と聞きますが、1年以上飲食店のパートで経験を積み、食の資格を取得してから中途採用(正社員)に応募する場合も厳しいでしょうか。 現在コールセンターで働く25歳(男)です。 バイト経験もなく、性格もどちらかというと暗い方です(ジョブカフェで行った性格特性診断でもサービス業向きの特性(親和性)が極端に低く、不向きなようです)。 ただ、飲食店は食事の場だけではなく会話を楽しむ場としても貢献している点に魅力を感じ就職をしたいと思っています。特に就職したい会社があるのですが、そこの飲食店でパートとして経験を積んでから応募するか中途採用枠(正社員)にすぐ応募するかで悩んでいます。因みに新卒として就活をした際には落ちてしまったので再挑戦になります。 ハローワークの方にはパート>中途採用でも大丈夫と回答頂きましたが、私は考えが甘い事が多いので見落としが多いのではないかと不安な状態です。お手数ですが回答をお願いいたします。
解決済み
のコールセンターに勤務しています。3月末で退職する事が決まっており、転職先について悩んでいます。 私自身について ・年齢40歳 女性 ・既婚 子供あり（1人 今年4月から小学校就学予定） ・最終学歴 短大卒 ・コールセンター勤務以前の職歴は 飲食業でのアルバイト、契約社員歴のみで正社員経験がない。 ・保有資格 普通自動車免許 日商簿記検定2級 証券外務員1種 希望していること ・年金受給年齢になるまでオフィスワークで働き続けたい。 ・可能であれば営業職よりもバックオフィス等の職務を希望。 ・給与は低くても安定した勤務先を希望している。 当初、正社員または正社員登用の可能性がある派遣等を検討していましたが、子供の就学にあたり家を出る時間が遅くなるため、始業時間に間に合う勤務先を見つける事が出来ませんでした。 派遣社員で就業し、1年程度で子供に戸締りを任せられる様に教育してから正社員への転職活動をしようと考えています。 年齢的にも学歴、職歴も厳しい条件であることは承知の上で、1年後に少しでも転職に有利となる経験を積みたいと考えています。 現在派遣会社から紹介されているのが ①大手証券会社グループの事務代行会社で相続に関するコールセンター業務 ②地銀系証券会社の店頭で営業事務（産休に入る方の代わりで1年程度） ③大手証券会社の店頭で営業事務 給与はいずれも大差ありません。①～③の、どのお仕事に就業すべきか悩んでいます。 ご自身の経験談や周りの方のお話し等、なんでも結構ですのでアドバイスをいただけたら幸いです。 長々と書きましたが、ここまで呼んでくださってありがとうございました。
ようか迷っています。 というのも、まだやりたいことがはっきりと決まっていないというのが大きな理由です。 正社員で働くのも確かに魅力はあります。 バイトなどをするよりも給与面はいいだろうし、福利厚生はもちろんのこと、将来的にも安定しているのは間違いなくバイトよりも正社員です。 でも正社員だと辞めにくいというのはありますし、自分のような中途半端な考えの人が仕事をするのはいけないような気がします。 さて、本題に移ろうかと思いますが、ヴィゴールという人材派遣の会社がどのようなお仕事を紹介しているのか教えて欲しいです。 実際に働いたことがある方から回答いただけると助かります。
すが仕事が超ハードな割りに時給が安く、毎日早朝３時に目が覚めて睡眠時間も3時間程で体がだるく食欲もな く発熱、腹痛が続いたので掛かり付けの医者より精神科を紹介され診察を受け、「うつ病」と診断を受けました。 正社員なら休職の選択も有るのでしょうが3ヶ月ごとの契約者では、それもゆるされず退職しかありません。 一人暮らしで失業となれば失業保険だけでは、健康保険料も払えず通院も難しくなります。 どうしたら良いのでしょうか。
社員・交通費支給・社会保険有り・残業代有り・有給有り・賞与2回・モデル年収350万』 賞与や残業代も有り、募集内容が夕方までやるデータ入力メイン(経理データ)で、前職(派遣)でもやっていたデータ入力という職種で正社員になれるならと現在に至ります。 ですが働き始めてみたら、入力業務は1日の3割で終わり(最近では入力はしなくて良いと言われています)、残りの7割は本当の？経理の仕事(仕入や売上に関する振替伝票への記入や帳簿をつけ現預金の残高チェック、小口現金(領収書)の処理など)でPC使う仕事は少ないです。 入力に慣れたらファイリング・集計もお願いしたいとは聞いてましたが、簿記知識要な本格的経理の仕事になると思っていませんでした。(そもそも希望職種は経理じゃない。社員になったら、総務やコールセンター的な仕事も増える) 派遣の営業さんに「データ入力メインって話で業務割合が聞いてたのと違う」と言ったのですが、「そうなの?(笑顔)でも経理経験しておいて損はないよ」と言われ、まぁ一理あるなと思い試しに頑張ってみようと2ヶ月程経ちましたが、やはり考えてなかった職種だし、これからもこれで働いていこうと前向きになれません。 それに最初に聞いていた直接雇用時の残業代(月40時間以上)や有給は無いそうです。(有給無い分休んでも給料は減らないが、休日出勤等して穴埋めしないといけないらしい。まず有給無いって時点でダメですよね？)また、雇用形態はとりあえず契約社員(女性は正社員にしない会社とパートさんから聞きました) 結婚するつもりで同棲予定もあり安定を求めて正社員希望してるのですが、ここでは2年いれば長い方(入れ替わり激しい)との事。 客観的にみてどうですか？契約社員だろうが勤務してみる価値はあると思いますか？ 皆さん同じ立場だったらどうですか？
られ、応募を検討しています。直接店に問い合わせて日程を組む予定です。 職務経歴書を書いていますが、今までか゛接客販売やコールセンター、製造と職種がバラバラ。 派遣先が短期も入れて20社程度。派遣先を書くとごちゃごちゃしちゃいそうです。 製造派遣先が多数経験あります。 製造業で働いた職場は正社員1社(3ヶ月で退社、試用期間はバイト扱い)、派遣は短期入れて9社くらいあります。 派遣先が多くて、同じような業務内容です。 ライン作業がほとんどで、経験年数を書いて派遣元を書いて派遣先をまとめて書いても問題ないでしょうか。 販売経験はスーパーのレジ3社(アルバイト)、派遣で100円ショップのレジ品出し、その他ホームセンターの品出しやドラッグストアのレジ品出しの短期バイトがあり、それらの経験をまとめても大丈夫でしょうか。 今回は接客販売(レジ打ち)、製造経験を書いてもアピールしようがないし、面接する店長や採否を決める本部担当者も製造経験については触れないと思います。 今まで全部書いてバイト受けたが、製造業についてはあまり触れませんでした。 履歴書は派遣先を書くとはいりきれないので、派遣元ごとにまとめて、しょうさいは職務経歴書に記載してありますと書いておきます。
回答終了
だと２１，２２まん）です。コールセンターで働いていて、１年半ほどになります。 私は妊娠しているので、仕事ができません。 東京での生活はお金がかかり、毎月赤字です。 主人に安定した正社員になってほしいですが、なかなかうまく決まりません（面接はいっているようです） ３ヶ月更新で、人が足りないセンターなので、首にはならないようですが、今後不安です。借金も１００万以上あります。仕事後、のアルバイトを探すか主人の歳を考えたら正社員で探したほうがいいと思うのですが、難しいでしょうか？ 本当に生活が苦しく、このまま借金が増えてしまいそうで怖いです。ご意見お願い致します。
た。 これまで社会人経験はまったくありません。 （派遣先もそれは認識しています） 同じ派遣会社の先輩からの引き継ぎで私が派遣されたのですが、私のデスクの電話がよく鳴ります。 （先輩のデスクの電話が鳴ってるのは見たことありません。） 恐らく、内線がランダムでいろんな子機にかかってて、私のにかかることが多いんだろうなと思います。 なので他の方が別の子機で取っても対応出来ます。 そこで、先輩に「私（派遣）も電話出た方がいいですか？」って訊いたら、「うーん、まぁどっちでも大丈夫」って言われたので無視してました。 あと、内線と外線の違いがわからなかったので訊いたら「私も滅多にかかってこないから分からない（笑）」と言われました。 そしたら今日急に正社員の方から「電話でてよ」って言われました。え？どっちでもいいって言われたんですけど。そして誰からかかってくることが多いとか対応の方法とか何にも教わってないんですけど。 これ（何も教わらずに電話対応させられる）って派遣社員にしてみたら普通のことなんですか？？ 私今まで会社で働いたことがないのでよく分からないんですが、少なくともバイトの時はどこも対応方法をある程度学んでからの実際の電話対応だったので困惑してます。 派遣社員仲間の方や、正社員で派遣社員の方と関わりがある方、「これってどうなの？」というところと、今後私はどういう風にしていけばよいかを助言いただけると嬉しいです。
面目そうとか優しいとか良く言われます。頭はあまりよくありません。肉体労働が苦手で。 室内で地道にコツコツやるような作業が好きです。また激務でがっつり稼ぎたいとはおもいません。コールセンターとＩＴ系の仕事をしたことがありますがどちらも向いていませんでした。鬱になりそうな仕事はしたくありません。時間や費用がかかってもいいのでなにかいいし職無いでしょうか? お願いします・・・
事をしておりました。 出向先との契約期間が終わってからコロナの影響もあり次の出向先がなく、通勤時間を無視して遠方の会社に出向するか、本社のコールセンターに空きがあるからそこで働くか選択してくださいと言われ、在宅で出来る事もありコールセンターへ異動しました。 元の職種からかけ離れた仕事内容に悪戦苦闘し、現在3ヶ月目ですが身体に異変が起きるようになってしまいました。 電話が来ると手が尋常でないくらい震えてしまい、メモを取ることもままなりません。 昔ですが事務員経験もあるので応対などは問題なく出来ておりますが、身体が言うことを聞かなくなってしまいます。 その他にも胃や食道に違和感を感じ、胃カメラを受け、胃炎と食道炎との診断を受け、今は腹痛と下痢もあります。 今までも環境が変わると体調を崩しやすい体質でしたが、ここまで色々と症状が出るのは初めての事で、上司に相談したところ産業医に相談した方が良いのではと言われております。 また、今の会社で技術職に戻るにはまだ数年はかかるのではないかと言われており、このまま今の仕事を続けるのか、8年近く働いた会社に見切りをつけ転職をした方が良いのか悩んでいます。 私は30代前半でこれから妊活も予定しているので今の転職はハードルが高いのですが、 このまま働き続けたら精神も壊してしまいそうで私としては転職を望んでいます。 ただ、転職をするにあたり正社員ではなく派遣での仕事が殆どの職種なので今後の妊娠出産等の補償の面に懸念がございます。 旦那は転職すること、派遣やパートになる事自体はあまり気にしていなく、夫婦の考えでは子供が産まれたら暫くは専業主婦になり幼稚園に通わせたいと思っています。 まとまりのない事を書いてしまいましたが、皆様ならこの状況ならどうされるか、また同じような経験をした方にご意見を伺いたいです。宜しくお願い致します。
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