないかなと思ったりもします。 何かいい案があれば教えてください。また、実際にこういう話し方をされたら不快になりませんか?私が気にし過ぎなのかなと思ったりもして。結構、傍から聞いていてい不愉快なのです。
解決済み
ります。住民税の申告はしています。スキマバイトで収入を得ると確実に103万の壁を超え、確定申告が必要ということになるのでしょうか?
回答終了
ル保ってますか。 子ども3人います。 末っ子が4月から幼稚園に入ったのでパートを始めました。 特に共働きではやっていけない家庭ではないのですが、歳の差婚というのもあり、今のうちから社会復帰しておこうと思って以前いた職場に再雇用してもらいました。 福利厚生もしっかりしており、いずれは正社員も期待できる病院事務です。 今の部署はひとつの科の受付を常勤1人、パートの私1人で回しています。 もともと常勤2人でしたが人手が足りなく募集しているところに私が入ったのですが、私の勤務日に突然常勤1人が休職になったのです。 面接時に下が幼稚園児で短時間、休みがちになるかもとは伝えてましたが常勤2人いればまだ休みやすいかなとは考えていました。(もちろん万が一の時だけです) 休職した職員は復職してますがもうもとの部署に戻ることはないとのこと。別部署に配属されています。 同僚は仕事が丁寧ですごく出来る先輩なのですが何せ看護師さんとの仲が良くなく、私の週1の休みに予約が多いと毎回愚痴を言います。 なるべく休まないでね、という圧をものすごく普段からかけられている感じなので、急な休みを伝えるのがものすごくストレスです。。 看護師さんは受付がどっちか1人でもいてくれればいいという感じなのですが、正直日によっては1人じゃとても大変なこともあります。受付の手伝いは一切しないのに看護師の雑用はいつも通り頼んでくるので確かに1人ではきついのもわかります。 先週長男のインフルで1日休み、今週は自分のインフルで1週間まるまる行けません。 長男も40℃の熱が出て、とても心配なのに、仕事の心配もしてしまった自分がすごく自己嫌悪でした。 今は下2人にうつったらまた休まなければいけない不安でいっぱいです。 子どもの体調だけに全振り出来ない自分がとても嫌です。 世の中にはそんな簡単な仕事ばかりじゃないのは承知なのですが、もっと気楽に働ける場所を時間をかけてさがしてもよかったんじゃないかなとか、むしろ無理に働かなくてもよかったんじゃないかとか毎日考えてしまいます。 これからまだまだ何度もあると思うのですが、みなさんはどう乗り越えましたか。 いっそのこと辞める選択肢もありますが、まだ半年ちょっとしか経ってないこと、前職に復帰ということもあり、一応友人を介しての就職なので友人の顔が潰れるのと、知り合いがたくさんいるのですぐ辞めるのは気まずいというのもあります。 また同僚側の意見で休みがちなパートさんいたけど自分はこう思ってた、という意見もあればありがたいです。
しく思ったりしますか? (※年収2000万円を超えるような富裕層の夫や、自ら熱望して奥さんに専業主婦や扶養内パートになってもらった場合を除く) 2馬力で経済的にゆとりがあって、もし自分が働けなくなっても大丈夫なのは安心ですし、家事育児の分担も「共働きだから当然だ」と気持ちよくやれると思います。また、無職や扶養内でゆるく働くのではなく、正社員として全力で仕事に向き合う姿勢や責任感は社会人として魅力的だと思います。
ャクしてしまい以前のような関係ではなくなりました。 職場なので表面上は普通に接しています。 私の双極性障害の躁状態の時の私の行動や言動が原因と思います。 2人には病気については話していますが、双極性障害があると人間関係をうまく保つのは難しいのでしょうか⁇
していましたが体調を崩して退職し、時短のパートになりました。 週3回フルタイムだったのが 週3回16時までになり 今は週3回10-14時と言う保育園に在園できるギリギリの日数時間まで減らすことになりました。 子供に発達障害があり週3回療育があること、主人が外国籍で日本語が話せなくて手続きや日々の小さなことは全部一人でやらなきゃいけないこと、主人の帰りが遅くワンオペな事や親が飛行機でないと行けない場所にいて助けがない事、色んな事が重なり週3回すら働く事が辛いです。 でもお金を稼げなくなるのはもっとストレスなのでこの日数では働き続ける予定ですが昨日保育園ママさんの集まりがあり皆さんの話を聞いていると毎日残業で9-20時まで働いている方や深夜に残った仕事をしている方がいて皆さん努力されているんだなぁと思い自分が情けなくなりました。言い訳ばかりしているなぁと。 でも働いていないママさんもいるし、私は私のできる範囲で働けたら良いんだと言い聞かせてますが、なんで私はこんなんだろうと落ち込みます。 主人の給料だけでも生活はしていけますが発達障害の息子の将来を考え貯金を少しでも多くしたいです。 まとまりのない文章になってしまいました。 自分の体調の都合で仕事を辞めたり減らした方で同じように悩んだ方いらっしゃいますか? どうしてみんなのように頑張れないのか、情けなくなります。
店で働こうと思います
伝え採用してもらいました。 この場合、年末年始休む期間はお店からどの程度の期間だと認識されていると思いますか? 面接時に具体的な日数の話にはならず、就業規則で年末年始の定義が定められているのかは不明です。 31日〜3日の4日間なのか、10日程度の休み希望を出してもよいものが悩んでいます。 また、「うちのお店では帰省するパートは何日から何日まで休んでる」等教えてくださると嬉しいです。
開始時間を1分〜5分遅刻してしまう事があります。そこはこちらがいけないのは承知しています。 会社のタイムカードは15分刻みで給与を支払っているとの事なのですが、会社に着くとすぐ同僚たちと一緒に仕事に入りますが、1分遅刻した場合、14分タダ働きとなりますよね。 何度も言いますが遅刻したのはこちらが悪いですが、14分タダ働きさせといて遅刻すんなよって言われるのもちょっと違う気がするのですがどうでしょうか。 勤務終了時間になってもピッタリ終わる事がなく、10分程残業させられるのですがそこは当たり前の様な態度です。 もちろん15分刻みなのでタダ働きですよね。 みなさんの意見をお聞きしたいです。
辞めてもらう時‘’の話をされるようになりました。 きっかけは更新のタイミングになったこと。半年間の契約更新になったのですが、そこまでに有給を使いきれとしつこく言われていて、辞めるなら最後に使いきればいいけど、そうでないなら半年間で分散して使いきれといわれています。 もう年齢的にも転職が難しいので、働けるならずっと働きたい、無理なら次を考えたいと伝えましたが、辞めろとも続けていいともはっきり言われず、‘‘辞める時にまとめて有給を使いきる話’’や‘‘前に辞めたパートの話’’をされたり、かと思うと辞めない前提で有給を取らせようとしてるし、‘’今後任せていく仕事の話‘’をしたり。上は何も考えていないのかもしれませんが、立ち位置が不安定でモヤモヤします。 主人はいつ切られるかわからないから次を探せば?と言いますが、仕事にも慣れ、不安定さがなければ今の職場は気に入っているし、簡単に次が見つかる年でもなく、次がいいところとも限らない。ブラック企業を渡り歩いてきたので『次の会社』に対する不安が大きいです。これ以上年を取る前に半年間で就職活動をするしかないしょうか…… どう思われますか? あとパートって結局保証がなく、言われるままになるしかないのでしょうか?法律とか詳しい方、何かご存じでしたら教えてください。
求人の検索結果を見る
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
選考対策
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦がパートに応募する際の志望動機の例文は?状況別・業種別に紹介
主婦が久しぶりに外で働く場合、志望動機に苦戦する可能性があります。志望動機は、仕事への意欲をアピールする...続きを見る
2023-04-22
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート収入のベストな金額はどのくらい?年収の壁を理解しよう
主婦や主夫がパートで働くにあたり、配偶者の扶養範囲内で働く場合とそうでない場合とでは、税負担がかなり変わ...続きを見る
2023-05-23
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です