無視した行動ばかりします、ですが ともに教育係なので先輩がルールを守らないでいると新人が戸惑うことも多いので その度に注意しているのですが一向に改善されません 最初の頃は二人だけの部署でしたので先輩が休みの時に変更事項があれば私はその都度報告していたのですが 先輩からは無く、周りから教えてもらえるような状況でした ミスを指摘しても「私はそんな間違えはしない」と聞く耳も持たない人で大変困りました 他部署の人から「彼女は何であんなに時間がかかるの?」「あんなことしていたよ」と言われます 私としてはその場にいれば注意できるのですが、そんな事を私に言われても困ります 席を離れて30分以上戻ってこなければ「30分もどうしたんですか?体の調子が悪いのですか?」と こんなことしたくないのに、あなたを常に見張っていますよ、と言うプレッシャーをかけるのが精一杯 私は自分の仕事に専念したいんです。新人を育て、効率良く仕事をするように段取りを組み 後輩も私のように仕事をできるように指導したいのです 最近では後輩が私の事を頼るのが面白くないのか、ますますルール破りと効率を無視した行動ばかりします でも、「???」と思うようなこともします 私が目の前にいても「qpさんはどこにいったの?」と発言したり 横にいたらますます判らないようです(これは他の人も一緒) 今まで出来ていた事が出来なくなっている様にも感じます 先輩は私を馬鹿にしているのでしょうか、それともボケてきているのでしょうか?
解決済み
今思いつく限りでは『グリコ』『明治』『森永』です。 もちろん今自分が思いつく限りなのでもっと他にあると思います。 このようなところに就くには何か必要な資格などあるのでしょうか?
んかやってましたね
曲は ありますか? 僕はスガシカオさんのprogress です。なんか勇気が出て燃えてきます。 営業車のなかで歌いまくりです。
宿直勤務で、仮眠時間は約5時間取れます。 夜勤明けにロードに乗るのですが、脚の疲労が取れておらず、トレーニングがはかどらずに悩んでいます。 仕事での脚の疲労を軽減する方法があれば、ぜひお知恵をお貸し下さい。 ちなみに今は仕事前にBCAA、仕事の合間にプロテインを飲んでいます。
カ月働いています。私には、「強迫性障害」・「うつ病」・「広汎性発達障害」を患っております。 そのため、働いている作業員は、精神障害や知的障害を患っております。そこでなんですが、疲れ取る方法や、疲労回復に効く食材などが、あれば教えて下さい。よろしくお願いします。
がいは何ですか?? 私は、去年の冬から就職活動をしていた修士2年の者です。 食品業界、研究職を目指して就職活動に励み、この度やっと内定をもらうことができました。しかし、就職活動を終えることにすごく迷いがあります。 理由として、 ・他に魅力のある会社(以前から行きたいと思っていた会社)の選考がこれから始まる(この会社は例年秋採用のみだと言われています) ・内定をもらった会社の福利厚生に不安がある(実家が遠いため1人暮らしなのですが、家賃補助もなく給料も安いと思います) ・内定をもらった会社の面接時に仕事の厳しさをすごく力説された(給料と仕事の割が合わないとハッキリ言われました) ・やはり、大手の会社に行きたいという思いもある 私は、仕事とプライベートは分けたいと考えていましたが、そのような考えの方は初めからお断りだと言われました。私は、内定をもらいたいという一心で仕事を一生懸命頑張りますと答え、内定を頂きました。 実際、内定をもらってから将来のことを考えると、その会社で働く事に上記に書いたような不安が出てきました。 私としては、まだ就職活動を終わらせたくないのですが、従業員が300名弱という小さな会社であり、採用人数も各部署1名なので内定をキープしたまま秋採用の会社の選考に参加することはやはり難しいですよね?? そこで、みなさんに質問として、 ・現在の仕事に対するやりがいは何か(給料、やりたい事を優先など・・) ・今の会社から転職しようと考えているか ・私の現在の状況についての意見(私自身、真摯に就職活動に取り組み得た内定なので、内定をもらっているだけよいではないかなどといった意見は遠慮してください。お願いします。) また、食品業界の研究職での初任給の平均、相場など知っている方がいればそれも教えて欲しいです。 全ての質問に答えていただかなくても、答えやすい質問のみでいいので少しでも多くの人の意見を聞きたいと思っています。 とても甘い考えが随所にあり、不愉快にさせていたらすみません。 私は私なりに真剣に悩んでいるので、答えてもらえるととても助かります。 長い質問で失礼しました。よろしくお願いします。
に周回しなきゃですか?
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