いたいと思っていたのですが、進学をやめて就職にしようか悩んでいます。 今の現状は、高校からは公募推薦の書類を貰い、あとは願書を提出して面接をするだけの状態です。 悩んでいる理由としては、まず2年専門に通い国家資格を取得してだいたい20歳、そこから何年か働くとして25.6歳だとします。 私の理想としては20~23歳辺りには1人目の子供を出産、25.6歳には2人目の子供が欲しいです。 子供は授かりものですが、専門に行って働くとして、いつ子作り出来るのかと考えると、専門に行く意味が分からなくなって来ました。 仮に、2年専門に通って国家資格を取れたとしても理想通り20歳辺りで子供を授かればしばらくは働けないし、そうしたら資格をとる意味が無いような気がしてきました。 今私には彼氏がいて、お互いの間に将来子供が欲しいと真剣に考えています。 だからと言ってまだまだ私達は子供です。20歳の時にまだその彼氏と続いてるとは限らないし、お金の面なども考えたりするとそんな余裕もないと思います。 専門に通ったら通ったで2年ちゃんと通ってその後2、3年は働きたいとは思っています。 ただその間、子供が欲しいという欲に勝てるか分かりません。 ならばせっかく商業高校に通っているので商業で学んだ事を活かした職業にもう就職をしちゃって将来用に貯金をした方が良いのでは と思ってきました。 やはり考えがまだまだ甘いでしょうか。 人生すべて理想通りに進むなんて思いませんが、やっぱり子供は早めに欲しいと思ってしまいます。 回答、アドバイス、お叱り、とにかく大人の方からの意見を聞きたいです。 お願いします。
解決済み
は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。 正社員(社会保険完備・手取り約20万)で働いていて、この先産休育休をとり、 約1年後に仕事復帰の予定です。 夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。 年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。 特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、 必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。 貯金もスズメの涙ほどしかありません。 そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、 条件が悪く将来が不安です。 その会社の条件は、 ①社会保険なし (自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません) ②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか ③手取り30万円程度 ④ボーナス・昇給あり (あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません) 社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、 と思ってしまいますが、 40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。 しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。 この会社に就職するか、 ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、 どちらが良いでしょうか…。 「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも 皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
職しました。 しかし与えられる仕事はほとんどなく、前職のペースでこなしていたらあっという間に終わってしまい 上司に指示を仰ぐも「適当にやっといて」それから三年がたち、今ではいわゆる社内ニート状態に…。 もう一人の事務が産休の間は仕事も増えたのですが、今月から復帰し、またニートに逆戻りです。 直属の上司以外の私に向けられる目は厳しいと思います。しかし指示を仰いでも仕事がありません。(電話応対最優先なのでデスクを離れることも躊躇してしまいます) 現在手取りで12万強。年間休日113日。9時17時の残業なし。有給は取りやすいです。一人暮らしで赤字ですがボーナス(手取り30万)でなんとか凌いでます。 前職が手取り20万、年間休日80日、サビ残1日4~5時間という職場だったため今の職場は待遇的にはありがたいとは思っているのですが、ろくに仕事もできてない現状、それに慣れた自分、周りの視線、別の意味で精神的に参ります。 来年に結婚を控えていて、結婚して妊娠するまでは今の職場で働きたかったのですが、最近ふつふつとリセットしたい気持ちが強まってきています…。辞めるのはもったいないでしょうか。それともさっさと転職を目指すべきでしょうか。
したところうちの会社は育児休暇なんかないから!それにブランクあって戻ってこれる自信ある? と言われました。ちなみに正社員で勤続5年です。そのほかも、5年間固定給もあがらないままなので、その点についても会社の業績に応じて~などと不透明な回答をされました。ボーナスも給料の○ヶ月分とも決まった基準もないですし、拘束時間は朝9時半から夜21時ごろまで、残業代もなく、休憩も食事のみなので15分ほど・・・結婚もしたので、もう少し減らそうと思ってバイトに変えようかと相談すればバイトだと保険かけられないから!の一言・・・労働基準法に基づく要件を満たしていれば雇用保険・社会保険・産休・育児休暇も取得できる義務があると思うのですが・・・労働基準監督署に相談いくべきでしょうか?
ラスに子供を預けて仕事に復帰しています。 零細企業に勤めていて担当者が1から10まで携わる必要があります 。 産休、育休を取得するのが初めてでしたが、復帰にあたり、仕事内容を変更し、担当を持たないでサポート業務になるという話をしていました。 仕事復帰後は、子供が良く発熱し、急な早退や欠勤が多くなりました。 両家の親は遠方で頼れず、地域のファミサポの利用は厳しく、薄給の為ベビーシッターを雇う余裕がありません。 夫は営業職で急な早退や欠勤は難しいです。 このような状態で、上司から働き方を考えるように、夫婦で話し合うようにと言われていました。 最近では、利益を生む仕事をしていないのはわかってるよね、人を増やして競争させて使えない人は切るから、と言われるようになりました。 精神的にとても辛いです。 しかし夫も薄給な為、私の収入が不可欠です。 私は日曜休みで夫は土日休みなので、子供の行事や通院は土曜日に夫がしてくれます。 ちなみに私は1日7時間の週6日勤務、残業なしで、欠勤がなければ手取り月18万ボーナス無しです。 前置きが長くなりましたが、仕事を辞めたいと思っています。 色々言い訳を並べましたが、要は私の見通しの甘さと能力の無さが問題だということはわかっています。 同じような家庭環境の方、どのように仕事と家庭を両立させていますか? 首都圏在住ですが、再就職はどれくらい難しいでしょうか? 正直、子供の行事や通院は私もしたいので、多少給料が減っても土日休みの仕事がしたいです。 兼業主婦が多かったり、育休復帰実績があったり、という職場が良いです。 批判でもアドバイスでも経験談でも何でも良いので、回答していただけると嬉しいです。
派遣・正社員それぞれのメリット、デメリットを教えて頂きたいです。
園も無事決まり、4ヶ月から預けて仕事に復帰しています。 今の職場から転職しようか悩んでいます。 業績が悪いのもあり、残業代カット、ボーナスカットとなりました。 これは仕方ないな、と思っていますが怖いのは社長(女性)のリストラの仕方です。 毎月朝礼があるのですが、いきなり「○○さん、帰っていいわよ」と言われクビになります。 去年はこうして4人クビになりました。 もちろん突然ですので後々揉めますがクビが撤回される事はありません。 「あの勤務態度ならいつかクビになると思ってたわ・・」って思える方も中にはいますが、 「えぇ!??何であの人が!?」と思う人もいます。 入社の条件で「退職金は無いけれど、定年が無いのでいつまでも働いて下さい」との事でした。 実際、70歳近い方もチラホラいらっしゃいました。 が、ことごとく年配の方もクビになり、「うちは定年が60歳迄よ、就業規則を書き間違えてたわ」との事です。 変更になったならなったで仕方ありませんが、書き間違いって・・・と思いました。 どこの会社も業績が悪化すれば最初と話は違ってくるのかもしれませんが、 いつクビになるのか、いつまで働けるのか・・・と常に考えています。 私はずっと働きたいので、産休を取得させてくれるという今の会社に決め、 実際産休、育休を取得させてくれた職場にはとても感謝しています。 でも40年働いた人をいきなりクビにするような会社でもあるので怖いです。 仕入れ金額が下がり、在庫を置かない為、得意先がどんどん離れていく悪循環です。 無職にはなりたくないので、次が決まらない限りは自分から辞めるつもりはありません。 マザーズハローワークに行ってみようかと思いますが、このご時勢、かなり厳しいとは思います。 私が50歳とかでいきなりクビになったりした時にもっと職探しは厳しいと思います。 今、将来の為に転職をしようか真剣に悩んでいます。 我慢して今の会社で頑張るべきでしょうか? くだらない質問で申し訳ありませんがどなたか答えて下さると幸いです。
を経て正社員になりました、が あまり実感がありません。 親会社が大手です。 みなさんの思う、とらえている「正社員」というものを教えてください。 メリットも教えていただけると幸いです。
よりうつ病になりました。最近回りの環境を変えようかなと悩んでいます。 昔から手に職をつけたかったため今から派遣に転職し(定時に帰れる仕事)ネイリストの資格をとろうと考えています。考えがやはり甘いでしょうか。やはりネイリストにはならず普通に正社員で転職した方がいいのでしょうか。アドバイスお願いしますm(__)m
工場見学へいきました。 ○毎年度更新(条件ある、それは会社の業績と) ○業績悪ければ更新なしだが、長く働いてもらいたいし、まずないよと、今までそれはなかったよと、 ○更新するなら、また一年間そのままフルタイムパートの更新 又は ○正社員登用制度で正社員にします、と。 ○一年間フルタイムパートで正社員しなければ、また一年間更新して、またどうするか決めると、 ちなみに保険はすべて加入します。 時給制働きのため、働いた分のみ、 ボーナス、昇給、退職金なし、 若い女性が多いらしく、若い女性は産休だったりで、その間の仕事もあるし、 私みたいなアラフォーは子育て終われば長く働いてくれるし、と。いわれましたが、 正社員登用してくれたらラッキーくらいで、 やはり、 心配の種は、この働き方は不安しかないですよね 次の更新できられる? 今回更新してくれた、良かった、でもまた一年のフルタイムパート更新だった、正社員登用ではなかった でも、更新してくれただけありがたい、 でも、次の更新は? 次は正社員にしてくれる? こんなかんじの気持ちで、ずっと?働くってことですよね。 考えたら、車も、がたがきており、 この不安ていな働き方では車のローン購入なんて怖くてできませんね。 使い捨てくらいの気持ちで企業は採用するんですかね? 今日は工場見学と、一応履歴書持参いわれました、 考えて明日連絡して、辞退か、お願いするなら正式面接だそうです。 やめようかなとも考えてますが、 なんせ、未来の見えない不安な生活、精神的にもよくない働き方ですよね
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