2級の試験は専門学校を卒業してから取るのですか。また、だいたいいつくらいにあるのですか。 就職は2級整備士の資格を持っていなくても就職できるのですか。
解決済み
いたレストランに応募し、採用されました。 一年たった最近、なんとなく給与明細の基本給を時間で割ってみたところ、850円でした。慌てて今までの給与明細も同様にしてみたところ、全て850円でした。 話が違うと思い、社長にやんわりと指摘しました。 それ以降、シフトを全く入れてくれなくなりました、というか、元々入っていたところが全て削られていました。 (一族が経営している小さな株式会社なので、シフトを作るのも社長です) 無言のクビ宣告です。 何度も前例があるみたいなので、間違いないです。 指摘しただけなのにこの扱い、アルバイトではありなのでしょうか? 今まで週5日も入っていたのに、今週は1日、それ以降は・・・ 差額を払ってもらうのはもう無理でしょうか。泣き寝入りですかね。 シフト入れてもらえないならいる意味ないし、辞めてきました。 この場合、社長が直接「辞めろ」と言ったわけではないので、不当解雇にはならない・・・そもそも「解雇」扱いにはなりませんよね。 もうやり方が陰湿すぎて抵抗する気にもならないのですが、法律的に、常識的にどうなのか勉強したいので質問しました。 よろしくおねがいします。
1月30日に失業認定があり、次、最後の認定日は12月21日です。 いま2社に面接を受けていて、どちらも採用をいただけそうなのですが、1社は1月以降の入社、もう一社は12月中旬からの入社となるとのことです。 後者の12月中旬入社の場合、12月20日まで就業した日数を申告することになります。が、当然給料を20日までに受け取るわけではありません。 この場合12月21日の失業認定日ので確定する給付金の減額は無いと考えています。 間違いないでしょうか? 5月に、2日間だけアルバイトをして、5月半ばの認定日に働いた日数を申告したが、期間の減額はありませんでした。 6月の失業認定日給与振込があったことを申告した際、その給与分だけ減額されました。
きたいと思っているんですが・・・どなたが教えて下さい。
最近勤めだしたのですが、休みすぎが原因でクビになったりしますか?
子会社(システム部門を独立させたもの)社内SEから内定を頂きました。 ですが少々不安な点もいくつかあり、受けるべきか悩んでおります。 【雇用形態】紹介予定派遣 3ヶ月後に正社員という話だったが、面接の場で恐らく契約社員からはじめて頂くという話をされました。※かなりスキルが高いと判断された場合は、正社員の可能性もある。 理由として膨大な知識が必要となる為、適性をしっかりと見極めたいとのこと。(SAPシステムをはじめ基幹システムについて学んでもらうのでコストと時間がかかる。その為慎重にいきたい) ※これについては派遣会社も初耳だったそうで、その後の交渉により契約社員は最大1年。それ以上の延長は不可とのことで合意したそうです。ただ先方としても早めに正社員にはなってほしいとのことでした。 【直雇用時】※契約社員と正社員では同じ ・月給20万(+交通費)賞与5か月分※最低保証額 年収にして350万ほどになりますが、希望額より少々低い。 ・昇給は最低でも1年毎に年収8万ほど上がるそうです。 ・休日120日、労災、退職金(正社員のみ)、社会保険等全てあり。 ・最初は社内のシステムを学んでもらう為、研修のようなもので社内ルールや規則、システムの説明を受けてもらう。 ・残業は10~30時間(残業代は全額支給) 簡単にいうとこのようなものなのですが、 ・前職が紹介予定派遣で幾度も違反された上に不当解雇を受けた身なので雇用形態が心配 ・子会社とはいえ、30名規模の会社なので将来的に不安 ・給与は雇用切替の前に少々交渉する予定 ・仕事内容と職場環境については魅力的でいいと感じた ・面接ではSAPシステム経験者を育てるのはコストと時間がかかるので、身に付けてから転職とかしないでねといわれた。 ・他ポジションの募集で直雇用のほうが給与が下がるからといって切替を断られたことがある(時給は1700円程) ・念願の基幹システムやベンダーとの交渉経験がつめる 質問としましては ①先方は正社員にするつもりがあるのでしょうか? ②皆様なら内定を受けますでしょうか? ③(長く勤めるつもりではいますが)仮に数年後離職することになってもスキル不足から転職することは難しいでしょうか?
さ」等を指摘され、それに対して部下等の立場の人間が「お前達、上の人間等が俺達、私達のヤル気を無くさせる、そして勤務態度を 悪くさせる言動や行動や考え等を普段からしてるんだ!、何がヤル気無い?、勤務態度が悪いだと? 、ふざけるのもいい加減にしろ!、調子に乗るな!」等とハッキリと言って激怒(ぶちギレ、怒鳴る等)した場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
。 仕事を始めても大抵月収20万くらい。 1ヶ月〜1年くらいしか長続きしません。 自分の好きな仕事を始めてもなぜかうまくいきません。 今は無職です。 この先、どう自分と向き合って行けばいいか分からなくなりました。 良い解決策を教えていただけませんか 自分も収入も改善していきたいと思っています。
契約の更新はしないと言われました。 会社から離職証明が送られて来ましたが、まったく読み方が分らないので教えてください。 会社からは、こちら側が悪いので会社都合になると言われました。 賃金支払状況等のA金額は総支給額(額面)ですか? 給料明細書の総支給額より高く明記されていますが良いのでしょうか? 2.(3)②に明記が有り、全て無に丸です。(具体的事情は、契約期間満了により退職になっています) 離職理由→労働者からの契約の更新又は延長の所に何も明記が有りません。 2ページ目の※離職区分1A~5Eも何も明記が有りません。 この用紙で署名して大丈夫でしょうか?
でした!それが今になって上に話が入ってなかったから10月から契約社員でって言われました! 私は納得するしかないのでしょうか?
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