役員含んだLINEグループがあるそうなのですが、 そのグループLINEの中で、代表取締役から、「給料落とす」 とか「ぶっ飛ばす」という発言があるそうです。これは、労基法に触れていませんか？或いは、矛先が定かではないものの、パワハラに値しませんか？ ②体調不良で、数日お休み頂いたことがあるそうで、その何日目かに、役員ではない上長から「休んでもいいけど給料下がるよ」とLINEが来たそうです。 役員でもない人間が、給料について言及するのも、パワハラや労基法違反に値しませんか？ いずれにしても、そのLINEの、内容は必ず保管しておくようにだけ伝えているのですが、 本人は心療内科に通うことを検討していて、出社が厳しいと言っています。 どうにか力貸してあげたいので、 お知恵を貸して頂きたいです。 言葉足らずや表現不足があったら申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
解決済み
た。しかし、残業代がでず、12~15時間労働、休日は、月3~5日と労働条件が酷く正社員を辞退しました。 今後どのような道を目指すか１ヶ月間考えていたのですが、優柔不断で結論がでず、目標が定まりません。仕事を探すか、バイトをしながら、宅権を取得してから、仕事を探すか、それとも、看護士を目指すかという選択肢で迷っています。最初は、看護士を目指そうという気持ちが強かったのですが、金銭面や学力も不安だし、自分は、中３の頃引きこもりをしており、大検で大学に行った位なので、対人能力の低さから、むいていないような気もします。今後どうするべきか、様々なアドバイスを聞かせてください。よろしくお願いします。
借したいと思っておりますので、 よろしくお願いいたします。 現在、派遣社員として働いている、妊娠7ヵ月の妊婦です。 2012年1月から勤務し始め、2012年2月から雇用保険加入になりました。 週3～4日勤務の8時間労働です。 しかし、今月から仕事が激減し、月に5日しか出勤がありません。 来月も4日しかない予定になっています。 3月15日で契約が満了し、更新予定にはなっておりますが これだけの給料では、生活がやっていけないため契約満了後、 更新をしないように話をしようと思っています。 その後、1ヵ月間、派遣先からの仕事の斡旋を受け希望の仕事がなかった場合に 失業給付を受けようと考えているのですが、90日の待機になるのでしょうか？ その場合、妊婦の延長措置を受けてからの待機になるのでしょうか？ 長々となりましたが、ご教授いただけるとありがたいです。 どうかよろしくお願いいたします。
労働環境が最悪です。 すぐにでも退職を考えておりますが、未払いのお金の件もあるので早々と退職ができません。 以前にも他の社員が監督署に何人か相談に行っているようですが、 相手にしてもらえなかったようです。 場合によっては労働審判を起こしてもかまいません。 会社との関係が悪くなろうと一向に構いません。 何か解決策をお願いします。 どうしたいか 1、未払いのお金の支払い、できればそれ以上の賠償 2、会社への社会的制裁 現状 ■正社員として雇用。 しかし会社側から雇用契約書を書かされていない。 ■昨年7月より入社、勤続8ヶ月。 ■会社として形式上3ヶ月の試用期間を設けている。 求人広告内容 ■25万（年収300万）-50万(年収700万） 実務能力に応じ支給 ＞現在支給額18万 ■出張手当、住宅、家族手当、残業休出手当支給 賞与２回、各保険 ＞出張手当、残業休出手当は社長の気分次第。全くない月もあります。 ＞賞与なんて聞いたこともありません ＞保険なんて何も入っておりません。労災だけは最近加入したとの噂 苦情内容 ■まっとうな給与が支給されず、さらには会社経費として使っているものも正当な金額で支払われません。 昨年の12月から提出した経費は1円も支払われていません。※約28万 ■現状の休日は多くて2日/月、たまにある休みも電話にて休みなんて必要ないと無理やり出社させられます。 有給など当然ありません。 ■形式上の勤務時間は9～18時。しかし18～20時はサービス残業とのこと。 平均の勤務時間は12～16時間/日、340～450時間/月。 ■業界上夜勤がありますが、給与上全く割り増しなし。 ■朝、昼、夜と24時間以上働いた翌日も休みがないのは当たり前、翌日朝出社しないと遅刻扱いとしてきちんと2000円引かれます。 ■何かあればすぐ殴られます。 ■各保険の加入について再三お願いしていますが、試用期間が終わったらという話をされ、現在8ヶ月目。 加入する意思は全くありません。 株式会社である以上加入の義務があるはずですが。 主なものはいじょうですが細かいことはここに書ききれないほどです。 監督署にいくにしても、訴えを起こすにしても必要な書類等あると思いますので、 どなたか助言をお願いします。 真剣に困っています。
宜しいでしょうか？差し支えなければ解答を宜しくお願いします。 明日、明後日に労基署に行きます。持ってく物で足りない物があったら教えて下さい。 給料明細書・日報のコピー・仕事内容を書いたノートです。 急でしたので、日報のコピーは今月の１日～１２日迄しか無いのですが大丈夫でしょうか？ それと、残業代はどの様にすれば取れるのでしょうか？教えて下さい。 お力・知恵を貸して下さいm(._.)m
す。 その会社は、契約書に書かれた時間帯を越える業務を強いており、 更に契約書に書いてある内容も労働基準法に違反しているもの でした。 そこで、お聞きしたいのは、小額訴訟を起こす際に証拠が必要と知りました。 私は証拠として、その契約書を使いたいと思っております。 会社に一度その契約書のコピーでもいいので 欲しいと伝えているのですが全くくれる様子がありません。 この場合、会社は提出を拒否する権利があるのでしょうか？ また、その契約書を会社からもらえる方法を教えていただけないでしょうか？
た。 これって、嫌がらせですよね？ まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。 正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。 辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。 いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。 会社に復讐できないでしょうか? なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・ この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
／会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば１０００万強）しています。 実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に４ケ月分の未払いが発生したことから（現段階でも未払い継続中）退職（傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を２万程実費請求されたこともあります）した経緯があります。 それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある（親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名（当然ながら実在するも、現段階でも先方のＩＲ情報に子会社になったことの内容は記載なし／プロジェクトの機密？（公表前）の資料を実際に見たため）ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。 が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。 どうにか回収する手立てはないものでしょうか。 労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし 弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし 警察に被害届でも提出→受理とでもなればベストなのかと考えてはいますが、物的証拠が少なすぎると思うので と何か手段がないか悩んでいます。 何方か、教えをお貸し下さい。 因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。 ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。 どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。 使えるかどうかは分かりませんが。 宜しくお願いします。
都合により、退職を直属の上司にお願いしました。 以前から、 「半年前に言ってほしい」 と言われていたので、先日6月30日付けで 退職をお願いしました。 翌日… 「もう、来年度分の採用を決めているので、中途退職は出来ません。退職するなら来年の3月です。」 と看護局から言われてしまった様でした。 正直あと1年は待てません。 当方、現在38歳(今年39)で今の病院に高校卒業と同時に入り、働きながら準看、正看をとり今に至っています。 年齢的に遅いので少しでも早くと思っております。 退職理由としては、まぁ様々ありますが、上司には「もっと今の職場の専門知識を広げたい。」という事になっています。 病院(看護局側)の言い分も分からないではないですが、ここ何年か迷って迷ってやっと出した結論なので… 職員組合とかに相談してみてもいいものなのか… 直属の上司には納得いっていない旨は伝えましたが、局のほうに行っているかは不明です 。 どういった方法なら6月の退職へむかえるでしょうか?
おりますが、その中で分筆が難しいと思われる土地があります。現在の条件としては、 ①業務地域は地籍調査完了地域で該当地番は筆界未定地である。(筆界未定地内の所有者は同一) ②該当地番の外周は確定している。 ③筆界未定地内には5筆存在し、そのうちの2筆に抵当権が設定されている(内容は同一) ④2筆に設定されている抵当権は金融機関等ではなく個人間での取引で設定されたものである。 ⑤この抵当権は昭和4年に設定されたものであり債権者・債務者ともに亡くなっており当時の契約書や返済証明等も残っていな い。 以上の条件です。用地取得の方針としては筆界未定地を合筆処理した後に取得分を分筆する流れでしたが2筆に抵当権が設定されている為、登記の抹消を行ってから合筆をする必要があります。しかし今回のケースの場合返済した証明等もないため抵当権の抹消は困難ではないかと思います。この条件で抵当権抹消は可能なのでしょうか？もし方法があるのであれば教えていただければ助かります。よろしくお願いします。
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