たか詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します! お嫁さんは、勤続10年以上の正社員で、息子も同じ会社で働いています。 2月14日が出産予定日なので、年明けから産前休暇に入り、その後産後休暇に入る予定です。 しかし、その後保育園に入園出来る迄(出来れば6~7ヶ月以降)は『育児休暇』を使う予定でいますが・・・、育児休暇を取る為には、同居の家族全員が”赤ちゃんの面倒を見る事が出来ない”証明(在職証明?)をしなければならないと勤務先から言われたようです。 現在2世帯住宅で【本人夫婦/舅/姑/叔母】の5人で住んでいて、全員会社員(正社員)で働いているので、無論”在職(勤務)”を証明する事は出来ますが、そんな証明が無いと『育児休暇』が認められないのでしょうか? 産後休暇にしても『”出産”そのものも入院は1週間弱と短いし、退院後2週間もすれば復帰出来るんじゃないの?』とも言われたようです! (社内で”産休&育休”を取る人はお嫁さんが初めてのようですが・・・) こんな事では育児休暇後”復帰”した後に使える『時短』申請も無理な気がしますし、『育児休暇』自体も何か月認められるか不安でもあります。 (妊娠悪阻が酷く2週間入院して診断書を提出しても”認められず”全て有給休暇で処理されました) 公的な”法律”や”規定”を示すと、とたんに強気な態度で逆効果になり、立場が極端に悪くなる危険性がある為、夫婦共々困惑してはいるようですが、今後の事(継続して勤務する)もあるので立場が悪くなるような争い事は避けたいと言っています。 穏便に済ませる方法(あくまで”やんわりした”納得させる説明方法)は無いのでしょうか? 『会社』が納得出来る”育児休暇の使用日数”とは何か月位が妥当なのでしょうか? 育児休暇内に『保育園』に入所出来なかったら退職せざるを得ないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、良いアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します!
解決済み
詳しく書いたので長文になりますが 宜しくお願いいたします。 4月に復帰予定しても6月下旬には産休を取ることになります。 このような場合は、復帰せずに育休延長のまま産休に入るのと、短期間でも復帰して産休に入るのとで、出産、育児に関する手当の金額が変わるのでしょうか?? 状況は以下の通りです ●二人目産休前は2年ほどフルタイムのパート勤務でした。雇用保険、社会保険に加入していたため、出産手当金や育児給付金は受給できました。 ●二人目は待機児童となってしまい育休延長中です。来年6月下旬(三人目産前休暇の一週間ほど前)で、延長できる最長の2年を迎えます。 こういった場合、 1.三人目の産前休暇をとらず出産日まで二人目の育休金を受け取る 2.三人目の産前休暇をとりその前日までの二人目育休金を受け取る といった方法があるようですが、私は育休延長中で出産日前に育休金の給付が終了となりますので、必然的に2になります。 育児給付金は、育休中などで働けない場合は4年間で計算されると調べてわかりました。 もし復帰せずに三人目の産休、育休を取る場合は、今受け取っている二人目と同じ金額の育休金を受け取れるということでしょうか?? 出産手当金に関しても同様と考えていいのでしょうか?? もし4月から6月下旬まで復帰する場合、恐らくフルタイムではなく短時間勤務です。そうなると、出産手当金、育休金の金額は復帰せず産休に入る場合より少なくなりますか?? 4月から働くといっても慣らし保育などの期間もあるので、復帰時期は4月中旬になりそうなので、4月は半月のみの勤務です。 フルタイムでのお給料と比べると半分程になる可能性もあります。 復帰を迷う理由としては、二人目の保育園問題です。 上の子が通っている園に出来れば二人目も通わせたいのです。 自宅近くにあるのが、その園一つしかありません。 人気の園ですので、4月で満員になり途中入所はほぼ不可能です。 来年の4月ですと、上の子が通っていることや待機児童で点数が加点されるので入所できる可能性があります。4月入所できれば、育休中もその園に通わせる事が可能と園からは言われましたが、もちろん4月に仕事復帰しない場合は辞退することになります。 出産を理由に5月から預けることは可能ですが、恐らくその園は満員のままなので上の子とは別の園になります。役所で5月から入りやすい園を聞いたところ、片道車で20分ほどかかる園でした。待機児童が多い地域な上に5月入所は空きがないところが殆どですとの事でした。 すみません。話がそれてしまいましたが、そういった理由もあり4月からとりあえず復帰した方がいいのかと考えておりますが、出産手当金、育休金の金額が大きく下がるのも避けたいので迷っています。 知恵袋でも同様の質問があり自分でも調べたのですが、はっきりと答えが出ませんでした。 どなたか知識のある方お願い致します。 わかる範囲での回答でも構いません。 自分の場合はこうだった。という情報だけでも構いません。 宜しくお願い致します。
は別の会社で派遣社員として勤務していましたが、更新前に様々な理由で転職を考えていたときに、前(出産前)に働いていた会社の上司から戻ってこないかと声をかけていただきました。(業種は同じです) 勿論事情は変わっているので、前ほど働けないことも突然お休みをさせていただかなくてはいけないこともお伝えした上で、時短の正社員として雇っていただきました。 1月は一応アルバイトとして時給、2月に入ってからは正社員として月給で給与計算され、3月に支給された給与は手当てなども含まれていました。(勿論、通常の正社員と比べて月給は低いです) そこで質問ですが、給与明細の中に『調整給』というものが入っていました。 以前働いていたのはもう5年ほど前になるので会社の方針も変わっており、よくわからなかったので、ネットで調べました。 様々な理由で組み込まれることが多いと書いてありましたが、私の場合、 ①残業は必然的に不可能なため残業はゼロ ②能力給のようなものとして考えたとしてもブランクもあり、出産前まで働いていた頃と比べるとそこも考えにくい ③以前は役職についていたけど今は当然ついていない ④一応、新規事業立ち上げを始めている(前職の派遣社員として働いていたところで同じ業務をしていたため) という状態です。 そこまで多い金額ではありませんが、なんの給料なのかが全くわかりません。 総務の人に聞くことも出来るのですが、何となく立場上聞きにくいのと、店舗の店長などに聞くことも考えましたが、給与のことはちょっと聞きづらいなと思っています。 詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
前年14 今年12 と書いてあります。 有給は26日との認識であってますでしょうか? 私の会社の店長は 32才独身女性です。 以前に二人の社員が結婚し、式や旅行で有給を求めましたが、どうにかして有給を取らせまいと社員を詰めたり、寿退社する社員に対して嫌みを言ったり、その社員に関しては勤務が終了してからたまった有給を消化すると言ったのに有給は入らず、その事を言うと退職した後でなんか遅いしどーにもならん!とその社員は有給が貰えませんでした。 私も結婚する事と式と旅行で休みを欲しいと伝えましたが、あ、そう、おめでとう。とかなり不満そうでしたし、式と旅行が同月なのですが、その月は全て6連続勤務でした。。(年中無休の店舗です)上記休みに有給をあててもらえず、年内勤務終わってから有給消化始まると口頭で言われたのですが、すごく不安です。同じ事をされるのではないかと。。 私の会社は全国に会社があり小さな会社ではないので、そんな事出来るの?と思いましたが、不安です。 退職理由は、私の会社は朝9時半から遅い日は22~23時までフルになるため時短をお願いしたら無理と言われました。現在時短者は三人、全員店長より年上の為この三人に被害はない状態です。。社員数は店舗で15人です。 勤務終了してから有給を消化するに当たり何か証明出来るもの?か何かありますか?店長を信じて口頭でのやりとりしかないのでしょうか? どなたか教えてくだされば幸いです。
とっており、一部の社員から顰蹙をかってました。 私はこの業界が初めて&事務・レジだったので、入社してすぐはピンときてなかったのですが、 品出しの人手が足りないので店長副店長も品出しするんですけど、やはり土日はお客さんの入りが格段に違い忙しいので、グロサリーに居た友人はかなり怒ってました。 私も朝時間があるときは品出しを手伝っていますが、店長や副店長が土日休むというのは、サービス業ではやはり異例なのでしょうか。 ちなみに、求人募集は店長が行っていますが、土日勤務必須で募集してます。 自分は休みなのに…
こしていないのに 急に 一人だけ 給料5パーセントカット と いわれてしまいました 現在 育児短時間勤務をしていて 今年度いっぱいで 終わります どうも 不機嫌なのは このことが 原因かもしれません 本人によると 今の会社は 自分の レベルでは 辛い といっています いっそのこと レベルに合った仕事に変わってしまってもいいのではないかとおもいます 詳しい方いらっしゃいましたら アドバイスおねがいします
月の子供を育てており、一年で職場復帰しようと思っています。 しかし、職場は残業もあり実際に復帰で きるか不安です。 近くに親が住んでいれば、残業があっても保育園へのお迎えや子供の急な病気やけがにも対応できるのでしょうが、遠方に済んでおりヘルプをお願いできる人がいません。 ちなみに残業はサービス残業で賃金は出ません。 短時間勤務という制度もあるようですが、小さな事業所なのでそういう制度を認めてもらえるかもわかりません。 主任という役職についており、これまで手当てがついていましたが、短時間勤務を申請したことで降格されるかもしれないし、ボーナスも出なくなるのでは?と心配です。 子育てをしながら働くための制度について、どなたかアドバイスをお願いします。
まれたら育児のため一度仕事をやめるつもりです。 公立の保育所って再雇用とかしてもらえるのでしょうか? そもそもなぜ公立の保育所を考えているかというと、私立に比べ給料が高い、また潰れる可能性が低いと聞くからです。 年齢などを理由に再雇用してもらえないのなら公立を目指す意味もなくなります。 詳しい方、ご回答お願いします。 また、保育職に関するそういった情報が豊富なサイトなどご存じなら教えていただきたいです。お願いします。
なのですが、コロナ流行中の為満員電車を避ける目的で 4月6日より10時~18時30分 へ変更になりました。 昨日上司から「9時出勤に戻ったから!」と連絡がきて、早かったな… と出勤してみるとびっくり『公共交通機関を利用していない従業員のみ』9時出勤でした… 80人中6人のみ9時出勤。通常通り出勤したからと言って早く帰れる等の処置なし。 すごく納得がいきません!!!!!!! 上司に直談判しても「気持ちはわかるよ。俺もそう思うもん。ただ9時に来たくても来れない人もいるじゃん?」と掛け合ってもらえません。 もはや自分も公共の交通機関を利用し出勤しようかな…と思いました。 (自分は徒歩で30分、自転車で15分かけて出勤しています。電車やバスを利用した場合も30分くらいで会社へ到着します。) こんなことで労基に行っても取り合ってもらえないですよね。。。 ただ!本当に納得いきません(;_:) どうしたらこの気持ちわかってもらえるでしょうか。。。
入社前の現在の会社の社長との面談で、履歴書を渡し、前の会社を休職中だとの旨を伝えました。休職に至っ た経緯として、プロラクチンの数値が異常に高く、繁忙期に1週間の休養を願い出、復職後も体調を崩し、休む事が出てきたことが原因で、役職者からの虐めが始り、精神科から精神衰弱様状態(ノイローゼ)の診断書を貰い、3ヶ月の休職に至っている事を伝えました。この病気については、まだ寛解に至っておりません。 その際、現在の会社(同業他社)の社長は同情して下さり、「もう前の会社を去って、うちの会社へ入りなさい。」と言って下さいました。非常に嬉しく、社長の為にも頑張って働きたい。強く思いました。 その面接の際芝刈りなどの体に負担のかかる作業もやって貰いたい。と社長から言われましたが、「血圧が低く、生理痛に関しては非常に重たい。その為生理の期間中はその作業は外して頂きたい。」旨を伝え、了承して頂きました。 その後無事入社後、月に2日程度生理痛で電話連絡を入れ、欠勤することがありました。 そうしたら、一昨日社長と部長に呼び出され、社長からは「入社前に持病を隠して入社した。無断欠勤になので解雇に値する。それが労働基準法だ。でも、解雇はしない。病状を見ながら経過が良くなれば他の社員と同様に働いて貰いたいので、月給制(契約社員)から時給制に契約の変更をしてもらう。そうすれば、好きなときに勤務して、好きな時間に帰っていい。」部長からは「突然休まれると非常に困る、予定を組み直す女子職員は自律神経失調症で、多大なストレスになっている。周りの職員からは「あの人だけ特別扱い」などといった文句も出ている。」 との事を言われました。給料や病気の事もそうですし、今まで同僚とは皆さん全員と概ね円滑な人間関係を築いていた。と思っていた私には辛かったです。 私としては、言った、言わなかったのトラブル防止のために、社長宛に入社前から社長に伝えてた生理痛とノイローゼの話し、これからも頑張っていきたい旨、今後時給制に変わったとしても、医師から普通の職員と同じ様に働けると認められたら月給制に戻して貰いたい事を綴った文章を送ること。 あと、傷病手当て金については、前の会社で待機日数はクリアしてるので、診断書を出していっそ休職してしまおうか、悩んでいます。 話がまとまらずすいません。お伺いしたい点をまとめます。 1、病状を理由に給料形態を変えることは労働基準法に反しないのか 2、上記の手紙は送るべきか(内容についてもこの様な文面で良いか) 3、月給制の内に診断書を出して休職するのが良いか 4、上記以外に何か解決策や、アドバイスがあればお伺いしたいです。 駄文、長文になりました。皆さんの解答を心待ちにしております。
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