める事になり新しく派遣で工場に勤めてるんですが、その時に再就職手当を貰いました。 その時にハロワの人に半年後に仕事を続けていて受給資格を満たしてあれば再度手当てが貰えるという事を聞きました。 しかし今勤めてる会社の派遣会社の面接の時に見せてもらった月収見込みのサンプルでは月に何日出勤日数があって残業がこれぐらいあって休日出勤がこれだけあって平均してこれ位は稼げますよみたいな物を見せてもらって就業を決めたのですが、実際働いてみると月収見込みのサンプルとは程遠い勤務体系となってて転職を考えてます。 今現在の工場は3班2交代制で稼働してて月の勤務日数が20日もない様な状態で面接の時に見せてもらった月収見込みのサンプルは土日休みの2班2交代の時のものでした。(3か月ほど前に勤務体系の見直しをしたようです) 今の所に勤めてると月収が社会保険を差っ引いたら手取りで20万円もないほどになってしまい生活がカツカツになるのは目に見えており派遣会社への不信感もあり他に仕事を探そうかと思ってますが就業促進定着手当が30万円ほどあるようなので今の所で半年辛抱するか転職するかを迷ってます。 長々と書きましたが知りたい事は ・他の派遣会社を探して転職した場合は就業促進定着手当を貰える権利は失効するのか? ・今の派遣会社でもう少し稼げる別の派遣先を紹介してもらい就業したら事業主は一緒なんで手当の受給資格は満たしてるのかです。 詳しい人いたら教えてください。宜しくお願いします。
解決済み
脅されています。 自分では良い方法が思いつかなかったので質問させていただきました。 宜しければご回答お願い致します。 請求をした経緯のご説明をさせていただきます。 ちなみに私は22歳の女子です。新卒で初めて会社に入りました。 残業代は一切貰わず一年間務めたのですが、経営者(夫婦での経営)のいい加減さや度重なる暴言、 月150時間ほどの残業に我慢できず辞めました。 社員6人アルバイト2人の小さい会社で、社員は全員残業代をもらっておらず、皆不満を持っていました。 正社員だったのに失業保険の手当も無かったので、退社後請求をしました。 請求は労働基準監督署を通してしました。 流れとしては、 ・残業代を計算し、約180万を内容証明にて会社に請求(タイムカードのコピーから計算)【6月下旬】 ↓ ・会社から経営が苦しく払う意志が無いと回答。労基に相談。【7月中旬】 ↓ ・労基の指導が入り、20万は会社が残業を認めると回答。3回の分割で払いたいと労基経由で聞きました。 しかし、会社の資料を見たところ残業を認めていない日が多く(定時から4時間仕事をしないでボーとしていた等の理 由にされていました)こちらが持っている仕事の証拠を提出し、請求額の見直しを労基経由で伝えて頂きました。 【7月下旬】 ↓ ・証拠もあり、経営者(夫婦)はかなり焦ったそうです。以前辞めた人にもかなり恨まれていたそうで他に協力者や 弁護士が居ないか、弱みが無いかを調べる為に探偵を使ったそうです。【8月上旬】 ↓ ・それで社内恋愛(不倫)が知られ、彼は会社をやめる事になりました。夫婦はスタッフ全員の前で不倫をバラし騒ぎた てたそうです。(プライバシーの侵害ですよね)しかし、彼の家族の保険と私に20万は払うと言ったそうです。 仕事は2人とも真面目にしていたので、この件がきっかけで辞める人も出て来ました。【8月上旬】 ↓ ・後日社長から連絡が彼に来て、私に残業代請求を辞めさせるよう説得してくれと言う内容がメールで来たそうです。 彼は20万払うと聞いていたので断りました。 断ると、社長は逆切れをして裁判を起こしたり請求するようなら不倫の証拠を彼の家庭と私の実家に送ると脅してきま した。【8月下旬】 以上になります。 彼は脅されていますが、私の方は請求についての詳細は返答待ちです。 彼の家庭は冷めていてバレされても覚悟は出来ているらしく、私のことをばかり心配しています。(不倫は両親に内緒なので) 正直、もう疲れました。 彼にも迷惑を掛けてしまい、諦めようかと考えています。悔しいですが。 いい方法ありますか?
ヶ月)→現在飲食店でアルバイト(もうすぐ2年)で今回保険会社の事務職(契約社員)を希望しております 。 【志望動機】かねてから、在学中に取得したワープロや簿記など実務的な資格を生かせる事務職で自分の力を発揮したいと考えておりました。 更に、前職では保険会社の方と関わる機会が何度かあり、お客様の安心の為迅速に対応される姿を見て保険という業種にはその当時より興味を持っており、この度志望させていただきました。 また、研修制度が整っていて、スキルアップにつながる環境や正社員登用制度があることにもとても魅力を感じております。 保険は人生を支え、安心な暮らしを約束する大切なものと考えており、未経験の業界ではありますが、ポジティブに新しい仕事を吸収し、尚且つこれまでの事務経験を生かし、貴社の発展に貢献できるよう、精一杯頑張りたいと思います。
こには社会保険や交通費などが記されていなかったので電話で尋ねようと思っています。 「○○を見てお電話させていただいたんですが、 お尋ねしたいことがいくつかあるんですけど、今お時間よろしいでしょうか? 社会保険と、交通費と、賞与についてなんですが、伺ってもよろしいでしょうか?」 おかしいですか?おかしければどこを直したらよいでしょうか? 無知で申し訳ありません。よろしくお願いしますm(_ _)m
06万の壁に該当します。 先日時給が上がった関係で、今まで通りの勤務日数だと社会保険加入になり、勤務 日数を減らし扶養内のまま働くことにしました。 ざっと計算したところ、収入がかなり減るので単発の派遣で働こうと思っております。 今までは雇用保険、住民税、所得税は天引きされていました。 色々調べましたが、メインの職場が106万円の該当でもWワークで130万までは稼げるという認識で合っていますでしょうか。 その場合、一月の合計(交通費含)が10833円未満に抑えれば大丈夫でしょうか。 メインの職場では100万も稼げなくなるので、所得税、住民税の天引きはなくなりますよね? Wワークで130万近くまで稼いだ場合の住民税等はどう支払うのでしょうか。 メインの職場で年末調整、副業の派遣は確定申告へ行くと説明されました。(派遣会社の方に) 同じような境遇の方、お詳しい方お教えいただくと助かります。 宜しくお願い致します。
ぐの県道で事故しました10-0で処理されました加害者は自分はバイクで歩行者の方は会社の同僚でした 労災から 損害賠償600万きました労働局の人は確実に払える金額でいいのでと言われ分割で5千円で設定しました。休業補償は労災で足らない部分は同僚に7カ月は払いました.骨折で15カ月も休業補償を払えと労働局から来たんですがまともに一回も働いてないでなんか納得いきません 宮尾一郎様アドバイスをよろしくお願いします
応なんですか? 内容は長くなりますが コメント頂けると、幸いです。 頼んだ建築会社は嫁の母が安心できるとこだというので、当初頼 もうとしていた建築会社の対応もおかしいところもあり、実際にお会いして 僕にまかせてもらえんやろうかと言われ、 嫁の母がいうなら安心かと思い、お願いする。 嫁のいとこや母も家を建てていたので 疑いはなく、むしろ安心していました。 はじめからなんでもできますとなんでも言ってくださいと言われていました。 打ち合わせでは細かい対応の悪さにやや不満は ありましたが、気にしないようにしていました。 打ち合わせが進み、上棟式に向けて話です。 棟上げの瞬間をみるべきものなのかと思ったのですが差し入れ時間だけ提示され、こちらからスタートは何時からですかと確認すると その時間に僕はいけないというのを先に 言ってこられました。 家を建てることがあまり 情熱を感じなかった、所詮、お客さんの家という 雰囲気。一緒に立ち上がるのが嬉しい雰囲気はないように感じました。 当日、夕方、大工さんが帰られた後、家を見にいくとそこで隣家の方に途中にこんなことがあったとご報告とご指摘をうける。内容は差し入れで持っていったお菓子やコンビニで買ったであろう食べ物を廃棄箱に入れ、カラスがあさり、となりの家の庭で散らかすように食べるところを隣家の方が目撃し、わざわざ掃除をしていただくことになる。 妻はトラブルにならないために隣家の方の前で担当者に即連絡。状況を説明するが、普通こんなことがないとか、はい、わかりましたと謝らず、対応しますと言って終わり。前々から迷惑かけないように対応しますといいつつ、この有り様。翌日、やはりちゃんと対応されたか心配になり、見直しできるようにするためLINEで連絡。その後電話で謝罪と対応について説明される。しかし、隣近所には挨拶に行き、なんかあったら会社に連絡下さいと言ってるのに家主さんに報告いくなんて困ったなーとか このようなトラブルは生き物の仕業だから 仕方ないとか開き直られる。 対応していただけたので気分は悪いが納得。 その後内装の打ち合わせを重ね、中借入はいつなのかと思い、相談すると忘れとったと笑い、確認して連絡しますと言われる。 後日LINEで銀行さんからですが今のところ、 〇〇日の土曜日は午後からなら何時でも可です。 〇〇日の日曜日は午前、午後とも何時でも可という事です。いつがよろしいですか? キャッシュカード、同通帳、同印鑑が必要です。よろしくお願いします。という内容が送られてきて、〇〇日土曜日の14時にお願いしたいと伝え、わかりましたと返信あり。 ちなみにこの時も銀行で担当して頂いている方の名前を間違えていたので、疲れておられるのかと思い、再度名前の確認をするが既読スルー。 気分を悪くしたのかなとなぜか嫌な気持ちに。 そこから数日経ち、銀行から連絡あり。 そろそろ借入の時期ですがいつにしましょうと いう内容。???って感じになり、社長(担当)さんに連絡したはずだと言うと銀行は聞いてないと… 結局希望の日は予約が埋まり、別の日の予定は どうかと提示される。本当は予定があったが 銀行と建築会社に迷惑かけないために予定を変更し、予約を入れる。 その後、なぜこんなことになったのか 建設会社に電話すると都合悪ければ、別日でもいいですよと焦ってないのでと謝罪もなく開き直り。あまりにも酷い態度だと思い、謝罪はないのかと伝えると、LINEの調子が悪く、時間がわからだとか、銀行にお願いしてあったとか言い訳ばかり。しまいには散々LINE連絡しておき電話となLINEとかのやりとりやめましょうと言われたかと思いきややっぱり連絡したいこともあるので 困るかと言われる。完全に言っていることが矛盾。疑っていなかっが、ここまでの積み重ねがあると不安もあり、これさら助成金等の手続きもあるので期限ありのものを対応していただけるかも不安と伝えると100%の仕事はできないとさらに開き直られる。さすがに怒りが込み上げてきて、でもとかしかしではなく、はじめに謝罪があれば済んだ話がなんでこんなことまで言わないと気付けないかが理解できないと伝える。そうするととりあえずすみません。と返答。全く反省してない姿に悲しさと怒りと虚しさと自分の見る目がなかったと意気消沈しもういいですと伝える。 そうすると、翌日に打ち合わせが入ってますが大事な案件があるので部下に任せると言われ もう呆れたを通り越し、笑いまできました。 今後も打ち合わせで顔を合わせるのかどうなのか分かりませんが、契約先を変更できるなら 本当にしたいなと思います。 この状況ってこちらには悪いところはないかなと 思いますが、建築会社の人ってこんな感じなんでしょうか?教えて下さい。
う肩書などは一切ない小さな会社です。 まあ、大まかに言うと作業&見積もり以外のなんでも担当になります。 1.この度自費で【給与ソフト】を買いたいと思いました。 年末調整時に『特定支出控除』扱いにできるでしょうか? ⇒会社に証明を作成して貰わないといけないような事を聞いたのですが… 誰も作ってくれないし、自分で作成することになります。 会社にはソフトを利用することは言いたくないです、理由は自分で買ったので退社する時はアンインストールしてソフトのみ持ち帰りたいです。 【事情】 もともと家族経営だったので、その名残か社則も雇用契約書もなく、労務士さんとも契約してません。私が入社してしばらくしてやっと社会保険加入の許可が出ました。 今は私を含めた家族以外の社員が増えてます。 私の前は親族が給与計算をしていて、娘さんとお婿さんはまったく違う職種でそれぞれフルタイムで働いていたのに給料やボーナスは一人分でいいよな?と経営者から言われたことがあったそうです。 ※経営者は多分ケチです 大昔は複写式の給与明細書を利用していましたが、私が入社してからEXCELである程度計算できるように数式を入れてある明細書を利用しています。 が、どんどん入社してくる正社員は待遇も勤務日も全く違う上にタイムカードを採用していないので給与計算が複雑になってきました。 ※労働基準法に違反する勤務体系なので利用しなくなったそうです… 事務所に居るのは私だけで、計算間違いがないとかちょろっとでも他の人が見直しをすような体制は取っていません。 そういう事もあり、安い計算ソフトを使いたいと思うようになりました。 ⇒年金事務所に提出する月額報酬関連の届出に半日かかってしまいました… 問い合わせたりとか… ⇒タイムカードはないので、一枚の紙に7日分のカレンダーのような枠を作り何に~何時何の作業など記入して貰ってます。汚い書き方の人だと半日なのか一日なのかわからない位ぐちゃぐちゃです… 2.おすすめのソフトはございますか? このソフトが魅力に感じたのですが、使い勝手は良いでしょうか? お持ちの方はいますか? http://www.bsl-jp.com/products/krk07-pro/#menu203 アドバイスやソフトの評価などお願いいたします!
山崎製パン子会社のサンデリカはパートに評価を陰湿的に下げさせて嵌めたりするんですかね?
いる)が当社に身売りしたがっているようですが、僕自身の考えとしては必要ないし、今働いている人たちはどうなるのでしょう 私の会社は東証1部上場で今は経済的にも潤っています。しかしそれは、ほかの会社と同じように利益を生み出すため一生懸命がんばっているからなのです。従業員6000人体制で会社創設時からほとんど変わっていません。そして、北海道全域の電気をまかなっています。だけど、北海道の公務員はあまりにも居すぎです。今問題になっている社会保険庁と同じようにぜんぜん仕事はしないけど 給料は高い。公務員も一般企業と同じように生産意識を高めるべきではないでしょうか。 北海道企業局の発電所もう老朽化してお金をかけている余裕がないから北海道電力に丸投げして 悪いところを直してもらおうなんて考えているようにも思える。 公務員は、もう少し一般企業を見習うべきで、自分から収益を上げるような考えを持ってほしいな。 公務員も人が足りなければ増やせばいいなんて安易な考えは持たないほうがいいな。
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