思います。 1. 不可抗力で休業となった場合は、ノーワークノーペイの原則により無給である。 2. 使用者に故意・過失が認められる休業は、賃金全額の支給を要する。 (民法536条2項) 3. 使用者に故意・過失が認められない場合でも、労基法26条にいう「使用者 の責に帰すべき事由による」と認められる場合は、平均賃金の6割以上の支 給を要する。 ここで、就業規則によって平均賃金の6割と定められている場合、上記項目の2 よりも優先されるのでしょうか?就業規則の規定1文で、民法536条を無効にす る特約と認めることが許されるのかということです。 また、強制休業が全員ではなく、指名解雇のように限られた個別の場合、同意は 必要ないのでしょうか?休業を拒否することが出来ますか?
解決済み
? そういうのって可能でしょうか? 広告代理店なので印刷だったり制作だったり。 媒体や印刷会社には説明して僕からお金払い、 お客さんにも説明して個人で請求する。。。 会社の現状を説明したら ほかの会社行っても○○さんと取引してあげるよ・・・ とも言われているので。冗談かもしれませんが。 また媒体なども個人での取引もOKと言われてます。 (僕が個人となって取引してほしいとは言ってませんが) 今の自分の取引クライアントを取っていくのはありなんでしょうか。 また個人でそうやっていくのには何か届け出とか 必要なんでしょうか。 よろしくお願い致します。 PS.給料も半年以上10万程度しか出ていません。 限界です・・・
コンで大手新聞社本社勤務(記者ではない)の男性と出会い、付き合い始めました。 友人は「もし結婚までいけたら夢の専業主婦生活だ~」「習い事とかしてのんびり主婦ライフを楽しみたい」と嬉しそうです。 その相手は現在28歳です。 28歳くらいだと上記のような大手新聞社の社員(記者以外)は どのくらいもらっているのでしょうか? ネットで検索したら30歳で700万台、40歳で1300万台、50歳で1600万とか出てきて びっくりです(☆☆)平均年齢41歳くらいで平均年収1300万くらいだとそのような分布になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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は本当でしょうか? ・社員80%が月収50万円 ・毎月ミニボー ナスあり ・実働7時間(少な過ぎでしょう) ・寮完備、即入居OK ・学歴不問 です。 恐らく、死ぬほどノルマがあって、労働時間がながく、体もきつい仕事のような気がします。 経験者の方がいたら、どのような仕事内容か教えていただけませんか?
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