財形貯蓄無し 残業代無し 住宅手当無し 拘束時間休憩含め12時間程度 メリット 契約成立時報奨金10万円 賞与も契約数により変動 ここで働く意味あるのかなーって考えるときが多々あります。同期と多少仲がいいのが最後の砦だったりしますw デメリットの方は就職活動時には明記されてませんし、説明もされてませんでした。質問しなかった僕が悪いのですが。 ま、考えが甘かったです。ハウスメーカーで働くのだけはおすすめしません。
解決済み
月後に未経験の車買取の会社に再就職しましたが企業体質・勤務時間(15時間ぐらいの労働)休日(週一日)、仕事面でも全く合わず2ヶ月で退職してしまいました、転職を実際甘く見ていた自分もいましたが、働いてみて半年は持たないと思ってしまい勤務しているのが時間の無駄に思えてしまい、出来れば在職中に転職先を見つけたかったのですが心が持たず直ぐに辞めてしまいました。こんな自分がとても嫌いでダメ人間になっていく様で辛いです、 退職して4日目ですが休養中です!家でテレビを見ていても親から無職でやる気がないと言われる毎日です。本当の自分はこんな人間ではないと思うのですが悔しいです、 これから午前中のみのバイトをしながら慎重に再就職活動をじっくりしたいと思っていますが、正直不安の毎日を送っています。 26歳 男です
10ヶ月です。 27歳 給料手取り21万、ボーナス無 会社の売り上げが悪く、人員削減のことで、 今月末に会社をやめないといけなくなりました。 会社都合でやめることになったら 翌月から失業手当は貰えるのでしょうか?
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ます。 5年勤めていた会社を退職しようと 考えてますが退職する月を 迷っています! あまり知識がないもので どなたか教えて いただけますでしょうか(>_<)? 自分の中では6月か7月かなと 考えていましたが 7月に名字が変わるので 6月に退職が良いのかなと迷っています。 あとその場合会社の上司は 呼ばない方が良いのでしょうか? 周りからは辞めること自体が 勿体ないと言われますが 今手取りは12万いかないくらいで 給料はなかなか上がらず 退職金も少々なので 結婚の準備期間や引越なども考えて 辞めようと考えているものです(´`:) 結婚式が終わり落ち着いたら 再就職する予定です! どなたかアドバイス お願い致します(/_;)
金を請求することはできますか? あと、出ていなかった過去1年分の給料明細を請求することはできますか? 10月頭に代表が亡くなり、会社をたたむことが20日に決定し、30日付けて解雇通知が出ました。 私は5年勤めているため、退職金を請求したいのですが、社則には賃金については別紙に記載とあります。ですが、その別紙が 紛失しているためハッキリしません。会社の顧問弁護士には『出ません』と言われましたが、納得ができません。なぜ、出ないと 断言できるのでしょうか? 後、過去1年間の給料明細ももらえてない為、明細も請求しましたが会社の労務士の先生に『明細の使用目的は?』 『使用目的がわからないと、社内文書になる為出せません。』と言われました。 給料明細も社内文書になるのですか?使用目的を言わないともらえないのですか? 給料明細の請求は代表が生きている時にも何度も請求したことがありますが、気が向いた時にしか発行してもらえず、言い過ぎ ると、評価給を下げられることもありました。 弁護士事務所の方には、『たとえ給料明細を発行したとしても、11月以降になります。』と言われました。10月末付けで解雇通 知を社員全員もらっているのに、11月以降なのも納得ができません。 労働基準局にも出向こうかと思っていますが、倒産する会社にも指導してもらえるのでしょうか…? 解雇通知から、退職日まで日が短いので焦っています。どうか相談に乗ってください。よろしくお願いします。。
来年3月に退職することにしましたが、退職後の生活を考えるとどのくらい 貯金があった方が良いか教えて下さい。 現状手取り36万、家賃会社払いです。 特段大きな出費はなく普通の生活を送っています。 退職後は月20万手取りのアルバイトのような職につき 年金、住民税、家賃は自払になる予定です。 退職後一回目の給料は1ヶ月後に入る予定です。 退職金は会社の規定によると思いますが 一般的にはどのくらい出るものですか? 以上
のB社から出向し5年勤めています。 そこで、C社という同じグループの子会社に転籍してくれないかという話が来ました。 勿論、会社都合なので退職金は満額出て追加で融資があります。 B社とC社と比較しますと、C社はB社の5倍の資本金がある会社です。 B社はA社の100%子会社ですが、C社はA社とD社(A社の子会社)の共同出資で出来た会社です。 C社に転籍した場合、新入社員として扱われるようで、給与に差が出てきます。 1年間はこの差額を保障してくれるそうです。 月々の基本総支給には大きくさは無いのですが、C社は基本給が少なく手当が多いので賞与や残業分に響かないか心配です。 C社に転籍することを強要されている訳ではなく、B社にいれば今まで通りですが、役職がつくのが難しいとの事。 気になっているのは、主にC社に転籍した場合の不利益になる部分についてです。 退職金の最終額・基本給が少ない事による賞与・残業分の差・勤続年数が0に戻ってしまう点などです。 また、C社に転籍するにあたり、こちらから何か示談することは出来るのでしょうか? この条件を変えれなければ転籍を考えるのは難しいなど。 C社に転籍しても、出向先・事務所・仕事内容は変わりません。 B社には新卒で入り、現在20代です。 減給になるので、リストラ転籍でしょうか・・・ 話が前後したしたり乱雑ですが、回答をお待ちしています。
で、専務と話し決めました。その後、社長のところで滞っているようです。どこに相談したら良いか悩んでいます。(社長には再三お願いしていますが、状況が変わらないので) また、平成10年7月に就職したのですが、失業保険の加入が平成12年2月となっていました。給付期間が30日分も減らされてしまいます。この事は退職するまで知しませんでした。 良いアドバイスお願いします。
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て採用。』と書かれてありました。は正社員採用ではないということでしょうか?退職金などを知っている方がいれば回答お願いしま
5年間働き、退職後1年たってから、ライバル会社にアルバイトとして務めると、前の会社に訴えられたりするのでしょうか? 製造の機密をもらしたり、顧客リスト等は持ち出しや漏洩はありせん。 自分のスキルを活かすのみです。 元の会社では在籍中にそう言った漏洩はしない事と言う契約はありましたが、退職後の転職等の制約はありません。 退職金もなしで、そういった競業避止契約はしていない場合です。
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