ほど小さい会社・チームながら後輩・部下に教える立場になりました。 指導に際しては、こちらが相手の理解度などを確認したうえで説明を調整します。 短いとき、長くなるとき様々です。 そのため私の上の立場の人からは「指導に手間かけすぎ」と言われ、部下からは「もっとしっかりしてほしい」で・・・ 会社方針で、部下が伸びないのは上司が悪いとなり、間に挟まれ両側は好き放題で・・・ストレスに感じます。少なくとも、部下を叱るこのすらできないのは、部下を甘やかし会社にも危険だと思います。 特に若い人が全員そうとは思いませんが、何度教えても覚えず聞き続ける、最悪教わってないと即答し混乱を招く、マニュアル化している作業でも失敗(理由は覚えたろうと見ずに作業したため)、ひどいのは渡したマニュアル無くしたからまた欲しいとか・・・
解決済み
ましたが、どちらもされませんでした。 入って一週間目で概要しかしらない案件の見積りを作らされやり方が違 うと指摘され。(前職で見積りはよく作ってた)二週目で一ヶ月後に迫った会社移転を任され(場所以外何も決まってない状況、総務経験なし)人事もやらされています(人事経験なし。面接だけではなく、各エージェントや媒体への求人出しから採用計画まで全て)。どちらも予算感を聞いても答えてくれませんでしたが、先週末から見積りを出したら高いと。。予算を聞いて予算内に交渉したらまだ高いと言われ、結局交渉は社長自ら行い他とグロスで安くさせました。。前職で外注の値段交渉などはしてたので交渉が下手だとは自分で思ってませんが、決裁権がなく予算もわからない状況では… また、未経験の人間に補助なしでここまでさせて文句を後だしで言うというやり方に二週目から疑問を持ち始め、今週確信に変わりました。 もちろん、ここまでさせてるのは期待もあると思いますが、やり方や考え方が違うのでは?と思いはじめてます。あるリストも作成しているのですが(情報は手探り、入社前にお願いしていた説明は無視)こちらもやり方が違うとは指摘され。 指摘が正しい部分はあるのはわかるのですが、お互いの信頼が皆無の状態に三週間でなっています(電話しても出ないで他の人間に情報を伝える始末。人には共有出来てないというくせに。。)社長は社長なのでしょうがない所もありますが、もはや修復は不可能なので傷の浅いうちに辞めようと考えはじめました。 10名ちょっとの小さな会社ですが、社内は疲れきって精神的に参ってる方が数名、2年間で10名ほど退職をされているようです。最初は社内に癌があるので新しい人物を採用したりすれば上手くいくと思ってましたが今週、一番の癌は社長だと確信しました。コミュニケーションが取れていれば改善の余地はありますが今の状況では難しいのかなと… ワンマンの会社はこんな事日常茶飯事なので上手くやりこなせばいいだけかもしれませんが、性格上ストレスがたまるだけ(社長に言っても信頼関係がないので聞く耳もたない、他の社員に聞いたら社長は人を信用しないと言ってました)。 一つ歯車が噛み合えば一気に上手くいく気はしていたのですが、もはや歯車は壊れかけています。
イトをすれば現在の仕組みだと副業がバレてしまいます。 それはマイナンバーがあるからと知りました。 もしわかる人がいたら教えて下さい。 本業にはマイナンバーを提出しています。 しかしマイナンバー自体に提出の義務は今ありません。 バイト先にマイナンバーを提出することを拒否し、それが通った場合、副業がバレる事はありますか?
た40代の男性職員のことで相談させていただきます。 その方は理事長の知り合いの息子さんということでコネで入ってきたのですが『俺は理事長の知り合いなんだ仕事なんか適当でも辞めさせられることなんかない』という感じでやりたい放題というか、やらない(仕事)放題で主人や他の職員からもウザがられていたのですが、とりあえずその方には関わらず、それぞれが自分の仕事をきちんとしていれば何も問題はありませんでした。が、今回そのコネ職員と主人とで組んで仕事をやらされることになってしまいまして....案の定、仕事してくれません。頼んでも『分からないので○○さんにおまかせします』『体調不良なので帰ります』とか毎回何かと理由をつけては逃げています。 なので主人1人で仕事をやらなければならず、休みの日も朝から深夜まで仕事に行っています。泊まりがけでする日もあります。 そんな生活が約二ヶ月続き昨晩とうとう倒れてしまいました。幸いすぐ意識を取り戻したので大事には至らなかったのですが、あのまま意識が戻らなかったらと思うとゾッとします。と同時に主人に仕事を押し付けたコネ職員のことが本当に許せません。主人は私に対しては強気ですが、他人に対しては気弱で言いたい事が言えない性格です。そこにつけ込まれたのだと思います。私の考えは理事長の知り合いの息子だろうが何だろうが関係ないと思うのですが、主人はビクビクしています。『○○君に余計な事を言うと反対に自分が辞めさせられる』と何も言えないでいます。主人の勝手な思い込みだと思うのですが、そんな理不尽なことってあるんでしょうか? こんな状態がずっと続くと思うと気の毒でなりません。体の事もメンタルも心配です。疲れが度を超したのかたのかハイになり最近なかなか寝付けません。昨日倒れたのに今朝早く起きて『まだ仕事残ってるから』と出て行きました。(躁鬱病になるのでは、と心配です) 妻が主人の仕事に口を出すのはみっともないと思うのですが何とか主人を助けてあげたいのですがどうして良いか分かりません。 理事長やコネ職員に直接私から仕事をしていただけるようにお願いするというのは駄目でしょうか?(本当は怒鳴り込みたいのですが主人の立場もあるので...。) 何か良い方法がありましたら是非お教え下さい。 長文、申し訳ありません。宜しくお願い致します。
ても給料はあまり上がらないものですか?
仕事がやりたいです。 そこで質問なんですが、やはり企画や人事の仕事でも 最初は販売の仕事からやっていくんですか? これは答えれる方だけで良いですが イオンの企画や人事は主にどんな 仕事をするんですか? ちなみの自分は高校2年生です。 大学で経営学部に進学しようと思っています。 よろしくお願います。
ないため一人で抱え込んでしまい、仕事に身が入らない状態が続いています。 現状を良くしたいのですが、良い解決策がわからないため、皆様のアドバイスやご意見を頂いてもよろしいでしょうか。 上司との接し方について悩んでおります。 私の部署は15人弱で、複数の課に分かれており、入社2年目よりA課で働いています。 A課の上司は精神的に非常に波があり、機嫌が悪い時に話しかけると、私の方を一切見ずに適当にあしらうような返事をされた経験があります。 また、言葉足らずな方であり、仕事の指示を一度聞いただけでは理解できないため、聞き直そうと思うのですが上記の経験がトラウマのため、一旦トイレなどの集中できる場所で上司が不快に思わない言葉を考えてから、聞き直しに行くこともあります。 私は人付き合いが得意な方ではないため、無意識の内に相手の機嫌を損ねるような態度や発言をとっている可能性があります。 そのため、特に上司と話す時は慎重に言葉を選び、笑顔を心掛けているのですが、最近は上司との会話に非常にストレスを感じています。 仕事だからしょうがないと割り切ることができれば良いのですが、なかなか難しいです。 A課は現在3人ですが、来週から先輩が異動するため私と上司の2人体制になります。 今後上司とわだかまりなく接するには、どうしたらよいのでしょうか。 なお、部長は部下に対して自分勝手で乱暴な態度をとることで社内で有名で、私も他の社員の前できつく怒鳴られることが何度かありました。 (言葉遣いも非常に乱暴なので、精神的にかなりきついです。) そのため、部長はとても相談できる相手ではありません。 また、現在人手不足のため社内全体が忙しく、人間関係の相談で時間を割いて頂くことが申し訳なく思い、先輩方には相談できずにいます。 上記の悩みや現在の部署の体制(深刻な人手不足が続いているのに、改善されない)への不満から、転職も考えています。 できるだけ早く転職したいのですが、4月から後輩が入るため転職の時期についても悩んでいます。 一通り仕事を覚える夏頃までは今の仕事を続けた方が良いと思うのですが、気持ちが持ちそうにありません。 アドバイスやご意見を頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
め複数の面接をうけましたが履歴書または職務経歴書に記載の委員の仕事で副業じゃだめとか言われましてこと わられて五件以上ダメでした 委員は無報酬で会議は勤務時間外ですと説明してもです 他の消防団はどうなんですかt聞くとあちらは歴史があるし市からも言われていますとかはぐらされました 試しに一件委員を隠して受けたら合格しました 企業は変な差別をするのですね 市からの天下り企業や三セク企業でも同じ対応ですから考えものですね
のお金がないという理由で未だに株のお金が返還されません。 どこに相談・苦情を言えばいいのか教えてください?
で、入社当時から上司の事について、「これっていけないんじゃないの?」と思ってた事があります。 ①私はあまり被害はないのですが、上司(Aさん)と同い年の方(役職なし)Bさんがいるんですけど、B さんは性格はすごく内気で声も小さくて、頼まれたら断れない様な方です。 更に仕事は動きは遅くないんですけど、非常に効率が悪く、他の作業員があきれるくらい出来な い方です。 そんな性格を知ってるのをいい事にし、Bさんが仕事が遅かったり、ミスしたりすると、怒ります。 そこまでなら、どの会社にでもあるのですけど、Aさんは怒鳴ります、更に怒鳴ります、毎回です、 更に他の作業員のいる前で、見せしめの様に怒鳴ります。しかも、言葉も本人を傷つけるような 感じです。 ミスしたときに「帰れ!」って言われて一回無理やり帰らされた事もあります。 「B君に辞めてもらった方が、全体の仕事がスムーズに回る」とか「B君がそんなんなら総務に相談 する」とか、ストレートに「お前、もう辞めろや!」とかも目にしてます。 後、タイムカードを押してから、反省文を書かされてたり、説教をされたり(最高で3時間位だった かな)。 他にもまだまだ、あります。 みたいにA上司がBさんに対する嫌がらせ的発言はほぼ毎日の様にあると思います。 ②他の作業員はBさんみたいに嫌がらせ的なことは、されてないですけど仕事のやり方について 色々言われます。 仕事のやり方など人それぞれ違う物です。Aさんは(現場上がり)、いつも事務所で仕事をされて います。 して時々現場に出てきて、血が騒ぐのか知らないけど、作業が自分のやり方と違ってたら自分スタ イルに強要します。(それがBさんだったら、その場で怒鳴ります) もちろん、他に効率のやり方があってもです。 みんなは、それが嫌なのでAさんのいる所は避けます。 毎週木曜の午後はAさんは本社で会議があるので、みんなホッとしてます。 みんなとは事務員からパートさん、社員まで全員です。 ③そうやってAさんは、周りに避けられてる事に気付きません。 Aさんのいない所では、仕事以外の話のネタはほぼ8割りAさんへの愚痴です。 そして、友達がいません。 そんなAさんに熱くぶつかる人はいません。みんな割り切ってその場しのぎです ③は私の思い込みです。 ①と②についてどう思いますか? これはパワハラですか? 訴える事が出来ますか?出来るならどこに? 読みにくくて申し訳ないです。よろしくお願いします
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