来年には子供が欲しいと思っています。 (不妊治療なので確実に出来るかはわかりません) 今、高卒から働いて6年目の会社です。 不満があって資格を取り転職しようか迷ってます。 会社は私より15歳以上離れた年上の人しか居なく、 頑張って話に入っても「どうせわからないでしょ」と言われたり、 無視されたりします。 そんな中、上司は私に周りと関わりがたりない、協調性がないと怒ります。 上司は気難しく、当企業は500名程の会社ですが、 その中でもナンバーワンと言われるほど口が悪く嫌われています。 女性社員の先輩も結婚はしているものの、 おつぼねな感じで気遣うのが大変です。 そのような環境の中でストレスが溜まりホルモンバランスを崩し、 自然妊娠が不可能になりました。 仕事内容も不景気の為、とても暇です。 毎日椅子に座り、就業時間になったらすぐに帰るようなスタイルです。 給料はこの時代ならいい方だと思っています。 けど、今の会社に全く魅力を感じません。 そこで、新しく資格を取り就活してみようかなと悩んでいます。 医療事務か介護福祉などに興味があります。 けど調べてみると待遇の悪さや就職に役に立たないなどという 文章を見てしまいました。 今現在事務職(経理)なので、事務系の仕事と 前々から興味のあった福祉関係の仕事がいいなと思っています。 ①医療事務・介護福祉の待遇や就活の実態など、 わかる方教えて下さい。 ②事務系・福祉系の資格でおすすめなもの、 就活やこれからの時代に有利になるものを教えて下さい。 ③もし来年、子供が出来たとしたら就活が出来なくなります。 そう考えると資格をとるのは今じゃない方がいいのでしょうか?
解決済み
身です。 私の他に短期契約のショートタイム派遣さんが1人とパートさんが1人の計三人です。今回、派遣契約 更新の話の中で 三ヶ月後〜半年後には正社員になってほしいと考えてると派遣先から言われたと派遣の担当者から連絡がありました。 とてもありがたい話なのですが 現在の派遣先で正社員として働く事にかなり不安があります。 私に引き続きしてくれた方は 正社員の方でしたがパートさんとの関係が上手くいかない事、残業が多い上に有給が取れずプライベートをかなり犠牲にしなければならず、仕事とプライベートのバランスが取れず退職に至ったそうです。 パートさんは元々正社員でしたが出産を機に退職し、その後パートとして復帰された方で会社愛が非常に強いのですが、忙しくて残業があったりすると私はパートだからさ〜としょっちゅう言っています。 休む時も私はパートだから ○○ちゃん達(派遣2人)と同じ様に考えないでね。暇な時は週一回は休むからと言われました。 確かにパートさんなのでお休みとか残業とか融通がきくべきだとは 思いますが、それは会社が考えるべき事で私達に言われても、、、。 という状態。 そして、私はパートなのにこんなに頑張ってるんだから社員はもっとやって当たり前!残業するのも当たり前!有給取れないのも当たり前!という考えで それをしてくれる人が欲しいそうなんです。 そのパートさんと私は担当している製品が違うのですが 私は製品の管理の他に勤怠や経理、総務などをしていますがパートさんはその製品の管理のみです。(ショートタイムの派遣さんと2人で一つの仕事をやっています。) 他にも電話応対や来客応対や美品の補充等の雑務がありますがこのパートさんはほぼやらず 電話と来客を誰もいない時にやるくらいです。 今はショートタイムの派遣さんがいるので雑務は2人でこなしてますが 短期派遣である以上いつかは退職されます。 そうなると私とパートさんの2人だけになるので負担がかなり増えそう(雑務だけでなく製品の管理の手伝いも求められそう)で やっていけるかとても不安です。 まだ正式な話ではないのですが 今の内から転職先を探すべきか とりあえずやってみるべきか悩んでいます。 因みにお給料は20万くらいだったと退職された方にききました。 皆様ならどうされますか? アドバイスやご意見、ご教授お願いします。
なりますが、よろしくお願いします。 実は、今会社を休んでいます。理由というのは、四年間頭痛を我慢して いたんですが(出張が多く、日本にいないため)あまりにもがまんができず、社長に 担当を昨年秋に降りさせてほしいとたのみましたが、新しい新規を開拓しなければ ならないため、少しずつ無理をしてしまい、 気がつくと今年の春になっていました。そこで、発見されたのは、 脳腫瘍でした。(直径6センチ) 医師からは、死ぬか、手術のどちらか選べとのことでした。 検査で1ヶ月、手術し経過で2ヶ月、退院しまだリハビリをしていますが後遺症が 残るかもしれない状態でです。 あと、四年前の一年、会社の中の整理、人事整理、店舗閉鎖、別倉庫を3つ返すなどをし 経営的には善くしました。(この時は、朝8時~翌朝3時まで仕事、営業、通関手配、 経理、コンテナ荷降ろし週二回) それと、手術前に会社から給料を減らすとのこと。(理由は遅刻、他人に多額の給料を 払わせてたとのこと、タイムカードはなく遅刻する時も、会社に連絡しており理由は親が癌の治療のため、 他人に給料をもらえるようにするのも、ありえないし証拠がないことばっかり言われています) ここからですが、まず会社からは、給料を減らされるため休んでると思われていた。 手術する前に、見舞いを一度こられたくらいで、そのあとは連絡は無いし、こちらからの、 一方通行の連絡のみ。お客様からこちらから連絡がある場合(注文につながる処理連絡等) こちらでやっておくので、寝ておいてくれの言い方。違う日に、お客さんから連絡があり 会社にいって、仕事してる方がいいよね?というと、あなたが暇だから会社にくるのは、やめてくれ といわれるしだい。 自分のなかでは、腹をくくっています。 社長のことは尊敬していますが、はっきりさせたいです。 ちなみに、給料減らすなど、お話ししているのは社長の息子です。
勤め始めて5年が過ぎます。社員9名超零細企業です。内、女性(私含めて)3名。他2名A様は副社長、B様は影の権力者(思いっきり表に出ているか。)お二方曰く、私のほうが恐い・・・だそうです。私には何の権力も実力もないのにね。ちなみに私はただのパートです。 さて、ことの始まりは昨年の秋。仕事がと~~ても忙しくなり、昼休み返上、ぎりぎりまで残業しても追い付きません。昨年の仕事納めの日、他の社員さん方は、お休みを取ったり、仕事納めのお昼を頂いて早々に帰宅。私は、他の部署のお手伝いで自分の仕事ができず残業。パート一人が残るわけにもいかず、役員さんがおひとり付き合ってくださいました。その時の一言「大変だね~」そのお手伝いをお願いされたとき、「あなたの仕事は後回しにしていいから、●●さんのお仕事手伝ってね。」とA様から言われ、当然「はい。わかりました。」ある日、A様から「今日中にあなたのこの仕事やって。」数日前に思い出して言ってほしいですよね。こちらの都合はお構いなし。それなら、忙しい期間だけでも私の仕事を分担して他の方にお願いできないものかと、A様に嘆願しても何の解決策もない。「大変だね~」の役員は、「僕が変わってもいいけど、よくわからないし、教える時間もないでしょ~やりたくないな~。」それから、半年以上たちますが、そのまま。何の変化もなし。あきれ果てましたね。 その後のA様。私の機嫌伺い半端ないです。退職すると思ったのか、私の前任者にコンタクトを取ったみたい。前任者から「今度お顔を見に伺います」との連絡後、2カ月近くたちますが、音沙汰なし。 B様について。社で3番目に勤続年数が長い経理です。お手伝いのお仕事が入る前、私が精神的にかなり下降気味でした。そっとしておいてほしかったのですが、数時間おきに顔を覗き込むように「大丈夫?」少々重かったので、「あまりプレッシャーをかけないで。」とお願いしても変わらず、メールでも「大丈夫?まだ治らないの?」心のシャッターを閉じました。 その後、忙しくなり、お昼も別にして、話す時間もなくなりました。仕事がようやく暇になり、久しぶりにお昼を一緒にと思いましたが、完璧に無視されてます。仕事上お願いしている「切手購入」も、無視。給料明細も机の上にポン!それって、あり?? 年齢が近かったので、今までいろいろ相談していましたが、皆無です。BのA様への愚痴連発もなくなりました
就職難に希望の職種につけてとても嬉しく思っています。絶対に成就させ、立派に仕事を全うとしてみせる!! そんな気持ちでいます。 しかし、書き込み・人の話 を見る、聞く限りでは現実的にはやはりそうは甘くはないようです。甘くは考えていませんが、それでも甘いということは十分ありえることでしょう。 そこで、皆様の今の仕事についてお聞きしたいです。今後の参考にしたいと思います。また、自分だけでなく周囲にはまだ就職の決まらない友人もいるので少しでも皆様のアドバイスをシフトできればと考えています。 なるべく多くの方のご意見お待ちしております。 ①今の仕事を教えてください。 (ニート・フリーターも含む) ②どんな仕事内容ですか? (担当業務があればご記入をお願いします) ③辛かった出来事、時期など教えてください。 ④満足していますか?(給与・福利厚生・やりがい等々含めた総合で) ※理由もお願いします。満足できていない方はより詳細をお願いしたいです。 ⑤最後です。今後も続けていこうと思いますか? お手数ですが、お願いできませんでしょうか。新社会人としての確固たる心構えも持ちたいと思いますので皆様の心情をなるべく取り混ぜてお聞かせ願いたいです。
日締め25日払い直接手渡しでした。 12月21日~26日分の給料を銀行振り込みにして欲しいとお願いしましたが 振り込んで貰えません。 追記、補足 会社の言い分 1.振込みは誰にもしたことがない。(暗に直接来て挨拶、謝罪せよと言う意味も含んでいると思われる) 2.退職する約束としていつでも連絡が取れる状態にしておくように伝えたのに守られていない。 3.1月20日に先方との打ち合わせで私が書き記した書類の変更点が分からないとのことで当日私に連絡したが不通のため迷惑した。 4.上記項目2.3のために会社に損害が出たため私に請求書を送る。 私の言い分 1.新しい職についており現在出張中のため給料を取りに行く暇がない。 2.約束をした覚えがない。辞めてからも連絡が取れる状態にしておく義務は無いと考えている。 3.勤務中は会社支給の携帯を使用しておりプライベート携帯を使用しない。よって20日の連絡は勤務終了20時以降に気付いた。 4.請求書を送られる覚えが無いし、そんなことで時間を取られたくない。 補足です ・前職は5年勤務していました。 ・上司から慢性的なパワハラに悩んでおりました。 ・10月退職希望を12月26日に伸ばされたり 退職後も自宅のPCから、会社のメールを確認できるようにしておく指示がでたりしました。(無視しましたが) ・12月の給与明細で有給が12日残っていました。 雇用保険の書類には12月31日となっていたので26日に退職しましたが 27日~31日分は有給を消化してくれるのか経理に問い合わせしましたが 10日後にプライベート携帯留守電に「上司と決めてくれ」の一言しか残されていません。 ☆疑問 1.私は会社まで給料を取りにいかないといけないのでしょう。 2.退職後も前会社と連絡は取らないといけないのでしょうか。 3.請求書が送られたらどう対処すればよいのか。 4.有給消化について上司に相談しないといけないものなのか。 以上長文、乱文失礼しました。 私の本心は問題の上司と一切話をしたくありません。 一刻も前の会社と早く縁を切って新職に打ち込みたいのです。 給料、12月21~26日分もおそらく3万円前後のため揉めるなら頂けなくて結構(有給消化もです)なのですが・・・ 皆様の中立の立場での貴重な意見お待ちしています。
ことがきまりそうで 必要なことは何をしたらよいでしょうか??。 近日中に主人の実家(自営業の建設業)でお手伝いとしてパートとして働くことになりました。 そこで、パートとして初めて働くのと、実家の方でも初めて女性を雇い入れる(パート)ことが 初めてなのでどのようにしたら良いでしょうか??。 社長(義父)からは暇な時来て仕事をというのでそれではパートとして働く意味が全く無いような・・・。 主人は後継者ではなくお兄さんが跡継ぎです。 今年、社長が引退を考えていましたが兄嫁さんもパートとして入る予定でしたが 2人目のおめでたなので2~3年先に世代交代が行われる予定です。 提案されたのが ・社長側からの提案は好きなときに来て仕事をする。 ・タームカードをおくので時間給で。 この2点のみです。 ただ、私的には1つの会社としてパート契約をすると考えているのですが 社長的には親族ならではの曖昧さが出てきています。 兄嫁さんの何年後には会社に入ってきますのである程度のラインを引いたほうが いいのでは??と考えています。(親族ではなくビジネスとして) いろいろ社長とは話をしましたが70代で 「俺がいいっといったらいい」というような感じ (どちらかというと地球は俺のために廻っている、仕事をくれない相手が悪いなどの考えの人)で 私の保障等も自分で考えなければいけない状態です。 (社長曰く、時間で来て仕事をしたからお金を払えばいいという感じです。) このままでは不安要素があまりにも多く、話があってからも仕事に来てくれということは 一切、いわれていません。 ただ、世代交代が行われて困るのはもちろん主人ということも私の中にはあります。 最善の策はありますでしょうか??。 とにかく、いい知恵をお借りしたいです。 現状の会社の従業員は 社長・お兄さん・主人の3人です。 2~3年後には 社長(お兄さん)・兄嫁(経理)・主人・私(事務処理)4人になる予定で考えています。
それに付け加えて、その店長がしている行動なのですが、 1.在庫の管理がほとんど出来ず、明らかに使えないものはとっておくのに、使えるものは平気で捨てる。 2.日々のお客様に対する準備を全くせず、店舗を開店させてから物の補充をする (それも、調べず自己判断なので、注文が入ってから物を補充する事が何度も起きる) 3.バイトの面倒を全く見ておらず、バイトにお客さんからクレームが付いても全く気付かない。 (たまたま来ていた常連のお客さんから、その話を聞いて初めて知った) 4.シフトが全く無いため、従業員の勤務時間などがいつも適当。 5.お客さんに対して誠意が無い。満席の状態で慣れないバイトが奮闘している最中でも、無関心。 待たせる事を当たり前のように考えて、怒らせても平気な顔をしている。 6.行動が全て自分中心。自分がやりたくなければやらずに、暇そうにしている。 他の従業員は店長が仕事をしないので休憩時間も取る暇なく働いているのに、自分が暇だからと 食事をとったり、どこに行くとも告げず、勝手に店を空ける。その間に起きたトラブルは全く無関心。 何か問題が起きなかったかどうかも、聞くことも無い。 7.お金の管理がいい加減。以前に仕入れのために預けたお金が足りなく、聞いたら「机の下に落ちてないか? 無かったら知らない。」と返事が返ってきた。そのお金は経理用の机の上におかれていて、誰でも触れる状 態でした。金庫の暗証番号は知っているので、あけて保管する事も出来る立場です。 8.先日も新しいメニュー表の原稿が届いたのですが、レシピを全く知らず、はじめる事も聞いてないので、旧 メニューだけ掲載したら、そのメニューを見て「載せていないから、もうどうでもいい。」と経営者に発 言。新メニューを始める気が全く持ってない。本当やりたいなら、メインメニュー表じゃなくても新メニュ ーだけの表を作るなり、販売方法はいくらでもあります。 とまぁ、こんな店長なのですが、今日聞いた話びっくりしたのが、半年後に店を辞めるとの事。 辞める理由が「もっと有名な店で働きたい」だそうです。 こんな店長ですが、辞めると店舗が閉店になります。他にやれる人もいないのか、経営者も探すと言う考えが無いみたいです。 ちょっと無責任ですよね?
か? 私は、有名百貨店で、有名メーカーにいたんですが、健康面で大病をわずらい、 その後体力が落ちて普通に働けません。 なんとか経済的にも社会的にも復帰するために働かなければいけないのですが、 プライドがあったり、不安があったりして、例えばただのコンビニのアルバイトに行く勇気がありません。 体力も落ちて、それでさえ働けなくて一度、派遣をやめて自信もなくしています。 どうしたらいいか、落ち込んで悩んでいて、同じような境遇の方がいたら、、と質問させて頂きました。 どうしたらいいんでしょう・・気持ちも、行動もです。。 よろしくお願いします。
6年くらい してまして今年転職をしました! そこは知り合いの紹介で 入社させてもらったんですが 初 めての事務員をさせて頂いております 会社に入ってまだ一ヶ月未満なのですが、 早くも仕事の無さにびっくりしてます… 事務処理がたくさんある時は まだ仕事が回ってきて嬉しいんですけど 給料計算とかも終わってからです。 何か仕事を…と思って探すのですが あぁ、やっとくよ の一言で終わってしまいます… 教えてくださいって言っても 教えるほどのレベルではなく、 具体的に言うと 自転車の乗り方教えるよ というくらい甘い事で… お前じゃトロいからって 言われてるみたいなんです… でも事務職って序列が大事… と思ってぐっと我慢してるんですが 自分の学びたい気持ちを押し殺してまで 序列が大事でしょうか? また生意気にならない言い方って どんな言い方ですか? 事務職をするに、あたって 大切なこと 気をつけることってどんなことでしょうか? ※付け足し 転職の理由は以前働いてた会社の パワハラとセクハラダブルで それをみかけた知り合いが紹介してくれました。 将来はサービス業界で独立したいと考えていて 事務職も独立した時に必要になるから。 と紹介されたためです。 よろしくお願いします!
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