でしょうか？ 行政司法書士が主なのでしょうか？ 中小企業なのですが、公共の申請で提出しなければないのですが、私はただの1従業員で書類は行政司法書士が作成して、ただコンプライアンスに関しては必要であれば自社で準備する形で、資料や報告書は作成可能ですが、マニュアルまで私に求めてくる会社はどうでしょうか？役員が会社が考えることだと思うのですが… 確かにネットで検索すれば他社のマニュアルが出てきますが、そこまで私に任せられても困るのですがおかしいでしょうか？
解決済み
んなのどうでもいいと思うんです。 仕事はやりたい事をやれば良いと思いませんか？
私が勤めている会社もコンプライアンス教育をわざわざ時間をとっておこなっています。 コンプライアンスは法令順守．法律やルールなどを守ることとなっているようですが、そうやって社員にコンプライアンスを教育してるのに労働基準法は守らない会社が多いのはなんでなんでしょう？
っているのですが、公式が出している問題集しか見当たりません。 教科書（参考書）のようなものは無いのでしょうか？ ご存知の方は教えてください！
回答終了
Bは仲が良くBには楽な仕事を毎回与える。 AとCは仲は悪く無いが面倒な仕事を毎回与える。 これはコンプライアンスに該当しますか？
… 先日、上司(職場の長)に仕事に対してお前達はお客様に対して対応ができてないない、仕事の怠慢だと叱咤 されました。 しかし、私はできていないという指摘に対して、そこまでしてしまうとコンプライアンス違反にひっかかってしまうので、できる事とできないことがあると返答し、職場で相談してできる範囲の対応をすると返答したのですが、なぜ私の言うことができないんだ! 杓子定規で仕事をするなと逆に怒られてしまい、対応をしろと言われてしまいました。 上司に意見を言えば叱咤されるので、どう対応したらいいかわからず、この一件があってからずっと悩んでいます。皆さんはこのような場合どのような対応をとられますか?
ンスホットラインなる窓口があります。 私の同期の上司が会社のパソコンでずっと大人の動画サイトを見てたらしいのですが(窓ガラスに反射して見えていたらしいです)、同期はそのことをコンプライアンスホットラインに通報したそうです。 そしたら大人の動画サイトを見ていた上司のほうではなく、通報した同期の方が地方にとばされることになってしまいました。 うちはいわゆる大企業と言われる企業ですが、大企業でさコンプライアンス違反を通報したら、通報した方が不利になりますか？
常に落ち込むと同時に後悔の念で気分がずっと晴れません。 同僚がミスをしましたが、報告すると重大なコンプライアンス違反になることがわかっていたのと、厄介な同僚なのであまり関わりたくないという気持ちもあり、1ヶ月待てば解決するかもしれないとのことで信じて待ってしまいました。 結局待っても解決しなかったのですぐに上司に報告しましたが、そこで待ってしまったことで報告を1ヶ月も遅らせてしまいました。 そして結果的には待ってしまったこと自体がコンプライアンス違反になってしまいました。 わかった時点ですぐに報告するべきであったのに、躊躇して待てば解決するかもしれないと判断してしまった自分に嫌気が差しています。 どうか何か励ましのお言葉やアドバイスをいただきたいです。 自分の責任なのは重々分かっているので追い詰める発言はどうかご遠慮ください。 気分を切り替える方法を教えてください。
などにやたら詳しい 応募者が来たら嫌がりますか？
回答受付中
しょうか。昔は個人の問題とされていましたが、不貞は明らかに不法行為ですよね。 ナットを視ていて、不貞で異動、最悪解雇などという話が出てくるので、質問を立ててみました。
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