いますが 三大都市かつ、事務系でご意見聞かせてください。 前職が販売でコロナで仕事を失い 事務で転職を探しています。 前職の年収は290万程でしたが 未経験ということもあり最低ラインは260万で 考えています。 周りからはそれは低いのではないか 350万程が普通だと言われましたがそんな求人を見たことがありません。 新卒の時は初年度は賞与も1回目は特に寸志で 基本給も2年目から住民税の分が少し上がると言ったところがと多かったように感じますが 第二新卒の転職においては、1年目はほぼ試用期間みたいなもので2年目に千円以上の昇給が望めるところは少ないのでしょうか？
回答終了
職します。 今は車関係の事務アルバイトをしています。 7月1日からは某国産ディーラーに正社員として就職が決まっています。 某国産ディーラーにはマイナビ転職アプリから応募しました。その後、応募したディーラーから連絡があり試験や面接のやり取りを行なっていきました。 マイナビ転職アプリには給料は16〜25万と記載があり、年齢と経験を考慮して貴社規定で決定するとありました。 ディーラー(株式会社)の採用ホームページには中途採用は19万〜と記載がありました。 内定もらってからも、労働条件通知書？などは貰えず自分がいくらの給料で働くのか分からない状態でした。 さすがに入社前に自分の給料知らないのはおかしいと思い、人事に電話し、17万数千円が基本給だと言われました。営業なので基本給➕インセン➕保険が付帯で取れたらその分です 7月1日にオリエンがあるのでその時に、労働条件は説明すると言われ、印鑑を押すことになっています。印鑑持ってきてと言われているので。 親に相談したら、労働条件通知書は普通は証拠として書面や、PDFなどで残す。入社前に教えないなんておかしい。ありえないと言われました。電話したら教えてもらえましたが、入社前に教えずに入社日当日のオリエンで教えるなんておかしいと私も思いました。 早々に確認しなかった私も当然悪いですが。 その会社おかしいからやめとけと言われています。もう入社日直前ですが。 会社に迷惑かかることも分かっています。そして今の会社は6月30日で退職になっているので無職になってしまいます。転職活動と、新しくバイトはしようと思っていますが。 どうしたらいいか意見もらえませんか。お願いします。
違法になるでしょうか。 変形労働時間制の考え方がよくわかりません。 ・職種は一般事務（内勤） ・業種は総合建設業 ・毎月固定残業として一定額の支給を受けている ・何時間分かの明記はなし（求人票には載せているが、在職者に通知はなし） ・就業規則には、上記の固定残業の事は書かれておらず、基本給と能力給のうち３割は固定残業代、と記載あり（毎月固定残業代として支給されている金額よりはるかに多い） ・労働条件通知書、雇用契約書は交付されていない ・昇給があっても毎年給与明細でその額を知るのみで通知はなし ・就業規則には基本は１年間の変形労働時間制とあり（場合によっては月単位に変更する記載あり） ・今まで１度も固定残業代以外の残業代をもらったことはない ・１年の内数ヶ月、１か月の所定労働時間から20〜30時間程度超過する事がある ・1日の所定労働時間は7.5時間 どなたかご回答よろしくお願いします。
解決済み
0時間 手取り15万前後となっています。 残業がない時は12万くらいになります。 交通費が半年に1回支給され、月27000円 貰っています。なので年間で30万位交通費で頂いてます。 賞与が年間で40万くらいです。 去年の業績がめちゃくちゃ良かったらしいのですが 基本給が900円位しか上がってなくてこの先このままこの会社でやっていってもいいものなのか不安です。周りの会社もこんな感じなのでしょうか？
さんが先月辞め、会社の給与明細を私が先月から初めて作成しています。 今まで交通費が支給されてなかったのですが、先月からつくようになりました。 「非課税支給額」と前から欄はあったのですが初めて金額が入り、何の説明もなく先月従業員さんに渡しました。 しかし従業員さんから非課税って訳分かんないから入れなくてもいいんじゃない？ 基本給じゃなくて他の言葉ないの？と言われました。（基本給の欄は元々ありました…今更なに？とゆう。） 1.基本給の他に言葉はあるのでしょうか？ 2.交通費の欄だけあれば非課税の欄はなくてもいいのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。。
方的に来月からの給与体系の変更の通達がありました。 以前→基本給30万円 残業代や単身赴任などの手 当てなし、賞与はここ数年なし。年収360万 今後→基本給20万、残業手当て 一律5万、役職手当て5万（年2回、6ヶ月分を賞与として支給）年収360万 になりました。 会社からの説明は、「総支給額に変更はないし、損することはないから問題ないでしょ？」と言われました。 来月から、中途採用をする予定らしく、残業が毎月50時間程、確実にあり、賞与も出せていないので、会社的には、形式上は支給している事にしたいようです。 今まで働いている従業員にとっては、毎月の手取りは減るし、税金は高くなり、予告もなく手当てを削られる可能性もあるので、なんのメリットもないです。 給与支給条件の変更は、きっちりと話し合いが必要と聞いた事があるのですが、支給条件の変更は、こちらは同意もしていないし、口頭での一方的な通達のみで、書面での通達はないです。違法なんでしょうか？ もし、違法だった場合、小さな会社なので、組合はないため、相談するならまずは労基ですか？ ご教授の程、よろしくお願いします。
ンシェルジュというかたちで働くのはどのようにお考えですか？ 大卒です。基本給20万 家賃補助なしです。 おしえてください。
後の給料が3,000円弱でした。 給与明細を送ってもらい確認したのですが、基本給という項目すらありません。 ２年間は基本給８万円と、育成手当てとして７万円弱ほどあるはずで、退社前にきちんと支社に給与計算をしていただいたときは、含まれた金額だと説明をされ、表まで出してもらい確認したのですが、実際には含まれていない金額が振り込まれました。 １ヶ月働いて3,000円以下というのは、あり得る事なのでしょうか？ 労働時間数は133時間と記載されていますが、労働基準法に引っ掛かったりはしないのでしょうか？ きちんと引き継ぎもして、円満退社なので会社に迷惑をかけたつもりはありません。 今まで辞めた人たちも同じような金額でしたが、会社が大きいだけに文句を言っても取れないだろうと泣き寝入りしていたようです。 なにがどうなってこの金額になるのか、皆様のお知恵を拝借させてください。 どうにか取れる方法は無いのでしょうか… たった１ヶ月分と言われるかもしれませんが、かなり生活が苦しいです。 ちなみに明細が届いたのが土曜日で、今日は日曜日で会社はやっていないので明日の月曜日に電話で問い合わせてみようと思いますが、労働基準監督所に相談するべきかも悩んでいます。 労働基準監督所なんて今まで触れたこともないので、このような相談を受け付けてくれるのかも教えて頂けたらと思います。 文章が下手で申し訳ありませんが、知識のある友人などがいない為、助けて頂きたいです。
職。 時給1500円、生活は出来るが余裕はない、正社員になれる可能性もある事務職、契約社員。 自 分の中で答えは出ているのかもしれないのですが、相談相手がいないため、他人の意見が聞きたいです。 仕事の向き不向きはありますが、給料や将来性の面から考えた場合、あなたならどちらを選びますか？ 回答お待ちしてます。
病院勤務 賞与4ヶ月(基本給15万) 給料20万＋残業代(全額支給) 昇給あり 残業代は時給に直すと1.600円 月の残業時間は30～40時間位 休みが日曜・祝日と土曜日は半日勤務 9時前～17時勤務 お昼代(社員食堂)350円くらい 月に2～3回、8時前に出勤 各種保険完備 交通費全額支給
1,581~1,590件 / 5,759件中
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