しいです。 今年から会社が遠方+勤務時間が長くなり、家に帰って寝るだけの生活で精神的に参ってしまい 、現在休職しています。冷静に考えたら体調をくずすような仕事に復職しても身体も心も持たないのでやめるべきだと思います。ですが、現在のお給料や待遇が非常に恵まれており、既婚かつ旦那が転勤族の私が転職すると年収は半分以下になることは確実で、正社員も厳しいだろうことと思うと、どうしても転職が決めきれないでいます。 自分はお金に執着が強く、お給料がいいことがアイデンティティであり、今の仕事をやめて半分以下の収入で働く自分をいつか許せなくなるのではないかと不安です。今の共働きで余裕がある生活を失うのも不安です。転勤族ゆえ今後世帯でこれ以上収入を得ることは絶対に不可能です。今の仕事を続ければ今後も転勤先に帯同できる可能性は高いですが、仕事内容はずっと今のような時間に余裕のない生活となります。 また心療内科の診断を元に休職しているのですが、自分から鬱について調べ自主的に受診したため、まだ頑張れたのではないか、会社を辞めたくて鬱と診断されるように答えてしまったのではないかとも思ってしまいます。症状に嘘はついていませんが、人から病院にいけと言われるレベルではなかったので… その先生に「今の状況で辞めてしまうと絶対後悔するからよくなってから考えなさい」と言われ、考えているうちに上記のような迷いがでてきてしまいました。 会社は異動や職種変更は難しいですが、休職や時短などの制度は整っています。同じような仕事をしている方の中には半年以上休職して復職される方もいます。しかし働かず家にいるのが不安で今の休みも鬱々と過ごしている私にとって、何ヶ月も休職しながらどうするか迷い続ける生活は考えられません。早く転職の決断をして気持ちを切り替え新しい仕事をしたいです。 長くてまとまりがなく申し訳ありませんが、皆様のご家族やご友人が私のような上記であればなんと言いますか?転職か休職か今すぐ復帰するか…。ご意見いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
解決済み
短で働く許可をもらい 9月に産業医の面談を経て産業医の条件下での労務期間を開始 12月に再度 産業医との面 談 8時間勤務できていない君を何故 正式に復職を認めなければ、いけないのか?理解に苦しむと言われてイラッとしながらも、12月からフルタイムで仮復帰 そして仮復帰をしている最中の一昨日に仕事中に特定疾患とは、全く関係なく怪我をしてしまいました。 しかも両足首の打撲と捻挫 歩くと痺れていて歩きにくいです。 会社は、労災だから、と言っていますが、仮復帰の身の自分は、給料も残業代も発生していません 特定疾患の傷病手当と交通費のみです この様な状態で別件の労災認定なんて有りうるのでしょうか? 宜しくお願いいたします
異動の打診がありました。 残業が無い会社です。正社員です。 残業が無いと言うと聞こえはいいのですが、残業代が出ないので①割り切って帰っている。②子供の迎えが有りそもそも出来ない。の2つの理由があります。 他部署は(車通勤です)通勤時間が片道30分ほど長くなり、問題なのは、子供の迎えがあるため今の部署でさえ終業後、迎えの時間にギリギリなのでその旨伝えたところ異動後、終業時間を早くしていいと社長は言っていたみたいです。が、その場合給料がどうなるのかなど、いろいろと考え悶々としています。社長はそこまで言及していなかったみたいです。 この異動は同族経営ならではなのですが、今の部署に親戚の子を入れたいみたいなのです。 なので私が邪魔になるからだと思うのです。 もし辞めるとなると、会社都合退職に持っていくにはどうしたらいいかなど、アドバイスお願いします。
は余裕がないので、結婚後もパートで働いておりました。六時間勤務です。 しかし先日、会社より「妊婦だから」という理由ではなく、経費削減の為に、三時間勤務に変更して欲しいとの依頼がありました。妊婦の私だけではなく、他のパート社員さんも、勤務時間を変更されるそうです。 私は現在検討中です。夫にはまだ相談していません。 夫の扶養の為、産前産後の手当も出ないので、休暇中のお金を蓄えるべく、必死に働いていました。 三時間も時間が減ってしまうと、正直貯蓄できるほどの余裕がありません・・・ パート社員への勤務時間変更は不当にはならないのでしょうか。 別のアルバイトを探そうとも思いましたが、妊娠中なのでおそらく雇ってもらえないと思います。 恥ずかしながら現在の貯金は20万円程度。夫の手取りは13万円、私は(今までは)10万円でした。 これで、少しずつですが貯金もできていました。 しかし、このままでは私の給料が半分も減ってしまいます。。 育児休業の給付金ももらうつもりでいました。給付金まで減ってしまいます。。 どうすれば良いのかわかりません。 初めての妊娠・出産なのでどれくらいのお金がかかるかもあまりわかりません。 「妊娠が理由ではないから」とは言われましたが、妊娠中の私にとっては、これからの生活のことがとても不安です。
合上で作業が1時間で終わった場合1時間分の賃金を払えば良いのですか? 給料体系は完全時給です。面接の時に早く終わる場合あると説明したら大丈夫なのですか?契約書に但し書きで早く終わる場合あるとすれば良いのですか?見解教えて下さい。でもそれをすると就業時間を会社が好きにできるような気がするのですが?面接の時に本人がそれでOKなら書面にしなくてもと思いますが。もうひとつ、時給の場合時間計算の端数処理の規定あれば教えて下さい。よろしくお願いいたします。m(__)m
ている個人病院に勤務しています。保育園も決まっており、そろそろあいさつしようと電話したところ、先生が 亡くなってから経営が以前より良くなくパートになってほしいと言われました。パートだとこちらも生活があるので困ると言ったのですが、こちらも(母親も夕方だけ働きにでてきている)2人の給料を下げて、貯金をくずしてやっていってるので困ると言われてしまいました。正社員だと夜も働いてもらわないとと言われてしまいました。夜21時過ぎまでです。大先生との口約束だったので、17時くらいの勤務をお願いしていたので、困ってしまっています。正社員といっても時給です。パートと正社員の違いって何なのでしょうか? どなたか良いアドバイスよろしくお願いします。
育児休暇中ですが、よくある話ですが、時短は無理だ、パートになってほしい、正社員の給料は払えない、残 業は19時までやれ、(契約は17時)2時間の短縮勤務で40%カットなど言われ、退職に追い込まれています。 とりあえずもう無理だな、と思い、戦うことなく、一年半まで育児休暇をとり、その後退職する予定でした。 しかし、10人以下の小さい会社で元々社長のセクハラやパワハラが横行していた会社なので、トラブルが多く、セクハラを理由に退職を申し出た社員Mを突然懲戒解雇にしたり、もう滅茶苦茶です。 その社員と私は普段も仲良くしていたので、社長は私のことも完全に退職に追い込みたいようで、ついには 育児給付金の手続きをしてくれなくなりました。 元々解雇された社員Mが手続きをしてましたが、Mと私が書類を偽造して勝手に給付金をもらってるなどとハローワークに言ったり、信じられない状況です。 労基に相談しても、ハローワークに相談と言われ、 ハローワークに言っても、給付金の手続きは、電話で催促はできるけど、強制は出来ないと言われ、 いったいどこに相談すればいいのか。 このままいくと、離職の手続きもしてくれない状況になりそうです。 私の希望はあと数ヵ月の給付金を貰うこと、そして会社に正社員として復帰できないなら、会社都合で退職し、退職金を請求することです。 もう弁護士しかないのか? 労働審判か、裁判か、 それとも泣き寝入りか、 本当に困ってます。
てまで育休取得予定です。 先日病院にて多くの血管腫(体内外)の発生と、心臓に小さな穴があることがわかりました。 全て現状問題なく、2週間〜1ヶ月ごとに医療センターにて診察や検査をして経過観察をすることになっています。 とはいえ、親としては不安で、 復職に際して、もともといたポジションに戻って仕事する気になれなくなってしまいました。 せめて幼稚園に入るくらいの年齢まで子供のそばにいたい、辞めたいとも思ってしまうくらいです。 とはいえ、育休をいただいているため一度は復職はするべきかなと思っています。 仕事は正社員でフルタイム、お給料がいい代わりに、残業も多く、責任も重めです。 そこで質問なのですが、ポジションや雇用形態を同じ会社内で変えての復職は可能なのでしょうか?(会社によるとは思いますが、一般論的に) また、上記の相談をする場合は、直属の上司から話すべきか、人事担当者にまず相談するべきかがわかりません。 似たような境遇をお持ちの方の体験談もありましたら、いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
でいます。 皆さんだったらどうするか書き込んでもらえると嬉しいです! 結婚して8年続けた仕事を辞めて 、旦那の居る土地に引っ越しました。 そこでなかなか子供も授からないのでパートして貯金を増やすことにしました。 前職とは全く違う事務職を今しています。 曜日時間の条件が良かったので選びました。 勤め始めて2週間程は丁寧に教えて頂いてましたが、2週間を超えた頃から、私の仕事を教える役のお局様が鬼の形相、目くじらを立てた様子、眉間にしわを寄せた顔で口調も怒鳴り気味に教えてきます。 最初は、私が前職で経験したこともない仕事を始めたのだから知らないことだらけで、早く覚えなければと耐えていました。 ですが、仕事覚えてきても新たな仕事がどんどん増え、日に日にお局様の口調もキツくなる一方でお腹が痛くなり、生理も不安定になってきています。こんなに耐えてまで続ける必要あるのかと旦那に言われ、「教育する気が無い会社に居ることない、もう辞めたほうがいい」と言われました。 具体的なお局様の言動 ・メモ紙に単語一語だけ書かれて私のデスクに置かれている→どう処理するのか間違えると大変なので聞く→鬼の形相で「そうです、それで合ってます」と当然でしょと一言。→別のパートさんが質問すると丁寧に口調も穏やかに教えている。 ・一言も仕事以外の会話がない(顔付きが怖く関係ない話を触れる感じでない) ・分からないことを質問すると、「はぁ?」と言われ、「それで何!!?」と怒り口調で言われる。→怒鳴られるので言葉がスムーズに出てこなくなる。 ・初めから「誰」と教えてくれればすぐ処理できる内容も、単語だけ書かれたメモ用紙から推理してどこの会社の誰か当ててみてとクイズ形式で出される。→検索した結果、数人でてきて結局教えてもらわないと分からないものだった。 ・お局様のミスなのに、本人気付いてないのか、私のミスということになり、もうその仕事しなくて良いから!!と怒鳴られる。→他の社員が見て、ミスがお局様の字だと断言してくれたが、本人には伝えてはいません。 まだまだ沢山ありますが、こんな様子です。 相性が悪いとか、私に先輩から好かれない要素があるのかもしれませんが、他の方たちとは普通に笑いながら会話できています。 会社は全員で12名、男2人、女10人です。 女性の方から、 女性①「よく続けられているね、私なら無理だな」 女性②「体壊さないか心配、大丈夫かなぁ。◯◯さん何か聞いてない?」と◯◯さんに話してたらしいです。 女性③LINEのIDを書いた紙を渡してきて「辛いことがあったら何でも話してください」と書かれていました。→その後、2ヶ月毎日LINEしています。 女性④お菓子などをくれて和ませようとしてくれます。 女性数人「春に入ったパートさんは2週間で泣いて辞めた」「新卒の社員男性は4ヶ月で転職して公務員になった」「この支部は今まで離職率が高く、続く人が居ない、特に男性は残らない」という情報が次から次へと入ってきます。 会社のトップ(男①)私がお局様の言い方教え方がキツいので辞めようと考えていると話したら「すみません。△△さん(お局様)と話してみます。」と言われる。→その後、男①が部屋に居る時はお局様が穏やかになるがいない時が多いのであまり変わらない。 私は主婦で旦那の給料で生活できるし、妊娠希望なので仕事辞めて働かないでいるのも良いかと思いますが、将来のこと考えると子供もいないのに暇なら働かなくちゃと思ってしまいます。 皆さんなら、こんな状況耐えて働きますか? それとも辞めますか? 前職が違う職種のため経験値がない分、仕方のないことなのでしょうか。 事務職というのは初めてで、何ヶ月程で仕事を覚えられるでしょうか? 初めての仕事で怒鳴りながら教えるのが普通と思えないので、皆さんのこんなあり得ないお局様話なども聞かせていただけたらと思います!! コメント宜しくお願いします。
た会社(正社員)を結果的には自己都合で退職しました。 子供産まれたら大変だから育休復帰したら、1人でや ってた仕事を正社員2人体制にしたらいいと上司に言われ産休、1年間育休も取らせてもらいました。 私自身は、正社員のまま復帰希望だけど、保育園のお迎えに行けない時間までの残業だったので、時短希望のみしました。 定時18時(ほぼ帰れない)を2時間短縮して16時退社希望。 それ以外は条件は出していない。 復帰が近くなり、会社に連絡すると時短は出来ない。 子供がいると病気で休むし、だんだん休みづらくなってくるから1日3時間の週4日の出勤にして下さいと言われました。 パワハラのように思えて納得いかないので、 再度申し出たけど、結果は同じ。 その勤務で働いても保育園料も足りなくなりそうで、退職を決意。会社にも聞いたけど、会社都合にはならず自己都合だと。 それから、給付延長がある事を知り、子育てのため延長申請をしました。 来年子供が3歳になったら、仕事(パート)も探し、幼稚園に入れる予定です。 ハローワークに聞くと、仕事を探せる状態で、失業保険の手続きに来た時に、自己都合が納得いかない場合は不服申し立ての容姿を記入し、前職場に確認。 会社が認めれば、会社都合。 認めなければ自己都合になると言われました。 自己都合と会社都合でもらえる日数は異なると思うのですが、会社都合だと失業保険はすぐにもらえるのですか? 自己都合だと認定日にハローワークに行ったりして、4ヶ月ほど経てば1回目をもらえるのですか? わかる方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
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