の病気ではないらしいです。
解決済み
友人などの話を聞くと古臭い接待の話や時には 「そんなに無法地帯なの?」と思うようなことをしている仕事をしている人がいます。 そこで質問なのですが、一般に営業職といわれる人達はどのような仕事の仕方をしているのでしょうか? 会社の中で、コンプライアンスなどは一切なく法律うんぬん関係無しに行動している・・・。 なんてことは日常茶飯事なのでしょうか? 仮に、コンプライアンスがあっても現実はそれに従ってられない風習などがあるのでしょうか? 経験者の方、教えてください。 宜しくお願い致します。
れてもらいました。 必要な技術スキルを派遣会社に伝え、そのスキル通りの方がやってきました。 が、業務引継の際にいろいろ確認してみると必要な技術スキル以下が判明。 人材の交代を打診しています。 派遣会社に確認したところ、スキルは自己申告を基に紹介してくれたようです。 派遣会社でスキル確認をしたわけではないそうです。 この場合、派遣会社や人材に何かしらの法的な問題はないのでしょうか? コンピュータ知識で置き換えてスキル説明させていただきます。 労働者の自己申告ではネットワーク知識、VBAプログラム知識は教育者・指導者レベルとの申告。 実際はWordの利用者レベル、ネットワークに関しては自宅のLAN環境構築(サーバなし)レベル。 人材派遣会社は労働者の自己申告をそのまま鵜呑みにして確認をせずにそのまま私のところに人材を送り込んだ。 といった感じです。 これをブランド品で置き換えたら…(労働法と比べるのは筋違いかもしれませんが…) 正規品だと言われて仕入れた商品を売って、購入者から後に「これは偽者だ!」と言われたのと同じなのかな?と思ってしまいました。 特に法的にどうこうしたいという訳ではないのですが、人材派遣会社、労働者の問題で知っておきたい内容ですので質問させていただきました。 人材派遣会社、派遣で来た方(虚偽申告労働者)の法的問題はあるのでしょうか?
に小売業の企業から内定をいただきました。 総合職で年間休日も平均より多く、福利厚生も良かったので、ここに就職しようと決めました。 ただ、1つ気になることがあり、大卒で小売業ってどうなんだろう? と思いました。 世間からどう見られるのか、気になり調べてみました。 正直、調べなかったら良かったと後悔しました…。 ネットでの小売業の批判は多く 「大卒で小売業とかw バイトでもできるわw」 「小売業は休み少ないし給料少ない、見下される職業だわ」 「小売業の人とは結婚したくない」 など、かなり評判が悪いみたいです。 これにより私の心はかなり揺るがされました。 もともと、この企業を受けた本当に理由は「やりたい仕事がないから、自分でもやれそうな仕事を探そう」という、理由で受けました。 今からまた就活をやり直さないといけないと考えると、かなり辛いです…。 大卒で小売業はやめたほうがいいですか?
、付属品をを輸出するときに 適当な値段で一定値の金額を超えないように調節をしています。 本製品は輸出していないです。 これはアンダーバリューというものでしょうか? 初めての正社員で喜んでいましたが、後々めんどくさいことに巻き込まれたくないなら 会社をやめるべきでしょうか? すみませんが回答をお願いいたします。
は一体どういう仕事をするのですか? 監査役が経営に口出ししたりして会社が悪い方向に向かっているんで。お願いします。
を聞かされる職場について。 よろしくお願い致します。9月21日に入社をしました。 高校卒業後から経理財務職を中心に仕事をしてまいりました。上場準備を2社、上場会社でリストラ回避のため残業時間削減に伴う業務フロー改善を行い、人件費で最大2,000万円規模の削減に成功した実績があり、この実績のおかげで業務改善を目的としたスカウトをいただき、入社・退職を繰り返したことで現職場で職歴は8社目です。 スカウトをいただくことは光栄なことですが、公認会計士を目指し勉強を始めたため、前職は公認会計士が在籍する税理士法人に求人に応募し入社しました。 入社3か月後には担当を持ち会計士と監査に同行することになっていましたが、その事務所は平均年齢が高くパソコン操作が不自由だったことから、経営者から監査には行かず事務所で監査担当者が作成できないエクセル資料や会計ソフトを使用した申告書の作成(私が入社する前までは手書きでした)をするよう命じられ、毎日憂鬱になっていました。 入社して1年経った頃、下期の中途採用活動をする各会社の人事部の方々からお話をいただき面接を受け、証券会社へ転職をすることに決め、入社承諾の連絡をしようとしたときに、現職の部長と専務が興信所を使って私の所在を調べ訪ねてきました。 当初は相手をせず適当にあしらっていましたが、毎日自宅に来るのでとりあえず話を聞くことにしました。 今まで営業会社だったため、事務作業が疎かになり、特に経理面では会計事務所に丸投げしていたこともあり財政状況が把握できておらず、気づいたら売上は毎年変わらないのに利益が減少していたことが最近分かった、今後は経理面を強化するため内部統制をしてほしい、会社を助けてほしいとのことでした。今まで面接した会社とは比べ物にならないほど熱意をもって話をされたのが印象的で、私が入社することで少しでも会社が良くなるのであれば使ってほしいと入社を承諾しました。年収は利益が減少していることから前職よりダウンし、休日はシフト制。これまで勤務した上場会社のOB会に所属しており9月と3月は懇親会が開催されるので休みをいただくことがあることを話し了承されました。 しかし実際に入社をしてみると、配属先は総務。シフト制と聞いていた休日は隔週土曜日と日曜日が休みでシフト制ではなかった。9月30日の土曜日は懇親会で公休日となっていたので楽しみにしていたのですが、昨日、上長が私に確認を取ることなく公休日を削除しました。その他にも10月の土曜日の公休日は勝手に削除されました。 理由を聞くと、出勤になった分の休日は来年振替ればいい。1人で処理できるレベルではないほど仕事を抱えている。事務は月末月初が忙しいのは常識。経理は事後処理するものだし、資料を会計事務所に渡せばいいから経理なんて部署は必要ない。そんなことより、書類をまとめて会計事務所に発送する準備をしろ。前勤務していた会社の懇親会なんて、どうせ嘘だろう。そんな話し聞いたこともない。30日に休みをとるなら、その穴は誰が埋めるんだ。入社したばかりなのだから、言われた通り黙って出勤すればいいんだ、とのことでした。 また、入社日から業務終了後に立たされ上長の自慢話を30分~1時間聞かされます。最初の2日間は「そうですか」と反応していたのですが、そのたびに話がそれ、帰宅がさらに遅れたので今では反応せず黙っています。 自宅まで訪ねてきた部長と専務は本社におり、私のいる支店には年始の挨拶に来る程度なのだそうです。 今日わかったことですが、上長はデスクトップパソコンですがディスプレイを3台使用しています。私のパソコンには小型カメラが内蔵されていたようで、3台のうち1台でリモートコントロールし私の映像とともに何をしているか監視していました。気持ちが悪くて、なぜ監視をするのか聞くと、何をしているか把握できないからだと言われました。現状、上長からもらう仕事はその都度指示がありますので何をしているかはわかっているはずです。 入社してまだ5日ですが、勝手な休日変更、起立させられての自慢話、監視。なにより、経理職を軽く見られていることに悲しくなり、自分の存在意義がわからなくなっています。だからといって、職歴が多いことや30代後半に差し掛かったことで転職はかなり難しくなると思っています。 我慢して仕事をしていこうと思っていますが、私の意思を無視した休日変更、業務の監視、終業後に立たされての30分~1時間の自慢話は、よくあることなのでしょうか。 長文、申し訳ありません。
、白日の下にさらしたい。と、考えてます。 ●社用車に、車両保険を付けていない。 ●全職員、労災保険に未加入。 ●行っていない機能訓練の書類を偽造。機能訓練加算を不正に受給。 そういったことに詳しい方、どうかアドバイスお願いします。 補足 可能であれば、社長を追放したい。 ただ、ここは社長が100%出資しています。 現実的に困難でしょうが。
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