ついては、仮処分は許されないのが原則である。 A. 正しい 行政庁の処分その他公権力の行使にあたる行為については、民事保全法に規定する仮処分をすることができない(行政事件訴訟法44条)。 と成ってるのですが、『公権力の行為に当たる行為…』って具体的に言うと、どういう行為ですか？ この条文の立法の趣旨って何なのでしょうか、何で仮処分を制限するのですか？
解決済み
必ずその額から所得税が10％引かれた状態で振り込まれます。 今までのアルバイト先では、一定金額を超えるといくらか引かれることはありましたが、いま働いているところは毎月、お給料が一万円以下でも必ず10％引かれてしまいます。 これは引かれなくてもいい額を引かれているのではないでしょうか？会社に言っても話が曖昧で通じません。 分かるかたいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
のように対処したら良いでしょうか？ 宜しくお願いします！ 勤めていた会社が昨年の11月14日に、急に社長から会社をたたむという話をされました。その時、11月の給与は全額支払うとの約束のもと、話し合いは終わったのですが、2009年6月11日現在になっても、給与の支払いがありません。これまでに、幾度も催促のメールはしており、その都度、「払います」とは言うものの、そのままです。 また、わたしのミスで、それまで送られてきていた給与請求のやりとりの内容のメールを、ほとんど破棄してしまいました。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 法律実務家のもとで法律を学び（主に民法） 『開業資金調達方法指南』 『開業資金調達方法斡旋業務』 『施工業者斡旋業務』 『フランチャイズ加盟の手続き代行業 務』 『宣伝広告業務』 『契約書、誓約書等の作成代行業務』等の『独立支援業務』を手がける様になりました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ この仕事をしている人の職業はなんと呼ぶのでしょうか？ 必要な資格は何ですか？？
小さな会社で働いています。入社してから毎月270～310時間ぐらい働いています。残業代は 出ませんでしたが、最初は納得して働いていました。納得していた理由は、1年後には希望の部署に入らせてくれると、社長と 口約束していたからです。ですが、いつまでたっても希望の部署には入れず、「辞めます」というと、「次の移動で希望の部署に入れるから辞めないで」といわれ、結局今日に至ってます。ですが、もうさすがに怒り辞めようと思いますが、このままでは悔しすぎます。何年も、大切な2０代を毎日毎日仕事仕事の毎日。しかも単純作業。悔しくて、涙がとまりません。体もぼろぼろ。時間は戻らなくても、せめてお金でこの気持をおさえたく、残業代という方法で会社に一泡ふかせたいと思っています。 けど、いくら法律で守られているからといっても、怖く頭の切れる社長と戦っていけるか不安です。みなさんの、残業代を奪える？までのエピソードありましたら聞かせてください。出来れば、小さな会社のエピソードなんかだと状況をイメージしやすくうれしいです。
現在の業務はある人物（Aとします）から紹介された仕事で、翻訳料は発注元（Ｂ社とします） からまずAに支払われ、Aが中抜きをした後、毎月月末に私に支払われることになっています。 ところが、もう何ヶ月もAから翻訳料の振込みがない状態が続いており、仕事をしているにもかかわらず、収入が途絶えた状態が続いています。あまり事を荒立てたくないので、こちらから何も言わなかったのですが、昨年の大晦日にAから「自分の責任で複数回に分けて支払う」旨のメールが来ました。 B社からAへの支払いが途絶えている可能性がまったくないわけではありませんが、それならAからこちらに説明があるはずですので、それは考えにくいと思います。 上記のメールが来ましたので、正月休みが明けた後、さらに今月の頭にも銀行のATMで確認してみましたが、いずれも振り込まれておらず、Aからも一切連絡はありません。 もし、Ｂ社からAに翻訳料が支払われているにもかかわらず、Aが私に支払っていなかった場合、Aがしていることは業務上横領に当たるのでしょうか。もし仮に私が警察に被害届を出した場合、Aは何らかの処分というか、取調べ等を受ける可能性がありますでしょうか。 正直困っております。
のでしょうか？ 私はパートでお手伝いさんみたいなことをしています。雇ってもらう時に就業規則などはなく 辞める１ヶ月前に言わないといけないとかそうゆう契約はありませんでした。 辞めるとは言ってあるのですが次の人が見つかってちゃんと引き継ぎをしないと辞めるの許さないって言われています。でも募集出してあってもいくら待っても全く求人来なくていつになったら辞めれるの？状態です。このままずっと求人来なかったらを考えるとゾッとします。 もう今すぐにでも辞めたくて仕事に行っても胃痙攣起こすし不眠症になるほど悩んでいます。 もう明日から行きませんとかいうのは法律的に違法などあるのでしょうか？雇い主は許してないのに来なくなったら裁判起こすからって脅してきます。 お願いです、どなたかいいアドバイスをください。 毎日毎日考えて頭から放れずノイローゼになりそうです。 辞めると言ってからは風当たりが厳しくなり給料減らすと言われています。しかも関係ない半年前から時給を下げて計算し直して差額を払えとまで言われています。意味がわりません。只でさえ毎日働いた分きちんと払ってもらってなくてどれだけ長時間働かされても決まった金額しかくれてないんです。 もう嫌で嫌で仕方ありません。 どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。
イトを当日解雇あれました。 理由は人件費削減。 しかし本来の理由はオーナーがただ気に入らないバイトを切っ ています。 それから時給が東京都の最低賃金850円以下。 ８時間以上の労働で残業手当なし。 深夜の手当も全然足りていない。 労働基準監督署に行ったところ。 不当解雇手当と働いた分の給料。 不当時給の給料など、請求できるといわれました。 しかし、オーナーが凄くワンマンで感情的にしか話をしないので、支払ってもらえるとは思えません。 この場合裁判などになったらどのような形になり、裁判費用、今与えられている精神的苦痛などどの程度の請求をできるでしょうか？ 自分で計算したところ、不当解雇手当で約14万円 不当時給で約25万の未払いがあります。 労働基準監督署では不当時給の未払いの効力は２年といわれました。 合計約40万弱をとりたいです。 来月からの家賃など生活が危ないです。 知恵を下さい。宜しくお願い致しますm(__)m
ていたのですが、１月の給料が20日くらい遅れて支払われたので信用を失い、 ２月に入り3月いっぱいで辞めると伝えました。そして辞めたのは良いのですが、とりあえず2月分の給料を支払う様に言ったら、2月分は10万ちょっとあるけどお前が入った時に購入した、道具代と作業着代で、2月分は給料無いぞと言われて困っています。入社した時に誓約書などは一切書いておりませんし、給料から道具代など、天引きされるなどは予め何も伝えられていません。この様な場合、働いた分の給料は貰えないままなのでしょうか？また、訴えられるのでしょうか？お願い致します。
1月中旬でした。) 甲状腺全摘出、反回神経切除、リンパ節郭清という内容の手術でした。入院する前気管切開も予 定されていたため、仕事復帰は退院して2～3か月後になるかも。と伝えてありました。いつも何かと連絡をよこす副社長(女)から体調を気にかける連絡や復帰についての話もなくおかしいなと思い、社長(男)に直接今後自分が会社にとって必要か必要ないのかと聞いたところ、人件費削減しないとならないからと言われ会社を辞めました。 しかし、後に発覚したのが、社長は私を残して別の人を解雇したかったのですが、副社長が「○○さんは体調も良くなくてもうダメみたいだから。」と社長に言って私の解雇が決まったようです。体調について聞かれた事もないのに、もうダメみたいだから。と言われた事が腹立たしくてなりません。これ以外にも出産後4か月には早く復帰してくれ。と言われ、△△さんが体調不良で退職するから子供を保育園に入れてフルで働いて欲しい。保育園が無理なら託児所を照会するから。と言われ、さすがにそこまでして働く気もなかったので、辞めさせて欲しいと言っても辞めさせてもらえず。そして何故か今になって△△さんが体調不良で辞めたのは○○さんの出産後の出勤がまちまちだったから鬱になっちゃったからなんだよ。だから副社長もあの時保育園をせかしてしまったんだよ。と同僚に言われました。はっきり言って今知らされる意味もわからないし、出産後の出勤に関しては副社長も了承していたし、今こんな事を言われるのか意味がわかりません。副社長は基本仕事の能力ではなく自分にごまをすってくるような人(同僚)が大好きで大事にするので、私をなんとか辞めさせたかったのかもしれませんが、勝手に体調がよくないからもうダメ‼と決めつけられて解雇され、言われる必要のない過去の事を言われ、なんかスッキリしません。こういう場合(同僚の件は別として)パワハラになるのでしょうか？？パワハラという前に人としてどうかと思いますが。監督暑に相談して何か動いてくれるものなのでしょうか？？
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