理店勤務 ・勤務時間：午前11時～午後7時 ・残業は必ずアリ。（定時に帰れたことは入社してこれまで、入社日しかありません。） ・終電（11時半）で帰れればまだ良い方で、時には朝方まで仕事。（泊まり込み、不眠不休での仕事もアリ。）→ただ、広告代理店でお客様からの返答待ちということもあるので、多少の残業仕方ないと思っております。 ・今までは終電を逃してしまった場合、タクシーの使用が許可されていましたが、今は全面禁止で終電時間を１分でも過ぎてしまえば必然的に始発まで会社に拘束されます。→週３くらいの割合です。 ・私は女性ですが、生理日の辛い日でも生理休暇を申請しても取れません。（忙しいから来て、と…） ・最近、ストレスからアレルギー性皮膚炎、精神病を発症。 ・入社当初『残業代は出ないがボーナスは年２回、随時昇給させていく』との説明を受けました。 ・現在、昇給は２度。（１回で１万ずつ上がっていますが、うち１回の１万円分はなぜか『職務手当て』として付けられ、基本給に含まれていません。） ・今回、ボーナスが全面カット。（ボーナス支給予定日２日前に通告されました…） 以上、会社内も今、ゴチャゴチャしている上に、あまりにずさんでヒドくなる一方の経営管理、社内体制にウンザリし、退職を考えております。 タイムカードがない為、自分が何時までいたのか大体わかる送信したメールの時刻を残業証拠として保存してあります。 この場合、残業代請求出来ますでしょうか？ 参考にしたいので経験者の方や詳しい方のご意見お待ちしております。
解決済み
dance/qualification/index.html こちらのサイトを見ているのですが、今、補助者ですが、 運行管理試験を受けてみたいと思うようになり、 そこで質問ですが、受験資格のところに「基礎講習修了」 って書いてますが、この基礎講習はいつでも受けれるもの なのでしょうか？ http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/03safety/dispatcher.html また、こちらのサイトを見ても、ちょっとよく理解出来ていません。 簡単でいいので、試験を受けれるまでの流れを説明して もらえませんでしょうか？
買いがすごく、中堅会社などは大手に取られる前に学生を温泉に招待したり、あれこれ人材確保に頭を痛めていました。 また、東大などを筆頭とした有名大学の学生は採用枠も別で企業の至れり尽くせりの接待を受けていました。 映画「バブルでGO！」のように万札が銀座、六本木では宙に待っていました。 映画で1万円札でタクシーを止めているシーンがありますが、当時は普通だったらしいです。 広末が1日で200万以上も偶然に手にしますが、当時は本当に地上げ、株高で金が余っており、10万くらいの金はすぐに入る金額でした。 今の学生さんはすごく可哀相だと思います。 政府が悪いと思いませんか？
休みで仕事は８時～２１時までで休憩は １時間あるかないかです。 バレンタインやクリスマスなどの行事の時は７時～０時まで働いています。 大晦日はひどいときで深夜３時まで仕事です。（タクシー代も出ず。） 残業手当やボーナスはなく、給料は少なめです。 有給休暇はありません。 労働基準法に違反してるかのチェック（国からなのかな？） に入ってもらい、正してもらいたいのですが、どうしたらいいのですか？ 訴えると絶対に勝てますが、オーナーが暴力団関係者と仲がいいらしく 争うことにはなりたくないんです。 名前がばれる事無く、訴える事無く正してもらえる方法を教えてください！！
を卒業し中小企業の警備関係の会社へ就職しました。 この就職は職安から学校を通して来ていた求人から応募した物です。 仕事の内容は、面接時に現場と経理事務の両方をやって欲しいと言われたそうです。 うろ覚えですが、基本給が14万円位、週休2日で年間休日が110日程だったと記憶しております。 ところがいざ働き始めると、早朝出勤、深夜の帰宅、休日もまともに与えてもらえず しかも休日予定日の前日の夜10時過ぎに本人（娘）の携帯電話に直接電話を掛け 翌日の出勤命令。 11日間休み無しの連続勤務（その間かなりの残業もありました）、 残業手当は無いにも等しい微々たる金額ですし、そもそも基本給が求人票と違って低くなっていました。 （基本給は入社後、3回変動しています） 早朝出勤や真夜中の帰宅時、公共の交通機関が無い場合は 自宅から会社まで自転車で出勤させる始末。（片道6km、約30分ほどです） タクシーなど全く使わせてもらえません。 物騒なこのご時世、深夜の帰宅は心配なので止めて欲しいのですが 会社はそんな事お構いなしのようです。 そんな中、先月下旬に冬の賞与が支給されました。 が、その金額を知って唖然としたのです。 総支給額2万円、そこから差し引かれて、手取りで16000円！ 高校時代の同級生で他社で働いている友達は それなりの額を貰っているようですが、あまりに少額で 情けなくなりました。 毎日文句も言わず一生懸命に働いているのに、就労条件や給与・賞与は 求人票と全く違っているのです。娘がかわいそうでなりません。 何分、高卒で就職ですから「世間の常識」を知りません。 私と家内があれこれ教えて、最近になって自分の働く環境や条件が ヘンだと思うようになってきています。 今の私の考えでは、一刻も早く辞めて転職して欲しいと 思っているのですが、就職が決まった際に学校から 「何があっても3年間は会社を辞めません」と言う内容の 誓約書を書かされて提出しています。これが引っ掛かります。 このような場合、どう動くのが最良の方法なのか ご教授いただきたいと思い書き込みをさせていただきました。 良きアドバイスをお願い申し上げます。
です。現在秋田県の地方都市に長期出張中です。 ・先日、連休が取れた為、仙台、松島、鳴子峡を観光し、GOtoトラベルを使い鳴子温泉に宿泊しました。その日以外にも、休みの日には角館や山形の加茂水族館、蔵王など電車やタクシーをフル活用し東北各地を一人で巡っています。もちろん、アルコール消毒やマスク着用はしています。 ・その事について出張先の支配人から「東京から呼んでおいてこんな事言うのも何だけど、こんな時期だから遠出はちょっと抑えてね。特に仙台は人も多いしちょっとね…。」とやんわり言われました。 ・長期出張の理由は、その秋田の店舗が人手不足だからです。つまり、助けに来てあげているのです。休みの日に、私がどこを旅行しようと文句を言われる筋合いはない筈。お土産も買ってきましたし。 ・緊急事態宣言下なら別として、今は「感染症対策をきちんとして楽しい旅行に出かけましょう！」という時期ですよね？GOtoトラベルがあるという事は、そう言う事だと私は理解しています。そもそも、GOtoトラベルの恩恵を目一杯受けているホテルの責任者が、旅行を否定するような事言うなよ…と思います。 皆さんはどう思いますか？GOtoトラベルがある限り、「旅行に行ってイイよ。」っていうGOサインが国から出ていると解釈しているのですが。
使っているのですが、インカムをどのチャンネルに変えても他店舗の電波をキャッチしてしまい仕事に支障が出ています。 何か解決策はあるのでしょうか？
れたことはありません。 辞める率直な理由としては、仕事の分量が平等ではなく、私だけ月4回の夜中２時 ３時までの残業をしいられているせいです。 自分の分が終われば人のは一切手伝わないため、そもそも仕事の分量がちがうので、私だけ極端に残業をしています。 これは特定の離職理由になりますか？ タイムカードがなく、残業分は毎日一時間ずつ残業してるように見せかけて勤務表を提出するように言われているため、証拠がありません。 深夜手当てももらえない 客観的に見ても仕事量が平等ではない ボーナスは社員一律 クルマの免許をもっていないため自腹でタクシー帰宅 上記のような内容でも待機期間なく雇用保険がもらえるでしょうか？
うかが知りたいです。 特に運転手関連は有るのか 国際免許証以外にも必要になってくるものが 有るのかどうか 解る方が居たら参考に教えて頂けると 幸いです。
れて毎月10万位になってしまいそうなんですが、 通勤手当の上限って普通はいくらなんでしょう。 その会社はハローワークの求人票をみると「実費上限なし」と書かれてあります。 車通勤希望です。もし行くことになったら毎月10万も会社は出してくれるでしょうか？ あと通勤手当は皆さんいくらもらってますか？
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