れば契約は更新されないってのが前提ですよね? それなのに派遣で働いてる人たちは、仕事がなくなったときの事を考えて貯金はしないんですか?(家族に仕送りとか以外で) 貯金できない程給料安いわけでもないだろうし。 契約が切れたら寮を出なくてはいけないことも最初からわかっているはずなのに、何の準備もなしに「追い出されて住むとこがない、殺す気か!」とか言ってる人たちをみると、なんだかなぁと思っていました。 あと「社員と同じ仕事をしているんだから我々も正社員にしろ!」ってのもなんだかおかしな理屈じゃないですか?(時給を正社員並にするとかならわかります) 派遣労働者に少し関わる仕事をしていましたが、セルフの入れ墨があったり(腕に恋人の名前とか)、金髪、漢字どころか平仮名も書けない、サービス業やノルマがイヤ、コミュニケーション能力が低い人たちが多くてびっくりでした。 派遣でしか働けないなりの理由があるんですよね。
解決済み
産を控えているため、新入社員の方を採用しました。 私より12歳上の女性で、あちこち転職して働いていたこともあり、新入社員らしさは全く感じられず堂々とし、場数を踏んでいるといった貫禄すらあります。 パソコンもExcelとword三級、簿記一級などを持っているそうです。 私もパソコンの専門校でマイクロソフトなどの取得した資格をいくつかもっていますが、簿記は持っていません。 私は入社してから、電話番がいなくなるためにみんなが昼食を食べてから食べる、というのを先輩を見て学んできたのでそれをずっとしているのですが、その方は周囲を気にせずみんなが食べ始めたから食べるとか、何か堂々としすぎていてもうすでに会社に数年勤めているのではといった感じです。 社会保険証の手続きで、入社当日にこれを持ってきてくださいと言ったら、市役所でもらう書類があったことに対し、平日市役所に行くのは無理ですよね?もっと早めに言ってもらえればもらいに行けた、と気が利かないといった口調でチクチク言われました。 私はすみません、と謝りましたが…今までそんなことを言われたことがなかったので驚きました。 そしてインターネットを黙って始めて調べ、経理やいろんな書類が入ったフォルダの中身を勝手に見始め、去年作った古い経理の流れの表を見つけるなり、これって必要じゃないですか?と何でくれないんだという口調で言われました。 渡すより実際にやってもらおうと思っていたのですが…。 忙しかったですが、急いで手直しして渡しました。 入社して六年目ですが、社長の紹介ということもあり強く言うこともできず…。 私が年下だからか物事をハッキリズバッと言ってくるし、新入社員だったらもうちょっと謙虚では?と思うのですが…。 どう接したらよいか分からず困っています…。
不正らしきものを見つけ指摘したら、長である上司にパワハラと取れる言動を言われました。 経緯は、H27年4月に入社しその時から源泉徴収票に違和感を持っていました。業種柄、年々仕事量が減ってるのに、何故か毎年住民税が上がるのです。令和2年の源泉徴収票と市から届いた令和3年度の住民税を見たら、 ・手書きなのにゴム印が無い。 当然社判もない ・給与明細(通勤費非課税)より26万円以上高くなっている ・遡って計算したら入社した時から6年間、毎年15~20万円以上差額がある ・上記の差額は実際貰っていない金額 ・源泉徴収票に記入されている社会保険料等の合計額が、給与明細と合っていない そのことを経理担当(30年以上1人で経理、2つの営業所を掛け持ち)に指摘したところ ・源泉徴収票に何の問題があるの? ・きちんと計算してるから間違いはないはずです! 指摘後・・・ ・そういえば、通勤費は非課税だったわね? 課税にしてたわ。 ・なんでだろう? 調べてみないとわからない ・聞いてみないとわからない ・何故気がついたの? ・どうして今頃持ち出すの? ・私もトシだから最近ミスが多くて ・あなたの計算ではどうなったの?計算した用紙を見せて。貸して。 等など 意味不明な言い訳をしたため、とりあえず6年間の給与明細だけ出して欲しいとお願いし、翌々日提出してもらうことを約束しました。 約束は守られず、長である上司に呼ばれ ・上司に楯突くことが有り得ない ・人だから誰にでも間違いはあるのに、指摘されるのは屈辱的 ・会社や本人が間違いを認めてるんだから、騒ぐこともないだろう ・役所に電話してある。遡って計算し直して税金が戻るから、それでいいだろう ・過去5年は戻るし、それ前の年の分に関しては法に乗っ取って、払うかどうか決める 等など しばらくやり取りを続けると ・とりあえず来年3月まではこのまま雇用しているが、来年度は労基と相談する ・正直、こんな2人とは一緒仕事したくない(私ともう1人の同僚)のが本心だ ・仕方なく契約期間があるからこのままだが、人(経理)の間違いを咎めて騒いで誰に得がある? ・1人で経理を頑張ってるし、間違うのは当然だ。事務員(経理は一切無関係)が今月末退社するから、こんなことに構ってられないんだよ! ・たかが源泉徴収票と給与明細の合計額が違うくらいで騒ぐな! 等など 長はことある事に ・雇用契約書でもなんでも弁護士と相談しながらやっているので、会社には問題ないと大声でいいます。 私は契約社員なので、賞与やその他の金品、贈与品等など一切なく、給与のみです。 またボーナス時期には本社から社長が来るので、契約社員は事務所に上がらないでくれと強く言われています。 会話の内容は!長から許可を頂き録音させてもらいましたが、こういう場合、どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
私は事務のパートをして8年です。仕事が大好きな主婦です。 契約時間は5時間なのですが、根っから仕事が好きなせいか頼まれる仕事 が増えて今では1カ月のほとんどが8時間近く勤務しています。 もちろん残業手当は貰っています。 仕事内容が流動的ということと、他のパートの人の手前もあるかもしれませんが、5時間の契約のままです。 私個人としては何も不満はないのですが、旦那は「違法ではないか。契約していない時間働かせるのは強制労働だ」と怒っています。 私は今の仕事が大好きなのでこんなことでもめたりしたら働きづらくなったりクビになったりすると困るので・・・と言ったら、 「クビが怖くて言えないという弱みに付け込んでいる」とますます怒りだしました。 労働基準局に問い合わせると言っています。 残業手当をもらい、本人が不満を持っていないのですが主人のいうように違法労働なのでしょうか? 主人は違法なら訴えると言っていますが、やめてほしいです。
2歳女性。 今仕事を探しています。 一人暮らしをしているので月に20万は欲しいところです。 社員・派遣社員・アルバイトで求人を見て就職活動しています。 友達がパチンコ業界でアルバイトをしていまして、週5日入ると20万以上は必ずもらえると言っていました。 少し魅力を感じました。 接客業希望でしたし、実際に、私はパチンコもスロットも同世代の女性よりしているほうだと思うので、 慣れている場所なので仕事ができるかも?!と思いました。 タバコも吸います。周りの煙もあまり気になりません。 ただ、親に言いづらいんです。 パチンコもタバコも一人暮らしをしてから始めたものです。親は私がやっていることを知りません。 パチンコ・タバコを始める前の私だったら、パチンコ屋さんでバイトなんて考えられませんでした。 偏見かもしれませんが・・・。 きっと親も考えられないと思います(両親共にパチンコ・タバコなど一切しない人です) 両親は今求職中なことは知っています。 ただ「社員になってね」など結構プレッシャーをかけてきます。 アルバイトで、しかもパチンコ屋さんで働く、なんて言ったら驚くでしょう。 でも私は、自分で好きな仕事について、社員にならなくてもパチンコ屋さんなら相応の収入も得られるのでやってみたい気持ちがあります。 雇用保険・厚生年金などもきちんとやってくれるみたいです。いずれかは社員になれるみたいですし。 アルバイトからまず始めてみたいんです。 今ここに書いたような気持ちを親に伝えてわかってもらえるでしょうか? もしあなたが親だったらどう思いますか? パチンコ業界を理解している方、そうでない方、いらっしゃるとおもいます。 いろんな意見が聞きたいです。 両親を納得させられる言葉、言い回しなどに直していただいても結構です。 パチンコ業界なんてやめなさい、という意見でも構いません。 長文失礼いたしました。よろしくお願いします。
職しました。 しかし、労働時間がながくもちろん残業代もつきません。 今までを時給に換算すると手取り500円を切りました。 (プラスボーナスは年二ヶ月分あります。それでも時給700円は切ります) お金を貯めようと就職したのですが、これだと、アルバイトの方がいいとおもいフリーターをしようと思ってます。 そこでフリーターとしてのメリットやデメリット、 なぜ周りは正社員の方がいいというのか 教えて下さい。
ではなく)、エステ&エクステ関係のお店で働いています。 今24歳の男なのですが、やはり男なので40歳になってエクステやエステ関係の仕事はしたくないと思っています。 それで資格を取りたいと思っています。おすすめまたは、資格を持っていて就職の時にプラスになる資格が欲しいのですが...ありますか?? 宅建などは資格を持っていても、あまり変わらないと聞きました... 独学で取れて&就職の時にプラスになる資格を教えてください。 職業はなんでもいいです。 よろしくお願いします。
名はいます)として10年以上勤務してきましたが、退職の予定です。 一番多いときで月330時間程度と勤務時間が長く、土日祝の出勤も多かったこと 自分の生活ややりたいことにもっと時間をとりたいこと が理由です。 条件が変わらないのであれば退職を考えると昨年中に2回申し出、春に、来年1月退職の希望を申し出ました。 その後正職員として数名を採用したのですが、仕事の完成度に対しての不満がとても強く、評価が不当に低いです。 (誰でも慣れるまではある程度の時間が必要だし、失敗もし、そこから学んでいくものだと思うのですが・・・) 「今回の採用は失敗だった」と本人に向かって言うこともあると聞きました。 仕事はちゃんとしろといいながら、残業はするな、ともいうようです。 その一方で、「忙しいから」と、自分が求めるレベルの人材を真剣に探すこともしていませんし、 「どうして自分がこうしたいか」を職員の前でしっかり伝えることもしていません。 退職者も出ており、引継がどんどん予定より遅れていて、もはや誰に何を渡すかもはっきりしない状況に陥っています。 ・雇用者として、経営者としての自覚をもっていただくには、どうしたらよいでしょうか。 ・引継が完了しなかった場合、予定通り退職しても法律上問題にはならないでしょうか。 ・こういった内容(特に雇用者としての常識的なレベルを実現してもらうこと)を相談する先は、どういったところが考えられるでしょうか。 (社会保険労務士? 経営コンサルタント??) アドバイスいただければありがたく存じます。
月あったトラブルについて書きます。 職場のレジ金が合わなくなり私が疑われました。 疑われた理由は昨年末にもレジ金合わなかった時があり(系列の別店舗)私が出勤した時にその店舗のレジが開いていたのを報告した事と、先月レジ金があわなかった時に一万円を入れる所に五千円があった事を(その時は間違えたのかな?位にしか思ってなかったので直して報告せず翌日レジ金合わなかったコトヲ訊いて報告)話したのが私だった事で2つのレジ金誤差の原因かもしれない事の第一発見者が両方渡だったので私がレジ抜きしたのでは?と疑われました。 突然予告なくシフト時間を勝手に減らされていてその事で私への疑惑がわかったのですが…。 社長は県外で殆ど会う事は無く、社長とコンタクトを取れるのは店長だけです。 2件のトラブルの時に一緒に勤務していたのが店長でレジ閉め忘れは店長のミスと本人も認めていました。 2回目の時は自分がお札の入れ場所を間違えるのは絶対ありえないとの事でした。 そんなつもりで話した訳でなく見た事実を話しただけでしたが多分2回とも店長のせいって私が言ってると思われ逆鱗に触れたんだと思います。 私画疑惑は納得いかないと言い話し合いをしましたがなんの解決もなくうやむやに流されシフトももどすから普通にしよう?と言われ、職場の雰囲気も悪くなるしとわたし画気持ちを切り替え仕事に集中しようとしていた矢先に社長から〜と店長に本日解雇の話をされました。 前回のトラブルは関係ないと言ってましたが多分関係してるのだと思います。 当時は名誉毀損まで考えていましたが自分が割りきろうとかなり精神的にきつかったですが何語とも無かった様に頑張ってたので本当に悔しいです。 なのでこのまま泣き寝入りみたいに辞めさせられるのは本当に悔しいですしもうひとつの質問に繋がりますが私にも生活があるので解雇されるなら雇用保険の適用をどうしてもキチンとしてもらいたいと思ってます。 自主退職だと待機が3ヶ月もあり解雇ならキチンと解雇届けを頂き辞めたいと思っていますが。 意味が分かりにくいと思いますが前回の質問合わせてご協力宜しくお願い致します。
資本金の大きい輸出中心関連企業が 消費者の税金を巻き上げて 自分は還付金で増税負担せず 更に法人税減税で私腹を肥やすためにあるわけですね 税金を消費税の形で消費者から奪い取ったあげく、 恩を仇で返す人件費費削減政策 派遣法改悪やTPPで 二重三重に痛めつけるわけですね? アベノミクスで実質賃金は毎年下がっており TPPでこれからさらにひどくなりそうですが これを支援するのが安倍政権で 津々浦々まで 『労働者や消費者虐待の恩恵』をくらわすのですから三本の矢どころか マイナンバー制度や配偶者控除廃止など加えたら毒矢が二桁くらいではないのですか? 腕時計を輸出したと架空の取引を申告し、不正に約6億円の消費税などの還付を受けたとして、大阪地検特捜部は19日、消費税法違反容疑などで宝飾品販売会社「〇〇〇〇」(名古屋市)の前代表取締役〇〇〇〇〇被告(49)=別の消費税法違反事件で公判中=を逮捕した。 特捜部は認否を明らかにしていない。 逮捕容疑は2011~14年、自身が代表などを務める別の3社が、国内で仕入れた腕時計を輸出したように装って69回確定申告し、計約5億9700万円の消費税などの還付を受けた疑い。 国内で仕入れた商品を輸出した場合、仕入れ時に掛かった消費税分の還付を受けられる制度を悪用した。 〇〇〇被告は、奈良県や大阪府の時計輸出販売会社の経営者らの不正還付を手助けしたとして、消費税法違反容疑などで逮捕、起訴され、保釈されていた。
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