ます。4月に結婚が決まり、10月末で契約終了し他の派遣先を探すことになっていたのですが、この度妊娠が発覚 し、計算では11月末から産休に入る形です。 特定派遣なので、派遣会社の正社員ということになり、派遣先が決まらない場合は自宅待機もしくは派遣会社の事業所に出勤し、お給料は出るような雇用形態です。しかし育休復帰後の派遣先が未定の状態でも大丈夫なのでしょうか。 まだ次の派遣先を探すまでには時間があるのと、安定期に入ったら報告するつもりではいるのですが、この状態で産休育休の取得、産前産後手当、育児給付金の給付 は受けられるのでしょうか? また、育児給付金をもらうのと退職して失業給付をもらうのはどちらが良いのでしょうか? 金銭的に不安なので、ご自身や周りの方のお話など、参考に伺えるとありがたいです。
解決済み
まずは、勉強会だけと、誘われていますが、 ずっと働いていないので、続くか不安です。 今は、親の扶養 に入っています。 働くこと、勉強会に参加して、お給料をもらうことで、何か、年金をもらうことに差しつかえとか、ありませんか? 28歳ですが、保険料免除のまま、もらい始めたので、 もし、金額が、いくらかより上になると、 もう、もらえなくなりますか? 勉強会だけでもと、 強く勧められて、行ってみたい気持ちがありますが、年金がもらえなくなると、困ります。 気をつけることがあれば、教えて下さい。
あり「一身上の都合で」と通そうと考えていました。 社長との面談時、社長からお引止めの言葉と「なんで辞めるの? 」と聞かれましたが 「一身上の都合で…」「夫と相談しまして…」とのらりくらりとしていると 社長が「〇〇(仮にAさん)さんのこと?」と聞いてきました。 Aさんとは私に対してだけいじわるな態度をとってくる人です。この人が原因で職場を辞める決断をしていました。それでも円満退職をするには、言えないと思い「夫の希望も強くありまして~」「静養して子供が欲しくて~(それっぽい理由として適当に…)」と言葉を濁していると、涙が出てきてしまい、そのまま涙が止まらなくなってしまいました。 私はAさんから様々な嫌がらせを受け続けていました。 お局様が新入社員にやるようなものは一通り受けています。 郵便作成物を17時の郵便局が閉まる直前に大量に押し付けてきたり、机や椅子を汚してきたり(濡らしてきたり)、制服が不自然に切られたり(2回)、私と作業するときにため息、裏で作業(社員に見られないところで)舌打ち、無視、すれ違いさまにぶつかってきて無視、私がそれで態勢を崩すとクスクスと笑ったり。私が叱られるよう何か不備があると遠回しに私だと言ってきたり。 同性の社員は気づくくらいでしたので私の被害妄想ではないと思います。 私は勤務態度はいたって真面目です。むしろAさんよりも経歴があって、若いというものが原因だと、話を聞いてくれた同性社員は言いました。やっかみの類だと。 それが原因で私はストレスを溜め、鬱気味になってしまいました。子供を希望しているのに、生理があまり来なくなりました。 Aさんがあまりにも酷いので、社長にも相談はしたのですが、Aさんは社長と仲が良く私以外の人の前ではとても良い子なのであまり聞き入れてもらえませんでした。 辞める直前の面談で、大泣きをしてしまいとても続けられる状態では無かったため 社長は「また後日落ち着いたら話そう、もしAさんが原因なら働く場所を移すから」と言ってくれました。 円満退社をするには、打ち明ける必要はないとは思いますが、あまりに不自然ですよね…。 正直、Aさんがいないなら仕事を続けたい気もしますが、働く場所を移すといっても、業務が変わるだけで勤め先は同じ、顔も毎日合わせます。また、人間関係で問題を起こした女として腫物扱いされるのが怖くてまたストレスになるのではないかと不安で決断ができません。 夫は「半端な付き合いしてストレスためて体調不良になるんだったら辞めたら?」と言います。大した取り柄のない自分が再就職できるかも分からないのに辞めていいのかと分からなくなってきました。皆様のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。 ちなみに事務職、正社員です。給料は最低賃金ですが、福利厚生はしっかりしています。 社長のワンマン会社なので、子育てなどにも理解があり時短なども融通が利きます…。
すし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は大して給料が上がるわけでもないのにその人の穴を埋めるために業務量が増えますよね 大きな企業でしたら派遣の人とかを期間限定で雇えるかも知れませんが多くはそうではなく今いる人でどうにかするしか無いと思います 産休育休は迷惑だから取るなと言っているのではないです しかし、自分たちが望んで子供を産んで、それを会社が受理したとしても、周りの人はその穴を埋める必要がありただ負担だけが増えるのはその周りの人達ですよね、、 本当に、迷惑だから産休育休を取るなと言いたい気持ちは全くありません しかし、権利なんだから使わなきゃ損!とだけ言い、目の前にいるサポートしてくれている人に対して感謝の気持ちを少しも表さないのはどうかなと思うのです。。 確かに権利ですけど、それをサポートしてくれている人がいることは事実ですし、その人たちに対してお礼の一言も惜しいのかなと思ってしまうことが今まで何度かありました。こっちは子育て大変なんだから!って気持ちなのかも知れないけど、、、 もちろん人員配置とか給与面は、会社に言うべきこととは思いますけど。。でもお礼の一言もないのかと思ってしまいます。私の心が狭すぎるのでしょうか。産まない私よりよっぽど偉いですかね もう妊娠してる人と働くことに拒否反応が出るほど嫌な気持ちになりました
って、1人あたりの仕事の量を減らすということです。 失業者は減らせると思いますが、仕事の量を減らされた側は給料も安くなるということです。私の親も仕事が減らされて、休みが多くて失業者のようになっています。仕事人間の私の親は苦痛だと思いますが、休みが好きな私は歓迎です。そういうところに勤めたいのですが多いですか?ハローワークに行けば探してくれますか?
ら右手に麻痺が残り、記憶力が衰えたもうすぐ50代の人です。 自分で忘れっぽいことは自覚してるのに毎日 メールは開封だけします。『終わってないタスクにはフラグ立てるなり、未開封に戻しておくなりすれば後々トラブルになりにくい』とアドバイスしたのに、わかりましたと言ったそばからポチポチ開いてて腹が立ちます。 試しに数日前に、メールでお願いしていたことを聞いたら『ありましたねぇそんなこと』ですって。 『自分は病気してから記憶力が悪い。足引っ張るから難しい仕事はしたくない』って真っ直ぐな眼で訴えてきます。私は『それで頭を全く使わない仕事したら記憶力は戻るのですか?』と言いました。産業医や作業療法士に確認すると、良くなることはないけど使わないと衰える可能性があると回答ありました。子会社に出向したいそうですが、こんな理由で親会社から送られてきた人間を受け入れる子会社があるとは思えません。 仮に受け入れ先があったとして、この人は子会社の仕事をバカにしてるということに気づかないのでしょうか。 本人は麻痺も残ったので障害者手帳ありますが、入社後に発症したので障害者枠ではなく一般枠で雇用されてます。本人も雇用体系の変更は望んでいません。給料さがりますからね。 職責も給与も自分より上で、人事に関しては特別扱いはゴメンだ、という人にどこまで付き合わされるのか、症状に理解はしてても先が見えないので私だってつらいです。 本人も自らノートを取るなどしてるんですが、先日は2人でノートを総ざらいして残った仕事を整理しました。ゴロゴロでてきました。 在宅ワークが増えた影響もあり、用件をメールでお願いする機会は増えています。『ありましたねぇ』では困るんです。 自分で忘れっぽいと自覚している同僚がとりあえずでメール開く癖を治す方法を教えてください。 yor******** のアカウントの人は別アカウント含め回答お断りします。
たか詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します! お嫁さんは、勤続10年以上の正社員で、息子も同じ会社で働いています。 2月14日が出産予定日なので、年明けから産前休暇に入り、その後産後休暇に入る予定です。 しかし、その後保育園に入園出来る迄(出来れば6~7ヶ月以降)は『育児休暇』を使う予定でいますが・・・、育児休暇を取る為には、同居の家族全員が”赤ちゃんの面倒を見る事が出来ない”証明(在職証明?)をしなければならないと勤務先から言われたようです。 現在2世帯住宅で【本人夫婦/舅/姑/叔母】の5人で住んでいて、全員会社員(正社員)で働いているので、無論”在職(勤務)”を証明する事は出来ますが、そんな証明が無いと『育児休暇』が認められないのでしょうか? 産後休暇にしても『”出産”そのものも入院は1週間弱と短いし、退院後2週間もすれば復帰出来るんじゃないの?』とも言われたようです! (社内で”産休&育休”を取る人はお嫁さんが初めてのようですが・・・) こんな事では育児休暇後”復帰”した後に使える『時短』申請も無理な気がしますし、『育児休暇』自体も何か月認められるか不安でもあります。 (妊娠悪阻が酷く2週間入院して診断書を提出しても”認められず”全て有給休暇で処理されました) 公的な”法律”や”規定”を示すと、とたんに強気な態度で逆効果になり、立場が極端に悪くなる危険性がある為、夫婦共々困惑してはいるようですが、今後の事(継続して勤務する)もあるので立場が悪くなるような争い事は避けたいと言っています。 穏便に済ませる方法(あくまで”やんわりした”納得させる説明方法)は無いのでしょうか? 『会社』が納得出来る”育児休暇の使用日数”とは何か月位が妥当なのでしょうか? 育児休暇内に『保育園』に入所出来なかったら退職せざるを得ないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、良いアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します!
交代や三交代ですよね、 人間が生きる上で朝陽を浴びることもそうなんですけど毎日同じ時間に就寝、起床といった体内時計が狂っていないことって凄く大事なことだと思っています。けれど看護師や介護士などの職種は夜勤日勤早番など、バラバラの方が多いと思います。 働いている人を見ていても生き生きしているように見えない方が多い気もします。 こんな生活をしているのに対し給料もみあっていないとも思います。 そこで質問なんですが、何故二交代や三交代の勤務にしているのでしょうか?入職する際に夜勤のみ日勤のみ早番のみと決め、その時間帯に働くというのは不可能なのでしょうか、、?朝が弱く夜勤の方が給料が高いので夜勤で働きたいという人もいると思います。(病院がまわる程度に集まるのかは分からないですが)
の予定でしたがまだ保育所に入れない、待機児童です。 その上、会社には戻れるポジションがありません。 なので、最長半年間の育休延長の間に、保育所もポジションも決まればとのんびりしていました。 が、会社の業績があまり良くなく、復帰すると、遠方に転勤になりそうです。 そして、出産前は事務職でしたが、復帰したら営業になりそうです。 そこで、私は保育士と幼稚園教諭の免許を持っているので、これを期に保育の仕事に転職しようと考えてます。 主人の所得だけでは生活が苦しいので、転職後も正社員(正職)として働こうと考えています。 私は1年だけ幼稚園で勤務したことがあるのですが、保育の仕事は事務職とは比べ物にならないほど心身ともにハードな仕事だと心得ています。 我が子が熱を出したりしたら、一人担任だと、たくさんの方に迷惑をかけるだろうとか…、保育所で勤めるのであれば、遅番の場合、我が子のお迎えは主人か母に頼むことにもなるだろう…とか。 主人も母もある程度手助けはしてくれると言っています。 そこで、子育てしながら保育の仕事を経験された方に質問です。 1.私立のこども園で、子育て中の保育士のこともある程度考えてくれている園 年間休日100日。全クラス複数担任。 遅番は19:00まで。基本残業、持ち帰りなし。会議は日中に終わらせる。 2.公立の保育士 遅番は19:00まで。会議は夜に残業で。 3.私立幼稚園で、自分の母園。自分が通っていたときにいた先生が今もたくさん働いていて、なかなか求人が出ない、居心地の良さそうな園 年間休日140日。ただし、一日の拘束時間が8:00~18:00(実働時間9時間) 年少クラス以外は一人担任。 このような条件ですと、1.2.3のうち、どれを選ぶのが、私にも子どもにも負担が少なく、職場にも迷惑を最小限に抑えられるでしょうか? もし、可能であれば、子どもが小学生に上がってからの経験もおありであれば、そちらの経験も踏まえて教えていただければ幸いです。 もちろん、働いてみないとわからない、人間関係や、その他の悩みも出てくるとは思われますが、アドバイスいただければと思います。 パートにすれば?というご意見も多数あるかとは思いますが、今回は経済的な事情で、正職で働く場合ということでご解答よろしくお願いいたします。
他の人と分担はできない)好きでも嫌いでもなくて給料が高い(今の倍)仕事、どちらを選びますか?? 長文に なりますm(__)m 質問主はパートの主婦(30歳前半)です。 今の職場は、子供の突然の発熱などで当日朝の連絡でも休みをくれる、良心的でとても働き安い環境です。 そして、その職場で管理職的なポジション(正社員ではなく常勤)にならないか?と薦めれているのですが、近くで見ている限りものすごい仕事量で本当に忙しそうで、現職の方は毎日ピリピリしています。 これから子供たち(3人)にもどんどんお金がかかるので、出来ることなら安定したある程度の収入は必要だとは思うのですが、半端ない仕事量を見ていると、なかなかハイとは返事ができずでして… 家族構成や年齢性別にもよるとは思いますが、回答よろしくお願いいたしますm(__)m
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