ャストに対し、 労働者派遣法に基づき一定期間の事業を禁じる事業停止命令を出すことにしたと言ってましたが フルキャストは一日250円を給料からかってに差し引くという問題もありました 私は引越しの仕事を長くしてましたので一日250×日数となると かなりの金額になります たしかこの分は返すと言ってましたので、停止命令が出る前に 取り戻したいと思います どなたか、すでに返してもらった方、方法を教えてください m(。-_-。)m 私のような立場の人は大勢いると思います 分りやすく、よろしくお願いします
解決済み
れるか、アドバイスもらえますでしょうか? 以下、経緯になります。 10月から7月まである会社で勤務しておりました。 ※入社時、基本給などの書面・サインあり ※会社にはタイムカードなし。10月から5月まで出退勤の記録なし。6月・7月は出退勤時間をExcelにて記録あり。 1月中旬、突然給与が払えない(見通しがない)から、2つの選択を余儀なくされる。 ①クビ ②香港法人に籍を移し(日本の労働基準法から避けるため)、月々5万円の現金+月々36万相当のストックオプション(年額440万相当) 私は2を選択し、就職活動をしつつ勤務。 ※この選択の時に、書面・サインはなし ※2月、3月〜7月(退職)まで、毎月5万円(+交通費−各種保険)と給与明細はいただいていました(ストックオプションは毎月の譲渡なし) 社長より3月下旬に、もう少しで目処が立つかもしれない、と報告を受ける。 4月上旬、(クビにしてもらい、僅かな失業手当を受け取り、仕事探しをしようと思って)私自身の生活も目処が立たない、と相談したところ、「3ヶ月待ってほしい」「ストックオプションはちゃんと計算してある」「3ヶ月は月々10万円を援助する(ポケットマネーから)」となり、仕事を続けることにしました。 ※この時の会話でのやりとりの音声記録あり 4月より3ヶ月、毎月5万円(+交通費−各種保険)と給与明細とは別に10万円を受け取っていました。 7月上旬になり、若干、濁されながらも相談の機会を得たところ、社長より「見通しが立っていない」とのことで、私から辞職の意を伝える。 ※この時の音声記録あり 7月は有給消化、引き継ぎなどにて一応勤務。 保険証など返却し、7月末日で会社都合にて退職(サイン済み) 最後まで、支払われるはずであったストックオプションの譲渡はなされず、労基に相談したところ、これまでの怪しい点(最低賃金など)を指摘される。 8月あたまに、社長あてのメールにて最低賃金とストックオプションを請求。 社長から「成果を出していないので給与は払わない」とのことで、「離職票を送って欲しければ、請求などを取り下げて謝れ。そうじゃなければ、裁判にでもしろ」と電話を受ける。 ※電話の記録なし ※自分としては謝る理由がないので謝っていません。 賃金の請求をするにしてもは40万〜60万円程度で、少額訴訟になるかと思うのですが、裁判に持ち込んでも無駄になるのではないか、と悩んでいます。 これから、どういう形で進めるべきでしょうか。アドバイス宜しくお願いします。
出るのですか?
ですか? また、何歳までにこれくらいの給料があれば十分というのはありますか?
てもいい企業だと思うのですがリスクや負担も生じます。 細かく書き出して見たのでお時間のある優しい方い らっしゃいましたらお読みいただけたらと思います。 現在勤めている会社は一部上場企業ですが、景気に左右されやすく残業なし、ボーナスなしという時期もありました。 現在は48時間ほど残業、ボーナスは4ヶ月出ています。 一度転勤をしたので家賃は10年間(後7年)1万円ですみます。 田舎のため、子育ての環境は良く公立幼稚園があり月1万円。 このままいけば将来課長程度の役職にはつけそうです。(ただし、本人からすれば給料面でも仕事面でも魅力を感じない) 夫婦お互いの実家はちかいのですが、現在の家からは高速を使い四時間ほど。 そのため年三回ほどしか帰れません。 転職希望先の企業 ※まだ決まっていませんが、次回最終面接で、評価が高く期待できそう。 医療関係でシェアナンバーワンの製品がある安定している企業です。会社の規模は今の会社の半分ですが、利益は倍。 年間6000円基本給アップ(これも倍) リーマンショックの時ですら年間5.5ヶ月のボーナスと毎月5万の手当てがつきます。 残業は基本なしですが、月20時間分は必ずつきます。 ただし、月20時間の残業制限があるため手当てを含めても今と同じ手取額が予想されます。 その上、都会で社宅や公立幼稚園がないため、家賃と幼稚園だけでも毎月8万ほど出費が増えてしまいます。(ただし、これは一般的にみて普通の出費ですので、いまの環境が良すぎたのだと思います) 実家までは半分の時間で帰れます。 転職するならば県をまたぐ引っ越し代や敷金礼金、私立幼稚園の入園費、(保育園は待機児童でいっぱい)制服代等もかかります。色々と考えると最低50万くらいはかかるのでは?とみています。 ★…客観的にみてどちらの企業がいいと思いますか?
い1000万円程度。 ※ゴールドマンサックスみたいに超少数は除く やはり独立して稼ぐが一番か?
で転職を考えています! そこで転職の業種を製造業に絞りました 製造業で色々みています! そこでもっと製造のなかでも掘り探していきたいので 色々な製造業の事がしりたいです 例えばよくでてくるマニシングはよく未経験歓迎と求人にありますが職人作業なのに意欲とやる気があれば 大丈夫なのか、それは入る会社の教育制度がある程度あっての話だと思うのですが、、、 なにせ色々な製造の事をしりたいです 今働いてるいる仕事でこの仕事はやりがいがあるなど 少しでも多くの意見やお話きかしてください! よろしくお願いします
い明細などを見る機会があるのですが、 どの派遣社員についても、最低でも40万円くらいは派遣会社に支払っているので、 「このうち何割くらいが派遣社員の手元に届くのだろうか?」と、気になって仕方がないです。 というのも、正社員として入社した私に対して、派遣社員の方々がどういう意識を持ってるのか かなり気になるからです。派遣の皆さんは、それぞれある程度の業務スキルを持っているので、 自分の待遇に不満を持っているのではないかと考えると、結構気疲れします・・・。 (前職では派遣社員がいなかったので)
とは関係のない専門学校を卒業しました。 聞きたいことがあるのですが、まず、 ①初任給はどれぐらいなのか? ②40~50代の男性の給料はどれぐらいか? ③大規模な病院と中小規模の病院での給料の違いはあるのか? 以上の3つの質問にこたえていただけると非常に有難いです。 医療事務の仕事の厳しさや職場環境などのことは知人から話を聞き、 大体のことはイメージできたのですが、給料のことはちょっとわからないと 言われたので質問させていただきました。 これらの質問がわかる方がおられれば是非、回答のほうを お願いいたします。
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