「パワハラ 定義」を含む質問（16ページ目）

パワハラの定義、境界線について 今年6月に転職した職場での話です。 仕事の内容は外勤（お客さまとの折衝）と若干の事務処理がらあります。（職種、業種は特殊

外勤（お客さまとの折衝）と若干の事務処理がらあります。（職種、業種は特殊なためひかえておきます。 ） 8年目のベテラン先輩（役職なし）からOJTを受けております。 私の前職は倉庫管理の仕事でフォークリフトを運転する仕事で、お客さまとの折衝業務は未経験。 外勤の仕事は、先輩と帯同しながら覚えることを主として行ってます。自分なりにノートにまとめながら、折衝業務を身につけて行こうとしていました。 しかし、その先輩から常に「違う！そうじゃない。何を見てるの？勝手な判断で行動しない。ノートとってる？など…。」 最初は自分が理解できないことが悪いと思っておりました。 仕事をようやく身につけてこれて少し自信になってきた時、先輩から「ホント物覚え悪いね、何回言えば理解してくれるかなぁ？ ちゃんと聞いてる？何ノートとってるの、見せて…要点が書けてない、無駄なことしかかいてない。」と言われて凹みました。 別の先輩に仕事の相談したところ、まだ2カ月でしょ？出来ている方だと、また仕事は人それぞれやり方があるから、自分に合ったやり方を見つけていけば良いよと励まされ少し頑張れそうになった矢先、教育係の先輩からは、俺こんなやり方教えてないよね？なんでこんなやり方してるの？と責め立てられました。励ましてくれた先輩に対しても、すごい剣幕でへんなやり方教えないで欲しいという始末。 それ以降さらにあたりが強くなり、自分の机に定規が見当たらなかった時、いきなり「あのさぁ、俺の定規もっていってない？無いんだけど？」と言われ、知りませんと回答すると「さっきまであったのになぁ？絶対誰かもっていったと思うけど…ホント知らない？」…その後、机の引き出しから出てきて、あーぁ、あったあった。完全に君のこと疑ってたわ。（特にごめんなどの謝罪はなし） ある日はマニュアル書を無くしたらしく、また盗った？と聞いてきたので、私のはここにありますけど…と話すと、俺のマニュアル書わ、盗ったか聞いてるんだよ！と語気を強く言われ、無いなら私の使われますか？と言うと「貰っておくわ！（貸す意味で話しているのに貰っておくわの回答。ちなみにマニュアル書は無くすと始末書もの。）」 あまりに酷いので、会社にあるコンプライアンス部に先日相談しました。 コンプライアンス部の回答は「これはパワハラにはあたりません。私見ですが、単なる言葉の行き違いに感じます」 さらにコンプライアンス部からの提案は、状況改善したいのであれば課長に今回の件を報告させていただき、その先輩の態度を改めるよう指導してもらえますがどうしますか？ 私はもうよくわからなくなり、皆さんの意見を聞かせてください。 1、これはパワハラにはあたらないものですか？（世の中にはもっと酷いパワハラが存在すると、コンプライアンス部からは言われました。実際自分もそれは認識しておりますが、そこを基準にするのはどうなのか？と疑問に感じています。） 2、状況改善するには、やはりコンプライアンス部の提案通り、課長に報告してもらい先輩の態度を改めてもらうのが良いのでしょうか？（ちなみに新たに分かったことですが、その先輩は過去に派遣さん2名を同様もしくはさらに酷い形で追い込み、辞めさせたらしいです。これは本社総務および他事業所でも有名な話だそうです）

この時代のパワハラというのはどこからがパワハラなんでしょうか

上司の発言はパワハラに該当しますでしょうか？ 子供が体調不良で保育園を休まないと行けない時がよくあります。 その際、妻（小売業/正社員）が休んで対応してく...

行けない時がよくあります。 その際、妻（小売業/正社員）が休んで対応してくれましたが、妻の有給が無くなり、私（営業職/正社員）が休むのですが、休んだ翌日に上司からは「なるべく妻に仕事を休ませて。昔、俺は妻に休ませて対応していたよ」と度々言ってきます。 これはパワハラに該当するのでしょうか。 この方も悪気、嫌味の感じでの発言ではないのですが、 数回言われ続けているので、もやもやしてきました。 これから休む際に同じ事をいわれるから休むと言いづらくて。 今日も休んだ為、明日の出勤も言われると嫌な気持ちになります。 会社自体はこの上司以外パワハラ等にならないように発言等を、気をつけていると感じがあるのですが… 該当するなら人事に相談してみたいと思います。 詳しい方、ご回答の程よろしくお願いしますm(_ _)m

パワハラの定義とは？

パワハラってのは、受けた本人がこれはパワハラだと思えば、全部パワハラになるんですか？

パワハラってのは、受けた本人がこれはパワハラだと思えば、全部パワハラになるんですか？

パワーハラスメントは法律による定義付がまだされておらず、どこまでがパワハラでどこまでなら上司による指導の範囲内かの線引きが難しい問題ですよね。 どこで線引...

までなら上司による指導の範囲内かの線引きが難しい問題ですよね。 どこで線引きしているのでしょうか？

パワハラの定義について。長文です。 今月初めに体調不良とギックリ腰になり、仕事を２日休みました。（言い訳をすると、休んだ日は代わりの人がいたし、業務上2人...

２日休みました。（言い訳をすると、休んだ日は代わりの人がいたし、業務上2人いれば十分な環境で私は3人目。1人でも事足りる程の仕事で、防犯上2人体制になってるだけです。普段、仕事中はネットサーフィンしたり、しゃべったりしてるだけです。） 以前からその上司は私に対してだけ口調が強かったり、何か質問をすると「そんな事を聞くよりももっと覚える事があるでしょ」と言ったりして質問には答えてくれません。（他の人が質問したら笑顔で答えます） そんな中、２日お休みして出勤した日、呼び出されて今月はシフトを１日削られ、来月は２日削られました。 そして、「私が来月は代わりに出ますから！」と言って机をバン！と叩かれて怖くてすみませんとしか言えませんでした。（休んだ事に対しての謝罪は出勤してすぐに行いました） そしたら、「謝ってもらわなくて結構です！」と言われ、内心謝らなかったらそれはそれで文句言うくせにともう半分言い返したくなりました。 その後、「契約は来年の３月までですね」と言われたので、それ以降の更新はないのかと思い（そういうニュアンスに聞こえた）「３月で４月以降の更新はなく契約終了って事ですか？」と聞いたらものすごい形相で、「わたくしにはそんな権限はございませんので存じ上げません！！」とかなり激しい言い方をしてきました。 そう言う意味で言ったわけじゃないのに…ってもう私が発する言葉や存在が嫌なんだろうなとひしひしと感じました。 その後、何かありますか？ときかれ、ないですとしか言えない状況でした。 これって、もう完全なパワハラですよね？！ もう毎日（出勤じゃない日でも）ため息しか出ずに、行きたくないと心から願ってます。 憂鬱で仕方ないけど、来年の１月まで頑張れば冬休みが来るので2、3月は休みになるのでなんとかしがみつこうと思ってます。 録音や他の人がいたわけではないので、そんな態度や口調で言われた証拠がないのですが、訴える事（勝訴する事）は可能なのでしょうか？ もちろん、仕事を休んだ、迷惑をかけたという自分に非があるのも承知しています。 そして、ギックリ腰や体調不良の件で大丈夫？などの言葉は一切ありません。 よろしくお願いします。

パワハラを上司に受け、もし一回でもタ匕ねってパワハラした側に言い返したら、パワハラで訴えられないものでしょうか？ (パワハラは厚生労働省のガイドラインに基...

ラで訴えられないものでしょうか？ (パワハラは厚生労働省のガイドラインに基づいて判断)

パワハラの定義ってなんですか

パワハラと逆パワハラ、どちらが辛いですか？ 両方経験している私からすれば、逆パワハラのほうが辛いです。

ハラのほうが辛いです。