どなたか詳しく教えてくださいm(_ _)m 独学でやってるので理解に至るまで難しいです汗 よろしくお願いします。
解決済み
ている者です。 学生の時に取った資格でずっと働いているので、いわゆるオフィスワークというものをしたことがありません(事務所で、その日の業務内容などをパソコンに入力する位です)。 8時半~17時までの勤務で、たまに終了間際の電話、接客対応などで1時間ほど残業することがありますが、ほとんど定時で帰ります。給料はさほど多くないですが、家族を養えるくらいはあります。 友人と話していると、「若い会社員や公務員は夜遅くまで残業して大変だ、お前は楽な職場だ」等と言われますが、本当に皆さんそんなに残業しているのでしょうか? ブラック企業や営業職、小売サービス業等は残業があるのは分かります。 しかし、中堅以上会社員や公務員で背広を着て机に向かって、一般事務業をしている人が日常的に残業してるってのは、イマイチ理由が分かりません(配属先にもよりますが、大多数の本当の意味での「一般事務職員」)。 友人にどんな仕事をしているのか聞くと、伝票処理やら、資料作成など言っていますが、それ位なら私もちょっと空いた時間でやったりしています。資料作成なんて、完全に社内向けのもので生産性の無い仕事だと思うんですが。その辺を聞くと、友人も「なんか知らないけど、終わらないんだ。」とはっきり答えません。 ちなみに私も、就職してしばらくはかなり厳しく教え込まれて、離職率の高い危険を伴う職場で何とかやってきたため、単純に勤務が短いだけで楽だと言われると、大人気ないようですが反論したくなります。今まで培ったものが違うだろう、と。 長くなりましたが質問です。 ①一般事務職員の仕事内容って「具体的」にどんな事をしていますか?(役所・企業両方、タイムスケジュール等で教えてほしいです) ②残業は日常的にありますか?あるとすれば、「具体的に」どんな残業をしているのですか?なぜ残業するのですか? ③残業は無くそうと思えば無くせますか?どうすれば無くせると思いますか? できれば、公務員や中堅以上の会社員の方に回答お願いします。
食品スーパーの店長はどのように評価されるのですか? 評価項目や基準を教えてください。
です。 以前人事について勉強した時に昇給や昇格にはある程度の基準が設けられていて、そのフレームワーク?みたいな基準表みたいのも教科書についていましてそういった物を基準にしてる会社が多いと学びました。 その際にボーナスについてほとんどわからなかったのですが 基本給などとは別のボーナスというものはどのように判断して出されてるのでしょうか? ネットで「大企業は4月くらいには既に冬のボーナスの額が決まっている」という話を見ました。 真偽は僕はまだわかってないのですが、もし本当だとしたら4月の段階でその人の働き具合が既に予測できて決められるものってことですよね? あまりにも独自基準ばかりでしたらボーナスという概念がなくなる、かもしくはよほどの気前のいい社長がいる会社のみの仕組みになってしまうと思うのですが、なにかやはり基準表みたいなものがあるのでしょうか?
現在44歳でIT技術者として働いています。 大変お恥ずかしい話ですが、そこを退社すべきか どうか悩んでいます。 現在の職場は、今年の1月から就職したIT系の アウトソーシング会社です。 1か月の待機を経て2月から就業場所へと派遣が 開始されました。ですが、約1か月経って 『あれ?ちょっと思ったのと違うな?』と職場への ギャップが出てきました。 そこへ舞い込んできたのが、以前別の派遣会社から 派遣されていた会社さんから 『フリーランスでちょっと仕事を手伝ってくれないか?』と いうものでした。 その現場とは先方の業績などの問題からやもえず派遣を 切らなくてはいけない状況で辞めざるを負えなかったんですが 現場としては非常に働きやすく人間関係も良好でした。 開発環境もやりがいのある仕事でした。 派遣終了時も担当部課長からは『本当に申し訳ない』と 再三再四謝罪を受けながら退職いたしました。 そういった話があり、今の職場を辞めるべきか続けるべきか 悩んでいます。 私自身も、前からフリーランスや独立ということに興味が なかったわけではなく、もし自分が独立してやるなら ターゲット層やキャッシュフローはどうするなど妄想した ことはあります。 それが実現できるチャンスではあるとは思いますが、 世の中そんなに甘いもんじゃないことも重々承知している つもりです。 職場に対して、不満・違和感があっても安定した職場に 居続けたほうがいいのか、それとも安定はなくなるが 自分なりにやってみたいことの構想があるフリーランスに 身を投じるほうがいいのか・・・。 フリーランスという甘い言葉に騙されているのかもしれないし、 職場へのまやかしの不満・違和感なのかもしれないし。 もちろん、自分の人生です。自分で決断し選択しないと いけないことはわかっているんですが、 本当は自分はどうしたいのか? 自分で自分がわからなくなってしまっています。 今、自分自身重大な決断の岐路経っていることは実感しています。 どちらを選んでも正解はないのかもしれない。 でも、なんでもいい。何かヒントになるような言葉が頂ければ幸いです。 乱文・長文になってしまって申し訳ありません。 よろしくお願いします。
請求額の3%~5%くらいですか? 8%ともなるとかなり阿漕(あこぎ)なやり方なのでしょうか?
嫌いな、憎い部下を線量めちゃ高い福島の地域に転勤や出向を命じるのはパワハラになりますか?
署が10人、他部署が6人体制です。 僕の部署は既婚者はほとんど会話もしなく連絡先も知らなければ職場以外 で一切関わらないようなドライな人も一部いるというか元々おとなしいような人ばかりで沈黙しているのが普通ですが、他部署の人が遊びに来てるようなテンションの人がかなり多いんです。 ゴルフや麻雀、スロットが大好きな人が集まっていて、職場でも遊び話でゲラゲラ笑っていたり、帰りや休みの日もしょっちゅう 会社の人が親友だ くらいの勢いで頻繁に遊んでいます。 コミュニケーションも大切だと考え、沈黙していた時に部署の先輩に雑談したら、それ大事な話? 雑談するくらいならその時間の利益出す行動した方がましだろみたいに話をおられ、お前と友達じゃないから と何度も言われます。 こっちだって価値観合わない先輩となんか話ししたくもないがコミュニケーションで話しかけてる親切心を全く汲んでくれない先輩もいます。 実際の就業時間は普通に働く人は朝7時40分〜平均 夜は9時〜10時くらいです。繁忙期は夜11時や12時でも会社にはけっこう人がいる状況です。 他部署からたくさん笑い声が聞こえてくる中、全く雑談もない沈黙の中で興味ない商品の営業しているせいか、終わると疲れきって、食べて寝るだけです。 一部の仲良い人たちはというと、仕事を早く切り上げてゴルフや麻雀など行く話で盛り上がって先に帰って行き、休日出勤も仲良い人たちで出社して仕事終わっていない分をカバーしている感じです。定時は午後6時なので早退でもないです。 他部署の人はフランクな人が多く、給料は低いけど人間関係が良いから続けられていると話しています。 僕の部署は給料低い上に、人間関係なんてドライの域を越えて、関わりたくない 嫌い合っている人達ばかりです。 それでもコミュニケーションは大切だと考え、僕の部署の人達はほとんどきませんが、他部署から声を掛けてもらえるので休みの日にたまにスポーツ大会をするのでそれには参加しています。 それなりに楽しく汗を流せますが、いかんせんコミュニケーションをとってもほとんど他部署の人間なんです。そしてやっぱり車やバイクが大好きな人じゃないとなかなか分かり合えません。今までもずっとそういう人生を送ってきたのでなかなか譲れない価値観は変えられません。 出勤すると他部署とはその件で雑談少ししますが、部署間で販売品目も全く違い、仕事の関わりが少ないたもコミュニケーションを深めても、その人たちとは働けないんです。 ストレス発散が食べることで、入社3年で15キロ太り、彼女にも振られ正社員の肩書きにしがみついている状態です。 入社当初から違和感があり、やはり馴染めない、そして入社前からやりたかった業界がまだ諦めつかない状況であるならば結婚予定もないし、転職するのも悪くないでしょうか? ただしやりたい会社がボーナスなしの準社員という名の非正規雇用なので躊躇しています。フランチャイズの大手カー用品店で、正社員登用はありですが、率について人それぞれと言われました。 給料下がっても、人間関係ややりがいがあれば幸せな人生になるというのは甘いでしょうか? 今の仕事は転勤がない理由で選んだだけで人間関係が悪く、やりがいもあまり感じなく、耐えるだけの廃人状態が2年以上頑張ってきました。 人生の仕事観や幸せとは何か悩んでいます。 カー用品店からは月給18万、ボーナスなしスタートなら 内定を貰いましたが、正社員に昇格できる保証もなく悩んでいます。
てきました。そして、こうした「個人の尊重」という価値を具体化するために、人権を保障し、国家に歯止めをかけるのが憲法です。 また、国民の人権を制限することができるとしても、それは他人の人権と衝突するときにやむをえず許されるだけであり、抽象的な「社会公共の利益」を理由に人権を制限することなどはできません。これが「公共の福祉」による人権制限の意味です。 ですが、こうした理屈では説明しづらい場合もあります。明確に他人の人権との衝突とはいえない、他の「憲法上の要請」から人権を制限せざるをえない場合があるのです。 たとえば、裁判官が法廷において、傍聴人に政治的なビラを配るなどの積極的な政治活動をしたらどうでしょうか。 裁判官も国民ですから、「政治活動の自由」という人権が保障されています。これは憲法21条1項の「表現の自由」によって誰もが保障されている人権です。 しかし公務員である裁判官に、この「政治活動の自由」をまったく自由に認めてしまうと不都合が生じます。裁判官が本当に中立的な裁判をしてくれるのか疑問をもつ人もいるでしょう。司法権に対する国民の信頼が害されてしまう危険性があるわけです。よって、こうした積極的な政治活動は許されず、裁判官の人権が制限されることになります。 このとき人権を制限する根拠は、通常の公共の福祉のように、「誰かの具体的な人権と衝突するから」という理由では説明が困難です。むしろ、「裁判の公正さを保つため」といった憲法上の要請から制限を受けるというほうが、説明しやすいと思われます。 憲法は、国民の人権を保障しますが、同時に裁判官のような公務員の制度を設け、それが本来の目的に従って正しく機能するように、一定の公務員の人権が制限されることを予定しているといえるのです。 ただし、公務員は憲法を守る側の人間ですが、それと同時に一市民でもあるのですから、自分の人権も保障してもらえる立場にあります。公務員だからといって、けっして人権保障がおよばないわけではありません。 かつて「公務員は全体の奉仕者(憲法15条2項)だから人権が制限されてしまうんだ」という説明がなされたことがありましたが、それは正しくありません。「全体の奉仕者」というのは、あくまでも公務員は全国民のために仕事をするのであって、特定の個人や利益団体のために仕事をするのではないという、あたりまえの心がまえを言っているだけです。 公務員の人権を一般国民よりも制限できるとしたら、その理由は「憲法が公務員の存在を前提につくられていて、憲法自体が公務員に対する特別扱いを許しているからだ」ということになります。そして公務員の人権制限も、「どのような人権がどのような理由で制限されているのか」を個別具体的に考えて、その制限が必要最小限かを判断する必要があります。 先ほどの「裁判の公正」という価値は、憲法31条(法に定められた手続の保障)や第6章の「司法」の章の条文全体が要請している憲法上の価値だといってよいでしょう。ここで大切なことは、「公務員の人権制限が許される根拠となるのは、あくまでも他の憲法上の価値だけだ」ということです。 たとえば、レスキュー隊の人はたとえ多少の危険があるとしても、国民の生命を守るために災害救助活動に邁進します。これは憲法的に考えると、レスキュー隊員の生命という人権が、国民の生命や財産を守るという要請のもとに制限されているともいえます。公務員は国民の人権を守る義務がありますし(99条)、国民を守るための活動は憲法の福祉主義(25条)からみても憲法上の要請だといえるからです。 しかし、こうした憲法上の要請があったとしても、レスキュー隊員に自分の命を投げ出すことまで強制できるものではありません。ましてや、憲法上の要請とはいえないような価値のために、公務員の人権を制限することは許されません。 現在の憲法では、自衛戦争も含めて一切の戦争を放棄していますから、「日本が戦争に勝つため」という理由で、自衛官やレスキュー隊員に危険な仕事を強いることはできません。ですが、仮に憲法が改正されて自衛軍をもつということになると、「自衛のため」という憲法上の要請からさまざまな人権が制限される可能性が出てきます。公務員の人権制限はもちろん、一般国民の人権も「軍のため」という理由で制限が許される可能性が出てきます。 ですから、軍隊を憲法上の制度にするということは、単に軍隊をもつ国になるというだけでなく、私たちの人権を制限する根拠をまた新たにつくり出すことになるのだということを、しっかりと自覚しておかなければなりません。 http://www.jicl.jp/chuukou/backnumber/10.html
体的には追々相談しながらと思っていました。 まずは派遣元責任者講習があれば…と聞いたので申し込みを考え ておりますが、調べると財産が2000万円ないと許可が出ない等の書き込みを見ました。 一般派遣業は誰しもが立ち上げられるわけではないのでしょうか?それをふまえ派遣元責任者講習を受けるべきか妥協すべきかと悩んでいました。 詳しい方、いらっしゃいますか?
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