間はのんびりして、失業がもらえない待機期間の間に次の仕事を見つけて契約社員になり今もうすぐ新しい職場 で9ヶ月になろうとしています。 その職場は販売なので土日祝日はもちろん出勤です。それは前の職場もそうなので構わないのですが、個人個人によって出勤時間が決められています。朝から夕方まで、昼から夜までなど、その時間で常に出勤します。私は1時から10時の契約です。たまに、2時から11時と言うのもあります。 早く職に就きたかったのと、貯金もしたかったし、興味のある分野の内容だったので入社しましたが、今になって子供ができたらどうしようかと思い始めました。 その会社は産休育休の制度はありますが、契約時間の変更はできません。もし、朝の人が辞めることがあれば、そこに変わることができるくらいですが、なかなかそうもいかないので、都合よく変わるのは難しいです。 一年更新で基本的には更新できるようですが、更新をせずに転職するべきなのか、それとも更新する方がいいのかで悩んでいます。 夫の両親が子供の面倒を見てくれると言ってはいますが、毎回子供の送り迎えするのも大変ですし、まだ産まれて間もない子供を義両親に預けても果たして子供が自分になついてくれるのか、親の言うことをきかないのではないか、義両親ばかり頼るようになるのではないかなどと思ってしまいます。夫もできれば毎日のようには預けずに、どうしてもと言うときに預けて助けてもらうようにしたいとのこと。 そこでみなさんは、子育てと仕事をどうされたか参考までにどうか教えてください。
解決済み
おすすめ求人
正社員
広告:エンゲージ
ですが 結果的に育休申請書を返却されました。 2月初めに出産し、現在産後休暇中です。 そのまま1年間(プラス2カ月?)の育休を取得したいです。 正社員で育休取得条件(雇用保険や期間)はクリアしてます。 揉めている原因としては復帰後の働き方です。 復帰後はパート勤務を希望しました。 希望は扶養内で週3で17時間です。 (9:00〜16:30と13:00までの2種、6.5×2+4時間) (休憩1時間) 雇用主からはもっと出れないと育休取れないと言われています。 17時間だと雇用保険の加入できないからなのか? その取れないっていうのは法律的に?なのか 経営的になのか、はっきりと言われないのでよくわかりません。 時給が高めなのでこの時間数超えると扶養から出ます。 保育園にも応募できるギリギリのところです。 まだ子どもが小さいうちは少ない時間数で、 少し大きくなったら扶養から外れて 週5で働いてもいいと思っています。 職場に迷惑がかかると思って 先にパートなりたいと話した私がバカだったのか… 育休って拒否できないものなんですよね…? 正社員から復帰後パートは できるものだとは思いますけど その後の時間数は法律的には決まりがあるのですか? ちなみに医療法人の歯科医院で社保、雇用保険入ってます。 従業員は正社員、パート含め13人程度です。 どなたか詳しいかた教えてください。
。 全国15支店ある中小企業の1支店で営業2名(正社員)事務1名(私)の小さな事務所です。 営業事務と支店の経理業務も行っています。 他支店も殆ど事務は1名で私の入社時期あたりから正社員としてではなくパートとして採用しているようです。なので業務内容は正社員の事務の方と全く同じです。ちなみに営業は全員正社員でパートは一人もいません。 本日より上司から業務を引き継ぎされ、本来は営業が行う発注業務の一部(決まった客先でリピート品の場合)を私がやる事になりました。他支店の正社員の事務の方に聞いたところ、支店によりけりでやってる人もいればやってない人もいるそうです。簡単な内容なので出来ない事はないのですが、パートの私がそんな責任のある業務を行うと言う事に少し戸惑いがあります。 他支店の正社員事務の人と同じ業務内容、そして営業(正社員)が行う業務をやるのにパートと言う扱いが少し不満になってきました。パートですけど福利厚生はしっかりしているので、不満なのは賃金・賞与です。正社員事務とは雲泥の差です。 今月1日に契約を1年間更新したのですが、その時に上司から契約内容の説明がありました。その時に上司は「パートが正社員と同じ内容の業務をしてる場合は正社員として雇わなくてはいけないらしい」と言っていました。 私は正社員として雇ってもらう資格はありますでしょうか?また正社員になりたい場合、会社から言ってくれるのを待つのではなく、自ら申し出した方が良いのでしょうか?
一緒に仕事をしています。 部署自体は大きいですが、その女性の業務の代行できる人間は私しかいません。 小さいお子さんをお持ちの方は特に分かると思いますが、 よく熱を出したりして、急に保育園に迎えに行ったり、病院へ連れて行く必要がでてくると思います。 そうなると、必然的に業務引き継ぎをし、 残った業務は私がすべてこなすことになります。 特に昨日は金曜日ということもあり、終電まで頑張りましたが、業務量が多すぎて、 結局休日である土曜日も出勤し、片付けて来ました。(サービス出勤です) こう言ってしまうと反感をかうと思いますが、 小さい子を持った女性と一緒に働きたくありません。 上司に言っても、苦労は分かるが我慢してくれ。で解決になりません。 子育てが大変なことはわかります。 しかし会社は慈善事業ではないので、頻度多く、必要な時に休まれたり帰られたりされると、 残った人間に非常に負荷がかかります。 ワークライフバランスや、女性の社会復帰などを言われる世の中ですが、 やはり子育てしながら、正社員として企業で働くには無理があるように思えます。 長文、失礼しました。 ご意見ご感想など、お待ちしております。
広告:doda
(浅野千晴 税理士) http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160922-00010000-scafe-bus_all&p=1 >政府は1部の人の労働調整を社会全体の現象として配偶者控除を廃止する、「増税ありきのシナリオ」を作っているのです >同調査でも今後の働き方について「正社員になりたい」という希望は22%に対し、「パートで仕事を続けたい」が71.6%で大半がパートのままで十分と考えているようです。 Q 配偶者控除を維持すべきですか?
いますか? 私は28歳なのですがこれから結婚や出産となると就職となると企業から厳しい目で落とされます。ですのでもうパートでいいかなと考えていますが甘いでしょうか?適齢期の女性の勤務時間や職種が気になりましたので是非ご意見聞かせて頂きたいです。
をしたいと思い始めました。 子育てもあり学費の面等、自分の現実的な状況から判断して准看の資格を取得して進学コースで正看を目指したいと思っています。 ただ、自分の住まいの地域(A市とします)には准看から正看への進学コースの学校しかなく、最寄りの准看の学校は自家用車で片道1時間の別の市(B市とします)にあります。そこを受験しようかと思うのですが、よく考えたら、B市の医師会の准看学校なために、学校としてはB市で働く准看を望みますよね?住まいがB市に無いということは受験に不利でしょうか。 また、求人が学校にくるのかわかりませんが、きた場合はもちろんB市の求人がくると思うので、自分はB市では勤務は難しいので、もし何らかの事情でA市の進学コースに進まない場合、A市で自力で就職先を見つけるイメージでよいでしょうか? 入学できて頑張って資格を取れても、働き口がないのでは家族に申し訳ないと思い、状況を想定したく質問しています。
月出産予定です。 子供2人とも同じ会社で産休育休を取っており 1人目は1歳で復帰し、 2人目は10ヶ月で復帰しています。 3人目も産休育休を取るつもりで 以前から1年育休ほしいとお願いしてましたが 先日会社と話をすると来年4月で保育園にいれ (生後4ヶ月)、復帰宜しくと言われました。 ちなみに今回育休をとってから復帰せず 仕事をやめるつもりです。 うちの会社は人手かつかつで まわしているので私がいなくなると 大変なのですがもう1人雇えるような 余裕もありません。 それもわかっているのですが正直 子供を4ヶ月で保育園にいれたくないです。 そして育休のお金を1年間ほしいのです。 図々しいのは分かっています。 どう言えば会社に1人雇ってもらって 育休をとれるようになれると思いますか? それかやめるしかないのでしょうか? お力をお貸しください。 お願いいたします。
1,571~1,580件 / 1,666件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
2024-05-09
パートの履歴書の正しい書き方は?項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です