積立型医療保険の上、加入後数か月後に勧められたがん保険にも入った為 月の保険料がそこそこ大きいです。 今年に入り転職した際、保険料引き落とし口座と給与振り込み口座が変わった為、幾度か残高不足で振り替えができませんでした。 残高不足通知が葉書できたので都度支払いは延滞ながらもきちんとすませていたのですが、加入時の勧誘職員が私の携帯に電話・SMSでわざわざ連絡してくるのです。 その際、以前勧められた投資信託の話もしてくるので正直面倒なのです。 電話を無視していたら局の電話からもかかってくるようになり、そのしつこさに辟易しています。 勧誘時にやたら触れてこようとしたり(具合が悪いと言ったら額に手を伸ばそうとしたり、膝を叩いてきたり)して気持ちが悪かった事もあり、正直その職員自体が嫌なのですが、 かんぽ職員のこういう対応(しつこい電話・SMSを利用した連絡)は普通にあるのでしょうか? 今月はまだ引き落とし前にも拘わらず携帯に着信がありました。 おそらく口座に入金しておいてくれとの連絡だったのだと思います。 局に苦情を言えばいいのかもしれませんが、家も知られているし、なにより、こちらが不愉快であるとはいえ職員は妥当な対応をしていると思っていると思うとなかなか行動に移せません。 もういっそ積立部分は捨てる覚悟で解約してよそに乗り換えてしまおうか悩んでいます。
解決済み
会社の意向により、現事業所の廃止が決定しました。 事業所廃止後は、親会社に転籍することが可能ですが、勤務地(遠方で転居を伴う)や職種の変更があり、私としては転籍を辞退したいと考えております。転籍を拒否する場合は、退職することになると思うのですが、雇用保険を待機期間なくもらえる特定受給資格者の条件に自分が当てはまるのか、という点について、皆様のご意見を伺いたく質問させて頂きました。 このような相談はハローワークで行うものと思いますが、管轄地域のハローワークは雇用保険に関する相談を平日限定でしか受け付けてもらえず、なかなか平日休みを取れない状況のため、こちらに投稿致しました。 以下は特定受給資格者の条件のうち、自分が当てはまりそうな部分を抜粋し、コメントを付けたものです。 以下の内容から特定受給資格者となりうるか、ご意見をいただけますでしょうか。 ---------- I.「倒産」等により離職した者 (2)事業所において大量雇用変動の場合(1か月に30人以上の離職を予定)の届出がされたため離職した者及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したため離職した者 >大量雇用変動の届出は出されていないが、事業所廃止に伴い、従業員の3分の1は離職する予定。 (4)事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者 >現在の職種と同じ職種で勤務する場合、親会社のある遠方に転居が必要。ただし、職種が変わっても良いのであれば、現住 所周辺で勤務が可能。 II.「解雇」等により離職した者 (6)事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者 >現住所周辺で働く場合、職種が変更(事務職⇒販売員)となる。販売員の場合、早番、遅番のシフト制勤務となる。 遅番の場合、終業時間が深夜2時になるため、公共の交通機関を使用することができず、車、またはバイクの購入が必要。 (12)事業所の業務が法令に違反したため離職した者 >今年、水増し増資の疑いで、会社の社員数名が逮捕。 ---------- 以上になります。長文で申し訳ありませんが、ご意見、よろしくお願いいたします。
の働き方について上司を納得させる方法のアドバイスをください。 今の勤務先 正社員 勤務時間は840から1710 残業は三ヶ月に一回訪れる繁忙期にあり(二週間ほど二時間のサービス残業が続く) それ以外は定時から30分位に退社できる 通勤時間は片道二時間で満員電車にゆられる (転勤で近い職場に異動することも可能だが、近い職場は毎晩9時位まで残業なので悪化するだけ) (住まいは旦那の仕事の都合上変更できないため、より近い場所に住むことは無理) 月手取り15万+ボーナス年間50万 一般職のため昇給や残業代がない代わりに転居を伴う転勤はない 私のこと 最近は実家の家事をすべて引き受けるようにした (母=旦那、のつもりで母には皿洗いや洗濯取り込みやゴミだしなど旦那にお願いできるものだけを依頼しています 旦那は毎晩9時くらいまで仕事なのでそれ以上は要求できません) 先天性の病気で週1(悪化時には週2)の仕事後の通院が必要 病気は対処療法しかない病気で、掃除洗濯炊事をそれなりにする家に住むことが必要な病気 まとめると「重篤な病気ではないが、家事をそれなりにはやらないと体を壊す」ということです。 現状かなりギリギリです。 それでも今の勤務状況は恵まれていると思いますので、 ギリギリになりつつもマンション購入頭金がたまるまでは勤務は続けたいと思っています。 (彼の収入だけで生活し、私の収入は全額貯金に回せます) ただ、正社員の宿命として「転勤」や「業務の変更」などがあります。 派遣であればある程度契約で定められた以上の仕事はやらないで済みますが、 正社員には拒否権がありません。 人によっては入社してずっと恵まれた職場に居続けている人も居ます。 忙しい部署に回されないコツがあればご教示願いたいです。 うまく上司に私の現状を説明し、激務には耐えられない旨を伝えたいのです。 今のところ ・極力定時で帰れるよう仕事の処理速度を前任者の二倍に ・といいつつ新たな仕事を与えられては困るので、手持ち無沙汰にならない程度に ・依頼される仕事全ては引き受けない。手持ち案件を見て定時に帰れるような量だけにする(その代わり引き受けた以上は必ず納期より早く終わらせ、残業もしない) という仕事の仕方をし、「残業はしたくない」というアピールをしています。 ほかになにかあるでしょうか。 クビになる可能性もありますがその場合は、仕方がないと思っています。
に入籍する予定なのですが、会社から反感をかったり、内定を取り消しされることはありますか? 今月の内定式のときに人事の方に言おうと思っています。 また、結婚するので、卒業と同時に一緒に住むことになります。 彼は23歳の社会人です。交際期間は2年半で、学生の頃から結婚する気でいたので、貯金しております。 子どもは仕事の問題と、お金の問題があるので25歳以降で考えてます。 よろしくお願いします。
転勤による転居につき、事務所を変わりたいけど、募集しているところがないと言っていたので、私の上司のつてで、法律事務所に就職することができました。 しかし、話を聞いていると、まだ1ヶ月も経っていないのに辞めたいと思っているようです。 就職難の時代の転職と分かって入った事務所なのに、気合が足りないんじゃないの?!と喧嘩してしまいました。 彼女の愚痴を聞いていて、そう思ったのです。私の考えは間違っているでしょうか。 以下、彼女の言い分です。 ---------- ・入社2週間で、代表である弁護士が辞めて、弁護士は彼女だけになった。 ・資格のないベテラン番頭さんが仕事を仕切っている。 ・いい加減な仕事ぶりで、犯罪まがいのものもある。 ・事務所内で唯一の弁護士である彼女がトップに座り、彼女が仕事を仕切る体制を希望したが、拒否された。 ・給与を払っているのは、私(番頭さん)なのだから、君は言われたとおり、やっていれば良いんだと言われた。 ・名義貸し状態のため、弁護士会の懲罰委員会から警告が来た。 ・この先、資格は剥奪さらには逮捕されるおそれがある。 ---------- 主にこんなところです。 落胆した感じで、「もうさ、辞めるのも仕方ないかなぁと思って。」と言われました。 彼女は無職で受験勉強をしていた時期があるうえに、職歴は法律事務所(以前の職場)だけで会社で働いた経験がありません。理不尽な事、違法なことなんて社会に出て働いていれば沢山あるのに。会社ぐるみの違法行為なんか日常茶飯事なのに。 生きていくためには、違法だろうと会社の利益のため身を粉にして働かなければならないのに。 この程度のことでめげるなんて。と思います。 そんなとこ辞めなよ、と言いますか?
から近い支店にしたのですが、入社してから勤務地を決めるので何処になるかはわからないと言われて、希望勤務地以外の場所でも勤務可能か聞かれ、はい。と答えました。 引越しを伴うような場所に支店はなく、どこの支店も家からは通えるのですが、 やはり一時間以上かけての通勤は厳しいと今更ながら思ってきました。 面接は合格で数日後に最終面接があるので、その時に通勤に一時間以上かかる場所で働くのは厳しいという旨を伝えたいのですが、どのように言えばいいですかね? また、そのことを伝えると落ちる可能性は高くなりますか? 回答お願いします(>_<)
納得してもらえず異動を了承せざるをえない状況でした。 その後家族、友人と話し、 転職を考え、すぐ内 定を頂き、 話し合いから一週間後に 退職を申し出ました。 すると上司から責任をとれと言われ 7月までの勤務を要求されています。 今回の異動に関しては自分の希望などでは一切なく辞令という形なのに責任をとらなければいけないのでしょうか? すごく困っています。 どなたか知恵を貸していただけないでしょうか? お願いします。
退職願の退職事由を”一身上の都合にしろ”と言われ、 仕方なくそうしました。 でも、納得がいかずに、会社のホットラインを通じて相談し(当時、ある事を知らなかった。)、 現在は、危機管理室や総務等が動いてくれています。 25日にどうなるかを言ってくれますが、 仮に自分の意思で、退職願を書き、受理する。 と、なった場合、監督署に行っても調査の結果だから、 ”一身上の都合”が、通るのでしょうか。
てうまが合わないと解雇や昼休みも一時間与えず仕事をしながら昼食を取る始末… しょっちゅう事務所移転や統合…その度に女子社員のリストラ 9時から17時勤務ですが残業は18時以降しか付かず17時59分にタイムカードを押したら約一時間は無駄働き。 私が不当解雇になったら労働基準監督所に相談すると話したら そんな事をしたら探偵雇われ親や子供、親戚まで調べられまともな生活出来なくなるからやめた方が良いょ! 過去にもそれで人生棒にふった人いたからと言われました。 オーナーは影のフィクサーと呼ばれ政治家とも繋がっているらしく従業員も身内や知り合いで成り立っていて一般募集で採用された人は出世も出来ません。 労働基準監督所もこう言った会社には調べが入ったりするのは嫌がるのですか?
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