「社会保険 メリット」を含む質問（159ページ目）

いままで働いていた会社から役員になってくれないかといわれました。 損得がわかりません。教えてください。 いままでの会社は給料をすべてもらって、それからこち...

せん。教えてください。 いままでの会社は給料をすべてもらって、それからこちらで国民年金、健康保険、所得税、市民税を確定申告し払っていました。 ですがその会社が株式になり役員になってほしいといわれ迷っています。 現状430万ほどの年収で、妻、子供二人がいるので国民健康保険が40000円ほど、国民年金が350000円ほどでした、 役員になると社会保険適用で月収が手取りで270000円ほどになるそうです。 社会保険は賛成派なのでいい話なのですが、役員になるメリットってなんでしょう？ 役員になると年収になる、この先社員で勤めた場合給料が頭打ちするからもっとお金がほしいなら役員になるべきだと社長に言われました。 友人には役員になると大変だといわれました。「なにが？」と聞きましたがいまいち言ってる意味がわからなくて・・ 本なども読みましたが何がいいのか何が悪いのか、そういったわかりやすい本がなくて困っています。 どなたか教えてください

正社員のメリットある？

建設ユニオンについて。 社員４人（社長含め）の小さな会社です。 一応株式会社で創業４５年をおかげさまで 迎えることが出来ました。 創業後、法人にしたあ...

業４５年をおかげさまで 迎えることが出来ました。 創業後、法人にしたあたりで 建設ユニオンに加入したそうです。 組合員費を役員３人のみ会社で支払っています。 毎月20000円超。 一つ目の悩みは 健康保険は、最初は建設国保でしたが 建設国保の方が保険料が高くなって 会社と社員の負担が大きかったため社会保険に。 で、給与報酬の変動で又建設国保が安くなったので 戻ろうとしたら戻れないと言われました。 切り替え時に何の説明もせず 不親切だと抗議しましたが 戻れないものは仕方がないので そこはもうあきらめました。 もう一つは 労働保険料の一括納付。 結構な金額で、私が以前勤めていた会社では 3期で何も言わず納付できるように 書類を作成して下さっていたので ビックリしまして。 何が組合員の味方だと思ってしまいました。 金額が張ると一括は結構大変で・・・ 建設国保にも加入しておらず 労働保険料も一括で払えない。 建設ユニオンに加入していて 何のメリットがあるのか。 今来てくれている税理士の先生も 労働保険の事はされていて 更新時のみの費用でやってあげるよ～と おしゃってくださいました。 まとめますと １，建設国保から社会保険はOKだけど 社会保険から建設国保に戻れないことを 説明してくれなかった事への不信感 ２，労働保険料が３期で支払いできない。 保険料が多くなると一括はきついときもある。 ３，顧問税理士が労働保険の更新もやってくれると言うが 現場で何かあったとき、労災申請はどうすれば。 建設国保にも加入しておらず 建設ユニオンに加入していて 加入していれば、税務署の調査が入らないとか。 なにかメリットがあるのか。 脱退して労働保険の更新をしてくれるところは 見つかったが、現場で何かあったとき 労災の申請はどこへお願いすれば良いのか。 詳しい方教えて下さい。 よろしくお願い致します。 情報不足でしたら 補足致します。

大企業と中小企業のメリットとデメリットは何がありますか？

日本の労働現場は無法地帯ですか？？ 参照 派遣業界では、派遣社員導入や活用のメリットは、主に次の４点にあるとされている。つまり、①雇用責任を負わなくても...

ットは、主に次の４点にあるとされている。つまり、①雇用責任を負わなくても済むこと、②雇用の調整弁とできること、③人件費を削減できること、④リストラの一環として利用できること、である。まさに、派遣労働は、実際の労働力利用者である派遣先にとっては好都合極まりないという雇用形態である。 このような経営者側にとっての多くのメリットとは裏腹に、派遣労働者には、そのメリットが逆に深刻なデメリットとして現れる。つまり、①何時でも派遣先の勝手な都合や業務量の調整でで雇用を失い、②各種の手当がなく、差別的な待遇を受け、③社会保険、雇用保険の適用も不明確であり、④より無権利な業務委託やフリーランサー化など労働法不適用労働者への道が容易になる。労働組合の力を借りる解決に至るのは例外中の例外である。まさに、「労働法のない世界」と言えるのが、派遣労働者の現実である。

現在夫の扶養に入っています。専業主婦だったのですが勤めようと思っています。パートか派遣か迷っていてパートだと稼げる額が決まっていると聞きます。 パートと派...

か派遣か迷っていてパートだと稼げる額が決まっていると聞きます。 パートと派遣のメリット・デメリットってありますか？派遣は社保完備と聞きますが扶養を外さなくてはなりませんよね？今家族手当ももらっています。もし扶養を外れた場合、夫の社会保険や住民税等、税額に影響って出ますか？せっかく入った扶養を外れて子供が出来たらまた専業主婦って時に扶養に入ると夫の会社に文句言われたりとかありませんか？

農家が家族経営から企業経営へ転換したときのメリットとデメリットを教えて欲しいです。

農家が家族経営から企業経営へ転換したときのメリットとデメリットを教えて欲しいです。

行政書士資格のメリット，良い点を教えてください 悪い点はたくさん調べれるので 活かし方などぜひ ご教授ねがいます

かし方などぜひ ご教授ねがいます

扶養を外れて働くか迷っています。 今は掛け持ちをして１３０万円以内で 社保には加入せず働いています。 収入を増やしたいと思い フルタイムパートで 働こ...

入せず働いています。 収入を増やしたいと思い フルタイムパートで 働こうと考えています。 月１８万円弱稼ぐ計算です。 こちらは手取り額ではなく月収です。 それと月２万弱でもうひとつパートをしています。 こちらは手取り額です。 ただ扶養を外れることによって 家族手当２万円がなくなります。 社会保険のことや家族手当なので １３０万稼いでた時と同じ手取りをもらうには １８０円稼いでからなのかな。と 色々調べて思いました。 それからプラスで手取りを増やそうと思うも 特別扶養控除が段階的になくなっていき 結局は働いても家庭全体の手取り収入は そこまで増えないのか？となりました。 年間２００万を大幅に超えて稼ぐのは 無理そうな感じです、、。 では今のまま１３０万以内で働いていた方が 時間の余裕もあっていいのかなとも思い とても迷っています、、。 将来の年金額が増えるなどに関しては あまりメリットとしては考えていなく 手取り額が増えるのかどうかが気になるところです。 ちなみに旦那は年収1120万円以下です。 色々調べましたが、明確な答えがなく こちらでどなたか分かる方に お答えしてもらいたいと思いました。 働く時間をうんと増やしたのに 家庭の収入額トータルで見た時に そこまでメリットを感じないお給料になるのでしょうか？

常用雇用労働者として雇用される場合のメリットとデメリットをお願いします。