歳ですが、過去の経歴が悪く、平成16年から3年間のブランクあり、これまでキャリアというものをつんだような職歴を積んでいません。 ハローワークで就職相談を受けますが満足いく回答を得ることができず、民間の就職支援会社（ネオキャリア、パソナキャリア等） にエントリーしようとしたのですが、ご紹介できる求人がございませんという返信のメールがくるだけでカウンセリングすら受けることができません。（転職支援会社は紹介者の転職がうまく言った場合、その人の年収の何パーセントかを収入としているらしく、自分の年収が余りに低いため無料カウンセリングを受けられないのだと思います。） 具体的な求人が必要というわけではないのですが、いろんな業界、職種をみて、これは僕の希望なんですが、宅建に限らずなにか資格を持った上で業界未経験でもノルマのある営業以外の職種に就ければ、と考えていまして、（かなり不可能な願いかもしれませんが）そのようなアドバイスを受ければと考えています。 民間の就職支援会社はやはりキャリアのまずいものには厳しいものなのでしょうか。後、民間の会社、ハローワーク的な公の機関で民間の就職支援会社並みの詳しいカウンセリングを受けられるところは無いものでしょうか。
解決済み
くお願い致します。 現在、自動車部品の実験部に所属しており、 実験データ処理を行うために、プログラミングを用いたツール作成に 携わっています。 会社の将来性や人間関係（パワハラ等）が改善の見込めない事から、 転職活動に入りました。 ある転職サイトに登録したところ、 多くの人材紹介会社からスカウトメールが届きました。 転職を２回（共に自動車部品関連）しており、 その時は人材紹介会社を利用せずに行いました。 次も自動車部品関係に転職したいと考えています。 しかし、今回は家族持ち・年齢面から、人材紹介会社を利用しようと 思っています。 そこで、皆さまに質問があります。 どれも似たようなスカウトメールであり、 どの人材紹介会社が自分にメリットがあるのか分かりません。 人材紹介会社を利用された方で、 気を付ける点や重視すべき所など、アドバイスを頂けないでしょうか？ また、可能であれば、評判の良い人材紹介会社を 教えて頂けないでしょうか？ 現在、以下の人材紹介会社からスカウトメールがありました。 １．キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社 ２．株式会社ハローネット ３．株式会社クイック ４．エー・アイ・テクノロジー・コンサルタント株式会社 ５．株式会社渋谷人材 ６．株式会社コープラス ７．株式会社ディスコ ８．株式会社キャリアマネジメント ９．株式会社ビジネスキャリア マネジメント １０．株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント １１．ヒューマンタッチ株式会社 １２．株式会社富士誇 １３．エンワールド・ジャパン株式会社 １４．株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー １５．株式会社メイテックネクスト 最後に、職場の人も知恵袋を見ている為、匿名投稿とさせて下さい。
味がないし、実際利用した方の評価を聞きたいです。 私はあまりきっちりとしたところは苦手なのですが、やはり派遣会社ってお固いものなのでしょうか？？ 登録したいけど気おくれしてます…
望退職を募っています。30歳で勤続6年、給料は手取りで17万円、ボーナスは年間（夏・冬の合計）40万円です。 ちなみに、私達夫婦・子供（1歳）・母・祖父・祖母の6人家族です。サービス残業は当たり前、給料が上がる見込みもなく、今後の生活が心配なため、今回の希望退職を利用し、転職しようとを考えています。希望退職を利用すると、退職金（定年扱いの金額）と特別加給（基本給の2か月分）が支給されることになるので約170万円になります。更に、パソナキャリアという会社で再就職支援サービスを受けることができます。「自己都合で退社」とでは失業保険をもらえる期間も違ってくると聞きました。 ですが、上司に申し出たところ「業務に支障が出る」ということで認めてもらえません。それでも退職したいというのなら、「自己都合で退職しろ、退職金も定年扱いではなく、特別加給も支給しない、約30万になるぞ」といわれました。 確かに、社員に配布された書類に「今後の業務を行っていく上で支障がある場合には、申し出をじゅりしないこともあります」「従事する業務、知識、経験、能力、実績などを考慮し、その者が退職することにより今後の円滑な事業運営に相当程度の支障を生じると判断される者が申し出た場合、本制度の適用（優遇措置の定期用）を承認しないことができる」と書いてあります。 また、会社に残りたいのに、無理やり希望退職へと追い込まれる人もいます。 こんなことがあっていいのでしょうか？法的には問題ないのでしょうか？ 転職したいのですが、退職金が140万円減り、更に失業保険の給付までの期間の生活が不安です。
ころはどこですか？
す。 転職を希望しています。 キャリアカウンセラーとして働きたいと考えていて、まずは学生向け就職支援予備校を複数受験し、内定も頂きました。 ただどこも給与は低いです。 重電メーカーは福利厚生も合わせて年収５５０万円程度（４５０万＋福利厚生１００万）の恩恵を受けていましたが、就職支援予備校で最も年収が良かった企業は年収４００万円程度です（ベンチャーなので年齢とともに昇給する訳ではなく、事業が成功すれば払いますというスタンスです）。 今、給与が低いのはいいのですが、将来家族を養うことなどを考えると不安です。 そこで質問です。 キャリアカウンセラーで高収入の人はいるのでしょうか？未来はあるのでしょうか？ いるとしたらどういった人たちなのでしょうか？ フリーとして働く、人材業界（DODA・ADECO・リクルート・パソナくらいしか思いつきませんが）で正社員として働くなどあると思いますが、他にもあるんでしょうか？ 大学生の頃を思い出すと就職課（キャリアセンター）主催で、キャリアカウンセラーの講演会などがありました。 こういう人たちはどういう所から派遣されているんでしょうか？ 人材業界について無知なのでお詳しい方、よろしくお願い致します。
、パソナ（人材会社）のフレッシュキャリア社員制度を利用しています。 この制度は、「フレッシュキャリア社員」として実務経験を積みながらスキルアップ研修を受けることで、学校卒業後に空白期間を設けることなくステップアップしていくものです。 パソナで最長２年間の契約社員として、紹介された派遣先で働き経験を積んで転職活動します。 ちなみに、自分が紹介されたのはある施設の受付の仕事です。 週３～５日勤務で１年間ほど働き、いずれは派遣先の正社員として迎え入れてくれる可能性もあるようです。 もともと事務希望だったので、事務的な仕事もできるし人と接することも好きなので仕事内容には惹かれています。 そこで聞きたいのですが、 １、この制度についてどう思われますか？鵜呑みにするのもいけませんが２ｃｈでの叩かれようが酷くて不安です。 ２、将来正社員を目指すにあたり有効な手段でしょうか？ 派遣先でまずは１年働き経験を積んで、どこかの企業の正社員目指し就職活動をスタートする感じなんですが正直難しい気がします・・・。だったら、この制度を利用しないでまだ若いうちから既卒として就活した方がいいのかなとも思うんです。 でも、もしかしたら派遣先で正社員になれるかもしれないし・・・と考えるとどれがベストなのか悩みます。 読んでくださりありがとうございました。ご意見おまちしています。よろしくお願いします。
について、人材派遣法と人材派遣会社の存在意義についてどう思いますか？ ”厚労省が推進した「人材派遣法」の緩和がワーキングプアを増加させた。人材紹介法はよいが、派遣法の範囲を専門職に限定するべきである。 パソナ、グッドウイル、キャリアスタッフなどは潰さなくてはならない。そうでないと、非正規社員は減らない。 ” という人もいます。 あなたのお考えはいかがでしょうか？ 特に自分もワーキングプアだろう、と思う方の意見をお聞きしたいです。
内容の理解が乏しく相談にならないんですが… 有料でも安いところありませんか？
たかと思うのですが・・・
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