いる方に聞きたいことがあります。 この秋から専門学校の税理士講座を受けようと考えていたのですが、説明会や体験授業を受けてみて正直今どうしようか悩んでいます…今のところ税理士になりたいとは考えていないし、就職のために取るつもりでした。 母からはあまりやる気がないのなら、サークルやバイトをやりながら、他の資格(簿記やTOEICなど)を目指すように言われました。ちなみにサークルには現在所属してなくて、バイトは学内のバイトをしています。また、資格は簿記3級しか持っていません。 これから就活が始まるまでに大学生活を充実させていくためにはどうするのがいいでしょうか?? 皆さんの意見をよろしくお願いします。
解決済み
で女性総合職として働いているものです。 新卒で現在の会社に入社し、今年の4月で4年目になります。 今の部署に異動になってちょうど4カ月になります。 以前2年半程いた部署では人間関係に悩まされたことはほどんどありませんでした。 現在の仕事は入社前から希望していた部署でもあり、それなりにやりがいを感じていますが、部署の人たちとあわず、悩んでいます。 まず、私のすぐ先輩にあたる7年目の男性社員。 私との会話はすべて否定から入り、喧嘩口調(怒鳴る)で理不尽に怒鳴りつけてきます。 先日は、私の得意先に急遽一緒に来てくれることになったのですが、車に入るや否や「なんで礼を言わないわけ?俺がお前について行ってやるんだから、ありがとう言わないのは社会人としておかしくね?」と怒鳴られました。また、その直後に、「そして謝れ。俺も暇じゃねーんだから『ついてきて頂くことになり、もうしわけありません。』と言え」と大声で怒鳴りつけられました。 (先輩が一緒に来た理由は、私が配属されて間もないこともあり、直接上司から不安だから一緒について行くように言われたそうです。ちなみに一人でも問題なくこなせた案件でした) 私はお礼はともかく、謝る必要はないと思い、ただハンドルを握って運転に集中していました。すると、 「お前はおかしい。お前が今いる部署はお前が思っている以上に体育会系で、お前のような人間はすぐに潰れる」 とまで言われました。 それ以降も毎日会社で理不尽に怒鳴り付けられます。濡れ衣をきせられることも多々あります。 しかし上司へのごますりがうまく、要領も良いため、周りの人たちとはうまくやっている様です。(周りは教育熱心とでも思っているのでしょうか。。) そんな先輩への行き場のない怒りと、周りの見て見ぬふりをしている他の先輩社員への怒りとで、毎日疲れ果てています。 汚い話ですが、ここ一か月ほど血便が続いており、体も悲鳴を上げ始めています。 正直、転職も考え始めていますが、人間関係以外の仕事内容や給料、待遇等には不満がないため、なかなか踏み込めません。 また、公にはしていませんが、先日婚約をし、来年には結婚することになりました。 彼は今の私をみて、「体調を崩す前に退職してほしい」と言っています。 私もそう思いますが、悔しいのでとりあえず体がもてば結婚までは・・とも思います。 とにかく毎日辛くて仕方ありません。 アドバイスをお願いします。
(六月に二級取得予定)、証券外務二種、MOSエクセルワードなどしか持っていません。 米国などに七年住んでいた事もあります。職歴は一部上場企業で食料の輸入、営業、開発などを十年やっていました。現場で過酷な肉体労働もやったので、腰を壊してしまい、一切の肉体労働が出来なくなりました。看護学校に行ったりしていたので、もう三年仕事をしていません。数字にも強いので、気晴らしに簿記を勉強しています。事務の仕事に就ければと思います。経理補助のパートの仕事が時給800円であるので、まずはそこで経験積もうと思っています。でも経理だけで終わる気はあまりなくて、税理士か会計士いずれかの受験勉強も働きながらやろうと考えています。どんな戦略で人生組み立てていけば、いろんな可能性が広がると思いますか?経理パート→紹介予定派遣で経理職→会計士を考えているのですがどうかな?腰を痛めてなければ、肉体労働もやるのですが、もうコンビニのパートの仕事も無理な位、腰痛がひどいです。広角的な発想が出来る方からの回答をお待ちしています。よろしくお願いします。
でもあり得る話です。 規則や法令を順守すべきなのですが、なかなか中小企業では守れない場合も多いのです。今の日本では、中小どころか一部上場でも一般常識からみて不思議と思える法令違反もあります。検察の職員さんも不思議と思った案件では、健康保険料を給与から天引きしながら社員に使わせない為に渡さない事例も発生しています。まあ自爆営業の取引材料に使いたかった為に会社がおこした法令違反です。一部上場の老舗企業ですがね。また一般常識からみて不思議な事例では、雇用契約書を無視して入社してから永久に給与をはらわなくても会社が正しいと主張した労働基準管轄署もありました。新入社員全員の件ですが、会社に利益が発生しなければ給与をはらわなくても会社が正しいと主張です。但し法令の根拠を求めたら発言を撤回を主張しましたがね。富山県の高岡労働基準管轄署での話でした。まあ世の中、一般常識からみて不思議な事例は、どのような会社にもありますし行政機関にもあると考えてます。
すると説明があり・・有給消化と経費節減をするとのこと 来月より始まるそうです 正規社員は毎月2.5日強制的に 有給を取らされるそうです・・労働組合もなく・・計画年次とも言わず・・なしくずしに強制的に進めようとしております 調べると、計画年次は労使協定を結ばなければ実施してはいけないとか どこにどのように相談すれば、会社はきちんと順序をふんでくれるのかわかる方教えてください 全体会議の日の夜勤者にはなにも説明がありません(別の日に説明すると書面にはかいてありましたが)
いる者です。 IFRSの導入により採用枠拡大というご回答を見て指名させていただきました。 僕は20歳ですが、今やっとやりたいことが明確に見えてき始め(遅いですね、、)、公認会計士を今後勉強しようと思っています。 ここからは「公認会計士試験合格した」前提として書かせていただきます。 会計学(IFRS)を突き詰めて学びたいという意もありまして、今後大学院進学も考えているのですがそれからでは流石に採用枠拡大の波に乗れないでしょうか? 因みに事情により、大学卒業は24歳となり 大学院に進学した際には26歳が就職活動時期となります。 また英語が好きということもあり米国会計士も視野に入れているのですが、IFRSが導入された際に需要は見込まれますか? 全くの無知ですみません。。
のは仕様だと納得していますが、 いかんせん毎日遅刻してくるのが許せない。 今日もオープンから45分も遅刻してきて皆に迷惑をかけているにも関わらず 「ごめん」の一言もなし。 この遅刻癖は今日だけではなくほぼ毎日で、勤怠にはオープンの1時間前 (既定の出勤時間)に出勤していることにしています。 これって働いていないのに働いていると報告してお金を搾取しているのと 同じだと思うのですが、法的には問題ないのでしょうか?
支店の経理課に所属しております。 A支店には経理責任者(係長職)と私の2名の社員と、アルバイトさんが2名います。 A支店の営業マンは70名ほどで、いつも忙しいです。 本社に経理課の責任者(部長職)がいらっしゃるのですが、 私はこの方と、どうも合わないようです。 ・1ヶ月に5件以上の処理方法変更・追加を行う。(メールのみ。一方的) ・まだ経験の浅い人は完全に置いてきぼり。(マニュアル無し。間違いがあると、全社経理配信で見せしめ) ・係長職(15拠点中4人います)と部長(1人)の間で取り決め、完全にトップダウン。 ・全体会議が半年に1度あるが、全社員ではなく拠点責任者(社員30名中15名います)のみ。 B支店に同じく経理課に配属された方がいますが、 B支店は営業マンが6名と少なく、いつも私より2,3時間前に帰りますが、 B支店の方のほうが年下ですが給料が上です。(残業代無し、拠点責任者手当) それもあって、ちょっとおかしいと思い始めました。 私が世間知らずなのかもしれないので、 この状況をおかしいと思う私は変でしょうか?
仕事が気に入らないわけではありませんが、この先続けられる自信がありません。 思い切って事務系へ転部しようと考えております。(社内転部です) 自己分析ですが、技術系よりも事務系の方が合っていると思います。 だったら最初から事務系で就職すれば良かったのですが、当時は技術職にあこがれており 現在に至ります。 特に最近は人事の仕事をしたいと強く思っております。 しかし収入面が気がかりです。 技術から人事課のような事務職に転部した場合、給料(手当てなどを抜いた基本給)は一般的に下がってしまうのでしょうか? このような経験をした方、もしくは周りにいらっしゃる方、アドバイスを下さい。 よろしくお願い致します。 私は 28歳技術職 入社4年目 工学系の大学院卒 既婚ですが子供は居ません。 もちろん人事の経験は有りません。
す。 通常ばれれば警察沙汰そして何百万と支払いが発生するような内容です 今月部長が臨店されて直接話をする予定でしたが 予定がなくなりました ①このような場合電話で話すのがいいのでしょうか? 社内メールがいいでしょうか? ②また切り出し方はどのように言えばいいでしょうか? 私はまだ入社したばかりです。信じてもらえるでしょうか? ※証拠はデータ改ざん前のものと 修正後のデータ ※不正サービスポイントカード ※不正に関わった社員の不正内容を記載して認めますと記載させた用紙にサインと母音 印鑑を押してもらっています この3点で証拠になるでしょうか? ちなみにひとつの不正について店長にバレタラ大変なことになりませんか?と伝えたとこと 何とかするからという返答でした そして おそらく部長はこの不正に絡んでいません 店長が絡んだこのような事案が初めてなのでどうかアドバイス宜しくお願い致します。 私は現在契約社員です。
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