押す意味でもご意見をいただけると嬉しいです。) 19歳女、社会人1年目です。 私は今、とある中小企業でプログラマとして働いております。 私が今の企業に、何故高卒で就職したかをまずご説明いたします。 私は商業高校の情報学科に在籍しておりました。 成績は学年でトップでしたが、将来特にやりたい仕事も分からず、とりあえずデスクワークが好きでしたので「事務職に就ければいいや」との気持ちで大学には行かず就活を行いました。 家にお金が無く、大卒後の就職率も悪いとの声を聞き、奨学金も返せるか分からないということも、大学進学を諦めた要因のひとつです。 第一志望は県内一の大企業(事務職)でした。 が、不採用となりました。 この第一志望の企業は、中学生の頃から親に勧められていたところで、私自身としては特に行きたくもありませんでした。 その思いからか、勉強に身が入っていなかったのです。 そしてその後、先生から勧められるがままに今の企業を受け、採用され今に至ります。 半ば強制的に面接を受けさせられたこともあり、本来絶対に仕事にはしたくなかった、嫌いなプログラミングが現在仕事となっています。 それから約1年。今、とても後悔しています。 高校時代、たかが商業高校でトップだったからと自惚れていた自分。 将来やりたいこともなく何となく3年間を過ごし、結局大企業にも入れなかった自分。 今の会社で、嫌いなプログラムに囲まれ、上司のお茶汲みをしている自分…。 このまま一生ここに留まりたくない。もっともっと上に行きたいと思いました。 今考えているのが公務員試験です。 結果がどうであれ、来年の春には今の会社も辞めようと思っています。 加えて 私は中学生の頃から法律にかなり興味を持っていました。 警察官の特番などは必ず見ていましたし、運動が苦手だったため警察官になろうと考えはしませんでしたが、男に生まれ変わったら絶対に警察官になる、と今でも思っています。 今でも、書店で法律に関する本を見るとつい手に取ってしまいます。 法律の勉強をしてみたいとも思っています。 こんな私に向いている職業とは何でしょうか? 調べていくうちに、検察官にも大変興味を持ちました…。 考えがまとまっていなくてすみません。 私の今の気持ちに対して、何かご意見をいただけると嬉しいです。
解決済み
、 給料が驚くほど安い上に、毎日15時間ほどの労働をしているにも関わらず、残業代もでません。 同僚では会社の帰りに居眠りをして事故を起こしている人が2人もいます。 一人は、手がうまく動かなくなってしまいました。 会社は、こういった事が起きても、何の対応もしません。 労災も相手が裁判沙汰にすると言うまで渋って認めませんでした。 もう労働基準監督署に告発?通報?しようかと思っているのですが、 監督署に行かないとダメなのでしょうか? また、どういった内容を話せば監査のような事をやってくれるのでしょうか? 実は、前職も労働基準監督署が監査に入った会社にいました。 上場している大会社でしたし、自分が告発したわけではなかったので、 どういった手順で監査が入るかわかりません。 ただ、監査の凄さは身にしみて知っています。 なので、どうしてもこの従業員をなめている同族企業を懲らしめてやりたいと思います。 あと、告発した本人は絶対にばれないのでしょうか? 宜しくお願いします。
? また、その期限を守らなかった場合、経営者は法律違反やペナルティを課されることがありますか?
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が4人辞めました。毎日取るに足らないことで更迭(=解雇)をチラつかせ怒鳴ります。その怒鳴り方がハンパじゃない怒鳴り方です。 補足です。その上司の下には、部長・課長が12名所属。このうち部長2名、課長3名がこの半年の間に辞めました。この上司は現在の会社だけでなく、前職でも同様のことを繰り返してきたようです。家族を抱える身ですのでいざという時には当局に訴え出て絶対負けないようにしたいと思っています。これだけの人間の人生を狂わしたその上司にも社会的な制裁を受けさせたいという気持ちでいます。その為にはどんな準備が必要でしょうか。怒鳴っている状況を録音等しておけばいいのでしょうか。
いのですが、違う県の大量募集している警察に受けにいくつもりなのですが100%無理なのでしょうか?
毎年数百人規模で新卒採用をしている某金融機関への入社が決まりました。 そこで、近々配属面談を行う のですが、配属希望地をどのように伝えるべきなのか頭を悩ませています。 金融機関ということもあり、仕事自体は皆一緒なのですが、全国に存在する支店のどの地域を希望するのかだけ意思を伝えることができます。 私は、ずっと都内で過ごしてきたこともあり、正直に言えば地方支店へ配属されるのは本望ではありません。 しかしながら、面接時点で総合職として採用され「全国どこへでも行きます」という建前がある以上、生半可な理由で東京希望だと伝えるのもどうかと考えてしまいます。 希望書は「いずれの支店でも可」or「希望地域+その理由」というような形で提出します。 新入社員としてのマナー・常識として、やはり特段の理由がない限り「どこでも良い!」と言うのが筋なのでしょうか。 また、東京を希望するのであれば、「まともな理由」とは一体なんなのでしょうか。 中途半端な理由で東京希望だと伝え、印象を悪くされたまま地方へ配属されるのも避けたいところです。。 情けない質問かとは存じますが、現役社会人の方、ご回答よろしくお願い致します。
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うのですが 「残業代はついてないよ」と、先輩たちは口々に言います。 実際、お客さんの到着時間によって宴会が長引き、一日に11時間働くこともあります。 それなのに残業代がつかないのは違法ですよね? 聞いた話ですが、労働基準局が何度も監査に入ったようですが、会社側はのらりくらりと言い訳して問題をかわし、労働条件が変わらず今に至ると言うことです。 この場合、会社側はどんな言い訳をしているのでしょうか。 もし給料に残業代がついていなかったら、どうしても残業代を払ってほしいです。 未払いに備えて、以下のコトをしようと考えています。 ①タイムカードのコピーをとる ②タイムカードをもとに給与計算を自ら行い、会社側に具体的金額を請求する。 疑問点は、 1、監査が入ったのにも関わらず、労働条件が改善されないケースはどのような事例があるか 2、会社側は労働基準局にどのような言い訳をしたと考えられるか 3、①②の事をして残業代が会社側から支払われなかった場合、どのような対処をすればいいか の3点です。 特に疑問2が気になります。残業代未払いは明らかな違反なのに、何故監査が入っても改善されないのでしょう。 よろしくお願いいたします。
か、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕事をだらだらやっている状態です。それなのに、A社が責められるのは納得がいきません。あえて、非があるとすれば、その労働者がベテランで強くいえないとのことですか、告発の要素もあるとのことですか、どうなんでしょか
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違反があった場合、どのタイミングで労働基準監督署から連絡がくるのでしょうか。
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