9時からシフトが入っていました。どちらも午前10時からに変更したいです。シフト担当の方には口頭でだけお伝えし、了解は貰えたのですが、忘れられないか不安です。調べてみるとメモも一緒に渡すと書いてあったのですが、後日メモを渡した方がいいのでしょうか?しつこいと思われるでしょうか。
回答終了
が終わるのでもう派遣は辞めようと思い、先日面接に行き、 採用して頂ける事になり5月からは派遣ではなく直接の雇用で働く事になりました。そして、出来たら今月の15日と16日と28日の3日間研修で出てきて欲しいと言われました。今の派遣先に変更出来るか聞いて欲しいと言われたので、派遣先の店長に4月7日の日に、「5月からの働き先が決まって、研修で来て欲しいと言われているので、出来るのであればシフトの変更をお願いしたい」と伝えました。そして、日曜日(今日です)に返事すると言われました。 今日のお昼頃に店長に呼ばれ、まず、「なんの予定ですか?」と聞かれたので7日にお伝えした予定をもう一度伝えた所、「4月のシフトはもう出ている。5月から仕事が決まったのはあなたの勝手。シフトを変更して欲しいなんて社会的に非常識」と言われました。私としては、絶対に休みにして欲しいなんて言ってないし、「出来たら」とゆう言い方をしてるのに、シフトの変更について相談するのも非常識なのか?わかりません。皆さんはどう思いますか?皆さんの意見が聞きたいです。
解決済み
場に派遣会社を通じて2ヶ月前から勤務している者です。今までの人生で初の無断欠勤を今日してしまいました。 今日、派遣会社の担当から午後連絡があり、派遣先から私が今日無断欠勤になっている言われました。すぐに派遣先から貰ったシフト表を確認すると、やっぱり休みになっておりそれを担当に伝えると仕事場に貼ってあるシフト表で私に相談もなく休日から午後出勤になっていたみたいです。 過去二回、今の仕事場でシフト変更ある際は派遣先の社員さんから口頭又は連休の際の変更の場合メールにて連絡がありましたが、今回はそれが一切なく無断でのシフト変更でした。 勿論、派遣担当者に聞いていないと伝えると、張り出されているシフト表をこまめに確認するルール?になっていると派遣元に言われたみたいです。私はそんなルール初耳でした。 結局今日は用事で出勤できないことを伝えると派遣担当者から今日は休みでいいと伝えられ、あんまり今日の事は気にしないように言われました。私は結果的に無断欠勤になった事を謝罪し、派遣先にも謝罪の連絡を入れました。(無断欠勤された際の仕事場の大変さは私も働いてきた中で知っていたので) ただ、派遣先に謝罪の連絡を入れた際、丁度電話に出たのがシフト管理をする社員さんで内心マジか、、思いながら謝罪と、張り出されているシフト表が変更になっているのを知らなかった事を伝えると変更になっている部分にマーカーを引いていると軽く冷たい感じで言われました。(無断欠勤して迷惑かけたので当たり前ですが、、モヤモヤ) 今回の件は張り出されたシフト表を確認していない私にも悪いと反省していますが、無断でのシフト変更をしそれを知らせてくれない派遣先にも少しモヤモヤしています。自分で確認するルールなら知らせてほしかったです、切実に。 本人に相談も報告も一切しないシフト変更は普通なのでしょうか? 過去働いていた仕事先は必ず相談などがありました。今回の仕事先も過去二回シフト変更は知らされていたのに、今回は一切口頭もメールもありませんでした。 次の出勤日の事を考えると憂鬱になると同時に、1日の勤務人数が多い仕事場なのでその日の出勤者の方々にどれだけの人数謝罪しなきゃいけないのだろうと考えると吐き気さえしてきます。あとシフト管理をする社員さんにも、、、 皆さんもこんな経験ありますか? 皆さんの経験など聞いて少しでも次の出勤日までに気持ちを少しでも落ち着かせたいです。
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したら、次の日のシフトが夕方からだったのが昼からに変わっていたり、休みの日と仕事の日川入れ替わっていたりします。 当日出勤してからの残業要請も多いですが、それは当日急や欠員が出たり仕事の忙しさによっても変わってくるので多少は仕方ないのかなと思いますが、勝手に変えるのはどうなんだろうと思います。 変える前に一言言われることもあるのですが、言われずに変えられることの方が多くて、変えた後に「シフト変えたから見ておけよ」と言われたりします。 変更後の時間が都合が悪いと伝えたら、それならしょうがないと言われて変更なしになります。 あまりにもシフトが変えることが多いせいで、店長本人もだれを何時から何時に変えたかを自分で忘れていたりします。 これは普通なのでしょうか? 調べたらシフトを勝手に変えるのは法律違反?と書いてあったりして心配です。
で日にちを変更したくて次の日の日曜日なら入れるってことをLINEで伝えたいのですがなんと伝えたら良いでしょうか?
また、入る時間は当然としても、終わる時間が変更になっても、いちいち知らせないものですか??
10時〜5時まで働けると言って8月の4日に面接したのですが、いざシフトが決まったら10時から12時までや15時から18時までなど短い時間ばかりのシフトでした。目の前で他の人の予定を見ながらこの日入れよう、あの日入れよう、期間も短いんだし沢山入れよう....みたいな感じでシフトが決まっていきました。 店長も怖い人で要望についてなかなか言い出せずその日は了承して帰りました。 通勤については、私はまだ高校生で免許がないのでバイト先までの道のりは家族の運転に任せるつもりでした。 その日は特に気にせずOKしたのですが今日初めて働いてみて祖父から「2時間ちょっとのために往復1時間の送り迎えをするのは馬鹿馬鹿しい。」と言われました。それに家族からも「そのシフトに合わせて送り迎えをするのはしんどい、時間を変更できないか聞いてみろ。無理ならやめろ」とも言われました。 田舎なのでバスも出ておらず、交通手段は自家用車しかなく家族だけが頼りです。電車は災害のため長い間運休していて乗れません。 なので店長に ・シフトの延長 (送り迎えの関係で変更したい、せめて半日ほど働けないかと相談する。) ・夏休みの間の15日間しかバイトをしてはいけないと学校で決まっているのに、17日もシフトが入っていること の2点をお願いしようと思うのですが大丈夫でしょうか。 また、もしもこのまま辞めた場合給料より職場で購入することが決まっている靴代の方が高かったら差額を払わなくてはいけないのでしょうか。 見通しの甘いまま自分で了承し、今更変更なんて大変身勝手である事は分かっているのですがどうにか変えられないでしょうか....。 相談はしようと思っているのですが店長が怖くて泣きそうです。 ご意見お願いいたします。
期に入り忙しいのですが、先輩がのっぴきならない事情で突然休むことになりシフトに穴が空いてしまいました。 人数が少なくギリギリで回している為、繁忙期で猫の手も借りたいこのタイミングで一人でも休むと正直現場は大混乱です。 私は休みを取っていたのですが、シフトの穴を埋めるため数時間だけ出勤することを上司からお願いされ、出ないと大変なことになるのは目に見えていたので了承しました。 ただ、出勤することで6連勤になり、繁忙期で普段以上に業務量が上がることもあり正直身体がしんどいです。 そこで、6連勤中の短時間勤務が予定されている日に元々シフトに入っていない同期に事情を話してその日勤務を代わってもらえないか相談できないかと思っているのですが、自己中心的でしょうか? シフト変更を引き受けたのは私自身なのだから、しんどくても決められたシフトは出るのが筋なのは重々承知していますが、いかんせん身体がついていかず丸一日休みがないまま6日働くのが正直ツライです。 同期にも予定があると思うので急に言われても困ると思いますし、断られることも承知でとりあえず相談できないかと考えていますが、そもそも相談すること自体間違ってるでしょうか… 皆さんだったらどうされますか??
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バイトを始めたのですが、シフト希望表(面接時に話したもの)目いっぱいにシフトを入れられててきついです…。 上司にシフト希望表は入れる最大限を書いてね〜と言われたし、それ全てにシフトを入れられるとは思ってなかったんですが、なぜか全て入れられています。(小さな店舗に20人くらいバイトがいるので人手不足とかではなさそうです) 大学生なので課題などもやらなきゃ行けないのですが、バイトが大学終わりから夜11時まであったりして睡眠時間をけずって課題をしている状況です…。
る前だったらシフト希望を変更しても大丈夫でしょうか? 先月も、2回、大学の関係で元々シフトを出していたところを変えてもらったりしたのですが、また、元々シフト希望を出していたところに予定が入ってしまい、変更したいなと思ったのですが、流石に立て続けに3回もシフト希望を変えるのは非常識でしょうか?
151~160件 / 17,584件中
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