眠してたら起きたのが21時でした。 さすがに、すぐに連絡いれて謝ったのですが、 翌日連絡がきて、 大丈夫か?風邪か ? ときて、大丈夫です。迷惑かけてごめんなさいと謝ったのですが、 来れないなら来れないとすぐに連絡よこせと言われ、研修期間を一ヶ月引き伸ばしすると言われました。 連絡遅れただけでこんな処罰って厳しくないですか? もちろん遅れて連絡した自分が一番悪いのですが‥‥ みなさんの意見をきかせてください。
解決済み
2名の会社で働いている主人の事です。 昨年の10月から働き始め、最初の3ヶ月間は研修期間で時給制で給与が支払われています。 研修期間終了後は固定給17万、その他、家族、住宅、扶養手当てが付くとハローワークの募集に記載がありました。 3ヶ月経った現在、会社側から何も反応が無く、社長に訪ねた所、仕事の出来からして正社員にするかどうか後1ヶ月様子を見ると言われたそうです。 研修が延期するのは理解出来ますが、この3ヶ月の給与を計算すると神奈川県の最低賃金である887円に微妙に達して居ません。 計算としては給与÷日数=日給÷8時間です。 支払われた給与から計算すると時給が866円になってしまいます。 この計算の仕方で最低賃金に達して居ない場合、労働基準法には違反しますか? 同僚の人の話では、以前働いていた新入社員の人も仕事の出来が悪く減給されたそうですが、そうなると最低賃金を更に下回る事になりますよね? もし労働基準に違反していた場合は労働基準局に申告するとか、何か出来ますか? それから1ヶ月後に解雇された場合は不当解雇に当たりますでしょうか? 社長からは解雇するとは言われず、様子を見て判断する!とだけ言われています。 あと、社員旅行費と親睦会費を毎月3000円徴収されているのですが、解雇されるなら払う意味が無いと思うのですが… もし解雇されたら返金されるんでしょうか? 沢山質問してすみません。 宜しくお願い致します。
2年ほど前から社会人となり、半年ほど前からアパレル会社へ勤めています。 この会社、なんだかすごく変なのです。 労働時間は基本12時間(9時いり22時退勤、休憩1時間)、残業代は出ない、労働契約書は存在しない、雇用保険なし……等。普通ではありえないことがごく普通のこととしてまかり通っています。雇用保険に関しては、”会社自体に設置してない”と聞かされていたのですが、管轄のハローワークに問い合わせたところ、”会社に設置はしている”とのこと。つまりは、設置してあるにもかかわらず、保険金の負担が疎ましく、社員をだましているということです。ただ、私はどうしても納得できず、残業代を払ってほしいし、払えないなら8時間労働にしてくれと交渉したところ、了承していただき、ここ2ヶ月は8時間労働で出勤してました。上にしつこく頼み込み、労働契約書も作らせました。常にカバンの中に入っています。 しかし今日、いきなりチーフの方に呼び出され、”あなただけ特別扱いできない。うちはずっとその方針でやってきた。”と言われました。さらに、契約書には研修期間は4ヶ月と書いてあるにもかかわらず、”研修期間は6ヶ月だ!まだこっちにはあなたを解雇する権利がある”と言い出しました。書面上は4ヶ月だった旨を伝えると、”それは間違いだ”とわけのわからないことをのたまい始めました。そのほかにも、”もっと条件に合ったところを探したほうがいい”となんとなく退社を勧められたり、最終的には”社会不適応人間”とか言われ、なんだかひどく気分が悪くなりました。”明日から来なくてもいいんだよ?”といわれたので、”そういうことをおっしゃるのであれば、明日、労基署に行って手続きをしてきます。”と言えば、”脅しのつもり?ちょっと上と相談する”といきなり言ってることをひっくり返されました。 こんな会社、今すぐにでもやめて他に行きたいのですが、残業代もなくしかも雇用保険もないまま、会社に都合よく使われて終わりなんて、泣き寝入りはしたくありません。どんなにいやな会社でも、絶対に自分からはやめずに、解雇をまとうと思います。 ここで質問なのですが、たとえばこの状態で解雇になった場合、過去にさかのぼって雇用保険に加入し、失業保険を受け取れるのか、また労基署に言って申告をすれば残業代は請求できるのでしょうか? そして研修期間についても、一番の拘束力を持つのはチーフの主張ではなく、書面であると考えていいのでしょうか? 回答お待ちしております。
いたレストランに応募し、採用されました。 一年たった最近、なんとなく給与明細の基本給を時間で割ってみたところ、850円でした。慌てて今までの給与明細も同様にしてみたところ、全て850円でした。 話が違うと思い、社長にやんわりと指摘しました。 それ以降、シフトを全く入れてくれなくなりました、というか、元々入っていたところが全て削られていました。 (一族が経営している小さな株式会社なので、シフトを作るのも社長です) 無言のクビ宣告です。 何度も前例があるみたいなので、間違いないです。 指摘しただけなのにこの扱い、アルバイトではありなのでしょうか? 今まで週5日も入っていたのに、今週は1日、それ以降は・・・ 差額を払ってもらうのはもう無理でしょうか。泣き寝入りですかね。 シフト入れてもらえないならいる意味ないし、辞めてきました。 この場合、社長が直接「辞めろ」と言ったわけではないので、不当解雇にはならない・・・そもそも「解雇」扱いにはなりませんよね。 もうやり方が陰湿すぎて抵抗する気にもならないのですが、法律的に、常識的にどうなのか勉強したいので質問しました。 よろしくおねがいします。
2級の試験は専門学校を卒業してから取るのですか。また、だいたいいつくらいにあるのですか。 就職は2級整備士の資格を持っていなくても就職できるのですか。
1月30日に失業認定があり、次、最後の認定日は12月21日です。 いま2社に面接を受けていて、どちらも採用をいただけそうなのですが、1社は1月以降の入社、もう一社は12月中旬からの入社となるとのことです。 後者の12月中旬入社の場合、12月20日まで就業した日数を申告することになります。が、当然給料を20日までに受け取るわけではありません。 この場合12月21日の失業認定日ので確定する給付金の減額は無いと考えています。 間違いないでしょうか? 5月に、2日間だけアルバイトをして、5月半ばの認定日に働いた日数を申告したが、期間の減額はありませんでした。 6月の失業認定日給与振込があったことを申告した際、その給与分だけ減額されました。
きたいと思っているんですが・・・どなたが教えて下さい。
最近勤めだしたのですが、休みすぎが原因でクビになったりしますか?
子会社(システム部門を独立させたもの)社内SEから内定を頂きました。 ですが少々不安な点もいくつかあり、受けるべきか悩んでおります。 【雇用形態】紹介予定派遣 3ヶ月後に正社員という話だったが、面接の場で恐らく契約社員からはじめて頂くという話をされました。※かなりスキルが高いと判断された場合は、正社員の可能性もある。 理由として膨大な知識が必要となる為、適性をしっかりと見極めたいとのこと。(SAPシステムをはじめ基幹システムについて学んでもらうのでコストと時間がかかる。その為慎重にいきたい) ※これについては派遣会社も初耳だったそうで、その後の交渉により契約社員は最大1年。それ以上の延長は不可とのことで合意したそうです。ただ先方としても早めに正社員にはなってほしいとのことでした。 【直雇用時】※契約社員と正社員では同じ ・月給20万(+交通費)賞与5か月分※最低保証額 年収にして350万ほどになりますが、希望額より少々低い。 ・昇給は最低でも1年毎に年収8万ほど上がるそうです。 ・休日120日、労災、退職金(正社員のみ)、社会保険等全てあり。 ・最初は社内のシステムを学んでもらう為、研修のようなもので社内ルールや規則、システムの説明を受けてもらう。 ・残業は10~30時間(残業代は全額支給) 簡単にいうとこのようなものなのですが、 ・前職が紹介予定派遣で幾度も違反された上に不当解雇を受けた身なので雇用形態が心配 ・子会社とはいえ、30名規模の会社なので将来的に不安 ・給与は雇用切替の前に少々交渉する予定 ・仕事内容と職場環境については魅力的でいいと感じた ・面接ではSAPシステム経験者を育てるのはコストと時間がかかるので、身に付けてから転職とかしないでねといわれた。 ・他ポジションの募集で直雇用のほうが給与が下がるからといって切替を断られたことがある(時給は1700円程) ・念願の基幹システムやベンダーとの交渉経験がつめる 質問としましては ①先方は正社員にするつもりがあるのでしょうか? ②皆様なら内定を受けますでしょうか? ③(長く勤めるつもりではいますが)仮に数年後離職することになってもスキル不足から転職することは難しいでしょうか?
。 仕事を始めても大抵月収20万くらい。 1ヶ月〜1年くらいしか長続きしません。 自分の好きな仕事を始めてもなぜかうまくいきません。 今は無職です。 この先、どう自分と向き合って行けばいいか分からなくなりました。 良い解決策を教えていただけませんか 自分も収入も改善していきたいと思っています。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です