へ引っ越し、一時的に派遣社員を経験しました。 その際に感じた疑問です。 ひと昔前に事務員の派遣化が加速し、女性の正規雇用率が下がったと言う記事をどこかで読みました。 私も中途半端な年齢でスキルも何もなく仕事を探した際に、子供の予定がある人間ができる正社員の仕事の少なさから職探しに苦労しました。 地方ですが、時給は1300円で事務職を選びました。 理由は半年に一回契約更新有無を選べたから、予定ではすぐに子供を作るつもりでしたので正社員になり入社してすぐご迷惑になる事を避けたかった事、正社員採用までの繋ぎと言う点です。 ありがたいことに、すぐに産休をとってもかまわないと言ってくださる会社に出会い、半年で派遣先に契約の更新をしない事を伝え退社しました。 私はフルタイムでしたので 1300円の時給×8時間×約20日=約20万円 でした。 時給による話だとは思いますが、企業側が事務員を正規雇用で採らない理由はなんでしょうか? 月20万円のお給料を派遣社員に払いつつ、派遣会社にお金を払っていたと思います。 地方ですので、事務員の月給は14、5万はザラです。 正社員だとボーナスを払う事を考えてもトントンではないでしょうか? 派遣と言う他社の人間を雇うメリットとはなんでしょうか?? 派遣と言う立場は初めてでしたが、面接の際にも「子供の予定は聞かれても答えなくていい」と言われ派遣会社の方が質疑応答に答えており私は座っていただけでした。 お休みについても、派遣会社からの厳しいルールにて派遣社員に休む理由を聞いてはいけないそうで。(これは本来どこの会社とか雇用契約とか関係ないかもしれませんが…) 理由はそれぞれだとは思いますが私の前の方、その前の方も1年もたなかったそうで、そのたびに引き継ぎをやってられなくなったらしくそもそも引き継ぎに時間のかからない簡単な仕事しか与えられませんでした。この内容で1300円もらっていいの?という内容でした。 私のようにそもそも長期で働く予定がない人、性格などで仕事が長続きしない人、派遣という雇用形態を選ぶ人にはひと癖ふた癖あるイメージもあります。 ↑派遣社員を雇うって、「面倒くさくないのかな?」と感じた例です。 私が言うのもなんですが、他社から人材を借りるより確実に財産になる正社員を雇う方が企業にとってもよいのでは?と感じました。 正社員の採用をせず、派遣社員を雇うメリットとはなんでしょうか?
回答終了
フリーターです。 私、24歳大卒文系正社員 彼氏が26歳大卒文系アルバイト 彼氏は就職を特に考えず、決めきれないまま卒業し、趣味の延長線上にある職種のアルバイトをしています。 楽しそうなのですが、お給料は奮わないし、もちろんボーナスもありません。 結婚もそろそろ視野に入ってきたので、転職をするつもり〜とは発言していますが いつ頃から働けるようにするのかや、転職サイトへの登録など能動的な動きがありません。 現在の職場にも社員登用制度はあるみたいなのですが、条件が厳しくクリアできないほか、若い人が多い業界で出世しないと定年まで働くのは厳しそう…とのことです。 転職の経験がある方に聞きたいのですが、 大卒でいざ転職!というときに、どれくらいの期間かかりましたか? また、転職の話題で私からプレッシャーというか、責められたくないという気持ちが大きいと態度でわかるので やる気あるのか?となる行動(転職サイトを見てもらっていたはずが、関係ないサイトをいつのまにか見ている。)をしていても、強く言えません。 転職のことはもう本人に任せて放っておいた方が良いのでしょうか。 放っておいてもグダグダバイトで年を食っていくような悪い予感がします。 正社員の私がこのまま結婚して、子供を授かっても、ずーっと働き続けて安定した給与を貰えればよいですが、 産休・育休・子供にかかるお金などなかなか1人だけが正規雇用だと難しいと感じます。 彼は、養えるようにがんばる!と言っていますが、前述の態度なので… ※専業主婦になりたいのではなく、女性という性別の特性上、制度を利用しつくしても夫に頼る部分が必然的に増えるので今のままだと心配です。 結婚しても子供を産まなければ、彼を養うこともできるとおもいます。 質問をまとめますと、 ①大卒で転職するとなると、だいたいどれくらいの期間で決まったか参考までに教えてください。 ②転職のことを恋人は放っておいたほうがよいでしょうか。 ③転職サイトを見てもらった時、なにやらゲーム業界に興味があるようなのですが、ゲーム業界ってどんな働き方が多いのか、ご存知なら教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
難というのが多く見られました。 実際はどうなんでしょうか? それと、専門学校では給料がひくいのでしょうか? 教えてください。
々1年7ヶ月働いて途中で産休・育休で1年3ヶ月休み、復帰してこの4月でちょうど1年経ちました。 3 月に私の所属部署の係長に他部署への異動の内示が出て、4月から新しい係長が来たのですが、引き継ぎが不完全な状態で困っていました。 内示を出した事務部長は3月で退職し、4月から新しい事務部長が着任しています。 その新しい事務部長から呼び出しがあり、明後日から前係長が異動になった部署への異動を命じられました。 そして前係長は今の部署と兼務で、元の部署に戻ることになりました(と言っても1日のほとんどを元の部署で仕事しています)。 明らかに、前係長を戻すために私が出されたんだと思います。 そもそも最初に前係長に内示が出た時、それは困ると、上司2人が前の事務部長に掛け合ったのですが聞き入れてもらえず、新しい事務部長になったらもう一度掛け合ってみると言っていました。 それなのに先週聞いたところによると、事務部長に言うのはやめた、とのことでした。 あれだけ言っていたのに不自然だなとは思っていたのですが、おそらくその時点ですでに話しがついていて、前係長を兼務でも戻す代わりに誰か出してくれと言われたのではないかと思っています。 だから事務部長に話したことを内緒にしたのではないかと・・・。 もちろん、あくまでも推測に過ぎませんが。 雇われの身である以上、異動になるのは仕方ないないことだと分かっています。 でも突然2日前に言うのは少し酷い扱いだと感じました。 一応、引き継ぎが済んで新しい係長だけで大丈夫になれば前係長は異動先に戻り、そのタイミングで私を戻してもらえるように掛け合うから、と上司は言ってくれています。 ただそれも、いらなくなったら放り出しまた必要になれば戻す、上の人達の都合の良いように振り回されているように感じてしまいます。 仕事自体は、元の部署の仕事の方が自分に合っていると感じていたし好きでした。 今の部署も周りは優しい方ばかりでそれは良いのですが、仕事内容は自分には合わないと感じています。 今後のことも確実なことは何も分からず、 ①前係長が異動先に戻ってきたら私が元の部署に戻る ②前係長が戻ってきても私もそのまま今の部署に残る ③前係長が戻ってきたら私は元の部署にも戻らずまた違う部署に異動になる ④そもそも前係長が戻ってこない などの可能性があると思います。 今は育児のため時短勤務をさせて貰っていますが、来年の1月で終わってしまいます。 元の部署は終業が16時30分でしたが、今の部署は17時15分です。 そんなこともあり、例えば年内に前係長が戻ってきたら退職することも考えています。 元の部署に戻れるとしても、上司への不信感が募っているのでどうしようかと考えてしまいます。 ただ私は特別なスキルも何もなく子供もいるので、雇ってもらえているだけ有難いと思わないといけないのかな、という気持ちもあります。 再就職も難しいだろうと思います。 しかし上司達はもちろん全員常勤で、私は非常勤のパートです。 時給で働きボーナスも退職金もないのに、精神的に辛い思いをしてまでこの職場にしがみつかなきゃいけないのかな、とも思っています。 子供もいるので、どうするのが正しいのか考えているのですが、なかなか答えが出ません。 選択肢としては、 ①前係長が戻ってきたら(もしくは戻ってこない場合も)退職する ②前係長が戻ってきて元の部署に戻れるなら退職しない ③前係長が戻ってきて元の部署ではなく違う部署に異動になるようなら退職する ④今後どのようになろうとも、全て上の言う通りにして退職しない を考えています。 みなさんならどれを選びますか? もちろん、みなさんそれぞれの家庭の事情などによって変わってくるとは思いますが、あくまで自分ならということで結構です。 2日前に異動の内示を出すことについてもどう思われるかも含めて、いろいろご意見を聞かせて頂けたらと思います。
に変わりはないどころか業務量が増えている状況です。ただこれは同僚みなが増えているので私だけ時短だからこれ 以上はできないとは言えない状況です。みな休憩時間中や始業前に仕事をしていますがサービス残業です。 私は時短勤務で給与・ボーナスともに当然引かれています。これは当然のことですが、業務量も減らしてくれるどころか増えている状況ですので産休に入る前まではサービス残業を行っていましたが、復帰後もとのペースで皆に迷惑をかけずに仕事をこなせるように戻ってからは残業代を請求することにしています。そうでないと自分自身の仕事をこなすことができないからです。 すると上司が残業代を請求する真意はなんなのか?早く来すぎている等私に聞こえる声で嫌みを言うようになりました。私は自分で働いた分しか請求していませんし、時には余裕がある日がありますのでそんな日は残業代さ請求していません。嫌みや問題視するような発言をしてはきますが、私に直には言ってきません。 上司も昔から皆がサービス残業しているのは認識しているため問題提起されるリスクを懸念しているのかと思います。 皆が業務量が増えている状況で私だけが時短だからと業務を減らしてもらうことはしたくありません。 効率的に業務を遂行する手段を上司に提案していますがスルーされます。(顧客対応と別の顧客の事務処理(書類照合や外部機関との交渉)を同時進行しなければならず、かつシステムは1名分の閲覧しかできないため事務処理中に顧客対応が入るとゼロからやり直しとなります。顧客対応・事務処理を曜日毎などに担当制にすることで効率的に仕事ができるのですが、同時進行したことのない上司にはわからないようです) 私を問題視する上司が行動を起こした場合、どう対処するのが良いでしょうか。労働問題に詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
は、1日に2回10分間の休憩時間を取ってくださいって言われるとか、 箇条書きで何個でもいいので、回答ください。
。 今の彼氏と付き合い始めてしばらくして結婚も視野に入れ始めた頃から、もっと先結婚して子供ができたりした時のことも考えて正社員よりパートで働いてほしいと言われ今の会社に入りました。(正社員のときは帰宅が夜9時を過ぎたりすることがあったので) 彼氏と前までは一緒に住んでいたのですが彼氏が会社をたちあげて、しばらく彼氏は地元で私も会社と同じ市内の実家で生活していました。 そして、最近彼氏の仕事も安定してきたので結婚の話が進んでいます。 そこで、彼氏の仕事の方面(いろんなお客さんのところに行く)と私の実家の間をとった所に住むことになりました。 しかし、そこが私の職場から1時間半から2時間くらいかかる場所になるのでパート勤めでそこまでかけて通勤するのもどうかと悩んでいます。 今の会社は一言で言うと、辞めたくない!というかんじで、保険産休育休や交通費や残業代もきっちりしていますし、パートでも夏冬のボーナス年度末の決算賞与もだいぶもらえます笑。もちろん人間関係もよくみんなびっくりするくらい仲がいいです。工場なのですが機械を動かせるようになれば準社員正社員への話もよくあり、きついですがとてもやりがいのある仕事です。 これほど好きな会社を辞めてしまうのはもったいないしなによりさみしいです。自分で言うのも変ですが会社のみんなに辞めてほしくないと言われるのも笑 彼氏は家事などの心配もなさそうだしやりがいがあるのはいいことだと言って理解してくれています。もっと安定すれば今の私が住んでいる市内(ちょびっとだけ都会)にも事務所を構えてこっちに住めるように頑張る、と言っていますがそれもいつになるかわからないし確実でもありません。 親などには結婚するなら近場で探したほうがいい、子供が出来たら近いほうがいいと言われ、たしかにそうだとも思いました。私は25歳彼氏は35歳であと何年も子供を待てるようなかんじでもないです。 とても長くまとまらなくて申し訳ありませんが、今の会社に勤め続けていいのか新しく住む所で探したほうがいいのか、その他みなさんの意見を聞かせてもらえたらと思います。
さんに聞くと、「せっかく稼いだお金を引かれる」と 言います。本当でしょうか? 私は、女なので何年も勤めるつもりではありません。 派遣社員のメリット・デメリットなど教えてください。
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