先病院の都合（うちは産婦人科が足らないとか） ・親が開業医で、○○科ならここがいいとか言われるように地 元ブランドが確立しているから、そこにする なんて理由ですか？ または、その他ですか？
解決済み
上記以外に何か仕事ありますか？ 産婦人科の受付ぐらい？？
約と言うのは良くないので、病気を連想させない歯医者とか皮膚科とか産婦人科とか接骨院とかが無難だと。勿論何故行くのか理由も 簡潔に。
務含む)が未経験です。 応募資格の所は 未経験OK！経験者優遇と書いてありました。 直々には医療事務の資格を取ろうかと考え中なのですが、未経験でも医療事務は務まりますか？ 社員応募なので、スーツで行った方が良いですか？ 母親に聞いてみたら、スーツじゃなくても平気だって…。 外見で決める訳じゃないでしょ？って言うんです。 確かにそうですが、社員応募なのにスーツで行かないのは非常識ですよね？ 未経験で医療事務に転職した方、そうでない方もご聞かせてください。 よろしくお願い致します。
人科にいき始めたところです。 もしそういうことになれば今の職場には産休後に戻ってくるつもりでいます。 ところが突然同僚の入籍、どうやらデキたらしいのです。 彼女もまた退職ではなく産休をとるようで、 上司からは、順番に休んでほしいなぁ。。と冗談で言われました。 冗談ですがきっと会社的には本音でしょう。 まじめに（？）正しく段階を踏んでいるほうが馬鹿みたいで、、 もやもや心の整理がつかないので、ご意見などあればよろしくお願いします。
もし妊娠していた場合 今の仕事は辞めた方が良いでしょうか？ 今はホテル業の仕事をしています。 連日夜勤ばかりで来月も夜勤のみのシフトでした。 夜勤でなく遅番のシフトの時も 終バスに乗れないと駅から自宅まで 約1時間かけて歩いて帰宅しなければなりません。 かなり負担かかりますよね...？ ただ今辞めても 妊婦を新規採用してくれる ましてやコロナの影響もあり 職探しが難しいと思われるので 辞めるタイミングも悩んでいます... 一般的に働いてる女性が 妊娠した時の退職や転職のタイミングっていつ頃なのでしょうか？ 前職の飲食時代では 出産の1週間前くらいまで バリバリ働いていたパートさんが居たのですが...
回答終了
活中の２９歳です。 書類選考には通ったので、明後日産婦人科の医療事務の面接に行きます。 以前産婦人科の面接を受けたときに、 「お母さんと一緒に子供たちもたくさん来院しますが、何に気をつけたらいいと思いますか？」という質問だったか、 「お母さんと一緒に子供たちもたくさん来院しますが、何に気を配ったらいいと思いますか？」的なことを質問されました。 わたし的には「診察を待つ間、退屈してしまわないような環境を作ることが必要だと思う。」 と言う感じかなと思うのですが、どうでしょうか？ もし、こんなことじゃないかなと思う方がいたら意見をお願いします。 また、こんなこと聞かれるんじゃない？と言うのがありましたら、よろしくお願いします。
て産婦人科に働くことは可能なんでしょうか？ 医療関係に詳しい方よろしくお願い致します。
があるなどで医者を志す」というのはおかしいですか？ 看護師は情熱がありすぎない方が(あくまで仕事としてやる方が)向いていると聞きますが、医者はさすがにそれではやっていけませんかね？できれば現役の医療従事者の方の回答が欲しいです。 ちなみに自分は医学部志望(新生児科志望)の高校生です。赤ちゃんに興味があり新生児科医か産婦人科医になりたいと考えていますが、理由のほとんどが「興味」(あと年収)なのでこんな志望の仕方でいいのかなぁと不安です。
去年務めていた病院を辞めて（皮膚科？だったみたいです） 今年に入ってから産婦人科の医者になりました 。 今勤めているところは勤務時間が8-17時までで、たまに残業があるぐらいだと…… お聞きしたいのは ①忙しいイメージがある医者がそんなほぼ時間通りに帰れる働き方が出来るのかということと、（雇用形態が特殊なのでしょうか？） ②診療科目を変えてすんなり転職って出来るのでしょうか？
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