内定を頂けました。みなさんなら、どちらを選びますか?? 私は主婦で1歳になる子供が1人おります。(保育 料56000円です。)地方ですので保育園になんとか入園出来たので、就活をしていました。2歳差でもう1人産みたいと考えております。また年末に今の場所から30分ほど離れた場所に家を建てるので、引越し予定です。 主人の年収が1000万ほどなので、家計的に厳しいわけではありません。ですが、世帯年収が多いに越したことはないので、子供が大きくなったらバリバリ働きたいと思っております。 1.営業事務職(正社員) 家から車で5分 8:30〜17:10 月給18万円、ボーナス3.5ヶ月 土日祝休み、退職金制度有り(1年以上) 産休育休取得可 残業基本なし 2.一般事務職(パート) 家から車で20分 9:30〜16:30 時給1000円、寸志あり 水土日祝休み(週4勤務) 残業なし、扶養内、企業主導型保育園に入園出来るため、保育料36000円になります。 子供を持つ主婦の方、どちらを選びますか?? よろしくお願いします。
解決済み
迷い、結局短大で英語を勉強しました。 今になって歯科衛生士の道を選ばなかったことに後悔してます。 短大を卒業し20歳で今の会社に新卒入社し6年間働いています。 職種は宝飾の販売員で学生が憧れるようなブランドです。 今思えばキラキラしたイメージのまま「ジュエリー販売のお姉さんになりたーい!」 くらいの気持ちで就職したと思います。 その職場や生活についてですがかなり環境が良い反面、将来に不安があります。 女性だけの職場ですが人間関係はかなり良く 上司にも恵まれ、丁寧に指導いただき今は私自身店長をしております。 お給料は手取り20万円前半 少しずつですがお給料は上がってます。 ボーナスは1ヶ月分くらい。 福利厚生はしっかりしており有給もとれます。 土日祝日、年末年始が仕事ですがその分のお休みはしっかりあります。 体調不良などでお休みされる方がいても雰囲気的にも仕事量的にも問題ありません。 産休育休が整備されており、それぞれ希望にあった勤務時間で復帰されてます。 お休みがしっかりあるため、休みの日は習い事に行って連休には彼氏や友人と旅行にも行けます。 実際今の私のような職場は環境は恵まれてますか? 色々考えると今の生活には不自由がないため、 この職場を退職する勇気が私には足りてません。 ただ将来性がありません。 ここ数年は赤字続きでボーナスは下がる一方です。 店長より上の役職は勤続年数10年ほどの方々。 そして私がこのまま勤続してもおそらく役職は回ってきません。 26歳の私でさえベテラン扱いなくらい20代前半の若い子がほとんどです。 私と同年齢の人が働き続けてる場合は結婚して安定した家庭と子育てしながらも今の職場に通える「都内」に住まいを構えている方がほとんどです。 私はまだ独身です。 ・いまお付き合いしている人と結婚して旦那さんが転勤になったら? 35歳未満ならまだしも、年だけ取った私には厳しいのでは・・・? ・転勤しなくても子育てしながら今の職場に通うのは住む場所にもよりますが厳しそう。 ・このまま結婚せず独身で過ごす場合 40代~になっても今のジュエリー販売をしていられるのか不安です。 実際職場にその年代の方がいないというのもありますが・・・。 将来なにがあるかわからないと考えると 今の職場を離れて、後悔している歯科衛生士への道に進み、手に職をつけるべきかと思いました。 ただ歯科衛生士になった時に今の職場よりも恵まれた就職先はおそらくないのでは?とも思います。 ただその分復職、全国どこでも転職しやすいのだろうとも・・・。 もう26歳ですが今から専門の事を学ぶのは遅くないと思ってます。 人生1度しかないと思うとやってみたいです。 社会人から専門学生になるにあたり、厳しいことや乗り越えなけばいけないことはたくさんあると思います。 きっと想像していないような厳しさ、苦しさがあるかと思います。 環境の良い職場を手放すのはもったいないのでは? でも環境が良いのは私が独身でまだ20代で両親とも元気な実家暮らしな「今だけ」なのではないか? ブランドも繁栄し変わるかもしれませんが、大手ではないため廃業になる可能性もあります。 勤続できたとしても年を取った40歳~の時、都内へ片道2時間かかるところに通い続けられるのか? 歯科衛生士で地元や家庭の事情での移住先などで就職できるようにしておいたほうがいいのでは? 専門に通うとなるとゆっくり考えてる場合でもない26歳という年齢・・・。 と、いろいろ考えてしまい、とても不安です。 みなさまの客観的な意見を伺いたいです 今の職場について環境は良いでしょうか。恵まれた状況でしょうか? 将来性についてどう思われますか? 長文乱文で申し訳ございません。 何卒ご意見くださると嬉しいです。
回答終了
昨年秋に立ち上げ、その冬に主人も正社員として就職しました。入った当初から労働条件通知書や労働に関する契約書などは交わしており ません。就業規則も見たことないんだそうです。(従業員は10人以上おります) そして昨日お給料日だったのですが、何の前触れや通達なしに基本給が5万円下がり、その分みなし残業として5万円の手当てがつくようになりました。 先月までは基本給23万円+残業代3~10万円だったのが、今回は基本給18万円+みなし残業5万円のみです。なので、今まであった残業代3~10万円が丸々無くなることになっています。もちろんボーナスもなし。 月の休みはだいたい6回、毎日3~4時間残業をし、先日は朝5時に出勤して帰ってきてのは翌朝6時なんてこともありました。 そこで伺いたいのですが、本人の承諾なしで、こんなにも基本給を下げても違法ではないのですか? やはり労働に関する契約書等がない場合は受け入れるしかないのでしょうか? みなし残業代以上の残業をしている場合、それも請求できたと思うのですが…なんせタイムカードや業務日誌もなく残業の証明も難しいところです。 こんなとこ本当は早く辞めさせてあげたいのですが、私が今2人目臨月(産休育休取得)でして扶養に入っているので保険などのことを考えるともうしばらくは頑張ってもらうしかないのかなと。 一生懸命がんばってくれている主人を思うと、この会社の適当さがとても腹立たしく何か出来ることはないのかなと調べたり考えたりしていますがイマイチわからず…。 労働基準監督署などに申請にいきたいけど、証拠もないからきっと無理ですよね。。。 せめて前の給料体制に戻ってほしいのですが、やはり無理なのでしょうか。 詳しい方がいらしたらどうぞ教えて下さい。 宜しくお願いします。
で働いています。 大体月12万(交通費なし総支給)程度 健康保険、厚生年金、雇用保険加入 主人の年収50 0万 扶養手当は私の年収が103万までなら月1.5万でます。 昨年4月から育休から復帰し、その際に正社員からこの働き方になりました(強制的に) 正社員であれば何ら悩むことがなかったのですが、、、 昨年は4月~い復帰、また今年は10月で再び産休に入ることになり、丸1年を通して働くことがなかったので、特に稼ぎ方については気にならなかったのですが、 来年以降、また育休明けてからどのように働く稼ぎ方がいいのか悩んでおります。 これ以降出産するつもりはありません。 今まで通り 月12万=年収144万稼ぐのは損にあたりますか? 頑張って働いても160万を超えるのは難しそうです。 将来の厚生年金受給を考えたら、目先の手取りは減るけどそのまま加入しておいた方がいいのか。 ネットを見ていると、130万135万141万など色々なボーダーがありわからなくなってきました。 世帯年収が1番増えるのはどのような働き方でしょうか?
かがやっていますが、 私の場合もなんかしら 問題になるでしょうか?? 昨年第一子を出産後3ヶ月ほど で 会社の同僚伝いで 上司が、何がネックでこんなに 休んでいるんだ!!と 言っていると聞かされ、 産後半年で会社に復帰。 しかし、慣れない育児と家事の両立のため会社の規定に基づいた3歳までの時間短縮勤務を使用し働いていました。 短縮時間は1時間で、毎月の給料、ボーナスから短縮時間分はマイナスになっています。 引っかかっているのは、今年度4月に行われた勤務評価が産休前がA評価だったところD評価に落とされ、内容は時間短縮勤務のためという事で勤務態度が悪いとされ、評価が下がったとの事でした。 こちらは、直属の上司より説明を受けました。 私の職場は女性が少なく、妊娠、出産を経験するのが私が初めてだった為、他の人の話を聞くことも出来ず。 しかし、後から考えれば考えるほど 会社の規定に基づき取った短縮時間。 規定にあるということは、短縮勤務をする権利があるものなのにそれで評価を下げられたというのが負に落ちません。 もちろん、会社に迷惑を掛けているということは分かっていますし 退職した方が会社からしたらいいのかもしれませんが。 気持ち的な子連れ様などの意見ではなく、法律的に考え不正なのかどうか教えて頂けたら嬉しいです。
うか、、、? 高校の先生はニッコマあたりに手が届かない女子は 看護師にでもなれといいます 先生としては喝を入れているつもりだとは思いますが ショックでした まだ2年だからいまからもっと勉強します いまはMARCHを目標にしています 看護師には絶対になりたくありません
待遇の違いは 契約期間があるかないかの違いになりますか? 今までは契約社員は賞与なしが多かったので気になりました。
務です。 前職では民間企業で、契約社員をやってました。 今現在の待遇は、正社員で月8日休みの手取りが11万です。試用期間後も給料は変わりません。 昇給は年2千円。 昇給とボーナスが4か月分あるのが、今までと違う所です。 自分の地方は全国で3本の指に入る低賃金の所で正社員でも、手取りが11万~14万とかはざらです。 ボーナスもない所が多いので、自分の所は賞与が4か月というのはまだいい方ではあるかもしれません。 前職は契約社員で、昇給、賞与はありませんでしたが、休みは月12日程あり、今より多少給料も良く、 今より色々な意味で平和でした。 やはり、非正規ということで、後ろめたさもあり、親を安心させる為、次こそ正社員とやってきましたが 病院という特殊な環境なのか、それとも女性が多いということなのか、分かりませんが、人間関係があまりにも陰湿です。 これほど、陰湿な職場環境は初めてで、あちこちでコソコソ話が聞こえたり、噂話があったり、(自分のことも言われてる思います 笑) 同僚の女性同士の仲が悪く、お互い一言もしゃべらなおい状態があったりで、 入って一か月もしない内にで限界がきましたが、続ければいつか慣れると思い、 やってきても未だに慣れません。 自分の前任も男性だったらしいのですが、2週間で辞めたようです。 自分がいざ正社員になってみて、非正規というものに対して、後ろめたさを感じる必要があったのかとか、 疑問も出てきました。 気分転換と自分磨きにもなればいいと思い、英語や中国語の教室に通ったり、資格の勉強をしたり、 格闘技ジムに通ったりしてます。 29歳で手取り11万とか、嘘のような話ではありますが、本当のはなしです。 入ってまだ3か月ではありますが、自分としては、最後の20代で、もしいい所がみつかれば転職するという気持ちになっています。 そこまで自分が考えることではないのでしょうが、自分の研修期間が後4か月程続きます。 その職場は人数も少なく、私の研修終わりですぐ、ベテランの方が産休に入るので、もしいい所が見つかっても、転職活動をするのに後ろめたさを感じてしまいます。。 この状況で転職を考えるのやはり、常識がないのでしょうか? それと人間関係はどこの会社でも一番のネックになるとは思いますが、女性の多い職場とか、病院というのはやはり 他の民間企業と違うと思いますか? 回答お願い致します。
女性事務員です。 今の会社に勤めて丸5年が経ちます。 (時給の見習い期間数ヶ月含む) 恥ずかしながら 、年収280万程です。 今年春に結婚し、新居に引っ越してから、車通勤で往復2時間以上かかります。それだけなら、良いのですが、帰ったら家事〜寝るだけ。の生活で一杯一杯で自分の時間がほぼ無く、転職、退職を視野に入れております。 その際、身勝手ですが、損をしない辞め方、貰える物は貰って退職したいので、ご相談させて下さい。 ①将来的に、、、 妊娠〜産休〜育休を貰い、1カ月だけ復帰して退職。 というパターンが一番理想でしたが、そんな好都合は中々難しく、会社では私の代わりが居ないため、そんな長期のお休みを頂けるか不明です。会社規定には、休暇がとれる旨の表記がありましたが、過去に実績がありません。妊娠した時点or産休取るなら辞める方へ促されると思われます。その際、私は働きたい意思を伝えても、自主退職になるのですか?雇用保険等、受け取れないのですか? ※また、同じような条件の方、先輩方おられましたら、どうされたかなどお話を伺いたいです。 ②冬のボーナスを貰ってから、年明け頃に退職。 この場合は、明らかに自主退職ですが、雇用保険を受け取るには、退職後、どうすれば良いのですか? あくまでも受け取る為の条件、資格を知っておきたく、この場をお借りしております。3ヶ月無職でハローワークへ通わないといけないのでしょうか? 本当に無知で申し訳ありませんが、 よろしくお願いします。
問に思いました。 なんで男性の方が女性より年収が高いのですかね? 教える能力なんて男女で区別す るものではなく、個々人の格差であり、その能力差で年収の違いが出るならまだしも絶対おかしいですよね。 こんなことは昔から問題視されていることだとは思いますが、男女別の区分けが未だあり続け、むしろ普遍視されていることに違和感を感じます。 男でもろくでもない教師なんてゴロゴロ居ますし、女でも頼りになって好かれる先生も多く目にしてきました。 どう考えてもおかしいですよね? 女性教員の方が平均年収が低い意味がわかりません。。 それとも校長、教頭とかの立場につくのが男が多いだけですか? あっ、そういうことですか? もしそうだったら謎の怒りをすみません。。
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