夫でしょうか? 転職、就職雑誌の待遇面をみると殆どの会社で各種保険完備、社保完備となっています。 今回私が内定を頂いた会社は、有限でも株式でも無く個人経営の会社の様です。 労災、雇用保険は完備しているのですが、年金と健康保険が完備されていませんでした。 自分で国民年金、国民健康保険に入って下さいとの説明でした。 理由は、平均で3年ほど実務経験を積むと、のれん分けの様に支社を任して、オーナーとして活動して貰う予定で、オーナーになればかなりの高収入が得れるので、オーナー候補生には初めから社保をかけていないとの事でした。 感じとしては、個人経営者(フランチャイズ)を養成していく感じです。この社保なしと言うのは通常有りですか? オーナー候補生では無く、販売員で入社すれば社保はちゃんと完備されていて、その支社で売り子を続ける事になるようです。 ただしずっと売り子で、給与のアップにも上限があるとの事でした。 オーナー候補生は、営業→マネージャー→人事・人材育成→出納・仕入れ担当→オーナーとステップアップしていき、最終的に自分が支店長?支社長?見たいになっていくとのことでした。 ちなみに和菓子、雑貨、コスメ等様々な商品を仕入れ販売している会社です。 あと気になったのが同じオーナーと言えば、コンビニオーナーも国民年金、国民健康保険をかけている物なのでしょうか?
解決済み
なければその会社は小さいとかも関係ないですよね? 素人ですみません
商社っていうのは、具体的にどんな仕事をしているのですか? また、給料はいいのですか?
HPの資本金が1000万以上じゃなかったら面接受けないほうがいいのでしょうか? 前に父がそんな事を言っていたような気がして。。受けたいところがテレアポで500万でした。一昨年できたばかりの 会社だそうで。。
す。 今年で二年目になったところでして、まだまだ見通せないことや勉強不足な面もありますが、少し気になることがあり、多角的視点から意見をいただければと思い、ここで質問いたします。 基本的には現場での点検作業でして、月の残業は20から30時間程度(おそらく上司の方々は元請け企業との連絡等の事務的なことも多少されているので、さらに多いと思われます)です。最近では改修工事なども増えてきています。 しかし、ここ最近、 「現場に出ててる人達も、見積作成などの事務作業もどんどんできるようにしよう」 という話を現場の人達全員が聞かされました。この点が少し解せないような気がしてくるのです。 勤めているのは社員数20名ほどの企業なのですが、事務作業を主でなさっている方が4人、それと現場と事務半々されている方も1人います。もちろん、事務をされている方も毎回の書類作成、日程調整や関係各所に提出するための点検結果報告書の作製、見積作成、新規物件の図面作製等々忙しくされていることは想像に難くありません。ただ、事務の方々は基本的に定時で帰られることがほとんどです。 しかし、現場作業は上記のように残業は多々ありますし(急なトラブル対応などもあります)、夜間の業務もあります。基本的に現場作業だけで一日が終わります。 そのように現場作業は日常的に残業があるのに対し事務方ではほぼ残業がないというなか、現場の人も事務作業をできるようにしましょうということが、どこか不公平感といいますか、不可解に思えてきます。そいう話がなぜ出てきたのか理由の説明もありませんでした。 社内環境がなにか変化する前触れなのでしょうか?それとも世の中はどこもそのようなものなのでしょうか? 決して会社の業績は悪くないようで、上司の方ももう少し人を雇いたいといったことも言っておられたりもします。ただ、新たに人が入ってくる様子はなく、かといって現場作業の物件数が減るというようなこともなさそうです。 いささかの長文になってしまいましたが読んでいただいた皆さま、感想やご意見をお聞かせ願います。 注:私としては現場作業での仕事(残業も含め)で辛いと感じるとはあまりありませんが、事務的な仕事は前職の経験からまったく向いていないことが分かっています。
点は何ですか?
れている人は なんという仕事の名前なんですか??
人の会社は明らかに安物と分かる品物を、 口先でだまして客に売りつけるという悪徳商法を始めてしまいました。 最初は真面目な会社だったのに、利益が上がらないので焦ったようです。 その悪徳商法はある程度の売り上げを会社にもたらしました。 知人はしばらく静観していましたが、客からの苦情や嘆きに耐えられず 会社の会議で強くこの悪徳商法を批判しました。 すると何日かしたら急に、非常に忙しい仕事に回されてしまいました。 しかも大変疲れて汚れる仕事です。 今まで仕事でミスをした事もなく人間関係も良好だったのです。 明らかに悪徳商法を非難した報復です。 こういう会社の行為は労働法に違反すると思うのですが、 何という労働法の第何条違反なのでしょうか? また知人はどうすれば良いのでしょうか? なお知人の会社には、労働組合はありません。
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