保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
解決済み
15万円(保険等無し)で 働いてきました。 新規の顧客を3ヶ月で10件あげようと目標をたてられ、それに向けて頑張りましたが あと少しのところで届かず3ヶ月の試用期間を終えた時点で9件の新規取りをしました。 試用期間の終わる最終日に目標にいかなかったので3ヶ月さらに上乗せで試用期間延長するとのことを 口頭で言われました。 そして引き続きの3ヶ月では、前回よりも厳しいノルマを言い渡され、それが無理だったら さらに3ヶ月の試用期間の延長か解雇となるようです。 出勤時間は9時からで、毎日夜21時過ぎ(12時間)は拘束されており、休日は月6日のみです。 休まずに必死でノルマをこなそうとやってきましたが、ここにきて心が折れました。 試用期間の延長、解雇の話は書面では何も出ていません。 今月末には4月から試用期間の延長か辞めるかを迫られるのですが、どういった行動をとるべきでしょうか・・・。 ちなみにタイムカードのコピー等はしております。 従業員は20人超え程度で古い会社ですが就労規則等もない会社です。 最近では今後の不安などで精神的にも厳しく、精神科医にかかるつもりでおります。 何卒知恵をお貸し下さい。
たいキーワードを教えて下さい。全く分からずとても困っています。 今年の時事問題を教えて下さい。政治・経済・社会・科学・文化 このような分野で特に押さえておくべき事項は何でしょうか。また、実際自民党は何年続いたのかも教えて頂けると助かります。すみません 宜しくお願い致します。
応募したく登録へ行ったら、 「その仕事は今はないけどいい仕事がB派遣会社であるからそっちを紹介するよ。」 と言われ、 A派遣会社B派遣会社双方の営業とともに見学へ行きました。 現場(派遣先)担当の人とはB派遣会社だけ名刺交換し、A派遣会社はB派遣会社の新入社員というウソをついて新入社員だから名刺がないとウソを言いました。 あくまで現場とB派遣会社との契約なのでそうした、雇用契約もB派遣会社と結んでもらうとA派遣会社は言っていました。 A派遣とB派遣はただの協力会社としか言わないので不審感と不信感しかありません。 形式上二重派遣ではないかもしれませんが、自分の給料から雇用主となるBからAへ謝礼金でも渡ってるのではないかと勘ぐってしまいます。 こういうことってよくあるんでしょうか?
いるのですが、父親は大学に行かせたいようなのです。 私が専門学校に行きたい理由は、進学を考えている学校はとても大きい有名な専門学校なのですが、そこでキャラクターデザインについて勉強しようと思っています。4年制の学科で1年目は全員共通の授業内容で2年目からコースに分かれて専門知識を身に付けていくようなのですが、週に何度か実際にデザイナーとしてお仕事をしている方が講師として教えに来てくださったり、機材も充実していたし、学校の雰囲気も良かったです。生徒と教師の方も仲良く接しているようでしたので、私はここがいいなと思っているのですが、父親は大学の方がいいと言っています。理由は就職した時の給料が専門学校を卒業した人とは大きく違うからだそうです。もちろん父親の言うことも良くわかります。就職のことを考えると都会に出て一人暮らしをしなければならないので、とてもお金がかかると思います。それもほとんど親が負担するので、給料がいいからという理由で大学に行ってほしいと言われると言い返せない、というか自分の意見を言うのを躊躇ってしまいます。大学は自由な時間が多くて楽しいと言っていました。父親は大学に通っていたので、きっと私にも大学に行って楽しんでほしいという理由もあると思います。ですが私は自由な時間があれば遊んでばっかりで、無駄な時間を過ごしてしまうと思います。そういう意味でも課題が沢山出る専門学校がいいと考えています。 そこで質問なのですが、4年制の大学と4年制の専門学校では、給料はどれくらい違う物なんでしょうか?一般的に大学は4年、専門学校は2年なので、就学期間の差で給料が変わるというのは知っていますが、4年制の専門学校はどうなのでしょうか? 見づらい文章で申し訳ありませんm(_ _)m
知りたいので質問させていただきます。 おそらく、公務員や法曹や国家資格で開業する方を除くほとんどの大学生がサラリーマンとして就職する事かと思います。 サラリーマンとして就職した場合、だいたいどの企業でも仕事内容は同じようなもんですよね?(営業だったり業務推進だったり事務だったり) 就活の際、企業に履歴書や志望理由書なんかを送付したりすると思うんですが、志望理由はどのような事を書くんですか? 『自分には営業の素質があると思い、貴社に…』なんかだったりすると、企業側からすると別に弊社ではなくてもよくね?ってことになりますよね? と、なると志望理由書は企業のいい点を書いて、自分もこんな企業の一員として尽力していきたいみたいな感じの事を書いていくんですか? あと、その企業ではたらきたいと思う理由はどのような点ですか?(本心的な理由です。安定している、家から近い、給料がいい、その会社の製品が好き、等)また、その理由は履歴書に書きますか?
感謝するばかりですが、やはり丸の内OLをして見たかったという一抹の後悔があります>_< そこで、気がつけば無料巡回バスで、タダで遊べるというお得な情報を、キャッチし今は毎日のようにエリート女性になった気分で丸の内や皇居をダサく歩く日々(^-^)貧乏主婦でも無料で遊べるて、恵まれた街ですね、千代田区は。(^-^) しかし、颯爽と歩くスーツ姿の山の様な軍隊らしい異様な光景。 何故こんなに、ビジネスマンが多いのでしょうか? いくら日本の中枢とはいえ、ここまで社員は多くないですよね?>_< やはり営業マン? 会議や打ち合わせ?^_^ 研修とか就活学生? 蟻の数ほどの、大量な謎を、解き明かしてください。 世間擦れした世間知らずの浮世離れバカ主婦をお許しくださいね>_<
で入りました 当初3ヶ月から6ヶ月の期間をえて 正社員となると聞きました そのつもりで、残業やフル出勤で 月曜から土曜日 朝8時から夜8時まで残業などもしてほしいと 言われました 実際は事務職4割 荷物整理 積み込み 荷卸の きつい肉体労働が主でした しかし6ヶ月がすぎ 正社員のことを聞くと 会社の規則が変わり3年は試用期間なので パートだよといわれ 3年が過ぎても 業績が悪いから今はだめ といわれ、5年が過ぎようとしています しかし私も現在40歳 いまさらほかに正社員もなく このままパートで働くことも 考えるところでありますが 現在の会社で正社員としてなれるよう考えています 会社の組合に相談しても あまり相手にしてもらえません 会社は3000人ほど社員パートがいます 私の支店は15名ほどの小さなお店です 今まで大きな失敗や遅刻 欠席はありません 何かよい知恵は無いでしょうか 労働裁判も勝ち目は無いといわれました
文章を書くのが好きです。 しかし、仕事になるほど面白いものが書ける自信がありません。なので、こういった関係の仕事はあきらめていました。 ところが、先日のインターシップで会議の内容を録画した音声からおこしたものを要約するという仕事を与えられました。 まとめた内容を見た担当の方が、「よくできている」「向いている」と言って褒めて下さりました。 非常にうれしかったですし、自分でも向いていると感じたので是非こういった仕事にしたいと思いました。 しかし、このくらいはアルバイト任せなのでしょうか? 又、こういったことができるのはどういった会社に入ればいいのでしょうか?
思います。 1. 不可抗力で休業となった場合は、ノーワークノーペイの原則により無給である。 2. 使用者に故意・過失が認められる休業は、賃金全額の支給を要する。 (民法536条2項) 3. 使用者に故意・過失が認められない場合でも、労基法26条にいう「使用者 の責に帰すべき事由による」と認められる場合は、平均賃金の6割以上の支 給を要する。 ここで、就業規則によって平均賃金の6割と定められている場合、上記項目の2 よりも優先されるのでしょうか?就業規則の規定1文で、民法536条を無効にす る特約と認めることが許されるのかということです。 また、強制休業が全員ではなく、指名解雇のように限られた個別の場合、同意は 必要ないのでしょうか?休業を拒否することが出来ますか?
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