一ヶ月ほど受けなければならないということで、会社が提供している寮をお借りして研修を受けに行きました。 寮費は2週間分先払いということでお支払いしました。 研修3日目、突然研修先から「もう研修は受けさせることができません」と言われてしまいました。 というのも、私が精神科系のお薬を飲んでいるからということでした。 症状はとても軽いもので、面接の際にも説明し、その際にはそれならOKということで合格したのに、いざ研修を受けに行き、寮費まで支払ったのに向こう側からもう来ないでください、寮費の返済はできません。っておかしくないですか? 私が問題を起こしたりしたなら寮費の返済されないのはわかりますが、向こう側から突然OKからNGになったのです。それに一泊分の寮費もしっかり記載されています。 最初研修NGを言われた際はショックで寮費返済の件についてもあっさり了承してしまったのですが、段々ムカムカしてきてしまって、とりあえずこちらで質問してみた次第です。 向こうの言い分は「私用に部屋を2週間空けたということなので、旅行に行った時のホテルと一緒です。当日キャンセルはできませんよね?」です。 ですがちょっと例え違いませんか? 「予約承りましたがホテルが火事になりました。」みたいなものじゃないですか? こういう場合、引き下がるべきなのか、クーリングオフのようなことができるのか、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
解決済み
います。私と同じ部署で、私は昨年秋から働いています。 先週金曜日に職場の仲の良い人たち数人で飲み会がありました。その子は 朝ちょっとお腹の調子が悪いと言っていましたが、午後はいつも通りな感じでした。 仕事が終わり皆現地集合だったのですが、その子が来なかったんです。 体調悪かったので皆心配してたのですが、用意の悪いことに誰一人として連絡先を知らず…その子も皆の連絡先を知らず。 飲み会の場所も店はわかっていたので調べれば電話番号くらいわかるのでは?とも思ったのですが、まあそれは置いといて。 本日月曜日、皆出勤しその子も元気に出勤してきました。 体調は大丈夫だったー?と聞いたら、あっもう大丈夫です〜!と。 ん??来なかった理由はわからないけど、約束してたのにそれをすっぽかしたことについての一言は…?って思いました。 高校生のころからバイトをしていて年上の人たちに何度も飲み会に誘ってもらったり、私が年下の子たちを誘ったりとありました。もちろんいろんな事情で来れない子たちもいましたが、みんなちゃんと事前に連絡したり、できなかった子は謝罪というと重いですが、次に会ったときにこないだすいませんでした〜!って感じだったので。 どう考えても私の常識というか、人付き合いの経験から、金曜日は連絡もなしにすいませんでした。がないとおかしいと思うのです。 この子は仕事でミスをしてもすいませんと言えない子で、今回の件も小姑みたいで言いたくはなかったのですが、来れなかった理由はあるだろうけどもまずは心配して待ってた人もいるから、思ってなくてもすいませんでしたー!くらいは言っておいたほうがいいよ。と伝えました。 長くなりましたがここからが質問です。 ・最近の子はこんな感じですか? ・指摘するべきではなかったでしょうか? この子がきてから4ヶ月。 ちょっとニュータイプな感じの子で困ってます。
ています もし、予定と仕事が被りそうな時はどう言い訳or対策を考えていますが中々思いつきません。 改めてなのですが、来月18日に調理師学校を卒業する者です 地元のホテルの調理師の仮内定を頂き、週明け頃に、支配人や料理長の方と顔合わせをする予定です 内定が決まる前に、3月の末(26日~30日)に友達と4泊5日の都会の友達と地元の観光旅行の予定を入れており 内定が決まってから心配に感じる事として、調理業界と言う「職人業界」と言われる特殊な業界では、4月に仕事始めとも行かないような気もし「卒業して次の日(3月19日)からすぐ来てくれ!」等と言われるのでは無いかと心配です。 もしそう尋ねられた時は、上辺だけでも「はい、わかりました」と言うつもりではありますが、正直その点が今回気になって居る所です。 最悪、観光に来る相手側の交通機関をキャンセルさせ、早い時期に着て貰うつもりですが、金銭的にもキャンセル料が惜しく なるべくソレは避けたい状況です もしも卒業式が終わって次の日から来るように頼まれた場合、3月末に休みを頂ける「言い訳」や、対処法が思いつく方が居ましたら 非常に情けなくはありますが、アドバイスを頂けませんか。 もし参考になるのであれば、就職先のホテルも公表します。
三人います。金銭的にも苦しいようで欠勤はできないようです。一ヶ月のお休みが9日あるとしたら、そのうち の8日は希望の休みです。希望の通りの勤務を組んでも、必ず勤務変更があります。周りのスタッフはいつも振り回され彼女が休む日にはかわりのスタッフがでてきてホローをします。そして彼女が出勤する日に休みを取ります。有給休暇も使い果たし現在は残り2日となりましたが年末に子供達と一緒にマイコプラズマになり二週間休みになり、他のスタッフは正月の予定をキャンセルして彼女の代わりに出勤しました。もちろん私もです。彼女は傷病手当をもらう予定です。今月末有給休暇を取る予定でしたが突然彼女があと残りの有給休暇がないので、残しておきたいと言いだしました。子供達がいつ熱をだすかも知れないからと…。その日は夕方予定があるので休憩時間をとらないのでそのぶん早く帰ろうと思うと…。それは無理だと思うけど、看護師長に相談したら?と話しました。結局は子供の調子が悪く病院に連れて行ったようで、仕事はお休みになりました。彼女の子供さんはアレルギーがあり抗生剤が使えません。受診の結果医師からは自宅で静養させた方がいいとのことで、仕事を休まなければなりません。今日看護師長に連絡があり、1日休みを半日ずつにして欲しいといってきました。またスタッフは彼女の空いた穴を埋めるため休みの変更をしました。ご主人が働けないため経済的にかなり切迫しているようですので、欠勤はできないようです。また有給休暇も残り1日のため使えないと言う事情もわかります。でも、彼女の代わりに出勤しているスタッフの事は考えず、自分の事しか考えない彼女に違和感を覚えます。子供の用事は全て希望休。彼女の勤務は一ヶ月全て決まっていて、それに合わせて休みをとっているのに、突然の変更が日常茶飯事。あるスタッフが予定していた休みで旅行を計画していたのに、突然彼女が勤務変更を言ってきて、キャンセル料がかかったみたいよ?と彼女に伝えても、彼女の答えはリッチだな~(笑)と…。 笑っていました。他のスタッフが突然休んでも、もちろん代わりに出勤する事はありません。彼女の休みは全て予定があるので当然の休みと本人は思っているようです。仕事が仕事なので、急に彼女が休むと誰かがかわりに出勤しないとまわりません。 それでも周りのスタッフに対しては気遣いがありません。違和感を覚える私がおかしいのでしょうか? かなりの長文になり、内容がわかりにくくすみません。 率直な意見をお願いいたします。 ちなみに職場のスタッフは独身者は一人のみで、みんな子供がいます。彼女も正社員です。他パートタイマーのスタッフも彼女の休みをカバーしています
ら、僻地に行くのでしばらく(約1ヶ月間)連絡しない、と言われました。 僻地に行くのは本当だと思います。 でも、連絡できないというのは間違いなく嘘です。 なぜなら、向こうの人がよく使うSNS(彼は私がそれを使っていることを知らない)にログイン履歴がついているからです。というか、そもそも全くインターネットが無い場所にWi-fiなどの装備も持たず行くなんて考えられません・・・。 ちなみに、以前も数日僻地に出向くことがあったのですが、少しでもインターネットがつながったら連絡をくれていました。 連絡しないよ、と言われるまでは、毎日朝、夜、空き時間には毎日たくさん連絡をとってくれていましたし、これからは連絡しないと言ったその当日もたくさん連絡してくれていました。 私は彼の誕生日に会いに行こうとチケットを購入済みです。向こうも前からそれは知っています。 そのため、私が日本を発つ一日前に連絡する、と言われました。 向こうでの予定は、具体的には決めていないのですが、どことどこに行きたい・・・と言った 提案はしています。どこでも連れてくよ、とりあえず初日のホテルは取っておくね、と言われました。 空港に迎えにきてくれることになっているのですが、最悪ブッチされるのでは、と思ってしまっています。 というのも、彼とは彼が海外に行く前に知り合いましたが、付き合いはまだはじまったばかり(数ヶ月)で、彼の個人情報について、電話番号と仕事先くらいしか私は知らないからです。彼氏の友人や家族には会ったことがありません。 毎日連絡が来ていたから持っていたようなもので、連絡が途切れると、一気に不安要素が見えてきてしまいました。冷めたというわけでは無いのですが。 急に飽きられつつあるのかな、あるいは、単に私は遊び相手なんだろうな、というのが率直な感想です。新しい彼女ができたのかもしれません。そもそも奥さんがいるのかもしれません。 ・・・ちょっと疑い過ぎでしょうか。 会えなかったら観光でもすればいい、とも言えるのですが、実際行って会えなかったら、というのは想像するだけでもつらいです・・・。 なお、外国人の観光客はほとんどいない地域です。通常は女が一人で旅行するような場所ではありません。そのため、もしこっちに来たら、ずっと一緒に行動するよ、と言ってくれていました。(危ないから来ない方がいい、とも言っていましたが) 今なら、いっそ振ってくれればチケットもキャンセルできるし、踏ん切りがつくのですが・・・。もし向こうが来てくれるのなら、やっぱり会いたいし・・・と望みが捨てきれません。 彼の性格は、外面はフレンドリーでまじめ、友人も多い(Facebookを見る限り)のですが、実際つきあってみると、ちょっとメンヘラっぽいというか、ネガティブな面が目立ちます。 連絡が途切れる直前に、もし僕からずーっと連絡が来なかったらどうする?死んだということかもしれないよ、なんてことを言われました。正直、もしや死んだことにして逃げるつもり?と思ってしまいました。 彼を疑うことばっかり書きましたが、会えると思うと嬉しいし、誕生日に何をしてあげようか考えるとわくわくする自分もいます。単純に、もっと自分の時間をとろうと思ったのかもしれません。が、どうしてもとっても不安になるのです。こんなに疑ってしまう私は彼女失格かもしれません。 本当は連絡が取れるのに連絡を取らないと言った彼は何を考えているのか。 私はどうすべきなのか。 色んな意見が聞きたいです、よろしくお願いいたします。
(転勤される方)にメールで送ったけど本人から返信が来ない場合どうしますか? 送別会の当日本人が来なくて、連絡もつきません。既に退職されているので直接会うこともありませんでした。 本人が在職中に送別会を開くからメールするねとは伝えていたのですが、きちんと返事を電話で確認しておくべきだったでしょうか?メールだと間違えて消してしまう場合もありますよね…
バイトを始めました。 現在焼肉店でアルバイトでホールをさせて頂いてるのですが、私のミスでお客様にご迷惑をかけ、当店の口コミにも散々書かれてしまいました。 そのお客様は女性おひとり様でビールとカクテキとお肉を注文してくださり、お店も混んでいた時間帯だったため、ビールとカクテキのみお先に提供させていただき、お肉の提供をお待ちしていただいていました。 すると、急に立ち上がりお会計の所に立たれたので、「お会計でしょうか?」と尋ねると、「お肉が出てこないです。」と言われ、確認したところちょうど準備できたので、「申し訳ございません、ただいま料理ができましたのでお出しいたします。」と言うと、「もう時間ないのでいいです。」と言われたので、「申し訳ございませんでした。」と述べ、ビールとカクテキのみでお会計をさせていただきました。その時に、948円のお会計で1000円お預かりしたのにも関わらず、会計ボタンを押し間違えてしまい、948円ぴったりでレジ打ちしてしまいました。しかし、レジの不具合か、レシートも出てこなく、どうしようもなかったため、お客様に「申し訳ございません、レシートが出てこなくなってしまったのですが、お釣りだけでよろしいでしょうか。」とお聞きしたところ、「え?」と小さい声で言われ、それ以上なにもおっしゃってくださらなかったので、アルバイトの先輩に事情を説明したところ、948円丁度のレシートが出てきたので、先輩が「申し訳ございません、レジを打ち間違えてしまい948円丁度のレシートになってしまったのですが、大丈夫でしょうか?」と聞いたところ、「店長いますか。」と言われ、店長に事情を伝え、お客様のところへ行ってもらったところ、お客様が「ちょっと外でお話しましょう。」と店長におっしゃり、外でお客様と店長がお話をし、後から店長がそのお客様に1000円を返金し解決しました。 私は外でお客様と店長が何を話していたかわからず、店長がお店に戻ってきた時に店長に謝罪しました。私は今月からバイトをしはじめ、7回目の勤務だったことから「まだバイト入ってどれくらいよ、そんなちょっとやのに誰でもミスくらいするよ」と優しく言ってくださいりました。 そして、口コミ評価悪くなっているかもしれないと思い、バイト後調べてみると、 口コミに 「1番最悪のお店。 二度と行きません。 注文から30分経っても肉が来ない 周りを見ると肉もスープも提供されている。 店員に推測すると「申し訳ございません」としか言わない。 まだしばらく待ってみたが、他のテーブルに次々と提供されていく肉。 旅行で来ていたため時間が無く、肉をキャンセルすると、ビールとカクテキ代だけ会計された。 支払いを済ませると「レシートがでなくなった」と、しまいには「レシートを打ち間違えた」とのこと。2品しか提供されてないのに。 そこで店長と話し、やっと謝罪を受け、返金してもらった。 本来であれば星1つも付けたくない店。 客をなめてる店。」 とかかれてしまいました。 たしかに提供がとても遅れてしまったこと、レジ打ちのミスをしたことは当店と私が悪かったと思います。 お肉の種類によって、提供できる時間は変わりますし、スープは温めるだけなので時間はさほどかかりません。その事から他のテーブルの方には何かしらのお肉が運ばれていたんだと思います。 しかし、お客様にご迷惑をおかけしたことは心から申し訳なく思っており、丁寧に対応させていただいたつもりだったのですが、「客をなめている店。」など厳しい口コミを書かれていて、お客様に申し訳ない気持ちと共に私の勤務しているお店にも申し訳ないです。 もう書かれてしまっている口コミはどうしようもないのですが、お店に貢献出来ることと言ったらこれからミスをしないように精一杯働くことでしょうか。 このような経験は初めてで正直辛く、考え込んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 文章がわかりにくくて申し訳ありません。
と造船業界は仕事のスパンが長く2年先までは仕事があるのですがその先は全くわからない状態です。今は仕事があっても2年後はどうなってるか。。。受注キャンセルもあるのでどうなるか先行き不透明ではあります。 しかし、もっと困っている業界も多く、飛行機関係・JR・旅行・飲食 etc..などコロナになって一気に仕事がなくなり売上が大幅に下がってる業界も多く、そこに比べればまだ現時点で仕事がある方で、ある意味感謝していました。 コロナ禍の中、それなりに仕事をさせて頂いてたのですが、社長と専務の仕事上のトラブルで取引先から受注がいただけなくなりました。仕事上のトラブルと言っても完全に社長と専務に責任があり(要は取引先から嫌われすぎなんですね)(笑)このコロナ禍の中売上が激減して雇用調整助成金を市役所に申請したところ申請がおり休業手当が出たそうでめでたく会社は休業になりました。 仕事に関して、取引先ともめただけで仕事は2年先までありもめた理由も完全に社長と専務が悪いと思います。(理由に関して書けば長いしくだらないので省略させてもらいますね)(笑)僕たち従業員からすればコロナ禍でたまたま雇用調整助成金がもらえただけである意味社長や専務からすればラッキーなのかもしれません。 しかしこのような理由で雇用調整助成金をいただいてもいいものか疑問があります。申請が降りるのが簡単になったのもあり安易に申請を出したように思います。ハローワークなので聞いてみたら申請する際に社労士に書類を見せないといけないらしく大丈夫じゃないかとのこと。。。それと仕事ですが休業中でも「仕事がある時は出てください」とのことで現時点でも仕事が何件か決まっています。休業中に仕事していいのか疑問がありましたが、ハローワークに聞いてみたところ後でも休業申請していいみたいなのでそれも大丈夫とのことなのですが。。。 しかしウチの会社がエンジニア集団で仕事がある造船所にスポットとして行くのですが、誰かしら仕事に行っておりそれで会社が休業しているのもおかしく、また出向でメイカー直属の社員もいたりして会社自体の休業もよくわからなかったりします。これで本当に休業手当を貰えるのか疑問でもあります。 もとも会社の都合で売上が下がったり、社員が何かしら働いてるのに休業しているのこともおかしくこのような状態で本当に雇用調整助成金をもらって大丈夫なのか疑問があります。雇用調整助成金について詳しい方がいれば教えていただければと思います。 みんながコロナで困っている中、仕事があることは大変うれしいことでもあり張って仕事をしないといけないと思います。会社の都合だけで助成金をもらうことに大変心苦しく、このように安易に雇用調整助成金を申請する会社に大変怒っています。社長は「1年間ぐらい遊ぶぐらいのお金は会社にはある」と言っていました。それならなおさら助成金に頼るのもおかしい気はします。このような国難のなか本当に雇用調整助成金ほもらって大丈夫なのか詳しい方がいれば教えてください。 宜しくお願いします。
初めて日本の会社です。日本では上場している企業です。 今まで10月の初めに大きな休みを取って、日本に里帰りをしていて、今年も払い戻し不可のチケットを今年初めに購入済です。 ところが、この時期が新しい仕事にとってかなり忙しくなるタイミングだという事が発覚。 このチケットを使わないとなると、夫婦で40万円の損失です。 飛行機のチケットをとっていると伝えると、新しい駐在日本人の上司は、それは困りますねって回答で、アメリカでは普通の、困るけど、それは仕方がない。とは言ってくれませんでした。これまでの外資だったら、確実に行ってきていいという事になります。勿論これが数万円の損失なら損をしてでも自分で責任をもってやろうと思います。 でも、こういうのって、はっきりいって、良くある事です。転職だらけのこの国の転職バイブルとしては、最初に伝えておきましょうってくらいの軽い事です。。。。40万は痛すぎます。 一応もっと具体的に詰めて再度話を上司として、出発までなんとかできる部分は自分で、帰るまでは上司にお願いするしかないというこれまでの私の見てきた中での普通をお願いしようと思っていますが、どうしたらいいでしょう。ちなみに、前任者がやめて1か月半位でしょうか、その上司が私の仕事をしています。 よろしくお願いします。
前に転職をし、とある飲食店で働いてます。 パワハラなどとも程遠い恵まれた環境で、仕事にもだいぶ慣れて きました。 しかし、3ヶ月くらい前に入ってきた25歳の女のバイトのせいで、この先どうしようか迷っています。 まず彼女は、病気になりやすいらしく、仕事中に気持ち悪くなって早退したりよく休んだりします。しかも、医者にかかるから早く帰る時は、その時間の少し前に突然言い出して早退するそうです。 確かにこんなのは誰にだってたまにはある事だし、私も女なのでよく生理の貧血や喘息で辛い時もあります。 しかし、彼女は休んだ事に対して、翌日、上司やチーフに謝罪をする訳でもありません。チーフいわく、「具合い悪かったんだから仕方ないでしょ」と、平然としてるそうです。 私が一度、彼女が突然医者だからと早退したから、時間より早めに来てくれと言われて来た時も、翌日、彼女の穴埋めをした私への謝罪はありませんでした。 まぁ、知らなかったから仕方ないと私は思ってました。 しかし、その翌日、彼女が私に先日早退して迷惑を掛けたことを謝罪してきました。その謝り方は「迷惑かけて悪かったね!」という巫山戯た謝り方で「取り敢えずチーフとかが五月蝿いからこのガキに謝ればいーんでしょ!」みたいな謝り方でした。 そして、当初は彼女は土日も入れる予定でしたが「相性が合わない人がいるから」と、突然、土日全てキャンセルするようになりました。その彼女の抜けた穴は、元から土曜は優先で休みだった私が償うことになりました。 彼女は全く仕事が出来ず、私も「彼女が仕事が出来ないから、午後からだったけど、午前から来てくれ」 と頼まれたことも多々あります。 チーフはパワハラなどをやるような人ではありませんが「呆れてる。彼女はもう当てにしない。」「私さんには、とばっちりばっかでゴメンネ」みたいな事を漏らすようになりました。 これだけ職場を引っかき回した彼女は、今度の休みに彼氏と大阪に行くからと大型の休みを取るそうです。 私は月に何度も体調不良で休んでるくせに、旅行は行けるのか(笑)だったらまずその非常識を直せ(笑)というか、皆に言うべきことは?(笑)と思うのですが、周りは寛大で、相手にするな。くらいにしか思ってません。 でも、とばっちりを食らう私はきついのですが・・・こんな理由じゃ、クビになんて出来ないから、私から辞めた方がいいんですかね?それとも、もしクビにすることが出来るなら、どんな方法がありますかね・・・ 私は、こんなのが許されてては、 正直に働くのが馬鹿らしくなってきます。 因みに彼女は、元は朝早くからでも土日でも出られるからと雇ったらしいです。
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