そんな中、以前勤めていた会社が求人していたので、電話連絡をしてみました。 前職には約4年間勤めてい てスキルランクも人より少し上でした。 電話をした結果、非情に良い感じですぐにでも採用しても良いという雰囲気でした(あくまで雰囲気) そう感じとれた理由は先方の担当者から「あ、久しぶり!何、求職中なの?今うち採ってるよ。じゃあ、とりあえず面接しようか。形だけでもやらないとねぇ。ちなみに、いつから働けるの?すぐに来れる?履歴書もちゃんと用意しといてね。事務所に出さないといけないから」と言われたからです。 その後、面接の日時は後から連絡する、と言われ自宅で連絡が来るのを待っていました。 しかし、来た連絡は「面接の話は無かったことにして」というものでした。 こちらとしては、履歴書も用意して予定も全てキャンセルして連絡を待っていたのに、なんだかやりきれません。 面接を無かった事にする理由を聞いたら、「辞め方が悪かったから。○○(私)さんとは信頼関係を築けない」と言われました。 確かに退社は急でした。 というのも、結婚が決まり入籍したのですが、その後旦那の仕事の転勤で急遽地方に行かなければいけなくなったからです。 退社前にきちんと理由も説明した上での離職だったので、理解してくれていると思っていたのですが。 辞めた時の事が不採用の理由なら、何故、最初の電話連絡の際にあんな思わせぶりな態度をとったのか理解に苦しみます。 さらに、退社後も職場の方とは普通に接していたのに今更信頼関係を築けないと言われたのが相当ショックで人間不信になりそうです。 こんな時、みなさんならどうしますか? 今まで通り元職場の方と接する事ができますか? 仕方のない事と思えますか? 仕事を辞めるきっかけとなった旦那とは昨年離婚をし、今はシングルマザーです。 なので、早く仕事を見つけたい!そして、やっと決まりそう!と思った矢先の出来事だったので精神的に参ってしまいました。
解決済み
ょうか? 今月に会社を退職する予定です。 退職の理由は、先月末に11月20日より、勤務地移動となる旨の話をされ、単身赴任となるとの事でした。 しかも、勤務地が田舎。 引越したばかりで引越したくないなど、理由を話し、会社には断りの返事をしました。 しかし、その勤務先を断わると、次の仕事先が無い為、会社に居られてもしょうがない、という感じの事を上司、人事からは言われました。 私としては、まだまだ今の会社で仕事を続けたい意思はあります。 が、勤務地移動は会社命令となる為、命令に背くなら、辞めてもらうしかない様な事を言われました。 上司からは、直接辞めて下さい、とは直接言われていません。 私の方から会社に退職しますという事を話せ、との事でした。 そこで、退職をするにあたり、私の場合だと、 1、自己都合or会社都合のどちらになるのか。 2、転勤の打診期間に問題はないのか。 打診が先月末で、一ヶ月もなく有給休暇の消化が出来ていない。 また、退職するにあたり、これは会社に要求すべき!やっちゃダメ!という事などありました、ご教授お願いいたします。
。 文頭に規則・規定を簡単に記載しますので踏まえてご回答いただけるとありがたいです。 また、会社側の行っている行為が、「人事権の濫用」「不利益履行」etcの違法性を訴えて辞令を撤回させたいです。 【規則・規定】 就業規則:従業員には、会社の命で出向を命ずることがある。 :出向については出向規定に準ずる。 出向規定:会社は、出向させる従業員の同意を得て、出向を命ずることができる。 この、上記をもとに経緯を記載します。 【経緯】 ・今から2年ほど前、私を含む管理職2名に「下請け会社に出向の辞令」が発令されました。 (理由)下請け会社と自課の業務の一元化が目的 (同意は?)2人とも、業務一元化の話は聞きましたが同意はしていません。 ・発令から約1週間たらずで出向の話は流れました。 (会社側の言い分)うちの従業員の未同意、労働組合からは理解が得られなかったため出向せず、通常 通りの業務を行ってくださいと・・・ ※出向とりやめの撤回辞令はだされませんでした。 それから現在に至り、また出向の話が浮上しました。 【H28.年はじめ】 今度は、私1人に出向の話をしてきました。(もう1人の方は役職定年で管理職が外れたため) 取締役員「一元化するから、出向してほしい」 「時間がないから・・・」 私 「この2年間、出向先の役員から「下請法違反で訴える」「君は敵の○○さんじゃないか」と敵視さ れて精神的に耐えられないので同意できません」 と、未同意の意思表示をしました。 取締役員「君は管理職だから、強制的にも辞令をだすかもしれない」 このような言われ方をしました。 【H28.中頃】 急に呼び出されて、3日後に出向辞令を発令すると聞かされました。 もちろん、未同意の意思を伝えたところ 取締役員「社長に文面でその旨を伝えなさい」 と、発言されたので辞令予定日の1日あとに社長と面談しました。 社長は、 ①精神的苦痛を理由に辞令を拒否できない。社命だから・・・ ②出向に行くことは、すでに決まっている。 こう言って、出向拒否を承諾してもらえませんでした。 <疑問> 同意書に社長印を押してあるにもかかわらず出向開始日をしらない。 過去に、訴えると下請けの役員に言われていることも知らない。 【H28.上記の1ケ月後】 同意もしていない私に対して、 社長「本日、あなたに出向辞令を発令します」 と、急に呼び出されて言われその数時間後に辞令を交付されました。 管理職である私は、社内の組合にも加入できないため地域ユニオンへ加入し、団体交渉などを実施しております。 ご回答をいただきたいのは、 経緯等の会社の強硬てきな態度もそうですが、「規則・規定」内に記載してある 「「従業員本人の同意の上、出向を命ずる」」 というところです。 同意もしていないのに辞令を発令することにかんしては、監督署に相談したところ、やはりこの辞令は無効との意見も頂いています。 しかし、会社は、納得もせず、さらには、私に対して懲罰にかける行動まで起こしてきています。 従業員は、100近くいますが、私1人にだけ意固地になって話をしてきます。ほかの社員を代わりに行かせようと代替えは一度も出してきません。 この、会社側の強硬的・横暴的な動きに対して専門家様、このような案件の経験者様のご回答お願いします。 備考:精神的に病んでおり真剣に質問しておりますので、中傷的なご回答ご勘弁願います。 また、サラリーマンであり管理職の立場ですので、辞令は素直に受けるものと心得てもいますが、規 定に反しているところはいくら使用者に権利があるといえ許せません。 できれば、早めの回答を希望します。
出世欲はありません。 管理職への昇進を拒否したら、 コガイシャに飛ばされました。 しかし、コガイ シャ社内で役立たずとも 言われたくありません。 が、どうにもヤル気が出ません。 もう今日は帰っていいよ、と言われたら さっさと帰る生活をしています。 一般社員なので、基本、指示待ち人間です。 率先して、課題解決に向かって行動はしません。 もう、すでに10歳以上年下からも、 役立たずのレッテルを押されかけています。 ちなみに、私より年下の管理職は、 一週間に二回ぐらい、半日仕事しか指示しません。 減給制度はない年功序列の 大手企業の身分なので、 会社に行って帰るだけで、 年収700万円は貰えます。 行っていれば、毎年、月給5000円は 増えていきます。 同年齢のソコソコ出世した 課長クラスの年収は1000から1200万です。 出世と引き換えて、 会社に人生を捧げて、社畜は哀れだなあ、 と思ったりもします。 私には、副業収入450万円と 株のインカムゲインが年100万円あります。 転勤はないので、 広い庭付き一戸建てに住んでいます。
の勤務地(県外)を提供するのでそこに行けないのは 従業員の身勝手な言い分ということですので、閉鎖まで待っても一緒なのでは?と従業員の間で話しになっています 給与の締めは毎月25日で翌月5日払い 最初の給与は(勤務最初)1日~25日分でした 計画的に退職し第2の職をきちんと考え行動したいと思います 実は、職業訓練というものを受けて勉強したいと思っています その訓練が7月から始まり、募集が5月15日までとなっています 計画的に退職するにはいつ付けで退職したほうがいいでしょうか? 退職後待機期間などがあると聞いたのですが、いまひとつわかりません よかったら分かる方教えて下さい
うございます。 早速ですが、表題の件です。 新卒1年目の年収が額面でボーナス込500万円あります。 (申し訳ありませんが職種は控えさせていただきます) 先輩曰く、税金や社宅、保険費用天引きされた状態で手取りが年350万円くらいだそうです。 つい去年度まで、学生をしており月5万円のバイト代(家賃光熱費で3.5万・生活費1.5万円)で生活していたため、金銭感覚といいますか生活の仕方が分からなくなってしまいました。 現状、学生時代の一人暮らしとと変わらない生活をしており口座残金を気にすることもなく生活をしておりますが、同期や先輩から生活水準を上げた方がいいとアドバイスをいただき、自分でもそれに同意しております。 しかし、具体的に何をどう変えていくべきなのかわからず、とりあえず休日にファミリーレストランチェーンに一人で行ってみたり、通勤用のカバンを新調したり、中古車の購入を検討してみたりとしています。家財は学生時代のものをずっと使っています。アウトドアの趣味もないので休日はネットを見たりテレビをみたりして過ごしています。 いざお金を使おうと思っても、使い過ぎてしまうのが怖く、どれくらいの価格帯のものを検討すべきなのかわからなくなってしまいます。 実家に仕送りをするべく両親に提案しましたがとても強く拒否されたのでそれは考えていません。 年収500~600万円で一人暮らしで社宅という場合、生活水準はどの程度が理想的でしょうか? もしくは、毎月の貯金額などの目安を教えていただけないでしょうか? また、今後の必要経費としてどういうものに備える必要があるのでしょうか? わかる範囲で構いませんのでご教授ください。 体験談、経験談も非常にありがたいのでよろしくお願いいたします。 補足です 性別:男 地域:中部地区 勤務形態:週休完全2日制、残業なし8時間勤務、転勤あり(転居費用支給あり) 飲酒、喫煙、賭け事は全く性に合わず、それらとは縁遠い生活です。
で働いてはいけないのに働いて給料をもらっていて、 それが移民局にばれたらどうなってしまうんですか? 強制送還ですか?それとも、警告のみですか?
け入れることにしましたが、残りの1ヶ月を会社に通勤しながら新たな職を探す予定です。 ただ、基本外回りの営業なので社内にいても他の営業の方の外回り資料作りしか仕事が無い状態でとりあえずその仕事を1ヶ月間行うしかない状態ですが、社長より他の部署での仕事を頼まれました。いわゆる「現場仕事(力仕事)」です。 営業職で入社したのでまず部署移動には本人同意がいるとかチラホラ聞きますが 解雇予告通知を言い渡した人間にそのような部署移動に伴う仕事の命令ができるのでしょうか?
らい。 零細企業なので事務所内がややきたない、社員が地味、明るさがないなど 外見の事は我慢というか見方を変えるべきなのは分かるんですが・・・・ 初日ということもあり社員規則などを熟読・・・しかし 問題は3点 ①休み(有給) ほぼ完全週休2日ですが有給が入社半年で10日、後は1年に1日しか つかず最大で20日まで。日給月給制であり年休がきれれば休んだ日に 比例して給与が引かれ賞与も影響があるとのとこと。アメとムチといいたい ぐらい。。。休まなければいいことですが。。。 ②賞与 プラスとして本来は見るべき事と思いますが社員規則に“業績・市況悪け れば支給はありません”と最初の面接と違うことを敢えて書面にまで残してある という点。 ③配置転換(転勤) これも②ではないですがまずないので、と言われてはいましたが社員規則には これを拒否すると服務規程違反で減給、もしくは訓戒などときっちり記載され ています。 あまり待遇面で会社を判断したくはないですが後で実はこうだったとか、ここまで 聞いてこない貴方が悪い的な言われ方が今後働いていく中で信用できないし、 納得できません。こんな文句を言って会社が変わるとは思えないですがやはり 我慢なのかどうなのか・・・・あと2年で40超えるのでもうあちこち転職できないと 思いますので・・・。こんな内容でアドバイス求めるのもかなり無理があるのは承知 してますがどうかよろしくお願いします。
のです 7月くらいから半年近く、鹿児島へ農業実習?へ出向にいくという話が出ています どうやらうちの工場(12人従業員)の工場長がバイオテクノロジーの仕事を取り入れたいらしく、その一環として僕を鹿児島へ派遣させるということです しかし その工場長、殿様営業で部下からの信頼度は0です 僕も全く信頼していません ・機嫌が悪いと部下に八つ当たり ・言ってることがあまりにも極端すぎることが多い ・言いっぱなしが多い ・平気で部下を裏切る ・部下への言葉遣いが横暴すぎる 社長も工場長には強く言えないらしく、社長に何度か言ってもらうようにお願いしましたが、ほとんど効果がなかったのが現状です そして今回のバイオテクノロジーの仕事は工場長の発案らしいです 僕自身、こんな工場長のために遠く鹿児島の地へ長期間行くというのははっきり言うと嫌です 仮に行ったとしても工場長が最終的に裏切るのは目に見えています(今まで何人もの部下を裏切ってるので) 同僚や先輩も「行かない方が良い」と言う人が多数です もちろん、拒否したら辞めることも考えなくてはいけないと思いますが、あんな工場長の下であと20年近くもいるのはご免なので、辞める覚悟もあります そもそも、加工の仕事してるのになぜ農業しに鹿児島まで行かないといけないのか? 会社の主旨がわかりません そして、こんな工場長の手柄のために遠くの鹿児島へ行く意味はあると思いますか? みなさんの意見を聞きたいです
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