任として雇用されました。 給料が手取りで月11万程度なのが難点ですが、 福利厚生もしっかりしており、残業もあまりなく、 有給もしっかり取得できて、ボーナスも(少ないですが)支給され、 社員の方も皆良い人達ばかりで、とても働きやすかったので、 満足して働いていました。 2年目が終わり、3年目の契約の更新の意志確認の時に上司に ①今まで上司、先輩(正社員)、私の3人でやっていた係が、 人員縮小のため先輩は他部署へ異動になり、私と上司の2人になる。 ②先輩がしていた仕事はすべて私が引き継ぐ。 ③会社の経費削減のため、他会社に委託していた業務をすべて取りやめ、 その業務は全て私の受け持ちになる。 ④契約内容は昨年と同じ。(給料や勤務形態など) という事になると言い渡されました。 さすがにこれは無理かなと思ったので、断ろうと思ったのですが、 他に働くあてもなかったので、契約更新しました。 が、もう限界です。 仕事量はおよそ3倍。それでも手取り11万円です。 残業代は出なくなりました。(経費削減でつけさせてもらえません) さらに隣の課の正社員の女性が数ヵ月後に産休に入るので、 その仕事のフォローもするように言われました。 毎日が本当に辛いです。 こんな状況でさらに産休の方のフォローなんか出来ません。 契約書に”辞める時は一か月前に申し出る事”と記載されてたので、 上司に「一ヶ月後に辞めます」と言ったのですが、 「今辞められたら困る」の一点張りで聞き入れてもらえません。 契約社員って辞められないんですか? 本当に辞めたいです。どうすればいいですか?
解決済み
婚することが決まりました。 それに伴い、私は現在の勤め先を辞めることにしました。 理由は色々あるのですが、彼の仕事が 職人で激務であるため家事の分担は望めないこと、私の仕事が残業が多く、それでも終わらなければ家に仕事を持ち帰ることもしばしばあり、家事と仕事の両立に自信がないためです。 また、上司2人に対して従業員(事務)が私しかいない自営業の会社なので、私は体調を崩しても休んだりできません。 社長も若干パワハラ気味で、精神的にもキツイ部分があります。 彼とも話し合いをした結果、私は結婚したら今の会社は辞めてパートか派遣で残業のない仕事をするということになりました。 そして今日、社長に次のことを伝えました。 1、結婚すること 2、来年の7月に挙式予定であること 3、彼が激務であるため、来年の6月いっぱいて退職したいこと 4、社長にはお世話になったので主賓として式には来ていただきたいこと 社長からの回答は、「採用面接の時に結婚なんかで辞めないって言ったくせに。しかも辞めるくせに主賓ってなんだ。すぐに返事なんかできん」とのことでした。 なんともやりきれません。 私が今の勤務先に採用されたのは、前任の事務の方が産休に入るためでした。 ですが私が入って2日目でその方が切迫早産で入院されたために、引継ぎは実質1日でした。 他に事務もいなかったので、私なりに必死で調べたり勉強して頑張ってきたつもりです。 社長もそれを認めてくれて、ボーナスや昇給に反映していただけました。 引き継ぎに困らないよう、約8ヶ月も前に言ったのに、なぜこのようなことを言われなければならないのか… 確かに結婚してもやめないと言いましたが、入社当時は彼氏がいませんでした。 なんだか、後から社長に主賓として行く!と返事をもらっても、正直もう来て欲しくありません。 退職をして迷惑をかけるのだから、上司の対応は当然でしょうか?
で働いてみたい と思うようになりました。 広告代理店は大きいところと 小さいところでは収入は大きく違いますか? 私は、営業よりも企画・制作など デザイン?クリエイティブなほうに 携わりたいと思ってるのですが そういう仕事はアイデア力が 相当必要なのかなーと・・・ それに、独創性ってやっぱり 天性なのでしょうか?泣 大学で企画力や独創性を 磨くことは無理なのでしょうか? ちなみに私は地方の進学校で 特に専門的な分野は学んでいません。 それと、教員である両親を見ていると 帰宅するのは7時くらいですが 家にも仕事を持ち帰って 夜中仕事をしているときがあります。 それに比べて広告代理店勤務は 勤務時間、家での仕事量は どうなのでしょうか。 それと、素朴な質問ですが 結婚はできますか・・・?汗 産休・育休や年休などは とれない感じですか? 立て続けに質問すみません。 世間知らずなもので 1つでもいいので 回答よろしくお願いします。
です。ある、民間の総合病院で働いています。 そこで、お聞きしたいのが・・・労働条件についてです。 私の働く病棟は内科・外科の混合病棟で病床数は60床前後。 勤務体制は2交代制です。 日勤:8時30分~17時 夜勤:16時30分~9時 日勤の看護師は、曜日によって少し異なりますが・・・3人~5人です。(内、新人さんが2~3人) 夜勤は看護師2人とヘルパーさん1人です。 仮眠はありません(仮眠室自体ありません。)夜勤入りから帰るまで・・・ご飯をやっと食べれるくらいしか休憩がありません。 日勤も、夜勤も、定時で帰れることはほとんどなく・・・ 日勤では20時~22時 夜勤はお昼過ぎ・・・がざらです。 時間外手当は・・・ほぼ付きません! がしかし!! 病院の看護師募集の広告には「残業ほぼゼロ!」と書いてあります・・・ 友人の働く病院のことを聞くと・・・ 仮眠は少なくとも1時間は摂れるし・・・ 夜勤者の人数も多いし・・・考えられない・・・と言われました。 私は、この病院でしか働いたことが無いので・・・ 他の方に意見を伺いたいです。 ①法律で看護師の配置基準(?)がありますが・・・うちの病院はどうでしょうか? ②看護師募集広告に・・・明らかに嘘を書いていると思われますが・・・これって違法性はないですか? こういった労働条件について・・・相談する機関などはあるのでしょうか・・・
る予定なのですが、相手のご両親が65歳であることもあり、子供もなるべく早くと考えております。 以前新卒で2年間銀行に正社員勤務しておりましたが、体調を崩し、8キロ痩せて退社しました。 彼が社会人1年目なので、私も改めてお金をためるために働こうと思うのですが、あと2年弱で結婚して、妊娠をするかもしれないということを考えると、正社員を目指すよりもパートで働くほうが会社に迷惑をかけないのかと思い、悩んでいます。 彼は出来るだけ負担の少ない働き方をしてほしいと言ってくれてはいます。 幸いな事に、私の両親は何かあったときのためにと私のために貯金をしてくれていて、お金を理由に結婚を先延ばしにする必要はないと言ってくれています。 けれど、正社員で働いた方がお給料、安定性、ボーナスのこともあり、資金は早くためられると思うのです。(雇ってもらえるのかは別として) 体調のこともあり、頼りたい気持ちと、頼りたくない気持ちとで葛藤しています。 文面にまとまりがなく申し訳ありません。 アドバイスよろしくお願いいたします。
下さい。 次の春で大卒入社6年目、27歳の女です。 入社した当初は、本社で経営管理部に属し、勤怠管理・重役向けの資料作成・請求書作成など事務的な業務をしていました。そして入社3年目で、「現場の勉強をして来い、2年後本社に戻す」ということで現場配属となり、そこから半年後に事業所長のポストを頂き、2年間頑張ってきました。この2年間はしんどいこともありましたが、人間として、社会人として大きく成長できた2年間だと思っています。同時に、自分の得意なこと・不得意なこと、挑戦してみたい仕事(総務の仕事)がわかった2年間でもありました。 そしてもうすぐ2年経つ去年の12月に、人事命令が下されました。本社ではなく「違う事業所に配属」と。会社の状況により、「2年経ったら本社に戻す」という当初の約束が反故になるのは構いません。ただ、次の事業所で自分のやりたいことはできそうにありませんでした。数日考え、やっぱり総務の仕事を勉強してみたいという気持ちが変わらなかったので、上司Aに「総務の仕事、とりわけ保険の手続きや社内の中枢の仕事を勉強したいと思っています。次の配属先はそういった職種ではないので退職しようかと考えています。」と伝えました。 上司Aが本社に私の考えを伝えたところ、次の日から会社の幹部(いずれも私をかわいがってくださっている方達です(;_;))の方達が「やめんといてくれ。総務配属にするから」と言って下さりました。(そんな簡単に人事異動が変わっていいのかと思いますが…。)私が「わがままを言って会社の異動命令を覆したみたいになります。他の社員の方に示しがつきませんし、何より私が仕事しづらいです。」と言うと、今度は社長まで出てきて個人面談する形となり、総務配属ということでこの一件は収まりました。今思えば、「退職しようかと思っている」ではなく、「退職します」と言えば良かったと思います。 そして1月から総務部配属となったのですが…実際私がやっている仕事は、2年前に事業所配属になる前にやっていた仕事と同じなのです。自分が勉強してみたいといった仕事には一切携わっていません。総務部配属というのは名前だけで、実際の仕事は経営管理部の上司から指示を受けています。 ここでまた転職の2文字が頭をよぎりました。 *今の会社では ・手取26万と同年代では多いほう ・ただしボーナスなしですので年収は370万くらい ・休みは不定期(年始すら自由に休めません) ・産休育休制度がない(いずれは結婚し、子供も欲しい) ・経営状態が毎年赤字… ・人間関係は非常に恵まれています ・ただやってみたい仕事ができない *もし転職したら ・自分のやりたい仕事に就ける ・仕事は1から覚える気でないと難しい(やる気はあります) ・年収は上がるか下がるか未知数 ・人間関係も未知数 大学を卒業してこの会社に就職し、たくさんの方に助けられ今までやってこれました。ですのでこの会社に愛着があるのも事実です。ただ今後の自分の人生設計を考えたときに、今の会社では何のスキルアップも見込めない状態です。結婚・出産して退職し、育児が一段落してまた社会復帰しようと思ったときに、何のスキルもない中年の女を正社員で雇ってくれる会社など皆無に等しいと思うのです。それならまだ20代のうちに転職をして、スキルを身に付けたい。 皆さんが私と同じ立場ならどうされますか…。ご意見、アドバイス頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。
て。 23歳の事務員です。 今の会社には3月に入社しました。 面接で、経理の担当はいるから経理という経理をやることはないから安心して と言われていました。 以前の職場で経理をやっていましたが、 (ガッツリというより、伝票だけでしたが) 全く私にはあっていない仕事だと思って苦痛でした。 なので、転職を決めるときも経理はやらないと決めていました・・・ しかし、入社して半年もたたないうちに 経理の仕事をすることになってしまい、 不安でいっぱいです・・・ 以前の職場ではなかった、手形の発行や伝票の処理 銀行へ行ったり、お金を触ったり。 以前の職場では、ベテランさんがやっていた内容で、 やったことがあるのは、伝票処理くらいしかありません。 経理をやることになったのは、 経理担当の方が産休に入るため、 その代りとして、私がやることになってしまっています。。。 (人を入れるという話はありません) 8月末~10月末まで引継ぎをし、 11月~は一人で 今の自分の仕事すべて+先輩の経理関係の仕事すべて をやらないといけないです。 それに、今の会社は12月決算といことと 12月は賞与もあるとの事で 自分の仕事が出来なくなるのでは?とか 焦ってしまって、ミスを連発してしまうのでは? とマイナスに考えてしまいます。 因みに、人数が少ない会社で 部長は事務員の仕事を全く把握しておりません・・・・ なにか、一つ頼もうとしても門前払いされてしまうんです。 これを乗り越えたらきっと自分の自信にもつながると思うのですが、 今は不安でなりません。 わがままですが、代わりをやるからボーナスいっぱいくださいと思ってしまいます。 というか、頼みたいくらいです。 この不安な気持ちはもう頑張って乗り越えるしかないのでしょうか。
ておりますが うまくいっておりません...... 営業事務で電話応対、伝票発行等が主です。 電話応対に関してはもともと人と会話するのが得意で 何も苦ではありません。 ですが最近、お客様と噛み合わなく クレームがずっと来てます。。 なぜだか分りません。 「電話注文を受けた際に聞いた商品と ご要望の商品が違う...」 「単価が電話で聞いた内容と違う...」などなど こちらとしては 「「はぁぁぁぁぁ???」」って気持ちです。。 その度に上司に怒られ 「嘘を付くな!お客はそう言ってる。」 やはり全てお客様一番です(当たり前ですが) 悔しさから部下にバレない様に 涙を拭ったりしてますが胃痛もしてきて 身体に悪いな... 赤ちゃんごめんね...って思うと 悲しさが倍増して仕事になりません 妊娠が発覚してから退職を考えましたが この不景気、彼のお給料が激減してしまい 考えてるところでした。 よく仕事で流産とか聞きますので ストレスもあり心配になってきて 自分では判断できずに投稿させてもらいました。 苦しい気持ちを楽にしたいです 現在妊娠3ケ月 4.8.12月ボーナスあり(僅かですが...) 退職金でます 挙式4月 皆様でしたらどのような判断をしますか?
すが、どちらに入社するべきか決めかねております。 やりたいことができる大手企業か、本来やりたい仕事ではないがお給料の良い中堅企業か、どちらに入社するのが賢明でしょうか? ちなみに、大手企業の方は月給20万円弱、中堅企業の方は月給25万円ほどです。 最終的に決めるのは自分ですが、社会人の方々のご意見を是非参考にさせて頂きたいと思っています。よろしくお願いします。
年間勤務していた職を退職し、7月から派遣社員として働き始めたのですが、正社員に向けての転職時期を迷っています。 (長文かつ乱文となります。申し訳ありません) 正社員時代は、PCスクールでインストラクターとして勤務しており、仕事内容や人間関係には不満はなかったものの、給料の低さ(月給19万+年1回の1ヶ月分ボーナス)と、残業代のつかないサービス残業の多さ(月に約40時間程度)が自分の中で納得いかず、退職しました。 その後、空白期間を作らずにとにかくすぐ働けるところという点と、将来的に事務として正社員に就きたいことから、未経験として弾かれないよう、少しでも事務の経験をと思い、大手証券会社のOA事務として働き始めました。 事務は未経験ではあったものの、PCの資格だけは無駄に所有していたこともあり、時給1600円で、正社員時より月給が5万以上もUPした上に毎日5時上がりという、自分的には好待遇なお仕事をご紹介頂けたのはよかったのですが…。 やはり、両親がずっと正社員としてフルタイムの共働きで育ててくれた影響もあり、働けるうちは結婚しても、子供が生まれても、産休以外はずっとフルタイムで働きたいと思っています。 そのため、経験を積ませていただいたら正社員として再度転職活動を行いたいと思っているのですが、すぐにでも転職活動を行うべきなのか、1年ほど経験を積んでからの転職を目指すべきなのか迷っています…。 正直、現在の派遣のお仕事は、お給料や待遇はもちろん、職場の社員さんや先輩の派遣スタッフさんが、グループ内で私が1人だけ20代のせいか本当に可愛がってくださり、休憩時間にも気さくに色々ご相談できて、とても居心地はいいですし、余裕がある分、転職に役立つ資格を勉強する機会としてもいいんじゃないかと思っています。 しかし、結婚を控えているわけでもないですし、年齢が上がれば上がるほど条件のいい正社員としての採用は難しくなっていくのではないかと心配で、本当に迷っています…。 すぐにでも転職活動を再開し、決まり次第、次回更新を辞めるのと、1年後までに知識と事務としての経験を得てからと、どちらがより有利なのでしょうか? また、もし1年後を目指すなら、どんな資格がオススメなどありましたら是非教えてください。 ▼現在の所有資格(◎=これから取ろうとしている資格) PC系の資格:Office(W/E/PP/AC)関連やVBA、クリエイティブソフト系など約15個 簿記3級 ◎簿記2級(11月受験予定) ◎証券外務員二種 (証券外務員は、将来的に証券系の仕事に就きたいというより、実務に出てくる単語や流れの勉強としてなにかゴールがほしいと思ってなので、一種は考えておりません)
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