に当てはまるかどうかが分からず、アドバイス頂きたいです。 何か目標を定め、それに向かって頑張る人間でありたいと考えているため、日常生活の中で何かチャレンジできることは無いか、目標を探しながら生きています。 の後に具体的にどのような目標を定め挑戦し、頑張ってきたかを書くのですが、冒頭に「私の強みは○○です」と書きたいので、どのような単語を使うべきか悩んでいます。 受ける企業が元気笑顔重視、チャレンジ精神やイノベーションを大事にしているので、私の強みはチャレンジ精神があることです。でもいいのかなと思ったのですが、それだと何となく稚拙な感じがしてパッと来ませんでした。 結構切羽詰っていて文章がめちゃくちゃかもしれませんが、アドバイス頂けると非常に助かります。
解決済み
すが、早期選考がもうすぐ始まるのでESを書いています。 そこで、自己PRで長所を書くときにチャレンジ精神を書こうとしていたのですが、経験が中学や高校時代のものになってしまうのでやめました。そして大学生の間で起こったことを考えていると、バイト先でマニュアルにないことで自分がもっとこうした方がいいんじゃない？と感じたことを実践して感謝されたことが浮かびました。なので、大きなことでなくても自分で考えて実行する力があると自己PRに書きたいのですが弱い…ですかね、、 送り先の企業の経営理念としてはイノベーションを起こし続けるなどがあるので、実行力が活かせたらと思うのですが、アドバイスをいただきたいです！
回答終了
いんですけど・・・。
それぞれ「あなたの最も頑張ったこと」、「あなたがチームで発揮した強み」、「あなたが起こしたイノベーション」を聞かれました。 ガクチカが一つしかない私はすべて同じエピソードを書いているのですが、これって企業側にバレたり、悪い印象を与えたりしているんでしょうか。 1回目はES通ったのに、2回目からはESで落とされます。 企業の採用活動に詳しい方、ご回答お願いいたします。
いてもいなくてもいい人間で、 世の中に影響やイノベーションを与えることのない人間ですよね？ どう思いますか？ 教えてください
14年からマクドナルドがレジでの接客を機械化して人件費を削るという実験が為されているのだが、これが成功し たらマクドナルドでは注文システムがすべて機械化されて店員が要らなくなる。 マクドナルドの店員は2013年に「あまりにも低賃金過ぎる。賃金をアップせよ」と全米でデモしていたのだが、マクドナルドでは「それならば機械化する」と2014年に答えを出しているのである。 デモをしていたマクドナルドの店員たちは息を飲んだはずだ。自分たちが賃金を上げろと叫べば叫ぶほど、機械化が進んで自分たちが失業する流れになるのだから……。 日本ではすでに注文と清算を機械で行うという店は珍しくも何ともない。 日本の客単価の低い外食チェーンでは「ワン・オペレーション」と言って、ひとつの店をひとりで回すという極限まで人員を削減したシステムすらも生まれている。 そうした仕事が機械化されずに残されたとしても、いつでも他の誰かと置き換えることができるので、どんどん低賃金になっていく。つまり、誰でもできる仕事をしている人から貧困に落ちていき、這い上がれなくなってしまう。 ホワイトカラーもワーキングプアになる時代に こうした機械化による人員削減に加えて、現場の情報をインプットしたら直接ネットワークされた基幹サーバに情報が蓄えられるシステムは今や当たり前のものになった。 そのため、経営者が現場の状況をリアルタイムに知ることができるようになっていて、事務職がいらなくなったり、中間管理職がいなくなったりしている。 さらに、経営者自身がＳＮＳやツイッターのアカウントを持っているので、直接、顧客からの反応を知ることも可能となった。経営者はリアルタイムで顧客の反応を知る。 また人工知能の高度化によって、本来は知的な仕事であると思われていた顧客対応や文書作成も、一部が人工知能に置き換えられるようになりつつある。 こうしたことからホワイトカラーの仕事も、どんどん削減されるようになった。気が付けば、いつの間にか人が要らなくなっていたのである。 今までは「誰でもできるような単純な仕事」に就いている人が失業や低賃金の危機にあった。しかし今後は、「知的労働であったはずの職種」に就いている人も、失業や低賃金の危機に遭遇することになる。 逆に、経営者や企業オーナー（株主）は売上と利益を得たらそれを「総取り」できるようになるので、超高額の年収を手に入れることが可能になる。 そのため、仕事を失って低賃金の仕事を余儀なくされるワーキングプア層と、年収10億円や100億円を越えるような経営者層と完全分離していき、猛烈な格差社会となっていく。 すでに世界ではこのような動きが加速して、１％の富裕層と99％の貧困層に分かれる極度の格差社会に突入している。この動きを止める要素はまったくない。この流れはさらに極端化していく。 「会社に勤めて生きる」はもう安定を生み出さない このような「雇用が消えていく社会」は、政治の良し悪しでそうなったのではないので、政治家に「何とかしろ」と要求を突きつけても無駄だ。 政治が悪くて雇用が消えたのではなく、全世界を巻き込んで、グローバル化やイノベーションが起きた結果によって雇用が消えたからである。 今さら鎖国することも、インターネットを廃止することもできない以上、私たちは暴走する弱肉強食の資本主義の流れに乗って、その中で必死に生き残るしかない。 ひとつ認識しなければならないのは、もう「どこかの会社に入って一生懸命に働けば報われる」という時代ではなくなっていることだ。 いつまでもそのような発想から抜けられないと、低賃金で過労死するまで社員をこき使うブラック企業の餌食となる。 こうしたブラック企業が増えているというのは、「仕事が見つからない世の中だから、奴隷のようにこき使っても辞められないはずだ」という経営者の悪辣な判断があるからである。 他にいくらでも働き口があるのなら、ブラック企業は存続できない。 社員を過労に追い込み、イジメ抜き、使い捨てにする企業が標準化していくのは、それでもいくらでも代わりがいるからそうやっているのである。 現在の資本主義は「労働者にとっての地獄」を生み出すものであり、これまでのように「会社に勤めて生きる」が安定を生み出すとは限らなくなった。 この地獄に巻き込まれないで生きようと思うのであれば、もうサラリーマン的な生き方は限界に達していると気付き、何か違う発想の別の生き方を模索しなければならない。 淘汰される生き方を延々と続けても、じり貧になるばかりだ。
でしょうか。 メーカーの事務職なのですが、とある年次を境に 「一般職」という採用から「地域勤務職」という名前に変わり、 同一労働なのに給料が安くなる採用に変わりました。 後者は転勤がないという印象を与えますが、前者も同じく転居を伴う転勤はありません。 違いはお金の面のみです。 給与以外にもボーナス、退職金、企業年金の金額もすべて安くなりました。 一般職の給与は先輩によると100万円以上多く、ボーナスは2倍、退職金・企業年金は評価によりますが一般職は総合職と同じ扱いなのに対し、地域勤務職は別の仕組みであり、会社が提示しているモデルケースだと6倍程多いものでした。 会社のイノベーションとして末端の社員のアイデアを引き出すシステムがあるのですが、 同一賃金同一労働にしてくださいという案はいつも却下されています。 どうにかしてこの仕組みを改善できないでしょうか。 何かこういったことにお詳しい方にアドバイス頂けますと幸いです。
ちらからも内定をいただいています。 大手証券会社営業 大手クレジットカード会社総合職 人によるとは思いますが、みなさんであったらの選択とお考えを聞き、就職先を決定する一助にさせてください。よろしくお願いいたします。
りのための減塩行動の普及を目的に、新たな取組を行うこととなった。 社内で減塩行動を早く普及させるための、イノベーション普及理論に基づく初期活動である。 最も適切なのはどれかという問題で、 全社員に、減塩の意義を記載したリーフレットを配布したり、社内メールで知らせるより、部長を集め、減塩教育を行うほうが正しい理由は何ですか?? メールのほうが断然早いし、パンフレットも内容次第で注意喚起につながると思いませんか??
動車工場への転職希望です。 転職活動中なのですが来週の水曜日に面接があります。 履歴書に書く志望動機を考えたのでご指摘よろしくお願いします。 私はグローバルに事業を拡大し、ワクワクする電動車とイノベーションを提供していく貴社のビジョンに惹かれ、応募いたしました。 お客様のニーズに対応し、話題となった「〇〇○○」の仕組みや自動運転の量産開発に踏み切ってチャレンジしているなど最先端の技術を実現させようとしていることに魅力を感じています。 現職ではプレス金型のメンテナンスや部品や刃物などの加工を行っています。今まで培ってきたスキルを貴社の世界へ向けて発信しているEV事業に活かしたいと思い、志望いたしました。
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