のようになるのかピンポイントで教えてもらいたく、この場所を借りて相談させていただくことにしました。 現在、契約社員ですが、会社都合で3/20で退職します。 ①いつ、どの時点で失業保険の申請をすればよいでしょうか。 ②失業手当は、何円くらい、どれくらいの期間もらえるのでしょうか。 ③住民票をおいたままの地元、現在住んでいる場所が離れていますが、申請はどこにすればよいのでしょうか。 ④再就職先の目星がついています。例えば、退職後、すぐに就職できた場合の取扱いはどのようになるのでしょうか。 なるべく詳しく、分かりやすく教えていただけると有難いです。 よろしくお願いします!
解決済み
しい会社に4.9に入社しました。 現在の会社で急に今後の進路についつ問われ、恐らく肩たたき?だと思うのですが、5. 14で退職になると思います。 幸い次の転職先として一昨日内定を頂いたのですが正式入社は7月になると思います。それまでは入社条件である資格取得のため学校へ入校、新しい転職先から日当と交通費が頂けるそうですが、どういった身分か、いくらぼどかは不明です。 こういった場合、入社迄は生活が不安定の為、日当や交通費の至急を受けるため失業保険を利用した何だかの給付は受けれないでしょうか? むしのいい話になりますが、お詳しい方、宜しくお願い致します。 因みに現在の仕事は雇用保険に加入、先日雇用保険者証を頂きました。
の受給資格等の説明を受けましたが・・・ 実際にもらえる失業保険は収入があったときの半額程度です、これではとても家族を養えません。 かといって今現在すぐに再就職が決まるわけでもない・・・ ましてや足りない収入分をバイト等しての不正受給は恐ろしくて出来ません・・・ 正式に正当に収入を得ながら失業保険を需給してもらえる方法は無いのでしょうか・・・? また同じような経験の方で『わたしはこうしました!!』みたいな経験や方法をご存知な方がいればお知恵をお貸しください。
バイトをしていた会社に ハローワーク経由で就職した場合、再就職手当はもらえるのでしょうか。
。 再就職についてですが、9月の現段階で面接を受けに来てほしいという先があり、施設の見学と面接を受けに行こうと思います。 ただ再就職手当の受給申請がしたいので、もしご縁があった場合は、内定日勤務開始日を調整してもらう必要があるかと思います。 先方には失業保険の手続き上、退職後すぐには勤務できないこと了承いただいています。 今回のように、失業給付申請前に面接を受けて、先方に内定を待機期間終了後に出してもらうように依頼することは不正受給になりますでしょうか? 面接の際に、諸々の事情で、もしご縁があった場合、内定を11月中旬の待機期間終了後、勤務開始はその後でお願いしたいと話すつもりですが、もし不正受給に該当するのであれば、面接自体を取りやめようと思っています。 詳しい方、この件に関してアドバイスお願い致します。
回答終了
す今月25日に退職して1年雇用保険をかけていました。 アルバイトをしたいのですがどのぐらいの時間でしたら受給しながら働けるでしょうか? よろしくお願いします。
ます。 それはダメじゃないのと言うたら、[週20時間以内の労働は問題ない]とのことでした。 これは不正受 給にあたらないんですかね? あと他の方も、失業保険をもらいながら働いてる人がいます、彼いわく・・[月7万以上、20日間以内だっだらバレないよ]と言っていました。(給料は手渡し) これは不正受給ですよ(T_T) 結局どうなんですか?以外とタレコミ、雇用保険に加入しないとバレないもんなんですか? 手渡しだから大丈夫ともいっています、うーん詳しく教えてもらえたら助かります。結果次第で注意しようと思います
かったので派遣会社に登録し、10月頭に1件仕事が決まりました(11月就業開始)。 ただ、仕事がないのは 困るので取り敢えずキープしておこうという程度で、その後も就活をしています。 先日離職票が届いたのですが就業まで日数があるため受給手続きをしても良いのか悩んでいます。 そこで質問なのですが、 ①絶対に行くと決めていなくてもハローワークで手続きをしたら失業ではないと認定され不正受給とみなされますか? ②手続きをしたとして、仕事が見つからずキープの派遣に決めた場合、内定(派遣でも内定というのか分かりませんが)が10月頭だからやはり不正となるのでしょうか? ちなみに派遣会社と雇用契約はまだ結んでいません(10月末に書類取り交わし予定) ハローワークに電話をしてもなかなか繋がらず、先にお知恵をお借りできないかと思って質問しました。 よろしくお願い致します。
に預け、仕事を始めようと思っているので、それに向けて、失業保険の受給手続きをし、求職活動をしようと思っています。 ただいま小さいこどもの子育て中で、ハローワークが遠いということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しく、仕事は、ハローワークのPC検索だけではなく、新聞の折り込みチラシ、口コミ、求人誌などで探して行こうと思っています。 認定条件は自治体ごとに違いがありますが、京都の場合、認定条件はどのようになっていますか? ハローワークに出向かなければ求職活動とみなされないのでしょうか?毎回、ハローワークの窓口相談をしないといけないのでしょうか?
遣切りされるかわからないので(1年満たずに切られる可能性もあるので)、正直入りたくありません。 しかし【労働者側にも加入義務あり】の為、 未加入希望なら【申出書】を提出するよういわれました。 書類提出は構わないのですが、【労働者にも加入義務あり】とわかってしまった今、 それを怠った場合に、罰則などの不利益はあるのでしょうか?(失業保険の不正受給のように) 社会保険労務士などの詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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