を終えた他部署の男性達が 毎日課長、係長の元に集まって1-2時間居ます。 ちなみに私のみ残業しており、他の人は定時に即帰ります。 彼らは帰った人たちのPCを立ち上げてネット、株、 オークションをしたりラーメンを食べたりしています。 (PC保有者はこの事に一切無関心) その空間で私のみが仕事をしている状態でかなりストレスが溜まり、 上司に静かにして欲しいと話してみたのですが、改善はありません。 一度騒がしいときに(うるさいですよ!)と言ったこともありますが、 笑われて終わりでした。 思い切って上の上司に簡単に相談し、一度注意をしてもらいましたが改善なし、 残業するのがダメだと言うので、 サポート要因のお願いをしたのですが今だ1人です。 (私のみ資格を要する特殊な仕事をしています) 仕事は楽しいのに、周りが最悪です。 何かよい改善策はありませんでしょうか?
解決済み
追加で投稿しました。 両社共に親会社が大手なので、コンプライアンスはしっかりしていそうな印象です。社保完備、手当ても家族、住宅、技能、時間外等まぁ一般的な感じかなと思っています。 親会社の規模や名前はA<<Bですが。 A社は未経験ですが、全くの畑違いという程でもないんです。B社は完全に同職種ですが、当然ながら技術レベルは上がります。 ちなみにいずれも技術職です。 とりあえずB社の面談には行くつもりですが、やはり契約内容の詳細が気になるところです。 何年で契約から正社員へと明記してもらえる場合も会社によってはあるんでしょうか…それともそんなことはありえないんでしょうか。 こういった面談は初めてなのですが、皆さん要望は強めに伝えていますか? 人生の一大選択なので悩みます。
の一環として月に一度、地域清掃(ゴミ拾い)を行っております。 しかし…実際にゴミ拾いをしているのは、パート従業員だけ。 最初、始まったばかりの頃は正社員も一緒にしておりましたが、現在は一切参加しません。 しかも以前、仕事が忙しいからと私たちではなく短期派遣の方々に完全に任せたりした事も、何度かありました。 それで派遣の方達が、地域清掃から帰ってくるといつも証拠の写真を撮っているのですが…派遣ではなく、パート従業員が呼ばれあたかもパート従業員が地域清掃をやったよ~。ってな感じで写真を撮って報告書を出しております。 最近は、派遣を全く使わなくなったのでそんなことは無くなりましたが、相変わらず正社員は参加しません。 こんな会社どう思います? それと皆さんが、勤めている職場では何かISO活動をしていますか?していたらどんな活動をしていますか?
介してもらいました。 仕事の詳細を見ると明らかに派遣なのですが、その支店では請負契約で行っていました。 念のため、匿名で派遣協会にも聞いてみたのですが、やはり完全に派遣契約でするべき業務だと言われました。 そこでそのクライアントの担当者にその事を話すと逆ギレされ、さらにその担当者の上司に私がその仕事をヤル気がないようだと意味の解らない告げ口をされました。 私はただ法にのっとって正しい契約をして業務を行いたいと思っただけなのです。 そこで誤解を解こうとその上司に電話を入れると 何で掛けてきたの? 君の話なんか聞きたくないよ! 君の上司と話するから と一蹴されました。 訳がわかりません。 ただ正しい事をしたいだけなのに。。。 悲しくなります。 こんな会社辞めるべきでしょうか? 更に不当な扱いをされたら私はどうすれば良いでしょうか? ご意見お聞かせ頂けたらと思います。 宜しくお願いします。
資格は 公認会計士短答式合格 日商簿記1級 BATIC920点コントローラレベル です。 また、会計士試験では監査論は得意科目ですが、CIAを無勉強でうけたら、合格点の何%くらい取れると思いますか? 資格保有者の方、是非ご教示下さい。
公認内部監査人、公認情報セキュリティマネージャー、公認情報システム監査人
験経験は、どのように役立ちますか?? ①公認会計士試験 ②中小企業診断士試験 ③公認内部監査人試験
そのバイト先では普通、通勤経路とそこにかかる利用料を記入すれば給与と一緒に交通費が支給されるのですが、内部監査部から突然連絡 が届き交通費を支給対象外の範囲で請求しているとのことで差額分の振り込みを要求されました。 その内容は 大学→教室→自宅というルートを通る場合、 大学→自宅に直帰する際に通るルートは支給対象外となるようです。 ちなみに私はバイク通学をする日もあるため定期券を購入していません。 その日出勤するために実際に使った交通費を記入しているだけです。 そして、最初の面接で大学→教室、教室→自宅の交通費は支給されるという案内を受けた上でアルバイトを始めたので、書面で詳しく説明されたわけではないですが、私は嘘の内容で契約したことになります。 また、会社の交通費の規定は以下のような内容です。 交通費に関しては指導に際して要した交通費を正確に報告していただき、それに基づいて支給する。 これって具体的な内容を明記していないので、要は捉え方でなんとでも言えると思います。 そして内部監査部がいう法的根拠は 民法上の不当利得だそうです。 そこで質問です。 ・私が請求していた内容は不当利得なのか ・面接担当者の嘘の情報により契約した場合、何か法的措置はなされるか ・最終的に私は差額分を払うべきなのか の3点です。 よろしくお願いいたします。き交通費を支給対象外の範囲で請求しているとのことで差額分の振り込みを要求されました。 その内容は 大学→教室→自宅というルートを通る場合、 大学→自宅に直帰する際に通るルートは支給対象外となるようです。 ちなみに私はバイク通学をする日もあるため定期券を購入していません。 その日出勤するために 大学→教室→自宅 の移動で実際に使った交通費を記入しているだけです。 そして、最初の面接で大学→教室、教室→自宅の交通費は支給されるという案内を受けた上でアルバイトを始めたので、書面で詳しく説明されたわけではないですが、私は嘘の内容で契約したことになります。 また、会社の交通費の規定は以下のような内容です。 交通費に関しては指導に際して要した交通費を正確に報告していただき、それに基づいて支給する。 これって具体的な内容を明記していないので、要は捉え方でなんとでも言えると思います。 そして内部監査部がいう法的根拠は 民法上の不当利得だそうです。 そこで質問です。 ・私が請求していた範囲の交通費は不当利得なのか ・面接担当者の嘘の情報により契約した場合、何か法的措置はなされるか ・最終的に私は差額分を払うべきなのか の3点です。 よろしくお願いいたします。
す)が行われました。監査前には院内全体で書類を揃えたり、あちこち片付けたりして、ピリピリした雰囲気で当日を迎えます。 私の上司である栄養課長(48歳女性、管理栄養士・勤続28年)は、監査当日に希望休が当たっていました。叔父さんの納骨を兼ねた一泊旅行です。 監査日決定の通知が来たとき私は公休日だったのですが、上司から「休みを変えるのが無理なので当日よろしくお願いします」という内容の簡単なラインメッセージが来ました。 まさか監査の日に休むなんてと驚きましたが、そう言っている以上仕方ありません。 無事に監査を終え、先日上司の口から信じられない言葉を聞きました。 「監査前、看護部長に当日休むことを伝えたら、『ええっ!?監査の日に休むのっ!?』と言われて〜。これってパワハラだよね〜。」と… そう言われただけで、当日出勤するように叱責された訳でもなく、欠席を原因にして嫌味を言われた訳でもなく、不当な扱いも受けていません。ただ看護部長も私と同じように、驚いてついそう言っただけだと思います。 パワハラは、相手の捉え方次第でそう認定される場合もあると思うのですが、この場合もパワハラだと言えますか?
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