時間は1時間】タイムカードは職場の事務員が夜の7時頃に娘の分も押すそうです。働き始めて半年ですが基本給以外に超勤手当てなどつい ていません。これって法律的に大丈夫なのでしょうか？
解決済み
(採用された会社は子会社で中小企業) ・基本給 １６万～１７万(４千円ずつ昇給するらしい) ・ボーナス ２ヶ月分(これは夏と冬に２ヶ月分ずつなのか２回で２ヶ月分なのかわかりません) ・休日 土日祝 (月１回土曜に出勤) ・年間休日 １１０日～１２５日(夏休みあり、年始年末休み) ・勤務時間 ８時３０～１７時すぎ(残業はあんまりないらしい) ・福利厚生完備 ・勤務先の営業所は全員で１０人で事務職は私と５０代の女性の２人だけになる(他の営業所の人とは県外なので接点なし) ・車通勤で実家暮らし(交通費としてガソリン代はでます) 来年の４月から働く予定なんですけど、大卒でこの給料？って考えてしまいます。車がないと生活できないほどの田舎なので都市に比べると低いのは承知ですが・・・田舎のかたはこんなものなんですか？？ あと、同期で入社するのは私と男２人の３人です。 事務職以外はすべて男性なので、若い女は私だけで寂しいし馴染めるか不安で仕方ありません。
当時、営業事務として採用されました。 当時の条件は ９：００～１７：００（今時珍しいです！） 基本給２２万＋住宅手当２万＋残業代（２～３万円）＝月２６～７万円貰っていました。 （勿論定期代も別途支給です）。 今年の１月にグループ会社（社員９名）と統合。 グループ会社の方が給料が低いという事で下げられ、 基本給１８万５千円 のみ。 になりました。これに定期代がプラスされるだけです。 残業代も付いておりません。月３０時間近くやっております。 勤務時間も９：００～１８：００になり、ストレスしか溜まりませんが、 これは正当な減額になるのでしょうか？
定を得ました。 独立行政法人です。 そこの会社は新卒で基本給205000で、私は経歴加算で214000円となりました。 私は4社ほど経験してるので仕方ないなと思いますが、こんなものですかね？ ちなみに、賞与4.1ヶ月、完全週休2日、退職金あり、住宅手当も多分ありの会社です。 事務系の仕事です。教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
しには月10日休みがあるのですが、それに加えて多く休めるということですか？ ・多く休んだ分は特別に基本給とは別でお金をもらえるのですか？それとも休んだからお金なしね何ですか？ ・有給分も所得税など引かれますか？ ・4月から働いてるのですが試用期間が３ヶ月あり、事務の方に前聞いた時11月の時点では６ヶ月経ってから有給が使えますよとだけ言われ、まだ無いのかと思ったましたが本日上司に有給っていつから付与されてますか？と聞いたら10月からあるよと言われました。 ですが10月の明細では有給について書いてあったのですが、その次の月には間違いだったと書かれており、それから有給について何も書いてありませんでした。 これはどっちなんでしょう。事務の方にまたいつから取得されてていつまでに使い切らなきゃ行けないのか聞いても良いのでしょうか？
れそうですが、今は引き継ぎ中で、15日から勤務可能といったら、落ちますかね?？もう一個の会社は、経理事務 で基本給18万のなかに、みなし残業42時間含むと記載があり、かっこで、殆ど残業なし、年末は26日から休み、お盆も四日間やすみでした、業界的にはいきたいのですが、みなし残業が気になり、二次面接までいったところで医療商社がいいのかなと悩んでます！アドバイスお願いいたします！みなし残業ある会社は、照明など手掛けるメーカで都からも、照明が表彰されていた会社でした！
た A社 出来たのは2017年に入ってから 手取り足取り教えてくれそう 立地・オフィス良し スタッフの 雰囲気良し 基本給20万 残業時間(出来立てなので分からない) 残業代(出来立てなので分からない) 昇給(出来立てなので分からない) 賞与なし B会社 出来たのは2009年 事務だが営業みたいな事もやる 立地良し・オフィス普通 社長が良い 基本給24万 残業時間(月30時間) 残業代支給 昇給年4回 賞与あり(夏・冬) A社は金銭面が低めですが、出来たばかりでこの先伸びる可能性があり、勉強にもなりそうです。 B社は金銭面がしっかりしていて、社長がアグレッシブでやるばやるだけ評価されます。 客観的に見てどちやが良いでしょうか？ 皆さんならどちらを選びますか？？ 宜しくお願いします
てますが、男性は営業で女性が事務ということでしょうか？
するに当たっては所属している病院の承認を受け、「出張」という扱いで、籍は置いたまま教育課程をうけることとなっています。 当院での受講中の待遇は、基本給＋家賃手当支給となっています。受講前の誓約書には、認定看護師の資格を取得した後は「勤続10年を約束、5年未満で自己理由で退職となった場合は、受講中の給与全額返還」と記載がありました。 この誓約書を看護部長、院長、事務部長当てに提出しなければ、教育課程の受講はできなかったため、とりあえずサインはしましたが、法的にまかり通るものなのでしょうか？ 誓約書通り5年ないし10年必ず勤続し続けなければ罰せられるものなのでしょうか…？ 私自身資格は取得したいものの、今の病院でずっと働き続けるつもりはないので…。 認定看護師の資格は個人に着くものであるため、仕方ないのでしょうか…？
療機関事務職で働いていて 少しですが管理職の位についてます。 毎日せっせと働き今の所で8年ほどになります。 もちろんその間には色んなことがあり ずっと完璧な仕事をしてきたわけではありません。 自分の努力ももちろんありますが、先輩方の教育のおかげでここまでこれました。 もともとすごくメンバーに救われてて どんな辛いことが起きても このメンバーなら乗り越えられると困難も乗り越えてきました。 いつものことながら上司に叱責され有る事無い事言われ、反論もせずいつも通り誰に愚痴る事もなく帰り1人で抱えて眠りました。 次の日起きるといつもとは違って 本当に目が覚めたように馬鹿らしい、こんな給料でこんなに叱責されて、こんな給料でこんなに責任背負わされてと思ってしまい 今までどんなに給料が少なくても メンバーがいいからと目を瞑ってきたのに その面が急に許せなくなりました。 ではどのぐらいとなると思いますので さらっと書きますが、基本給が16万ほどです。 そこに手当などのりますが手取りは20にいくことはほぼないです。 残業も20〜30時間はして入っています。 私は自分で言うのもなんですが 勉強も得意で努力家で高校までは進学校にいてましたが、全員有名大学に行く中 この仕事がしたくてわざわざ専門学校に行って資格も取り就職しました。 医療事務の仕事が好きで誇りを持っていますが 医療事務のお給料には限界があるのでしょうか。 今転職活動で意見を聞いたりしていると すでに何名かのハンターさんに 今までとは全然違うお給料で事務職の管理職のポストを用意してくださる案件や その候補生、その補佐など様々なものがありました。 少し違う形で医療に携わる企業様の案件もありました。 今私は自分が行う仕事に対して過大評価を求めているのか？わがままなのか？と考えています。 でももし今と全然違う生活があればとも思ってしまいます。 もしこう思うことが悪い事でないなら このまま転職活動に踏み切りたいです。 第三者の方からのご意見をお伺いしたいです。 なお辞めたいと意思表示はしましたが 簡単には受けてもらえず少し休んでいます。 今は家で転職話や、SPIの勉強に明け暮れています。
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