「パワハラ知事」を含む質問（16ページ目）

何かと話題の兵庫県庁ですが、40年くらい前、今は政令都市の市の部長が、私はハンコさえ押してればいいんですが、と当時は自分の地位を誇らしげに言っていましたが...

さえ押してればいいんですが、と当時は自分の地位を誇らしげに言っていましたが、本当に兵庫県の行政は滞っているのでしょうか。 県民から白い目で見られるのが辛いだけで、行政は普通に動いているのでしょうか。

地方の人手不足の状況について。 最近、人手不足で人材の質が低下していると聞きました。 これは地方では現在どんな感じなのでしょうか？ 私の知っている10年...

た。 これは地方では現在どんな感じなのでしょうか？ 私の知っている10年くらい前までの地方の状況は、きちんとした仕事自体が少なくて、それを奪い合っている状況だったので人材の質はそこまで悪くはなかったと思います。 逆に言えば、そんなに良くない条件でも、そこそこの人が集まっていました。 現在の地方都市の状況はどんな感じでしょうか？ よろしくお願いします。

今、公務員で楽な仕事ってあるの？ ない？ この県庁職員は 忙しすぎて自殺しました。 ２６歳。 ↓ 自殺した大分県職員、過労か 遺族が公務災害申請へ ...

。 ２６歳。 ↓ 自殺した大分県職員、過労か 遺族が公務災害申請へ ６/3(月) 12:09配信 大分県福祉保健企画課の男性職員＝当時（26）＝が2018年6月に自殺したのは長時間労働と過労が原因だったとして、遺族が近く公務災害認定を地方公務員災害補償基金県支部（支部長・広瀬勝貞知事）に申請する。 関係者によると、亡くなるまでの3カ月間の時間外労働は月平均は約100時間に達していた。 関係者や県によると、職員は18年4月から同課に勤務し、課の決算作成を1人で担当。決算は福祉保健部でまとめて財政課に報告する必要があり、6月7日が締め切りだった。 職員は締め切りに間に合わず、上司に申請した上で9日（土曜）も出勤。10日未明に課内で自殺しているのが見つかった。「初めてでやり方が分からない」などと家族に訴え、深夜まで働いていることを伝えていたという。 県人事課によると、決算担当は各課に1～2人。上司は「経験者や先輩に手伝うよう指示はしていた」と話しているという。県では15年12月に観光・地域振興課の男性職員＝当時（34）＝が不整脈で死亡。直前4週間の時間外勤務が「過労死ライン」の月80時間を超え、17年3月に公務災害と認定された。 西日本新聞社 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190603-00010009-nishinpc-soci

東京栄養食糧専門学校と華学園栄養専門学校について、知ってる情報や印象などあればなんでも教えて頂きたいです。 管理栄養士科です。 口コミサイトの情報もなん...

んでも教えて頂きたいです。 管理栄養士科です。 口コミサイトの情報もなんかヤラセ感が強くて、、。 なんでも良いので、情報とか印象とか教えてください！！

警察官の配属先って.希望とかあるんですか?また.警察学校では、女子はベリーショートにした方いいですか?

トにした方いいですか?

県庁の職員に嘘の説明をされるんですが、どうすればいいですか？ 県の施設の職員にセクハラとしか思えない質問をされたので、県庁の担当職員に電話で問い合せました...

クハラとしか思えない質問をされたので、県庁の担当職員に電話で問い合せましたが、「セクハラには該当しない」と言われました。 一ヶ月後くらいに、やっぱりおかしいと思い、念のため、厚生労働省に確認しましたら「セクハラに該当するとのことでした。 再び、県庁に電話し、厚生労働省とどちらが正しいのかと質問しましたところ「（自分の方が）間違っていました」と話していました。 その職員の上司の人に話したところ「会議を開き、（セクハラをした職員の）処分を決める」と話していました。 しかし、一ヶ月後、施設の職員に電話しましたところ、 「（セクハラを行うような職員は）いないです。」 とのことでした。 事情を説明しましたが、会議を開いたり、職員が県庁の会議に呼ばれたりといったこともなかったとのことです。 どうすればいいでしょうか？ 県庁に電話をするときは、話した内容が真実であることを証明する書類とかを書いてもらわないといけないものなのですか？

限界です・・・ あなたが兵庫県職員なら 転職しますか？

兵庫県職員って結構命がけの人が多いんですね？

職場で信じられるのは自分自身だけですか？

職場の女性社員で私だけ不織布マスクは白以外許されません。これは差別でしょうか？ 最近、品質が安定した中国製のマスクも国内産の高品質な不織布マスクも流通しは...

最近、品質が安定した中国製のマスクも国内産の高品質な不織布マスクも流通しはじめてようやくマスク難民脱却しましたね。最近は日本製の不織布タイプでカラーマスクや柄付が販売されてます。 私の職場は７月から全員不織布マスク着用になり、布やウレタン、スポーツマスクは禁止になりました。女性社員数人はカラフルな布マスクでしたが、一律不織布マスクに変えざるを得ず陰で文句言っていたけれど、今は不織布マスクも定着しました。８月過ぎからおしゃれな柄やカラフルな色の不織布マスクをする女性社員、黒や紺色、濃い青、黄緑等の色の不織布をする男性社員が増えました。わりとカジュアルな服装がOKの職場なのでマスクの色に規制はありません。 そこで昨日、お盆期間中にネットで取り寄せた薄い模様付と薄い水色、白に近い薄いピンク、アイリスオーヤマの日本製夏用不織布マスクを買って、薄い水色をつけて出社したところ、女性上司と違う時間に先輩2名に呼び止められ、こっぴどく怒られてしまいました。 何故、私だけ怒られるのか理解できません。私の後輩や今年入社した若い女性社員と男性社員２名は連休明けにはカラフルなマスクをつけてたり、カジュアルな服装も許されてます。特に新人女性社員はちやほやされて、どんな色のマスクでも怒られる事はないのです。差別を感じました。 私は数年前に入社しましたが必ずスーツで、１年目はクールビズも許されませんでした。同期の女性社員はOKなのにです。あの頃も何で？と疑問というか、凄く差別されて悲しかったです。その年は関東もスーパー猛暑と言われたくらいであまりの暑さに上着を脱いだら、一昨年違う部署に行った女性の先輩にあんた何様なのとみんなの前でどやしつけられました。 そして今も何かあると私だけ注意され続けてます。私だけ化粧するなと言われていたし、一昨年までスマホも女性上司預かりでした。今はスマホ解禁になりましたが、何故か私だけ盗撮するかも知れないという理由で昼休みもダメでした。そういえばトイレ掃除も3年間でした。みんなは新人1年間だけでしたが、私は3年間でした。昼休みも外でお昼を買うのが２年間ダメでした。ずっとお弁当です。何でかというと、スマホとお財布等の貴重品は透明ビニールポーチに入れて預けていたからです。今は上司が変わって大丈夫ですが、まるで中学生扱いでした。新人いじめだと思って耐えました。他にも資料が配布されなかったり、連絡を飛ばされたりパソコンにロックかけられ仕事できないこともありました。今はお菓子外しと冷蔵庫使用禁止はまだ続いてますが、保冷バッグで対応してるので問題ないです。 服装はやっと去年からクールビズOKになり、今年はスーツ以外もOKになったけどマスクは不織布の白に限定されました。何故かは分かりません。あ、化粧は言われなくなりましたが、マスク生活が定着してめんどくさいので日焼け止めだけでずっとすっぴんです。おかげさまで肌は荒れてません。化粧は私にとってキツいので化粧については別に差別とは思ってません。でも、せっかく買ったカラーマスクもプライベートしか使えないのはがっかりです。アイリスオーヤマのを今日から使います。 いじめの原因が分かりません。態度や言葉遣いでもないし。私はたとえ新人社員にも後輩にも敬語です。服装はずっとリクルートスーツだったし、中学生みたいに染色も禁止なので真っ黒のひっつめ髪、バッグもしまむらの安いビジネスバッグで妬まれる事はしていません。服装や髪型で色々制約があるのに後輩にはダサいとかキモい、田舎のジャガイモ、不細工、ジャイ子と陰口言われているのを聞いた時はショックでした。 最近は私の存在じたいがダメなのかとも思えてきました。そもそも土地の人間ではないので流れ者、よそ者という感覚があるのかもしれません。理由は私の出身地が感染爆発を最初にやってしまったからでもあります。去年全国初の緊急事態宣言で知事が毎日のようにニュースで映されていたし、確かに雪まつりを強行したことも大々的に批判されてました。なのでそこ出身の私は嫌でも目立つし、睨み付けられたり、「あ～空気悪い、肺炎になりそう」等聞こえよがしに言いながらケラケラ笑われたり、視線も怖かったです。こういう差別や誹謗中傷は去年の早い時期に全国的な問題なってからさずがに悪口は無くなったけど、今もコピー機を触るとわざとめんどくさい、怒った感じで消毒され、ため息つかれます。また、休憩室に入るとみんな出て行ったり、私が先にいると入ろうとして私を見つけ、嫌な顔をして退室される事もあります。 差別的な扱いはどうすれば改善するでしょうか？ 耐えるしかないんでしょうか？